у меня сложилось обратное мнение, что в крупные компании лучше идти уже с опытом когда например уже программирование не вызывает такой восторг как раньше а зп получать хочется, в общем когда хочется больше стабильности
Особых плюсов в большой компании лично я не вижу, в любом случае общаться или хотя бы знать всех хотя бы в своем офисе вряд ли получиться, я уже не говорю знать своих тиммейтов со всей локации, особенно во время удаленки когда в основном люди общаются только с коллегами по проекту
Как по мне маленькие компании лучше, т.к. большие компании это в первую очередь бюрократия.. И как по мне в маленьких компаниях больше талантливых, квалифицированных коллег. Да и вообще они ламповые, больше каких то активностей происходит)
Такой себе желтушный заголовок..
Это конечно меньше чем было бы при равномерном распределении работников по возрасту. ИТ все более востребованная профессия и в последние годы (десятилетия) сотрудников требуется все больше и больше, логично что большинство из них это новые молодые ребята, да и часть опытных сотрудников старшего возраста ушло в менеджмент, что тоже уменьшило их процент.
Такое чувство что большинство проблем с фразами из пальца высосаны
«Почти уверен, что…» — Лучше было бы просто сказать, что вы чего-то не знаете, чем гадать и выдумывать что-то.
Если к тебе пришли за помощью и ты на 100% не уверен что твой ответ правильный лучше ответить что не знаю или промолчать, пускай человек бьется с проблемой без каких либо идей, а то вдруг кто неправильно поймет или обидеться..
Ну и т.д.
Сейчас сложно найти работу без опыта, вакансий намного меньше и ищут тех кто сможет работать сразу.
Я не увидел ничего про уровень английского, возможно этот момент надо подтянуть.
И наверное сейчас не реально получить офер на позицию где требуется технология которую до этого не изучали.
Как вариант можно попробовать рассмотреть позицию qa или может работу на внутренний рынок, что бы получить хоть какой опыт.
зачем? я разве где то утверждал что они ничего не писали по этому поводу
а вот кто-то писал что европейские чиновники ничего не говорили, и сейчас во всю пытается спрыгнуть и перевести стрелки))
Помню и даже не поленился в интернете погуглить и найти какой ни будь пример: https://twitter.com/Pabriks/status/1592588505393541122
надеюсь вы не будете писать что министр обороны это какой то левый чел
PS: пользуйтесь гуглом, это совсем не сложно))
По статистике devby беларуским языком пользуется не такой большой процент людей. Как так получилось что в Сербии, достаточно пророссийской стране, не нашлось ни одного русскоязычного релоканта с Беларуси?
Я вообще не понимаю, в какой момент у белорусских айтишников появилось мнение о своей незаменимости? Типа без 100 тыщ кодеров из Беларуси многомиллионный мировой рынок АйТи пропадет.
Не понимаю где вы увидели что кто то так считает?
Не пропадет, даже скорее всего и не заметит это.
Но в тоже время набрать большое количество хотя бы и 'кодеров' быстро почти не реально. Сильных разрабов тем более.
Хороший разработчик, может и не сразу, но работу всегда найдет.
А в нормальных странах спецы вообще не захотят с такой токсичной компанией связываться, такое отношение когда сотрудников пренебрежительно 'кодерами' называют наверное еще только в СНГ проходит, да и то уже только с начинающими, которым надо первый опыт где то получить
Тут не только в уходящих из-за различных рисков заказчиках дело, они рискуют только команду потерять, да и то скорее всего не всю, так как команды сейчас очень часто интернациональные, да и это далеко не всегда критично, и как вы пишете можно всегда любое количество индусов, поляков вместо белорусов нанять)), тут скорее для самого аутсорса большие риски, вот он и страхуется от возможных проблем, потому и рассказывает что заказчики не хотят с разрабами из Беларуси работать, хотя очень многим все равно где именно дев физически находиться
Я где то писал что хочу забастовку организовывать?
Я про то что прежде чем принимать такие серьезные решения лучше спокойно подумать, вариантов будет намного больше и лучше
Не большая проблема, пусть нанимают, в такой шараге точно лучше не работать.
