Сюрприз — с тем парнем мы расстались через полгода. Причина: «непримиримые разногласия». Он стал агрессивным и даже применял насилие.
Есть подозрение, что не "стал", а был, то есть, женщинам неконтролируемо нравятся хулиганы и деспоты. Если бы это было не так, то было бы невозможно объединение женщин, феминисток, которые "обожглись" по своему свободному выбору и взялись исправлять всех мужчин сразу. Если бы был домострой, то родители бы сказали дочери "нет, он тебе не пара". А свободные эмансипированные женщины сперва делают выбор, а потом, по мотивам этого выбора, организуются в политические движения по устройству справедливого общества.
Моя амбициозность мешает быть "правильной" женой
Если амбициозность помещена в профессиональный контекст, касается профессии, то при чем здесь муж.
Что такое "амбициозная жена"? Она удовлетворяет свои амбиции об мужа?
Под "построением карьеры", вероятно, понимается продвижение вверх по социальной лестнице, то есть усвоение своего "высокого социального статуса", который создается в искусственной, узкой профессиональной среде, в небольшой группе лиц какой-то компании или отрасли. Потом этот "высокий статус" люди стремятся использовать в любом общении, даже с теми, кто не принадлежит социальной группе, создавшей социальную лестницу статусов для мотивации сотрудников.
То есть, собралась группа людей, они там друг другу назначают звания и должности, важные гуси. Потом эти гуси цепляются к посторонним людям, как к мужу, мол, "говори со мной как с важным гусем".
по опросам в интернете, интернетом пользуется 100% беларусов.
Это история вдохновила меня провести в LinkedIn опрос: что выбирают мои подписчики.... Женщины в два раза чаще выбирали карьеру.
судя по всему, женщины, которые выбирают любовь, не сидят в профессиональных социальных сетях. Скорее всего, у них нет в этом потребности. Может быть, они сидят в других социальных сетях.
Мужчины в два раза чаще выбирали любовь.
а вот как раз те мужчины, которые чаще выбирали любовь, те чаще ищут работу и сидят в социальных сетях по поиску работы.
Может быть дело в том, что работающие мужчины, как правило, работают на позициях, которые не требуют ежедневного посещения профессиональных социальных сетей, а женщины как раз наоборот, чаще заняты на позициях, требующих более частого посещения профессиональных социальных сетей.
Но вот что важно: мужчины за переработку получали заметно больше бонусов, чем женщины.
может быть, мужчины склонны менять работу, если есть переработки, или мб женщин проще уговорить на переработку, они согласны перерабатывать. Не обязательно это следствие дискриминации. Вполне могут действовать и исключительно экономические соображения. Ведь если увольнять таких мужчин, то нарушится гендерный балланс.
А еще подписан указ о сворачивании DEI программ, обещают сокращения среди специалистов, набранных по этим программам и занятых в организации таких программ.
источников было больше чем достаточно: linux, gtk/gnome, apache/httpd, gcc, make/ant, rpm/deb/dpkg/apt, php/python/perl, mysql, openldap, vim/emacs/eclipse, gdb/ddd, openejb, tomcat, mozilla, cruise-control, cvs - с открытой документацией и исходными кодами.
RFC публиковались, почтовые рассылки были, irc каналы были, man тоже был.
У большинства не было английского, поэтому им неоткуда было узнать о возможностях. Может поэтому людям и кажется, что не было возможности быстро получать знания.
Еще google был поменьше и никто не пытался сделать все единственно правильным способом, то есть как у googla, не было этой индустрии писателей книжек и консультантов по правильным собеседованиям и знатоков универсальных правильных ответов на любые вопросы.
А в то время, пока ищем, работа не выполняется, работа других людей буксует из-за отсутствия нужного специалиста, а компания теряет деньги.
пока компания теряет деньги, финансовый директор и другие люди - находят. Они же не зарплате, куда им торопиться. От автоматизаций и оптимизаций - одна головная боль. У них, в финансовом отделе, все в порядке, копеечка к копеечка, сплошные экономии. Это у кадровой службы проблемы с наймом, но это другой отдел, финансовых директоров за провалы в найме не увольняют.
Кандидаты в офис не хотят.
на офисе, вероятно, тоже сэкономили. И на сетевом оборудовании, на компьютерах, на поставщиках облачных сервисов. Даже на мебели. Финансовый директор ведь умеет считать, деньгами не сорит.
если торопитесь, не забудьте проголосовать досрочно на выборах президента 2035года и оплатить взносы в ФСЗН, если не хотите быть признанным тунеядцем посмертно.
Предвыборная программа кандидата уже известна, она станет проще и понятнее избирателям: вместо НАДО! будет просто !
Белорусский, Можно, конечно, начать считать обозначение "белорус"
Товарищъ, ты не с Урала ли случайно? Поясни-ка, зачем такая сложная грамматика и история:
Россия-россиянин-российский, Русь-рус-русский,
Белоруссия-белоруссиянин-белорусский,
белорус-белофинн-белогвардеец-белополяк-белокитаец
На наших болотах правила проще: как слышим, так и пишем: Беларусь-беларус
Выдавали тем, кто добровольно делал заявление о том, что считает себя принадлежащим польскому народу, считает польский родным/первым языком. Сам документ подтверждает признание принадлежащим Польской Нации.
