Верно лишь отчасти. Любая крупная компания обрастает огромным количеством балласта в сытые годы. Пока прибыль течет рекой на это никто не обращает внимания. А когда приходит время ужиматься их можно уволить без негативных последствий для бизнеса.
Работодатель платит деньги и вправе требовать работать на таких условиях на каких он сам решил или на каких договорились при приеме. Сотрудник же вправе уволиться с работы, если условия ему не нравятся. И искать такие условия, которые его устроят.
Ноют как дети малые. Никто им ничего не должен в этом мире.
Еще неожиданные снегопады там, где они бывают :)
Но в айтишке и до ковида обычно в таких случаях просто уведомляли, что из дома работают т.к. дороги засыпало и в офис ехать в лучшем случае до обеда придется.
Нет. Ничего подробно там не описывается при пакетной подаче. Там идет стандартный набор, который лучше всего матчится на кандидата. Нужно выбрать нужное количества скиллов и активностей из списка и все.
Большинство кейсов на гринку в епаме подаются пачкой. Там абсолютно шаблонный набора скиллов и нет никакой привязки к адресу. И тем более нет привязки к заказчкику. Вы работаете в епаме, а не у заказчика. Поэтому смена проекта и адреса проживания ничего не меняет. Гринку делают 2-3 года и за это время большинство кандидатов меняют проекты хотя бы раз. И адреса меняют.
Описанные вами ужастик возможно применим только к случаям, когда они подают индивидуальный кейс по каким либо причинам. Тогда и адрес на определенных этапах менять нельзя и еще и шаг PWD делать приходится перед PERM. А это еще полгода ожидания. Для подачи пачкой PWD стандартный и уже готов. Сразу подают на PERM
В США отпуск на усмотрение работодателя. Законом не закреплен. в Епаме 18 если работаешь меньше 5 лет и 21 если больше. +1 день отгул без причины. По сути отпуск. Тоже оплачиваемый
Борьба за готовые кадры это новый тренд западного мира. Собственное население в лучшем случае не увеличивается, а в худшем сокращается и стареет. Вот они и приходят к тому, что оказывается очень выгодно привлечь уже взрослых и состоявшихся специалистов, которые обычно еще и мотивированы больше чем местные.
Это новый ресурс, за который начинается борьба. И те, кто не понимает этого сейчас, превратятся в новые сырьевые страны. Только поставлять будут не ископаемые, получая хоть какую-то прибыль, а людей, получая одни убытки.
Работа в офисе эффективней. Отрицать это бесполезно. Но есть одно важное но. Вся команда должна находиться рядом, чтобы можно было коммуницировать без созвонов через тимс или слак.
А когда команда разбросана на 5 офисов, часть из которых в США, часть в Европе, а часть в Индии, о какой пользе офиса может быть речь?
За кадром остается то, почему сотрудники так сопротивляются этому.
А суть в том, что офис находится в долине. Сотрудники получают ЗП долины. Но когда началась удаленка они просто уехали в дешевые локации и хотят продолжать получать высокую ЗП, живя там где дешево.
Все когда-то были молодыми максималистами. Только жизнь может легко обломать все розовые мечты. Жить то нужно за что-то. Если родители не будут кормить, то придется и как л*х поработать, если жизнь заставит.
А еще у них будет проблема в том, что предыдущие поколения тоже в добром здравии из-за постоянно растущей продолжительности жизни. И места освобождать не собираются. Так что, думаю, воспитаются и они, как и вся предыдущая молодежь до них.
"Обычную для Беларуси ситуацию «Я сделал то, что написано в таске. Остальное — проблема того, кто таску завел» здесь сложно представить."
Никогда и нигде не встречался с такой вот "обычной" по мнению автора ситуацией. Очевидно, что человек, хотя бы базово разбирающийся в нужной области, будет делать работу лучше.
Да блин. Без понимания специфики часто вообще будет трудно понять, что там в таске написано, о чем коллеги на митинге говорят и что от вас хотят.
Все верно. Если смотреть на историю Беларуси, то ей столетиями не было покоя. Постоянно что-то происходило. Постоянно тянуло то на запад, то на восток. Я не верю, что там при моей жизни что-то придет в норму, а потом еще и сохранится надолго. А при текущих возможностях жить и работать в любой стране мира глупо тратить свою жизнь за призрачные перспективы для будущих поколений.
Похоже, что в ближайшее время уже не выберут. Как минимум есть право выбрать кого-нибудь другого. [Часть комментария скрыта за нарушение правил общения. Вот они, их всего пять: https://devby.io/news/comments-2024]
Если ходить на регулярные бесплатные осмотры два раза в год, и сразу лечить то, что находят, то до лимита как до луны. В теории его можно было бы достигнуть, наверно, если приехать с полным ртом дырок и залечить в первый же год. Но даже в таком случае можно в первый год пролечить до лимита, а потом подождать следующего года.
Я когда-то перед отъездом из РБ залечил все зубы, какие только можно было. По таким вот советам. А у меня там все не очень хорошо было.
А потом вдруг понял, что в штатах мне бы это обошлось практически бесплатно с моей страховкой (ну мы же считаем, что она уже есть и эти деньги уже потрачены лечил я что-то или не лечил).
Еще нужно помнить, что даже если в РБ станет лучше, то нет гарантии, что это лучше сохраниться в долгосрочной перспективе. Зачем рисковать, если есть проверенные временем страны?
Комментарии
Верно лишь отчасти. Любая крупная компания обрастает огромным количеством балласта в сытые годы. Пока прибыль течет рекой на это никто не обращает внимания. А когда приходит время ужиматься их можно уволить без негативных последствий для бизнеса.