Да и набрать сразу большое количество разрабов не реально, это из разряда разговоров что "за проходной 100 человек на твое место стоит", даже не думал что такие аргументы кто то в ИТ приводит
Если большая часть не захочет релоцироваться, то их увольнение равнозначно потере заказов и в худшем случае закрытию бизнеса, такая себе идея, делать миллионы тогда уже не получиться
Комментарии
у меня сложилось обратное мнение, что в крупные компании лучше идти уже с опытом когда например уже программирование не вызывает такой восторг как раньше а зп получать хочется, в общем когда хочется больше стабильности
Особых плюсов в большой компании лично я не вижу, в любом случае общаться или хотя бы знать всех хотя бы в своем офисе вряд ли получиться, я уже не говорю знать своих тиммейтов со всей локации, особенно во время удаленки когда в основном люди общаются только с коллегами по проекту
Как по мне маленькие компании лучше, т.к. большие компании это в первую очередь бюрократия.. И как по мне в маленьких компаниях больше талантливых, квалифицированных коллег. Да и вообще они ламповые, больше каких то активностей происходит)
Лучше не стоит, лучше пусть это будет мечта чем прийти и разочароваться
Такой себе желтушный заголовок..
Это конечно меньше чем было бы при равномерном распределении работников по возрасту. ИТ все более востребованная профессия и в последние годы (десятилетия) сотрудников требуется все больше и больше, логично что большинство из них это новые молодые ребята, да и часть опытных сотрудников старшего возраста ушло в менеджмент, что тоже уменьшило их процент.
Если есть возможность заниматься тем что больше нравиться - это супер
Такое чувство что большинство проблем с фразами из пальца высосаны
Если к тебе пришли за помощью и ты на 100% не уверен что твой ответ правильный лучше ответить что не знаю или промолчать, пускай человек бьется с проблемой без каких либо идей, а то вдруг кто неправильно поймет или обидеться..
Ну и т.д.
Сейчас сложно найти работу без опыта, вакансий намного меньше и ищут тех кто сможет работать сразу.
Я не увидел ничего про уровень английского, возможно этот момент надо подтянуть.
И наверное сейчас не реально получить офер на позицию где требуется технология которую до этого не изучали.
Как вариант можно попробовать рассмотреть позицию qa или может работу на внутренний рынок, что бы получить хоть какой опыт.
Надо же минусов оппонентам накидать, а себе плюсиков добавить)
Это пока отработка за релокацию не закончиться
Люди привыкли сравнивать то что на руках остается, а не радоваться что гросс зп не изменилась
Зарплата 6-8к€ у очень маленкого процента ИТ специалистов, даже если вы имели ввиду что это сумма до налогов.
зачем? я разве где то утверждал что они ничего не писали по этому поводу
а вот кто-то писал что европейские чиновники ничего не говорили, и сейчас во всю пытается спрыгнуть и перевести стрелки))
Помню и даже не поленился в интернете погуглить и найти какой ни будь пример:
https://twitter.com/Pabriks/status/1592588505393541122
надеюсь вы не будете писать что министр обороны это какой то левый чел
PS: пользуйтесь гуглом, это совсем не сложно))
Да, были обвинения как от Польши так и от прибалтийских стран, может еще кто был, я не следил настолько внимательно
По статистике devby беларуским языком пользуется не такой большой процент людей. Как так получилось что в Сербии, достаточно пророссийской стране, не нашлось ни одного русскоязычного релоканта с Беларуси?
Не понимаю где вы увидели что кто то так считает?
Не пропадет, даже скорее всего и не заметит это.
Но в тоже время набрать большое количество хотя бы и 'кодеров' быстро почти не реально. Сильных разрабов тем более.
Хороший разработчик, может и не сразу, но работу всегда найдет.
А в нормальных странах спецы вообще не захотят с такой токсичной компанией связываться, такое отношение когда сотрудников пренебрежительно 'кодерами' называют наверное еще только в СНГ проходит, да и то уже только с начинающими, которым надо первый опыт где то получить
Тут не только в уходящих из-за различных рисков заказчиках дело, они рискуют только команду потерять, да и то скорее всего не всю, так как команды сейчас очень часто интернациональные, да и это далеко не всегда критично, и как вы пишете можно всегда любое количество индусов, поляков вместо белорусов нанять)), тут скорее для самого аутсорса большие риски, вот он и страхуется от возможных проблем, потому и рассказывает что заказчики не хотят с разрабами из Беларуси работать, хотя очень многим все равно где именно дев физически находиться
Я где то писал что хочу забастовку организовывать?
Я про то что прежде чем принимать такие серьезные решения лучше спокойно подумать, вариантов будет намного больше и лучше
Я хз что в целом в отрасли происходит, но как бы вы тут не расписывали что есть только выбор между релокацией и пинком под зад это совсем не так.
Не большая проблема, пусть нанимают, в такой шараге точно лучше не работать.
Да и набрать сразу большое количество разрабов не реально, это из разряда разговоров что "за проходной 100 человек на твое место стоит", даже не думал что такие аргументы кто то в ИТ приводит
Если большая часть не захочет релоцироваться, то их увольнение равнозначно потере заказов и в худшем случае закрытию бизнеса, такая себе идея, делать миллионы тогда уже не получиться