Комментарии

отсутствие фидбэка о результате собеседования всегда стоит считать что "ответ отрицательный" и просто двигайтесь дальше рассылая свои резюме.

если вам присылают ответ на вопрос "почему не прошел собеседование", это повод рассматривать компанию в будущем. как правило, в таких компаниях держатся за людей.

так в польше уже то же самое, однокласники, одногрупники, коллеги, родственники...

сейчас, если кто то из Беларуси хочет поехать в рабочую разведку в Польшу не по ИТ специальности, уже не на голое место приедет - друзей/знакомых/родственников найти сможет, что бы на недельку две крыша над головой была и не нужно было тратиться на аренду жилья пока ищешь работу, если денег нет.

не плато, а "пип-пип-пип-пииииииииииии"

"В сентябре предполагаю вернутся большинство компаний и все будет как и раньше"

пока наблюдаю картину что возвращаться даже после смены управления мало кто решится по объективным финансовым причинам.

уже пройдена точка невозврата, если год назад это могли быть 40..70% уехавших, то сейчас это в лучшем случае 30% в течении 2-х лет после демонтажа и цифра ползет вниз.

человека за "дискриминацию" можно понять. те кто не понимает - пусть для расширения кругозора посидят в подвалах под обстрелом армии РФ.

Надеюсь инцидент исчерпан.

маловероятно, скорее всего начнут сдавать в аренду, а как рынок стабилизируется начнут продавать.

ага, люди глупые, не понимают что в "хрустальны сасут" поехали айтишники со всего мира, что привело к закрытию открытых позиций.

пока вижу что поляки за то что бы ИТ сектор рос и процветал в польше ;)

ТК смотреть надо и контракт, в случае увольнения если предупреждать за какой то период, компенсации вроде не нужно выплачивать.

так да - это основной рыночный механизм.

хочешь больше и лучше, пройдись по рынку

Епам это отраслеобразующее предприятие.

Развитие отрасли - это развитие людей.

Что бы человек развивался он должен поработать на разных проектах и в разных компаниях с разными процессами и культурами. Без этого рост квалификации медленный.

"РМ (ресурсный менеджер) сам решает, когда человек достоин получить повышение"

Этот тезис в корне не верен - только сам человек решает когда он хочет вырасти в должности и увеличить свой заработок. Просто много людей инертны - как в анекдоте "лежу в теплой лепёшек, мне хорошо и не чирикают"

Два вида роста:
1 должность - пройти ассесмент и доказать что способен
2 заработок - пройти по рынку и доказать что стоишь больше

И п1 и п2 - компания оценит свои возможности и примет самооценку кандидата. Если возможности совпадут с самооценкой компания выполнит п1 и/или п2

о, точно, хай блакируюць гугел сервисы :)))
censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement

более чем достаточно ответить - решил пользоваться услугой переводов сервиса, т.к. сервис предлагал более выгодные условия чем конкуренты ;)

Короче господа - очень странный финансовый сервис, поведение владельцев в виде распоряжений как давать ответы клиентам выглядит точь в точь что я наблюдал на суде с бизнесом, когда бизнес знает что совершил преступление, но до последнего тянет хочет всех обмануть.

Самый простой способ - публикация адресов проживания инвесторов и руководителей этого бизнеса имущества.

[censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement]

Именно так поступают дальнобои с заправками в регионах россии где постоянный минус и где владельцы бензин водой разбавляют.

[censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement]

пэйсэнд пытается свой косяк переложить на плечи клиентов на которых они построили свой бизнес.

Именно в данном случае они пытаются притянуть за уши личную жизнь клиентов в разборки :)