Это могла быть шедоу позиция, что вполне вероятно для человека без опыта.
На некоторых крупных проектах клиенты платят не зависимо от того, сколько людей работает на них в Епаме.
Всю мою более чем десятилетнюю карьеру в IT меня интересуют только деньги. И я стараюсь становиться лучше лишь для того, чтобы зарабатывать еще больше денег. (ну и чтобы не остаться на обочине в этом динамичном мире)
Мне не интересны ни конкретная технология, ни особенности проекта, ни даже язык программирования. Это просто рабочие инструменты, которые мне нужно освоить, чтобы соответствовать требованиям.
Чтобы быть водителем не нужно быть фанатом автомобилей, чтобы быть сантехником, не нужно быть фанатом унитазов. Ну и чтобы быть программистом не нужно быть фанатом компьютеров. Достаточно просто знать эту тему на необходимом уровне.
Чтобы их отбить, нужно начать их отбивать. Как это там? "Лучше день потерять, а потом за 5 минут долететь"
Если сразу исходить из того, что нужно отбить все с первой ЗП, то так можно всю жизнь работу искать. Меня в свое время (10+ лет назад) вообще не интересовал размер ЗП на первой работе. Мне дали $400 чистыми и я был рад этому, хотя это было меньше чем на доайтишной работе. Но через десять месяцев я удвоил эту зп и вышел в плюс, а ровно через два года умножил на 5. Ну и дальше постепенно увеличивал.
На это нужно смотреть как на долгосрочную инвестицию, а не как на игру в казино.
Я пришел в сферу 10+ лет назад только из-за денег. Пришел после курсов. И прекрасно работаю. Потерял в деньгах относительно предыдущей работы только в первые 10 месяцев. Потом уже в плюс вышел.
Рассуждения про то, что деньги не важны для мотивации, могут исходить только от тех, у кого их достаточно для него лично. Тогда да, они не важны.
Как тимлид, который повидал всякое, могу сказать с уверенностью, что у меня нет необходимости в очень идейных членах команды или в звездах. В первую очередь нужны исполнители, которые готовы копать там где нужно и столько, сколько нужно. При этом не терять мотивацию и не начинать искать новый проект/компанию через полгода. Лучше всего когда человек просто качественно работает работу за ЗП и ему все-равно что именно делать. В таких людях можно быть уверенным.
Вполне может оказаться, что это рабочая схема. Скидываем 90% балласта, который набрали в жирные годы, а потом набираем ровно столько, сколько нужно. И только тех, кто подходит.
А что не так в том, чтобы пойти на работу за зарплату, если нужна работа? Или вы из разряда тех, кто всю жизнь обижается за то, что вас один раз обидели?
Это к концу 5-ти летнего срока договора, который еще даже не заключили. Уверен, что что-нибудь да придумают. Просто сейчас согласились, чтобы забастовки не было.
При общем бюджете, что муж, что жена, могут равноправно удовлетворить свои хотелки. Если оба адекватные, то и тратить будут адекватно.
Или там получается, что ЗП мужа это то, что он несет в дом и еще из этого жене платит, а ЗП жены это ее личная? Как-то хорошо она устроилась. Чем такая меркантильная жена, проще реально нанимать кого-нибудь. Да, будет дороже. Ну так и минусов никаких. Просто деловые отношения без обязанностей. В Нидерландах можно вполне официально купить все, что может дать жена.
Полностью согласен. Семья это общее дело, которое в идеале длится всю жизнь. И каждый вносит в это дело столько, сколько может. Если работает только один, то он приносит деньги и второму логично тянуть дом. Если работают оба, то дела делятся по способностям и возможностям.
А при таком подходе логично платить детям за работу по дому. Или наоборот требовать с выросших детей компенсацию. Имхо, когда в семье начинают делить бюджеты, это уже не семья. Бюджет общий, обязанности общие. Вот это здоровые отношения. Если их нет, стоит задуматься, а нафига такая семья нужна? Может проще одному?
Ох жешь. Их еще никуда не берут, а они уже выбирают.
