Комментарии

Я лишь поделился информацией что мой круг общения от туда уезжает.
Но лично вам там может быть весьма хорошо. Каждый выбирает свой путь.

Переезд с компанией это риск и вот он и реализовался.

Вообще-то народ с Канады уже прилично как валит. Прилично поляков вернулась, многие еще спешно пытаются успеть продать бетонные скарбы и тоже отчаливают.
Некогда прекрасная страна для иммиграция совсем потеряла свой былой блеск.

Не знаю была ли это шутка, но вообще-то за дождь у нас есть в Польше, "podatek od deszczu", еще есть спецналог за стаканчик (кофе, вода), или пакетик в магазине (фрукты, овощи).

Люди в этом новом мире лишние, значит впереди универсальный базовый доход (UBI) и коммунизм по Марксу.

Плохому танцору всегда будет что то мешать. Третьи мир рожает трехкратно больше, многие совсем не грамотные, не говоря про наличие телефонов или доступ в интернет.

Не знаю текущей ситуации например в РБ, но в ЕС жить так хорошо, что почти никто не рожает.

Какой смысл хайпать скучные 2 месяца выручки в виде раунда инвестиций?

Автор статьи хайпит сложную ситуации на рынке труда.
Трудности с поиском работы, это не ваша вина и не вина компаний. Проблемы были всегда, есть и будут.

Объяснение текущей ситуации простое: раньше печатали много денег, а теперь (временно?) прекратили.
Два года назад я уже предупреждал здесь читателей, что за перегревом рынка последует мороз.
Сейчас время брать год-два саббатикал и отдыхать, познавать и наслаждаться жизнью.

У арабов и индусов разводы большая редкость. Эти две группы составляют мин. 80% иммигрантов в США.

Кто еще не задеплоил своей ИИ модели через блокчейн на облаке квантовых машин размещенных на распределенном спутниковом дата центре, тот в жизни ничего не достиг.

Ты сейчас описал почти весь ИТ.
Прибыльные только монополии которые зарабатывают на продаже твоего внимания, твоих персональных данных и субсидиях от силовиков.

Кстати в EPAM слышал (от своих источников) что готовят тоже крупные сокращения.

Знаешь когда компания активнее всего нанимает? — Перед началом сокращений.
На самом деле нарратив "growth" требует от тех компаний постоянного роста т.к. все метрики закладывают множители. Многое поставлено на кону, и маркетинг, и отношения с инвесторами, и настроения в коллективе.
По этому конец роста это обычно уже совсем финал.

Однако на нем ты все таки пишешь.
Не получилось найти платформы на языке жестов?

Я поделился своим наблюдением.
Кидай свой источник данных)

В 2022 мало кто знал о justjoin.it
Рост популярности самой платформы искривляет картину.

Беларусы/россияне в числе тех, чьё участие силовикам не нравится.

Не удивительно, что возникают вопросы, почему туристы приезжают требовать свержения твоего правительства?

Ипотека хуже чем женится. Ты 25 лет на привязи у банка. Физически ты являешься имуществом банка, которое приносит фиксированную маржу.

Так вот взять и сорваться не получится. Особенно в моменты страха, когда желающих следовать на выход из этой ипотечной радости в моменте больше 0.5%. Можешь догадаться что продать захотят десятки тысяч людей если замаячит даже малейший риск, тем самым блокируя пути отступления.

Успех притягивает успех.
Хорошая компания с удачным продуктом и здоровой выручкой, но малоизвестная будет притягивать способных и амбициозных тем самым только усиливая первичный успех, и так по спирали. Но в один момент компания сформирует имидж привлекательного места работы и способных и амбициозных постепенно будут выдавливать искатели теплых мест, чей главный навык это карабкаться по лестнице, и так корпоративная политика и сговоры возьмет верх продуктивности пока некогда успешная компания не превратится в болото.

Культуру сами люди и устанавливают, Деды (по стажу) будут передавать молодым и те последующим. Естественно что основатели первые и задают тон но затем коллектив разбавляется новыми людьми.