HRы просто боятся, что руководство поймет, что они просто балласт и что такие их раздутые штаты совершенно не нужны, поэтому старательно изобретают все новые и новые пытки (зачеркнуто) этапы собеседований, чтобы выдать всю эту возню за эффективный отбор кандидатов)
9 лет, из них 5 лет мастером с подчиненными от 5 до 18 человек в разное время. Не могу себе простить столько потерянного веремени)
Работа в госе, особенно заводе, это сизифов труд) Что бы там делать не приходилось, все это качение камня в гору, который все равно оттуда упадет, вроде и тяжело, но по факту и обезьяна справится. А судя по описанию "программиста" в вашем комменте, вы им не только не были, но и ни разу не видели. На заводах ими обычно называют сисадминов и техников, что от программиста как самокат от самолета) И в определенных сферах программиста запросто могут и посадить, если он за кибербезопасность отвечает, наприер.
Из всего следует, что вы на заводе и ужасно завидуете тем, кто вайти и при этом оправдываете себя тем, что курсы никому ничего не дают) Сам, как побывавший и там и там, могу сказать, что легче всего было на заводе, поэтому и платить там было особо не за что, особенно на всех наших убыточных)
Лет 5-8 назад по молодости по глупости ходил на пару собесов сетевого маркетинга (что-то с фильтрами для воды и каким-то питанием), потом понял в чем суть подобных лохотронов и в случае натыканий на них вежливо отказывался, а теперь просто начинаю с ходу оскорблять любого, кто пытается мне что-то такое втюхать или на что-то подобное подписать. Возможно, для кого-то такое мое отношение станет последней каплей и он наконец-то найдет настоящую работу)
А вообще, по сути ваше собеседование начинается с первого звонка или сообщения HR'а, т.к. даже он/оно может решить, будут ли с вами разговаривать дальше)
Если по телефону и с целью уточнить, когда встретимся, то конечно же нет, если договорились на конкретное время и встретились (вживую или онлайн), то это, разумеется, уже собеседование, независимо от того, сколько времени оно заняло.
Прямо все им вокруг должны, т.к. сеньоры убыточны, джуны не умеют работать и валят проекты, а они все равно их по 2 года держат, может пора уже им за вход на работу деньги брать, а то тут, понимаешь, снисходят до того, чтобы их всех на работу принимать)
Тогда встречный вопрос - это где вам так повезло?) Особенно насчет одного собеседования. Или вы настолько профи, что вас просто боятся спугнуть и долго не разговаривают, или вы собеседовались в какой-то шараж-монтаж) Даже в ну очень средние it-компании не видел меньше 2-х собесов.
За последних 10 лет портрет среднестатистической хрюши ни разу не менялся, это девочка 18-25 лет, недавно закончившая непрофильный вуз (инъяз, пед и пр.) и с плавно развивающимся синдромом вахтера. Прохождение первого собеса с такой, это проверка на стрессоустойчивость - сколько выдержишь не послать, пока тебе дадут поговорить с кем-нибудь компетентным) Мол, как ты будешь общаться с клиентом, если вдруг на его стороне не будет технического специалиста)
Боже, какое дно! Им пирамиды вроде МММ строить, а не в IT работать. Все строится на лазейках в законе. Заказчики бы лучше задумались, а то если им что-то не понравится, то еще придется оплачивать работу в двойном размере по каким-то левым и завуалированным пунктам договора.
Это же выстрел себе в ногу) Как минимум рынок СНГ для Apple будет потерян, где то, что в США считается преступлением, домогательством, объюзом и т.д., здесь может быть просто дружеским приветствием)
Комментарии
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement
И снова новости МММ) Им нужно перейти на гемблинг и прочий бетинг, такому опыту развода людей на приличные суммы позавидует любое онлайн-казино!)
