Не, главная проблема в том, что документ подружи может истечь пока тебя не позвали на биометрию. И тогда получается ситуация, что тебе не дают документ подружи потому как нету штампа, а штампа нету, потому что нету документа подтверждающего личность. И вот тогда начинается "веселуха".
Согласен, я потому и перестал донатить - не решают проблему с паспортом. Это стартовая точка для всех остальных инициатив. Пока не решают самую главную проблему - ни копейки никому.
Да у NVIDIA вообще пока что монополия на средства производства. Поэтому можно вообще на всех болт ложить. Можно даже маленький остров (или целый архипелаг) купить, армию нанять и попробовать создать своё государство, которое все признают.
Мне работу очень ускоряет GLM-4.6. Потому как пишет и думает почти как Claude Opus-4.1, а стоит намного дешевле и не пытается вступать в интимные отношения с моим головным мозгом за счёт "эмоционального вовлечения", а вместо смайликов и прочего мусора пишет ответы и код в запрошенном формате.
А мексиканских мигрантов может заменить? А вообще, если бы вы видели как "работают" в американских офисах, то вопросов бы не было. Пришли ко времени, полтора часа гоняем чаи, потом совещание, потом полтора часа спрашиваем у рабов-аутсорсеров "что там сделано", раздаем инструкции, потом обед, потом работаем активно со всей дури, потом совещание. И вот уже пора домой. Рабочий день закончился - ручка в воздухе повисла. И главное не забывать говорить окружающим, что ты вкалываешь как раб не разгибая спины. То есть количество собственно работы - около трёх часов из восьми. Так что 12% - это мало. Под этот тренд там можно 30-40% отчислить и нормально всё будет работать.
Для того, чтобы стать на консульский учёт, нужно зайти в консульство. А входить в помещения, где находятся террористы, безоружным - это плохая примета.
Ну смотрите какой расклад. Если ТК обязывает работодаля отказаться от испытательного срока, то это значимый такой момент - берём кота в мешке, который хорошо прошёл интервью, но расстаться с ним нельзя. Плюс дополнительные дни к отпуску - это тоже непредвиденные расходы. Визуально 3-ю группу у человека не увидишь - щитовидку там или диабет. Могли бы просто не сообщать о своей болезни, и тогда соответствующие "плюшки" не смущали бы отдел кадров, потому как формально не были предъявлены и воспользоваться ими было бы нельзя. Но девушка все же решила попроботь изменить заранее оговоренные условия в свою пользу. Естественно, что к таким дополнительным обязательствам наниматель не готов. Я бы тоже был не очень рад, если бы оказалось так, что нанял человека на испыт, а оказывается, что не на испыт и в оффере по дням отпуска написано одно, а потом оказывается, что придётся добавлять, плюс человек 15% рабочего времени может не работать (пусть и без оплаты). Да, это официально, и по закону, но вообще о таких вещах, которые фактически изменяют условия найма за счет льгот нужно либо говорить заранее, либо не говорить и не пытаться ими воспользоваться постфактум. То есть проблема тут не в инвалидности, а в том, что договорились на одно, а по факту выходит совсем другое.
Мы хотим стартапы, но только 49% налогов, тендеры на госзакупках и чтобы все были максимально лояльны. Удачи, чо. Если кто-то знает место на планете Земля, когда такое прокатывало - отпишитесь. А, да, это же ещё про науку, исследования. Ну тогда ещё добавьте 90% риска провала всей затеи. Инвесторы уже бегут роняя деньги, чтобы завенчурить в топовую беларускую науку, которая так подкреплена производством, что только деньги вкинь - и сразу новый Linux появится. Могли бы конечно скрестить BTC и Meshtastic, но есть ньюанс: как бы поток информации не стал слишком децентрализованным.
Как бы бизнес-аналитики ко всем остальным упомянутым специальностям отношения практически не имеют. Хотя конечно могут быть доучены до BI или промпт-инженеров. BI логично трансформируются в дата-инженеров или дата-аналитиков (кому что ближе), дата-аналитики трансформируются в дата сайнтистов, ИИ-ресерчеров, МЛ-инженеров или МЛ-опс (опять же кому что ближе). Дата сайнтисты потом трансформируются и качаются в каком-то выбранном направлении от классики, до диплёрнинга в вариациях. Поэтому смотреть просто тупо по названиям специальностей, особенно там, где порог входа невысокий - это так себе анализ.