Так что у "беларусов с картой поляка" сразу два документа:
-беларуский паспорт, подтверждающий признание беларусом
-карта поляка, признающая поляком
Получается одновременно беларус с картой поляка и поляк с паспортом беларуса. https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20071801280
Беларусы(или все же поляки?) люди хозяйственные, чем больше документов-сертификатов насобирал - тем лучше.
Беларуска с картой поляка живет на Кипре, но работает в Польше.
Но ведь карты поляка выдают только потомственным этническим полякам.
Интересно, если киприоты начнут выдавать карты киприотов, то сколько беларусов с картой поляка найдут у себя кипрские корни и пустят ли беларуса с картами поляка и киприота без визы в Израиль.
У всех беларусов с картами поляка много отказов в шенгене.
Беларус с картой поляка это, похоже, какой-то новый гендер.
В 2024 году рынок переполнен талантливыми профессионалами, конкуренция за рабочие места высока.
Лучше предлагать округлённые (например, $141,000 вместо $141,755 в год «грязными»)
да, так и есть, $12к в месяц - верный сигнал избытка специалистов, разве на эти крошки можно вообще выжить, работа за тарелку супа
Катя говорит, что на сайте «есть удобные плашки, куда пользователи могут подгрузить все нужные документы
Почему бы еще не добавить сервис по проверке будет ли работать платежная карточка в новой стране. Можно сделать удобную плашку, куда пользователи смогут подгрузить номер карточки, имя-фамилию, срок годности, пин-код, cvv значение. Сервис сообщит, можно ли снять деньги через банкомат или расплатиться на сайте в той или иной стране.
А не проще определиться с тем, каких клиентов хочется видеть, тогда можно будет снимать позитивные видео. Если снимать видео о том, кого не хочется видеть, то в публичной сфере будет образ ворчащего человека и кофейня будет восприниматься как место работы ворчунов, чем-то вечно недовольных людей.
Ошибка выжившего.
Вполне логично, что в компании остаются работать более лояльные.
Это как если провести опрос о лояльности в госучреждениях или спецслужбах, там тоже все будут в восторгах.
специалисты специализируются, выделяются из массы, удаляются от среднего социально-справедливого уровня, то есть, создают своим существованием и поведением социальное напряжение, противоречия, на что социальное государство не может не обращать внимание
от специалистов одни неприятности: то повышение производительности труда, то снижение издержек, то экономия, то оптимизация, то сокращение штата.
В общем, пятая колонна запада, предатели.
Комментарии
в прошлый раз Екатерина была Ирландии, так что, скорее всего, может ожидаться появление MIGA
Есть подозрение, что не "стал", а был, то есть, женщинам неконтролируемо нравятся хулиганы и деспоты. Если бы это было не так, то было бы невозможно объединение женщин, феминисток, которые "обожглись" по своему свободному выбору и взялись исправлять всех мужчин сразу. Если бы был домострой, то родители бы сказали дочери "нет, он тебе не пара". А свободные эмансипированные женщины сперва делают выбор, а потом, по мотивам этого выбора, организуются в политические движения по устройству справедливого общества.
Если амбициозность помещена в профессиональный контекст, касается профессии, то при чем здесь муж.
Что такое "амбициозная жена"? Она удовлетворяет свои амбиции об мужа?
Под "построением карьеры", вероятно, понимается продвижение вверх по социальной лестнице, то есть усвоение своего "высокого социального статуса", который создается в искусственной, узкой профессиональной среде, в небольшой группе лиц какой-то компании или отрасли. Потом этот "высокий статус" люди стремятся использовать в любом общении, даже с теми, кто не принадлежит социальной группе, создавшей социальную лестницу статусов для мотивации сотрудников.
То есть, собралась группа людей, они там друг другу назначают звания и должности, важные гуси. Потом эти гуси цепляются к посторонним людям, как к мужу, мол, "говори со мной как с важным гусем".
по опросам в интернете, интернетом пользуется 100% беларусов.
судя по всему, женщины, которые выбирают любовь, не сидят в профессиональных социальных сетях. Скорее всего, у них нет в этом потребности. Может быть, они сидят в других социальных сетях.
а вот как раз те мужчины, которые чаще выбирали любовь, те чаще ищут работу и сидят в социальных сетях по поиску работы.
Может быть дело в том, что работающие мужчины, как правило, работают на позициях, которые не требуют ежедневного посещения профессиональных социальных сетей, а женщины как раз наоборот, чаще заняты на позициях, требующих более частого посещения профессиональных социальных сетей.
может быть, мужчины склонны менять работу, если есть переработки, или мб женщин проще уговорить на переработку, они согласны перерабатывать. Не обязательно это следствие дискриминации. Вполне могут действовать и исключительно экономические соображения. Ведь если увольнять таких мужчин, то нарушится гендерный балланс.
