Комментарии

10-20 вопросов - слишком долго

достаточно одного вопроса вида "нужно решить вот такую простую задачу, как будешь это делать". По скорости как быстро человек вытягивает из памяти информацию про устройство архитектурных слоев и глубину понимания особенностей в каждом архитектурном слое, сразу можно сказать на сколько интенсивно он пользуется нужными инструментами.

5 минут разговора и ты на 95% знаешь сможешь ты с ним работать или нет.

Если человек живо ориентируется в материале, меня меньше всего будут интересовать особенности устройства optional и в чем различие между методами какого то класса. Если в коде это используется, такой человек залезет в документацию или исходнй код и через 5..15 минут разберется и сможет это все использовать. А вот на то, что бы научится свободно ориентироваться во всех архитектурных слоях с использованием десятка инструемнтов - это месяцы интенсивной работы.

Мелочи доработаются напильником в процессе работы.

Диапазон средних зп по разным специализациям.

Причем от средних сумм [censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://devby.io/pages/polzovatelskoe-soglashenie]

Рабочий места с собой забрали при переезде. С 6-7 летним стажем, 6-7к евро - средний заработок.

а я в своей команде дал вольную, команда маленькая 6 человек - нет дэйликов, иерархия плоская, каждый тянет свой кусок и самостоятельно подхватывает задачу если освободился, нужно в какое то время куда то отойти, за пару часов до отписываешся, если никто ничего не ответит, идешь.

основное правило - если нет висяков и с опережением сроков идем, делайте что хотите - ищите подработки, учитесь, занимайтесь личными делами. Вам платят за то что бы было все хорошо, а не за часы.

Ой пабяжыш скора :)

"Тянуть вниз" - типа за 3 года ИТ стало дотационным ? :)))))

И много бюджет РБ перечислил дотаций в пвт за период 20-24 ?

Нешта Барак папулізмам займаецца

Посчитал, цифры +/- такие и есть. По Польше образования два вида - государственное и частные школы. Гос наверное где то так и будет, с частными школами те же 180..250к $

Давайте немного приземлился:)

Упрощённо: есть шаблон, много шаблонов, а ИИ эти шаблоны закреплены в матрицах. ЯП это лингвистика как и человеческий язык. Фрэймворки - это база знаний о терминах, точь в точь такая же как и в человеческих языках, когда можно сказать одно слово, которое обозначает сложный процесс.

Дальше идёт генеративная сборка из терминов, а там как получится. Интеллекта тут нет совсем, есть вполне понятным дискретные структуры и рандомная импровизация.

Пока всё это хорошо работает для создания скелета и быстрой навигации в базе знаний. Но опять же - это только как усилитель интеллекта для начинающих специалистов с невысокой квалификацией.

ПС: пробовал "поверить" что бы начать пользоваться - в общем, когда знаешь что и как делать с первого раза, с нейронкой больше геморроя чем помощи.

Всех айцишникав беларуси нужно обязать на лоб оберег в виде наклейки с надписью "айцишнек" клеить, что бы технологичная дубина ОМОНа огибала голову

Очень показательный случай, особенно для текущего времени и недалёкого будущего.

Не думаю что бизнес целенаправленно будет балансировать количество м/ж и искусственно выравнивать заработки в ущерб квалификации.

"Мне не нужны люди с равным заработком, мне нужна минимизация рисков, продажи и прибыль - люди которые решают задачу по цене меньшей чем это решение можно продать"

Специализация "жава" - семестр, ну максимум учебный год, если добавить веб и хранение данных, откэшей до носкул и сурбд.

Ну что вы прям так, статья таргетирована для тех кто на материке или для тех кто в отрасли недавно (до 5..7ти лет - джуны, мидлы и начинающие синьеры)

Много писать, поэтому тезисно:

1 да, женщинам не повышают зарплату потому что их модель поведения "плюхнулись в теплый домик, мне хорошо, не буду рисковать". Парни в этом плане охотники - "оооо, диичь на соседней поляне, где мой топор". Дамы, хотите повышения заработка - будьте охотниками на работе, а не хранителями очага. Владелец поляны ценит только тех кто дичь тянет, а не попой на месте сидит. Тут далеко не про семью.

2 если есть чувство что работать в компании не комфортно, меняйте компанию, не держитесь за зарплату. Такая же зарплата будет и в другом месте, но там вам и раскрыть свой потенциал дадут. А то приходите, плюхаетесь "в домик" и боитесь нос высунуть.

3 харасмент - если видите покрывательство руководством компании, фиксируйте инцидент с помощью средств внегласного сбора информации - диктофон, скрытая камера и в суд с иском. Но, перед тем как жаловаться, посмотрите на модель взаимоотношений. Может команда БДСМ гей оргии вместе с владельцем бизнеса по выходным устраивает и вам будет не комфортно работать. Обычное заявление на увольнение и отзыв на публичном ресурсе поможет такой компании привлекать своих единомышленников и не травмировать случайных людей.

Доп образование - если ввысь расти сложно из за конкуренции, не бойтесь расти вширь и это не про вес, а про знания. Если рост ограничен из за конкуренции, получайте дополнительные знания и растите там где конкуренции меньше, по причине "не каждый осилит обучаться"