Студенты, вся мировая айтишка сейчас падает. Даже тем, кто уже работает, не всегда легко удержаться на плаву. Сейчас не тоже самое, что было в совсем недавно, когда брали всех, кто знает как включить комп. Сейчас таких скорее выгоняют. Да и тех, кто знает чуть больше, тоже частично выгоняют.
Всех, кто хоть как-то связан с РФ и Восточной Европой трясет из-за всем известных событий. Тех, кто не связан тоже трясет немного.
Все сокращают после бурного роста в ковидные годы. Просто тогда набрали слишком избыточный штат на перспективу, которая не наступила. ЕПАМ в целом еще хорошо держится на фоне гигантов.
31.03.22 - Общий штат - 61.6, производственный - 55.1, пассажиры - 6.5
31.06.23 - Общий штат - 55.6, производственный - 49.4 (сокращение 11.4%), пассажиры - 6.2 (сокращение 4.62%)
Ну далеко не одних гребцов сократили, если что. Пассажиров тоже не мало, хоть и меньше в относительных величинах. Ну и непонятно кого они в производственный штат относят. Менеджеров сокращают только в путь. Не знаю они гребцы или пассажиры
Очень правильный подтекст.
Да и законы Канады не факт, что очень лояльны к фактам эксплуатации сотрудника. А компании потом доказывай, что это он сам работал по своему желанию, а не потому, что на него взвалили непосильный объем.
Комментарии
Ээээм. И зачем вы вкалывали на 150% загрузки?
Никогда так не делаю. Даже если изредка и соглашаюсь на переработки, это обычно x2 по оплате.
Найденный проект не равно больше денег компании.
Это могла быть шедоу позиция, что вполне вероятно для человека без опыта. На некоторых крупных проектах клиенты платят не зависимо от того, сколько людей работает на них в Епаме.
В странах, где за работу врача платят много, туда идут как раз за деньгами.
Ну а если не платят то тогда да. Остается только на идейных расчитывать. Кто туда еще пойдет?
Всю мою более чем десятилетнюю карьеру в IT меня интересуют только деньги. И я стараюсь становиться лучше лишь для того, чтобы зарабатывать еще больше денег. (ну и чтобы не остаться на обочине в этом динамичном мире)
Мне не интересны ни конкретная технология, ни особенности проекта, ни даже язык программирования. Это просто рабочие инструменты, которые мне нужно освоить, чтобы соответствовать требованиям.
Чтобы быть водителем не нужно быть фанатом автомобилей, чтобы быть сантехником, не нужно быть фанатом унитазов. Ну и чтобы быть программистом не нужно быть фанатом компьютеров. Достаточно просто знать эту тему на необходимом уровне.
Чтобы их отбить, нужно начать их отбивать. Как это там? "Лучше день потерять, а потом за 5 минут долететь"
Если сразу исходить из того, что нужно отбить все с первой ЗП, то так можно всю жизнь работу искать. Меня в свое время (10+ лет назад) вообще не интересовал размер ЗП на первой работе. Мне дали $400 чистыми и я был рад этому, хотя это было меньше чем на доайтишной работе. Но через десять месяцев я удвоил эту зп и вышел в плюс, а ровно через два года умножил на 5. Ну и дальше постепенно увеличивал.
На это нужно смотреть как на долгосрочную инвестицию, а не как на игру в казино.
Я пришел в сферу 10+ лет назад только из-за денег. Пришел после курсов. И прекрасно работаю. Потерял в деньгах относительно предыдущей работы только в первые 10 месяцев. Потом уже в плюс вышел.
Рассуждения про то, что деньги не важны для мотивации, могут исходить только от тех, у кого их достаточно для него лично. Тогда да, они не важны.
Как тимлид, который повидал всякое, могу сказать с уверенностью, что у меня нет необходимости в очень идейных членах команды или в звездах. В первую очередь нужны исполнители, которые готовы копать там где нужно и столько, сколько нужно. При этом не терять мотивацию и не начинать искать новый проект/компанию через полгода. Лучше всего когда человек просто качественно работает работу за ЗП и ему все-равно что именно делать. В таких людях можно быть уверенным.
