"Собеседовала линкбилдера, якобы с 7-летним опытом, за плечами — крупная компания с black hat продуктом. У человека, не было понимая основ — для чего он ищет этих доноров, для чего ставит эти многочисленные ссылки."
А зачем ему это понимать? Он знает критерии доноров, у него есть чек лист, у него наверняка есть база этих доноров и в добавок контроль по итогу задачи, который принимает эти ссылки, зачем знать на такой профессии все методы seo-продвижения? Может это вы неправильно требования в вакансии предоставили? Может быть вам требовался фулстэк seo-специалист, а вы написали линкбилдер и удивлялись?
Не знаю как там "у этих вышых Амерыках", но у нас профсоюз это просто очередной способ ежемесячных поборов за дешевые конфетки к новому году, поэтому где-где, а в IT они точно не нужны. Просто, видимо, зная доходы в IT, хотят подоить сотрудников, т.к. с работяги завода столько не возьмешь.
Это советы или для джунов-вайтишников, ищущих первую работу, или малоскиловых, которым нужно во что бы то ни стло попасть в новую компанию, потому что из старой выгоняют. Здесь соискатель почему-то в подчененной позиции и ему это нужно больше, чем работодателю. В реале же нужно вести себя естественно, как в жизни, задавать контр-вопросы и знать себе цену, т.к. не только тебя выбирают, но и ты, и тебе точно так же может не понравится работодатель и ты так же можешь ему отказать. Если, к примеру, тебя бесят геи, феминистки, веганы и пр., (или ты сам кто-то из них и тебя бесят фобы), то почему нельзя спросить, как здесь к этому относятся, тебе же работать с ними, терпеть и возможно даже иметь конфликты на этой почве!
Конкретно на x2 один раз, год назад, но до этого было +40% в 2019 и +60% в 2017. В 2019 и 2017 можно было и больше, но я тогда еще стеснялся и не был уверен в себе)
Но надо понимать, что это не просто за одну и ту же работу 1 в 1 платится больше, имеет метсто уровень сложности, страна заказчика, объем работ и пр.
Очень хотел бы найти компанию, в которой проработал бы хоть до пенсии, ну просто мечтаю, но НИ РАЗУ не удалось дольше 2-х лет, топ причин:
За год-два в компании меняется все на 180 градусов (процессы, люди, иногда даже офис), это уже просто другая компания, в которую я не собеседовался и не принимал решения идти, а даже наоборот, отказался бы идти, будь она сразу такая;
Руководство и HR-ы к тебе "привыкают" и попросту забивают, переключаясь исключительно на новых сотрудников, ты вечно "ай, потом", "напомни завтра" и т.д., нужно устроится заново, чтобы вновь почувствовать себя человеком;
ЗП пересматривается на символическую сумму, в то время как HR-ы других компаний с ходу предлагают до х2.
И ради чего мне терпеть, наступать себе на горло или не выбирать, а просто принимать что дают, когда в течение 2-х недель я могу выбрать другую "компанию мечты", пока она точно так же не испортилась?)
Сегодня ничего так не изобличает токсичную и тоталитарную компанию, как отсутствие удаленки и "падение произвдительности" на ней. Считаю, что даже если ты хочешь работать исключительно в офисе, нужно всегда интересоваться, есть ли возможность удаленной работы, и если нет, то делать вывод об этом работодателе.
Мерч компании - это рекламный ход и создание hr-бренда, и цель его не одарить работника, а чтобы логотипы компаний мелькали везде и повсюду, чтобы школьники думали "о, пойду в <вставить название компании>, ее все знают, мама будет рада, пацаны зауважают, девушки полюбят", а если дарить стулья и ноутбуки, то они будут стоять дома и никто их не увидит, т.е. пустая трата для компании.
Все ярые гомофобы и прочие показательно "прямые" и "ровные" - латентные гомосексуалы. И Пастухов этот, судя по напускной благородной ярости, сам в тайне мечтает о крепком жезле товарища) Не заинтересованным, так сказать, людям обычно все равно, без личного интереса никто на амбразу просто так не кинется.
А зачем проверять на креативность? Не на тамаду же собеседуют. Да и вообще, что-то не видел я еще офисов, где 100% сотрудников креативные, значит не обязательно это вовсе.
А литературу, данную после отказа, можно только распечать, свернуть трубочкой и засунуть куда-нибудь тому, кто ее дал, добродетелю этакому.
А если человек поддерживает ИГИЛ или Талибан (*запрещенные в РБ органицации), есть у команды право не хотеть работать с таким лидом? Может ли это считаться "разные политические взгляды"? Чтобы ненавидеть террористов, не нужно никаких дополнительных оправданий.
Считаю, что ради своей же моральной безопасности лучше всегда сразу обращаться на Вы, это 100% никого не обидит, максимум сразу же скажут, что можно и на Ты. А вот если сразу на Ты, то тут уже есть вариант нарваться на грубость.
Аха, представьте, где-то в параллельной вселенной статистические комитеты существуют не для того, чтобы собирать и делиться информацией, а чтобы наоборот ее скрывать и засекречивать!
А, стоп, подождите....
Комментарии
"Собеседовала линкбилдера, якобы с 7-летним опытом, за плечами — крупная компания с black hat продуктом. У человека, не было понимая основ — для чего он ищет этих доноров, для чего ставит эти многочисленные ссылки."
А зачем ему это понимать? Он знает критерии доноров, у него есть чек лист, у него наверняка есть база этих доноров и в добавок контроль по итогу задачи, который принимает эти ссылки, зачем знать на такой профессии все методы seo-продвижения? Может это вы неправильно требования в вакансии предоставили? Может быть вам требовался фулстэк seo-специалист, а вы написали линкбилдер и удивлялись?
