Вы наверное не читали предыдущие материалы по этой теме на этом ресурсе... Если кратко, то ничего но им за это не будет, а новые вакансии заполнятся людьми без опыта, которых так же будут разводить. Со временем к такой бизнес модели придет весь наш аутсорс.
Это же бодишоп, наверняка там заказчиков среди заказчиков такие же компании с сомнительной репутацией - рейт на 15-20% ниже и "синьер-девелопер" продается через третьи а то и четвертые руки. Таких компаний как веронит в пвт не так уж и мало.
Не стоит забывать что учредители этого безобразия владеют/управляют и другими бизнесами, так что даже если веронит закроется - какой-нибудь таксопарк где водителей такси нахлобучивают таким же образом продолжит работать. Есть ещё sms.by - тоже интересное такое учреждение;)
Я видел достаточно довольно возрастных студентов, которые успешно трудоустраивались после лаборатории/стажировки. Хотя стоит отметить, что при прочих равных преимущество будет у вчерашних студентов с профильным образованием.
интересно, а этот бонус нужно будет вернуть в случае преждевреммного расторжения контракта? возможно у нас новый кандидат на попадание в рубрику price list)
"На интервью мы стараемся узнать мнение кандидата об Аджайл, TDD, методологии DevOps. Обсудить плюсы и минусы микросервисной архитектуры или отличие реляционных баз данных"
На постсовке в большинстве случаев cv кандидатов без опыта (свитчеры) возрастом 30+ даже не рассматриваются. Но есть исключения из правил, это большие компании с хорошей репутацией на рынке, тот же epam - идеальная компания для начала и развития карьеры в it. Так что кандидатам 30+ и без опыта сейчас есть где начинать карьеру, главное постоянно работать над своими навыками и стараться их применять (петпроект), и в конце концов работа найдется.
Что касается градаций, то однозначно могу сказать что разница между junior и middle сейчас просто отсутствует, возможно всему виной дикий аутсорс, когда человека без опыта пытаются продать как опытного специалиста (и зачастую успешно)...
да, серьезное дело... тут на директора нужно жалобу писать в исполком и милицию для привлечения виновных, а по результатам - еще одну статью на dev.by))
Комментарии
Гыгы, вот же ж простофиля.
Наверняка отказ из-за возраста. В наших бодишопах такое очень часто встречается,- рабочая атмосфера в таких компаниях дерьмовенькая.
Вы наверное не читали предыдущие материалы по этой теме на этом ресурсе... Если кратко, то ничего но им за это не будет, а новые вакансии заполнятся людьми без опыта, которых так же будут разводить. Со временем к такой бизнес модели придет весь наш аутсорс.
Price list от HiQo Solutions, Vironit, itransition, issoft.
г
Это многое говорит об этом солдате
...итра, иссофт и веронит - высокие технологии в массы) для людей незнакомых с деятельностью компаний настоятельно рекомендую хорошенько погуглить.
Это многое объясняет. Сразу видно: все наши высокие технологии собрались в одном месте. Это ли не праздник?
Это же бодишоп, наверняка там заказчиков среди заказчиков такие же компании с сомнительной репутацией - рейт на 15-20% ниже и "синьер-девелопер" продается через третьи а то и четвертые руки. Таких компаний как веронит в пвт не так уж и мало.
Из того что я знаю: итранзишн, issoft
Не стоит забывать что учредители этого безобразия владеют/управляют и другими бизнесами, так что даже если веронит закроется - какой-нибудь таксопарк где водителей такси нахлобучивают таким же образом продолжит работать. Есть ещё sms.by - тоже интересное такое учреждение;)
Очень достойно компании входящей в пвт)
«Дело опасное, мы так не делаем» - ну да, ну да...
Примерно так же как itransition)
Я видел достаточно довольно возрастных студентов, которые успешно трудоустраивались после лаборатории/стажировки. Хотя стоит отметить, что при прочих равных преимущество будет у вчерашних студентов с профильным образованием.
реквизиты в студию)
интересно, а этот бонус нужно будет вернуть в случае преждевреммного расторжения контракта? возможно у нас новый кандидат на попадание в рубрику price list)
"На интервью мы стараемся узнать мнение кандидата об Аджайл, TDD, методологии DevOps. Обсудить плюсы и минусы микросервисной архитектуры или отличие реляционных баз данных"
и зачем?)
На постсовке в большинстве случаев cv кандидатов без опыта (свитчеры) возрастом 30+ даже не рассматриваются. Но есть исключения из правил, это большие компании с хорошей репутацией на рынке, тот же epam - идеальная компания для начала и развития карьеры в it. Так что кандидатам 30+ и без опыта сейчас есть где начинать карьеру, главное постоянно работать над своими навыками и стараться их применять (петпроект), и в конце концов работа найдется.
Что касается градаций, то однозначно могу сказать что разница между junior и middle сейчас просто отсутствует, возможно всему виной дикий аутсорс, когда человека без опыта пытаются продать как опытного специалиста (и зачастую успешно)...
да, серьезное дело... тут на директора нужно жалобу писать в исполком и милицию для привлечения виновных, а по результатам - еще одну статью на dev.by))