Работодатель платит деньги и вправе требовать работать на таких условиях на каких он сам решил или на каких договорились при приеме. Сотрудник же вправе уволиться с работы, если условия ему не нравятся. И искать такие условия, которые его устроят.
Ноют как дети малые. Никто им ничего не должен в этом мире.
Еще неожиданные снегопады там, где они бывают :)
Но в айтишке и до ковида обычно в таких случаях просто уведомляли, что из дома работают т.к. дороги засыпало и в офис ехать в лучшем случае до обеда придется.
Нет. Ничего подробно там не описывается при пакетной подаче. Там идет стандартный набор, который лучше всего матчится на кандидата. Нужно выбрать нужное количества скиллов и активностей из списка и все.
Большинство кейсов на гринку в епаме подаются пачкой. Там абсолютно шаблонный набора скиллов и нет никакой привязки к адресу. И тем более нет привязки к заказчкику. Вы работаете в епаме, а не у заказчика. Поэтому смена проекта и адреса проживания ничего не меняет. Гринку делают 2-3 года и за это время большинство кандидатов меняют проекты хотя бы раз. И адреса меняют.
Описанные вами ужастик возможно применим только к случаям, когда они подают индивидуальный кейс по каким либо причинам. Тогда и адрес на определенных этапах менять нельзя и еще и шаг PWD делать приходится перед PERM. А это еще полгода ожидания. Для подачи пачкой PWD стандартный и уже готов. Сразу подают на PERM
В США отпуск на усмотрение работодателя. Законом не закреплен. в Епаме 18 если работаешь меньше 5 лет и 21 если больше. +1 день отгул без причины. По сути отпуск. Тоже оплачиваемый
И это рабочие. Так что целый месяц.
Борьба за готовые кадры это новый тренд западного мира. Собственное население в лучшем случае не увеличивается, а в худшем сокращается и стареет. Вот они и приходят к тому, что оказывается очень выгодно привлечь уже взрослых и состоявшихся специалистов, которые обычно еще и мотивированы больше чем местные.
Это новый ресурс, за который начинается борьба. И те, кто не понимает этого сейчас, превратятся в новые сырьевые страны. Только поставлять будут не ископаемые, получая хоть какую-то прибыль, а людей, получая одни убытки.
Работа в офисе эффективней. Отрицать это бесполезно. Но есть одно важное но. Вся команда должна находиться рядом, чтобы можно было коммуницировать без созвонов через тимс или слак.
А когда команда разбросана на 5 офисов, часть из которых в США, часть в Европе, а часть в Индии, о какой пользе офиса может быть речь?
За кадром остается то, почему сотрудники так сопротивляются этому.
А суть в том, что офис находится в долине. Сотрудники получают ЗП долины. Но когда началась удаленка они просто уехали в дешевые локации и хотят продолжать получать высокую ЗП, живя там где дешево.
Все когда-то были молодыми максималистами. Только жизнь может легко обломать все розовые мечты. Жить то нужно за что-то. Если родители не будут кормить, то придется и как л*х поработать, если жизнь заставит.
А еще у них будет проблема в том, что предыдущие поколения тоже в добром здравии из-за постоянно растущей продолжительности жизни. И места освобождать не собираются. Так что, думаю, воспитаются и они, как и вся предыдущая молодежь до них.
На порядок? За два года? Серьезно?
Типа устроился на 5К, а через два года уже 50К? Подскажите мне название такой конторы. Пойду готовиться к собесу.
Пока что AI не имеет ничего общего с интеллектом
"Обычную для Беларуси ситуацию «Я сделал то, что написано в таске. Остальное — проблема того, кто таску завел» здесь сложно представить."
Никогда и нигде не встречался с такой вот "обычной" по мнению автора ситуацией. Очевидно, что человек, хотя бы базово разбирающийся в нужной области, будет делать работу лучше.
Да блин. Без понимания специфики часто вообще будет трудно понять, что там в таске написано, о чем коллеги на митинге говорят и что от вас хотят.
Так уж и быть. Когда помру, тогда и отчитаюсь.
Все верно. Если смотреть на историю Беларуси, то ей столетиями не было покоя. Постоянно что-то происходило. Постоянно тянуло то на запад, то на восток. Я не верю, что там при моей жизни что-то придет в норму, а потом еще и сохранится надолго. А при текущих возможностях жить и работать в любой стране мира глупо тратить свою жизнь за призрачные перспективы для будущих поколений.
Похоже, что в ближайшее время уже не выберут. Как минимум есть право выбрать кого-нибудь другого. [Часть комментария скрыта за нарушение правил общения. Вот они, их всего пять: https://devby.io/news/comments-2024]
Если ходить на регулярные бесплатные осмотры два раза в год, и сразу лечить то, что находят, то до лимита как до луны. В теории его можно было бы достигнуть, наверно, если приехать с полным ртом дырок и залечить в первый же год. Но даже в таком случае можно в первый год пролечить до лимита, а потом подождать следующего года.
Я когда-то перед отъездом из РБ залечил все зубы, какие только можно было. По таким вот советам. А у меня там все не очень хорошо было.
А потом вдруг понял, что в штатах мне бы это обошлось практически бесплатно с моей страховкой (ну мы же считаем, что она уже есть и эти деньги уже потрачены лечил я что-то или не лечил).
Что не так? Осмотры и простые пломбы вообще ничего не стоят ни мне, ни семье с моей страховкой.
За сложное лечение придется платить что-то, если понадобится, но там вполне подъемные деньги. В РБ сложные процедуры тоже были очень дорогими.
Кстати сама по себя стоматологическая страховка относительно дешевая на фоне обычной мед страховки.
Еще нужно помнить, что даже если в РБ станет лучше, то нет гарантии, что это лучше сохраниться в долгосрочной перспективе. Зачем рисковать, если есть проверенные временем страны?