Не знаю как там "у этих вышых Амерыках", но у нас профсоюз это просто очередной способ ежемесячных поборов за дешевые конфетки к новому году, поэтому где-где, а в IT они точно не нужны. Просто, видимо, зная доходы в IT, хотят подоить сотрудников, т.к. с работяги завода столько не возьмешь.
Это советы или для джунов-вайтишников, ищущих первую работу, или малоскиловых, которым нужно во что бы то ни стло попасть в новую компанию, потому что из старой выгоняют. Здесь соискатель почему-то в подчененной позиции и ему это нужно больше, чем работодателю. В реале же нужно вести себя естественно, как в жизни, задавать контр-вопросы и знать себе цену, т.к. не только тебя выбирают, но и ты, и тебе точно так же может не понравится работодатель и ты так же можешь ему отказать. Если, к примеру, тебя бесят геи, феминистки, веганы и пр., (или ты сам кто-то из них и тебя бесят фобы), то почему нельзя спросить, как здесь к этому относятся, тебе же работать с ними, терпеть и возможно даже иметь конфликты на этой почве!
О, Шариков нарисовался)) Ну да, пускай все остальные ЗП ровняют под IT и будет все как в западных странах, но вы этого уже не увидите)
Да, все верно, за 6 лет. Ну, что я могу сказать, повезло вам) Как писал выше, если найду такую кмпанию, то буду там работать хоть до пенсии)
Конкретно на x2 один раз, год назад, но до этого было +40% в 2019 и +60% в 2017. В 2019 и 2017 можно было и больше, но я тогда еще стеснялся и не был уверен в себе)
Но надо понимать, что это не просто за одну и ту же работу 1 в 1 платится больше, имеет метсто уровень сложности, страна заказчика, объем работ и пр.
Очень хотел бы найти компанию, в которой проработал бы хоть до пенсии, ну просто мечтаю, но НИ РАЗУ не удалось дольше 2-х лет, топ причин:
За год-два в компании меняется все на 180 градусов (процессы, люди, иногда даже офис), это уже просто другая компания, в которую я не собеседовался и не принимал решения идти, а даже наоборот, отказался бы идти, будь она сразу такая; Руководство и HR-ы к тебе "привыкают" и попросту забивают, переключаясь исключительно на новых сотрудников, ты вечно "ай, потом", "напомни завтра" и т.д., нужно устроится заново, чтобы вновь почувствовать себя человеком; ЗП пересматривается на символическую сумму, в то время как HR-ы других компаний с ходу предлагают до х2.
И ради чего мне терпеть, наступать себе на горло или не выбирать, а просто принимать что дают, когда в течение 2-х недель я могу выбрать другую "компанию мечты", пока она точно так же не испортилась?)
Вошел в 31 не испытав ни малейшего "но", коллега вошла в 37, по ее словам даже лояльней отнеслись, чем к намного более молодым кандидатам.
Братва поставила на бабки, решила все отжать ради мести - другими словами это сказать невозможно!
Сегодня ничего так не изобличает токсичную и тоталитарную компанию, как отсутствие удаленки и "падение произвдительности" на ней. Считаю, что даже если ты хочешь работать исключительно в офисе, нужно всегда интересоваться, есть ли возможность удаленной работы, и если нет, то делать вывод об этом работодателе.
Мерч компании - это рекламный ход и создание hr-бренда, и цель его не одарить работника, а чтобы логотипы компаний мелькали везде и повсюду, чтобы школьники думали "о, пойду в <вставить название компании>, ее все знают, мама будет рада, пацаны зауважают, девушки полюбят", а если дарить стулья и ноутбуки, то они будут стоять дома и никто их не увидит, т.е. пустая трата для компании.
Все ярые гомофобы и прочие показательно "прямые" и "ровные" - латентные гомосексуалы. И Пастухов этот, судя по напускной благородной ярости, сам в тайне мечтает о крепком жезле товарища) Не заинтересованным, так сказать, людям обычно все равно, без личного интереса никто на амбразу просто так не кинется.
А зачем проверять на креативность? Не на тамаду же собеседуют. Да и вообще, что-то не видел я еще офисов, где 100% сотрудников креативные, значит не обязательно это вовсе.
А литературу, данную после отказа, можно только распечать, свернуть трубочкой и засунуть куда-нибудь тому, кто ее дал, добродетелю этакому.
Обидели мышку, написали в норку, блин, какое позорище!
Вора за руку поймали, а он взял и заплакал.
А если человек поддерживает ИГИЛ или Талибан (*запрещенные в РБ органицации), есть у команды право не хотеть работать с таким лидом? Может ли это считаться "разные политические взгляды"? Чтобы ненавидеть террористов, не нужно никаких дополнительных оправданий.
Вспомнился анекдот:
У вас есть какие-нибудь таланты? Да, когда все уже настолько плохо, что невозможно дальше представить, я могу сделать еще хуже!)
Считаю, что ради своей же моральной безопасности лучше всегда сразу обращаться на Вы, это 100% никого не обидит, максимум сразу же скажут, что можно и на Ты. А вот если сразу на Ты, то тут уже есть вариант нарваться на грубость.
"Дни тишины"? Ну-ну. Соловьев, Киселев, Михалков и пр. тоже молчали в эти дни?
Аха, представьте, где-то в параллельной вселенной статистические комитеты существуют не для того, чтобы собирать и делиться информацией, а чтобы наоборот ее скрывать и засекречивать!
А, стоп, подождите....
Всем вайтишникам сначала бы научиться ютубом пользоваться, сразу бы 80% курсов пришлось закрыть))