А еще подписан указ о сворачивании DEI программ, обещают сокращения среди специалистов, набранных по этим программам и занятых в организации таких программ.
Стакан больше чем на половину полон: у 3/4 айтишников не было финансовых проблем!
источников было больше чем достаточно: linux, gtk/gnome, apache/httpd, gcc, make/ant, rpm/deb/dpkg/apt, php/python/perl, mysql, openldap, vim/emacs/eclipse, gdb/ddd, openejb, tomcat, mozilla, cruise-control, cvs - с открытой документацией и исходными кодами.
RFC публиковались, почтовые рассылки были, irc каналы были, man тоже был.
У большинства не было английского, поэтому им неоткуда было узнать о возможностях. Может поэтому людям и кажется, что не было возможности быстро получать знания.
Еще google был поменьше и никто не пытался сделать все единственно правильным способом, то есть как у googla, не было этой индустрии писателей книжек и консультантов по правильным собеседованиям и знатоков универсальных правильных ответов на любые вопросы.
Были, просто нужно было знать английский, чего у большинства не было. Это главное отличие.
Если нарушен баланс спроса и предложения, должна меняться цена.
Как там с зарплатами у инженеров, можно узнать у Белстата или ФСЗН.
Ваш Кэп.
пока компания теряет деньги, финансовый директор и другие люди - находят. Они же не зарплате, куда им торопиться. От автоматизаций и оптимизаций - одна головная боль. У них, в финансовом отделе, все в порядке, копеечка к копеечка, сплошные экономии. Это у кадровой службы проблемы с наймом, но это другой отдел, финансовых директоров за провалы в найме не увольняют.
на офисе, вероятно, тоже сэкономили. И на сетевом оборудовании, на компьютерах, на поставщиках облачных сервисов. Даже на мебели. Финансовый директор ведь умеет считать, деньгами не сорит.
если торопитесь, не забудьте проголосовать досрочно на выборах президента 2035года и оплатить взносы в ФСЗН, если не хотите быть признанным тунеядцем посмертно.
Предвыборная программа кандидата уже известна, она станет проще и понятнее избирателям: вместо НАДО! будет просто !
Товарищъ, ты не с Урала ли случайно? Поясни-ка, зачем такая сложная грамматика и история:
Россия-россиянин-российский, Русь-рус-русский,
Белоруссия-белоруссиянин-белорусский,
белорус-белофинн-белогвардеец-белополяк-белокитаец
На наших болотах правила проще: как слышим, так и пишем: Беларусь-беларус
Выдавали тем, кто добровольно делал заявление о том, что считает себя принадлежащим польскому народу, считает польский родным/первым языком. Сам документ подтверждает признание принадлежащим Польской Нации.
Так что у "беларусов с картой поляка" сразу два документа:
-беларуский паспорт, подтверждающий признание беларусом
-карта поляка, признающая поляком
Получается одновременно беларус с картой поляка и поляк с паспортом беларуса.
https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20071801280
Беларусы(или все же поляки?) люди хозяйственные, чем больше документов-сертификатов насобирал - тем лучше.
Беларуска с картой поляка живет на Кипре, но работает в Польше.
Но ведь карты поляка выдают только потомственным этническим полякам.
Интересно, если киприоты начнут выдавать карты киприотов, то сколько беларусов с картой поляка найдут у себя кипрские корни и пустят ли беларуса с картами поляка и киприота без визы в Израиль.
Беларус с картой поляка это, похоже, какой-то новый гендер.
да, так и есть, $12к в месяц - верный сигнал избытка специалистов, разве на эти крошки можно вообще выжить, работа за тарелку супа
Сенсация, хакеры узнали алгоритм инвестиционной стратегии беларусов:
: шаг1
Пока не хватает на бетон, покупай доллары.
Купи бетон.
Переход шаг1.
Почему бы еще не добавить сервис по проверке будет ли работать платежная карточка в новой стране. Можно сделать удобную плашку, куда пользователи смогут подгрузить номер карточки, имя-фамилию, срок годности, пин-код, cvv значение. Сервис сообщит, можно ли снять деньги через банкомат или расплатиться на сайте в той или иной стране.
А не проще определиться с тем, каких клиентов хочется видеть, тогда можно будет снимать позитивные видео. Если снимать видео о том, кого не хочется видеть, то в публичной сфере будет образ ворчащего человека и кофейня будет восприниматься как место работы ворчунов, чем-то вечно недовольных людей.
Ошибка выжившего.
Вполне логично, что в компании остаются работать более лояльные.
Это как если провести опрос о лояльности в госучреждениях или спецслужбах, там тоже все будут в восторгах.
специалисты специализируются, выделяются из массы, удаляются от среднего социально-справедливого уровня, то есть, создают своим существованием и поведением социальное напряжение, противоречия, на что социальное государство не может не обращать внимание
от специалистов одни неприятности: то повышение производительности труда, то снижение издержек, то экономия, то оптимизация, то сокращение штата.
В общем, пятая колонна запада, предатели.