Я видел достаточно довольно возрастных студентов, которые успешно трудоустраивались после лаборатории/стажировки. Хотя стоит отметить, что при прочих равных преимущество будет у вчерашних студентов с профильным образованием.
интересно, а этот бонус нужно будет вернуть в случае преждевреммного расторжения контракта? возможно у нас новый кандидат на попадание в рубрику price list)
"На интервью мы стараемся узнать мнение кандидата об Аджайл, TDD, методологии DevOps. Обсудить плюсы и минусы микросервисной архитектуры или отличие реляционных баз данных"
На постсовке в большинстве случаев cv кандидатов без опыта (свитчеры) возрастом 30+ даже не рассматриваются. Но есть исключения из правил, это большие компании с хорошей репутацией на рынке, тот же epam - идеальная компания для начала и развития карьеры в it. Так что кандидатам 30+ и без опыта сейчас есть где начинать карьеру, главное постоянно работать над своими навыками и стараться их применять (петпроект), и в конце концов работа найдется.
Что касается градаций, то однозначно могу сказать что разница между junior и middle сейчас просто отсутствует, возможно всему виной дикий аутсорс, когда человека без опыта пытаются продать как опытного специалиста (и зачастую успешно)...
да, серьезное дело... тут на директора нужно жалобу писать в исполком и милицию для привлечения виновных, а по результатам - еще одну статью на dev.by))
На мой взгляд проблемы тут создает человек, который свою обиду вывел в публичное поле. Ну не обязаны брать всех и каждого на бесплатный курс. Ок, а что будет если вы купите лотерейный билет и ничего не выиграете? Тоже будете жалобы в новостные порталы закидывать?
Если "кто-то крутит свои дела в обход руководства или просто некомпетентен" и вас это не устраивает, то работать на такую компнию нет смысла. На мой взгляд, обижаться на такие вещи глупо.
согласен с мнением о том, что таких людей нельзя принимать на собеседование с вместе с родителями, в 99% случаев такая опека это девиантное поведение на грани и только вредит подопечным, соответственно подигрывая им вы только делаете хуже.
И это на фоне компаний, в которых сотрудники сидят под постоянным наблюдением, а учредители запугивают своих сотрудников и бегают по судам пытаясь отсудить возмещения по фиктивным трудовым контрактам)).
Может не все так безнадежно и кто-то может предложить своим клиенто что-то кроме попа-часов разработчиков.
...ну да, судя по рейтингу dev.by эта компания сейчас топе. Дорогая редакция dev.by, просьба как-то повлиять на ситуацию, такая информация не должна теряться.
Высокие технологии в области манипуляции нормами трудового права - всё что нужно знать о ПВТ и его членах. Репутация компании ушла на дно ещё за время предыдущих попаданий в топ на dev.by (и других ресурсах), а если и после этого shitshow найдутся люди которые каким-то образом согласились там работать, то это уже осознанный выбор.
На мой взгляд метафора стеклянного потолка по отношению к максимальным рейтам разработчиков использована неверно - это же не какая-нибудь там дискриминация, а очень даже наоборот.
Комментарии
«Дело опасное, мы так не делаем» - ну да, ну да...
Примерно так же как itransition)
Я видел достаточно довольно возрастных студентов, которые успешно трудоустраивались после лаборатории/стажировки. Хотя стоит отметить, что при прочих равных преимущество будет у вчерашних студентов с профильным образованием.
реквизиты в студию)
интересно, а этот бонус нужно будет вернуть в случае преждевреммного расторжения контракта? возможно у нас новый кандидат на попадание в рубрику price list)
"На интервью мы стараемся узнать мнение кандидата об Аджайл, TDD, методологии DevOps. Обсудить плюсы и минусы микросервисной архитектуры или отличие реляционных баз данных"
и зачем?)
На постсовке в большинстве случаев cv кандидатов без опыта (свитчеры) возрастом 30+ даже не рассматриваются. Но есть исключения из правил, это большие компании с хорошей репутацией на рынке, тот же epam - идеальная компания для начала и развития карьеры в it. Так что кандидатам 30+ и без опыта сейчас есть где начинать карьеру, главное постоянно работать над своими навыками и стараться их применять (петпроект), и в конце концов работа найдется.
Что касается градаций, то однозначно могу сказать что разница между junior и middle сейчас просто отсутствует, возможно всему виной дикий аутсорс, когда человека без опыта пытаются продать как опытного специалиста (и зачастую успешно)...
да, серьезное дело... тут на директора нужно жалобу писать в исполком и милицию для привлечения виновных, а по результатам - еще одну статью на dev.by))
безусловно, но это является коммерческой тайной, гыгы)
На мой взгляд проблемы тут создает человек, который свою обиду вывел в публичное поле. Ну не обязаны брать всех и каждого на бесплатный курс. Ок, а что будет если вы купите лотерейный билет и ничего не выиграете? Тоже будете жалобы в новостные порталы закидывать?
Если "кто-то крутит свои дела в обход руководства или просто некомпетентен" и вас это не устраивает, то работать на такую компнию нет смысла. На мой взгляд, обижаться на такие вещи глупо.
...сейчас есть и другие компании для начала карьеры, не писать же тут о каждом таком отказе?
А всё благодаря умному, мудрому и красивому руководству нашей страны!
согласен с мнением о том, что таких людей нельзя принимать на собеседование с вместе с родителями, в 99% случаев такая опека это девиантное поведение на грани и только вредит подопечным, соответственно подигрывая им вы только делаете хуже.
И это на фоне компаний, в которых сотрудники сидят под постоянным наблюдением, а учредители запугивают своих сотрудников и бегают по судам пытаясь отсудить возмещения по фиктивным трудовым контрактам)).
Может не все так безнадежно и кто-то может предложить своим клиенто что-то кроме попа-часов разработчиков.
тут это скорее намек на то что руки руководителей этой компании глубоко в нутри её сотрудников (со всеми вытекающими последствиями)
...ну да, судя по рейтингу dev.by эта компания сейчас топе. Дорогая редакция dev.by, просьба как-то повлиять на ситуацию, такая информация не должна теряться.
Высокие технологии в области манипуляции нормами трудового права - всё что нужно знать о ПВТ и его членах. Репутация компании ушла на дно ещё за время предыдущих попаданий в топ на dev.by (и других ресурсах), а если и после этого shitshow найдутся люди которые каким-то образом согласились там работать, то это уже осознанный выбор.
Наречие “непонятно” пишется слитно ;)
На мой взгляд метафора стеклянного потолка по отношению к максимальным рейтам разработчиков использована неверно - это же не какая-нибудь там дискриминация, а очень даже наоборот.