И в основном под квесты в стиле пост-апокалипсис)
HRы просто боятся, что руководство поймет, что они просто балласт и что такие их раздутые штаты совершенно не нужны, поэтому старательно изобретают все новые и новые пытки (зачеркнуто) этапы собеседований, чтобы выдать всю эту возню за эффективный отбор кандидатов)
9 лет, из них 5 лет мастером с подчиненными от 5 до 18 человек в разное время. Не могу себе простить столько потерянного веремени)
Работа в госе, особенно заводе, это сизифов труд) Что бы там делать не приходилось, все это качение камня в гору, который все равно оттуда упадет, вроде и тяжело, но по факту и обезьяна справится. А судя по описанию "программиста" в вашем комменте, вы им не только не были, но и ни разу не видели. На заводах ими обычно называют сисадминов и техников, что от программиста как самокат от самолета) И в определенных сферах программиста запросто могут и посадить, если он за кибербезопасность отвечает, наприер.
Из всего следует, что вы на заводе и ужасно завидуете тем, кто вайти и при этом оправдываете себя тем, что курсы никому ничего не дают) Сам, как побывавший и там и там, могу сказать, что легче всего было на заводе, поэтому и платить там было особо не за что, особенно на всех наших убыточных)
Бюджет освоили, бумаги заполнили, кому собирались места отдали, в этой ситуации их это самое они уже их полномочия все)
А есть еще успешные кейсы, желательно по эту сторону океана?))
Лет 5-8 назад по молодости по глупости ходил на пару собесов сетевого маркетинга (что-то с фильтрами для воды и каким-то питанием), потом понял в чем суть подобных лохотронов и в случае натыканий на них вежливо отказывался, а теперь просто начинаю с ходу оскорблять любого, кто пытается мне что-то такое втюхать или на что-то подобное подписать. Возможно, для кого-то такое мое отношение станет последней каплей и он наконец-то найдет настоящую работу)
А вообще, по сути ваше собеседование начинается с первого звонка или сообщения HR'а, т.к. даже он/оно может решить, будут ли с вами разговаривать дальше)
Если по телефону и с целью уточнить, когда встретимся, то конечно же нет, если договорились на конкретное время и встретились (вживую или онлайн), то это, разумеется, уже собеседование, независимо от того, сколько времени оно заняло.
Прямо все им вокруг должны, т.к. сеньоры убыточны, джуны не умеют работать и валят проекты, а они все равно их по 2 года держат, может пора уже им за вход на работу деньги брать, а то тут, понимаешь, снисходят до того, чтобы их всех на работу принимать)
Кремировали)
Тогда встречный вопрос - это где вам так повезло?) Особенно насчет одного собеседования. Или вы настолько профи, что вас просто боятся спугнуть и долго не разговаривают, или вы собеседовались в какой-то шараж-монтаж) Даже в ну очень средние it-компании не видел меньше 2-х собесов.
За последних 10 лет портрет среднестатистической хрюши ни разу не менялся, это девочка 18-25 лет, недавно закончившая непрофильный вуз (инъяз, пед и пр.) и с плавно развивающимся синдромом вахтера. Прохождение первого собеса с такой, это проверка на стрессоустойчивость - сколько выдержишь не послать, пока тебе дадут поговорить с кем-нибудь компетентным) Мол, как ты будешь общаться с клиентом, если вдруг на его стороне не будет технического специалиста)
Боже, какое дно! Им пирамиды вроде МММ строить, а не в IT работать. Все строится на лазейках в законе. Заказчики бы лучше задумались, а то если им что-то не понравится, то еще придется оплачивать работу в двойном размере по каким-то левым и завуалированным пунктам договора.
Устала быть [censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement"]
Так можно оставить в РБ человек 10-50 и 1 офис, и это будет технически считаться, что из РБ не ушли)
Это же выстрел себе в ногу) Как минимум рынок СНГ для Apple будет потерян, где то, что в США считается преступлением, домогательством, объюзом и т.д., здесь может быть просто дружеским приветствием)
В рамках "законодательства" не должно было быть текущей власти, так что данного понятия в РБ не существует в принципе.