Это личное дело Льва. Можно подумать, что ИТашка в РБ вся белая и пушистая. Когда ты в ИТ много лет, то начинаешь смотреть на все иначе. Сокрытие отсутствия определенного опыта перед заказчиками по просьбе компании, это сегодня штатная ситуация. На это уже не обращают внимания, потому – что считается нормой. Когда формируют команду, то как правило пытаются набрать людей подешевле, а продать подороже. Именно так зарабатывает весь аутсорс. Если на больших проектах разбавить джунов мидлами и синьерами, выдать заказчику фэйковую информацию о составе команды, то такой вариант прокатывает. Если джун не справляется, его тихо заменят, чтобы не спалить всю кухню. Возможно джуна уволят, а на его место найдут другую жертву. Заказчику скажут, что разраб уволился. Эта карусель безотказно работает как автомат калашникова*.
*Каждый видел как при трудоустройстве в компанию они рассказывают как у них все хорошо и здорово. Вы у нас будете работать годами и наслаждаться работой. У нас куча интересных проектов, где вы будете развиваться и расти. Если бы на собесах говорили правду, то вы бы ни когда не пошли работать к ним. Любая аутсорс компания – это бодишоп, цель которого заработать бабки. Ни кто вам не расскажет про внутренние инструменты мониторинга выгорания сотрудников (фитбэки). Ни кто вам не расскажет про то, что ваши новые знания нам не интересны. Ни кто вам не скажет правду какие суммы на самом деле заказчик платит за вашу голову. Но компания вас всегда будет мотивировать, чтобы вы верили, что ходите на работу и делаете полезные и нужные вещи. Пройдут года, вы обернетесь назад и поймете, что за последних три года вы просто топтались как инженер на месте. Пока менеджмент в компании делал на вас бабки, покупал квартиры, машины, а вы продолжали верили в чушь на которую попались при трудоустройстве. Стабильность она не мотивирует. Когда вы перестанете приносить компании бабки вас скинут как лишний баласт за борт, даже, если вы хороший инженер. Часто даже хорошего специалиста порой трудно всунуть в проект, потому что каждая единица на проекте согласуется с заказчиком. И если заказчику не нужны лишние ресурсы, то вы ничего не сделаете.
Сейчас дошло до того, что из джуна, который час назад окончил курсы, пытаются сварить мидловый суп и накормить заказчика. Механизм простой. Человек проходит курсы, поверхам изучает фрейворки, натаскивается писать простые алгоритмы. Дальше, казалось бы нужно отпустить его в мир ИТ. Но не тут то было. Компания, которая его обучала, присматривается к своим абитуриентам и смотрит, кто шарит, кого можно продать заказчику, а кого нету. После этого компания заключает договор с этим новоиспеченными будущими айтишниками и продалжает их натаскивать еженедельно теорией, которую любят спрашивать на собесах. При этом компания может выставлять оплату труда 100 баксов. Организуются практические собесы внутри аутсорс компании, где этих учат как проходить собесы, а не решать практические задачи. Далее, когда курсант сварился, его пытаются впарить заказчику как мидла с опытом 4 года. Все равно ни кто не заметит в большой команде джун он или мидл на самом деле. Дальше джун получает одну зарплату, а аутсорс компания другую и все довольны.
Комментарии
Это личное дело Льва. Можно подумать, что ИТашка в РБ вся белая и пушистая. Когда ты в ИТ много лет, то начинаешь смотреть на все иначе. Сокрытие отсутствия определенного опыта перед заказчиками по просьбе компании, это сегодня штатная ситуация. На это уже не обращают внимания, потому – что считается нормой. Когда формируют команду, то как правило пытаются набрать людей подешевле, а продать подороже. Именно так зарабатывает весь аутсорс. Если на больших проектах разбавить джунов мидлами и синьерами, выдать заказчику фэйковую информацию о составе команды, то такой вариант прокатывает. Если джун не справляется, его тихо заменят, чтобы не спалить всю кухню. Возможно джуна уволят, а на его место найдут другую жертву. Заказчику скажут, что разраб уволился. Эта карусель безотказно работает как автомат калашникова*.
*Каждый видел как при трудоустройстве в компанию они рассказывают как у них все хорошо и здорово. Вы у нас будете работать годами и наслаждаться работой. У нас куча интересных проектов, где вы будете развиваться и расти. Если бы на собесах говорили правду, то вы бы ни когда не пошли работать к ним. Любая аутсорс компания – это бодишоп, цель которого заработать бабки. Ни кто вам не расскажет про внутренние инструменты мониторинга выгорания сотрудников (фитбэки). Ни кто вам не расскажет про то, что ваши новые знания нам не интересны. Ни кто вам не скажет правду какие суммы на самом деле заказчик платит за вашу голову. Но компания вас всегда будет мотивировать, чтобы вы верили, что ходите на работу и делаете полезные и нужные вещи. Пройдут года, вы обернетесь назад и поймете, что за последних три года вы просто топтались как инженер на месте. Пока менеджмент в компании делал на вас бабки, покупал квартиры, машины, а вы продолжали верили в чушь на которую попались при трудоустройстве. Стабильность она не мотивирует. Когда вы перестанете приносить компании бабки вас скинут как лишний баласт за борт, даже, если вы хороший инженер. Часто даже хорошего специалиста порой трудно всунуть в проект, потому что каждая единица на проекте согласуется с заказчиком. И если заказчику не нужны лишние ресурсы, то вы ничего не сделаете.
Сейчас дошло до того, что из джуна, который час назад окончил курсы, пытаются сварить мидловый суп и накормить заказчика. Механизм простой. Человек проходит курсы, поверхам изучает фрейворки, натаскивается писать простые алгоритмы. Дальше, казалось бы нужно отпустить его в мир ИТ. Но не тут то было. Компания, которая его обучала, присматривается к своим абитуриентам и смотрит, кто шарит, кого можно продать заказчику, а кого нету. После этого компания заключает договор с этим новоиспеченными будущими айтишниками и продалжает их натаскивать еженедельно теорией, которую любят спрашивать на собесах. При этом компания может выставлять оплату труда 100 баксов. Организуются практические собесы внутри аутсорс компании, где этих учат как проходить собесы, а не решать практические задачи. Далее, когда курсант сварился, его пытаются впарить заказчику как мидла с опытом 4 года. Все равно ни кто не заметит в большой команде джун он или мидл на самом деле. Дальше джун получает одну зарплату, а аутсорс компания другую и все довольны.