т.е. вот сейчас вы заявляете, что работаете далеко не в полную силу? А чтобы вы соизволили работать в полную силу, вам еще ЗП нужно добавить?
Ну так себе сотрудник. Не думали, что компании может и не нужно быстрее и качественнее? Ей может быть достаточно в срок и с приемлемым качеством.
Вполне может оказаться, что это рабочая схема. Скидываем 90% балласта, который набрали в жирные годы, а потом набираем ровно столько, сколько нужно. И только тех, кто подходит.
А что не так в том, чтобы пойти на работу за зарплату, если нужна работа? Или вы из разряда тех, кто всю жизнь обижается за то, что вас один раз обидели?
А ничего, что в тех странах можно на эти 170000 всю жизнь жить и еще наследство оставить, а в заливе эти же деньги улетят у вас за полгода?
Сам по себе размер ЗП ни о чем не говорит в отрыве от остальных параметров жизни.
Это к концу 5-ти летнего срока договора, который еще даже не заключили. Уверен, что что-нибудь да придумают. Просто сейчас согласились, чтобы забастовки не было.
При общем бюджете, что муж, что жена, могут равноправно удовлетворить свои хотелки. Если оба адекватные, то и тратить будут адекватно.
Или там получается, что ЗП мужа это то, что он несет в дом и еще из этого жене платит, а ЗП жены это ее личная? Как-то хорошо она устроилась. Чем такая меркантильная жена, проще реально нанимать кого-нибудь. Да, будет дороже. Ну так и минусов никаких. Просто деловые отношения без обязанностей. В Нидерландах можно вполне официально купить все, что может дать жена.
Полностью согласен. Семья это общее дело, которое в идеале длится всю жизнь. И каждый вносит в это дело столько, сколько может. Если работает только один, то он приносит деньги и второму логично тянуть дом. Если работают оба, то дела делятся по способностям и возможностям.
А при таком подходе логично платить детям за работу по дому. Или наоборот требовать с выросших детей компенсацию. Имхо, когда в семье начинают делить бюджеты, это уже не семья. Бюджет общий, обязанности общие. Вот это здоровые отношения. Если их нет, стоит задуматься, а нафига такая семья нужна? Может проще одному?
Перевез всех, кто хотел или хотя бы не был против. Остальных насильно чтоли везти?
Подумает еще с годик и вообще тихо прикроет офис в синеокой, если ситуация не улучшится.
Ох жешь. Их еще никуда не берут, а они уже выбирают.
Студенты, вся мировая айтишка сейчас падает. Даже тем, кто уже работает, не всегда легко удержаться на плаву. Сейчас не тоже самое, что было в совсем недавно, когда брали всех, кто знает как включить комп. Сейчас таких скорее выгоняют. Да и тех, кто знает чуть больше, тоже частично выгоняют.
Я взял пиковые значения. После первой даты еще рост был
Всех, кто хоть как-то связан с РФ и Восточной Европой трясет из-за всем известных событий. Тех, кто не связан тоже трясет немного. Все сокращают после бурного роста в ковидные годы. Просто тогда набрали слишком избыточный штат на перспективу, которая не наступила. ЕПАМ в целом еще хорошо держится на фоне гигантов.
31.03.22 - Общий штат - 61.6, производственный - 55.1, пассажиры - 6.5
31.06.23 - Общий штат - 55.6, производственный - 49.4 (сокращение 11.4%), пассажиры - 6.2 (сокращение 4.62%)
Ну далеко не одних гребцов сократили, если что. Пассажиров тоже не мало, хоть и меньше в относительных величинах. Ну и непонятно кого они в производственный штат относят. Менеджеров сокращают только в путь. Не знаю они гребцы или пассажиры
Очень правильный подтекст.
Да и законы Канады не факт, что очень лояльны к фактам эксплуатации сотрудника. А компании потом доказывай, что это он сам работал по своему желанию, а не потому, что на него взвалили непосильный объем.
Время работы и вероятность появления проектов ну никак не связана. Больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала.
Тут скорее вероятность появления статьи про то, как они выгорели в итоге.