Комментарии

и опытом работы со стейкхолдерами

Я умею работать со стэйк холдерами, особенно с медиум или вел доне

3

"Военком пристает с призывом ? Военкому тяжело на душе, что белорус увез долг Родине ? Есть решение!!! Дистанционная служба в армии Польши с ускоренным получением гражданства решит задачу призыва"

-1

В резюме обычно смотрю домены в которых кандидат имел опыт, всё остальное - 30..45 минут живого разговора. Хай приукрашивают, что бы хров пройти :)

0

Если модель позволит организовать процесс диагностики пациента и выписывания рецепта на условно безопасные лекарства по основным массовым болячкам, с фиксацией в мед карте без привязки к частным клиникам, что бы не нужно было тратить время на походы по врачам - бизнес точно попрет.

Основная проблема когда приболел - таскаться по всяким учреждениям с добычей доказательств что больной.

1

короче - бабки и налоговые льготы, но это после "развешивания на столбах", без последнего ключевого фактора работать ничего не будет )))

0

Нанимают всех кто проходит, ждут некоторый период собирая всякие КПИ, после рандируют и 5 из тех кто внизу списка увольняют, потому что следующий найм приведет инженеров как минимум не с худшим характеристиками - сухая математика

-1

SolidWorks — мощнее, удобнее для сложных сборок, лучше для международных проектов и инженерных расчётов.

Компас-3D — дешевле, проще для ГОСТ-чертежей и российских предприятий.

Если планируешь работать с крупными зарубежными компаниями, SolidWorks — лучший вариант. Если работаешь на российский рынок и важны ГОСТ-стандарты — Компас-3D.

по инженерным расчетам компас вроде проигрывает

0

Херяк-херяк и бумажка с надписью лид приклеена на лоб )))))

А так, сухие и не предвзятые наблюдения - из 100% тех кого собеседовал около четверти соответствовали уровню на который заявляли, наверное около 2% были сильно выше заявленного уровня, все оставшиеся ниже.

Из личного опыта, если идете на собеседование не выделывайтесь, это можно обосновать только если вам хр понравился и вы ей хотите чашку кофе в постель принести.

На собеседовании играйте в игру "что то знаю, есть опыт там то и там то, а что вам нужно" смотрите на поведенческую модель интервьюера и оцениваете его профессионализм по вопросам которые он задает как формулирует - это даст много информации на сколько ваш опыт ценен или просто ищут затычку. Всегда помните про испытательный срок который обоюдный.

Если собеседование живое и интересное - это ваша компания.

ПС: это для молодых инженеров которые свою голову тренируют, и на которых можно делать пару лет хорошую рентабельность, остальным можно не читать

4

Java по производительности чуть чуть уступает С. Оптимизатор жавы в рантайме отличный ассемблерный код выгоняет ;)

К слову, даже среда выполнения жаваскрипта в браузерах уже сильно вперёд ушла

0

я вот смотрю на мишу, и на 1000 евро в месяц на шмотки и ежегодное обновление гаджетов - слёзы с пальцев по клавиатуре текут.

бро, если тебя взяли в заложники моргни глазом, у нас в гданьске гараж и пиво холодное в холодильнике.

2

У Михаила отменное чувство юмора :)))

Тезисами:

На одежду мы очень много тратим — может выйти и 1000 евро в месяц.

Примерно раз в год обновляем гаджеты.

Дорогостоящих хобби у нас нет, поэтому я их даже не учитываю.

Самая большая трата — ипотека 783,90 евро

2

по поводу DEI - в некоторых случаях это может быть не только дырой в корпоративной безопасности, но и развивать скрытые дискриминационные явления.

6

В продукте это вполне может быть, в аутсорсе вряд ли, либо точечно, т.к. платят за часы

0

Мета увольняет сотрудников, компании из той же страны, отказываются от аутсорса в пользу своих граждан - все просто.

0

Зменім камандай аджайл на віпасану

Чэшым рэпы, як кастамеру гэта прадаць :)

Адвары добрыя ?

2

виды карьерного роста:

1 уменьшение личного практического/теоритического вклада в выполнение работ с сохранением или увеличением заработка за счет эксплуатации других

2 увеличение личного практического/теоритического вклада в выполнение работ с увеличением заработка потому что человек знает и может

0