Сэм уже сделал всё: запромотил и внедрил технологию. Технология прижилась, а дальше Сэм занялся монетизацией. И всё полетело в жёппу. Я от моделей OpenAI отказался полностью и вам того же советую: они заточены под генерацию максимального числа токенов, в том числе за счёт еб— мозгов пользователей и ИИ-агентов. Коллеги, посмотрите на granite от IBM и glm от наших восточных друзей.
Согласен. Тоже отличный вариант. Сомневаюсь, что человек с 11 лет опыта не найдёт себе работу за 3 года. Возможно, тут сказывается азиатский менталитет сотрудников. У них там в Корее весьма специфичная корпоративная культура. Блин, да за такие бабки можно вообще на новую профессию переучиться или ферму с козами завести.
Комментарии
Если под этим углом смотреть, то тогда у ASML
Не, главная проблема в том, что документ подружи может истечь пока тебя не позвали на биометрию. И тогда получается ситуация, что тебе не дают документ подружи потому как нету штампа, а штампа нету, потому что нету документа подтверждающего личность. И вот тогда начинается "веселуха".
Согласен, я потому и перестал донатить - не решают проблему с паспортом. Это стартовая точка для всех остальных инициатив. Пока не решают самую главную проблему - ни копейки никому.
Да у NVIDIA вообще пока что монополия на средства производства. Поэтому можно вообще на всех болт ложить. Можно даже маленький остров (или целый архипелаг) купить, армию нанять и попробовать создать своё государство, которое все признают.
Мне работу очень ускоряет GLM-4.6. Потому как пишет и думает почти как Claude Opus-4.1, а стоит намного дешевле и не пытается вступать в интимные отношения с моим головным мозгом за счёт "эмоционального вовлечения", а вместо смайликов и прочего мусора пишет ответы и код в запрошенном формате.
А мексиканских мигрантов может заменить? А вообще, если бы вы видели как "работают" в американских офисах, то вопросов бы не было. Пришли ко времени, полтора часа гоняем чаи, потом совещание, потом полтора часа спрашиваем у рабов-аутсорсеров "что там сделано", раздаем инструкции, потом обед, потом работаем активно со всей дури, потом совещание. И вот уже пора домой. Рабочий день закончился - ручка в воздухе повисла. И главное не забывать говорить окружающим, что ты вкалываешь как раб не разгибая спины. То есть количество собственно работы - около трёх часов из восьми. Так что 12% - это мало. Под этот тренд там можно 30-40% отчислить и нормально всё будет работать.
Для того, чтобы стать на консульский учёт, нужно зайти в консульство. А входить в помещения, где находятся террористы, безоружным - это плохая примета.
Ну смотрите какой расклад. Если ТК обязывает работодаля отказаться от испытательного срока, то это значимый такой момент - берём кота в мешке, который хорошо прошёл интервью, но расстаться с ним нельзя. Плюс дополнительные дни к отпуску - это тоже непредвиденные расходы. Визуально 3-ю группу у человека не увидишь - щитовидку там или диабет. Могли бы просто не сообщать о своей болезни, и тогда соответствующие "плюшки" не смущали бы отдел кадров, потому как формально не были предъявлены и воспользоваться ими было бы нельзя. Но девушка все же решила попроботь изменить заранее оговоренные условия в свою пользу. Естественно, что к таким дополнительным обязательствам наниматель не готов. Я бы тоже был не очень рад, если бы оказалось так, что нанял человека на испыт, а оказывается, что не на испыт и в оффере по дням отпуска написано одно, а потом оказывается, что придётся добавлять, плюс человек 15% рабочего времени может не работать (пусть и без оплаты). Да, это официально, и по закону, но вообще о таких вещах, которые фактически изменяют условия найма за счет льгот нужно либо говорить заранее, либо не говорить и не пытаться ими воспользоваться постфактум. То есть проблема тут не в инвалидности, а в том, что договорились на одно, а по факту выходит совсем другое.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
Правила тут, их всего 5
Мы хотим стартапы, но только 49% налогов, тендеры на госзакупках и чтобы все были максимально лояльны. Удачи, чо. Если кто-то знает место на планете Земля, когда такое прокатывало - отпишитесь. А, да, это же ещё про науку, исследования. Ну тогда ещё добавьте 90% риска провала всей затеи. Инвесторы уже бегут роняя деньги, чтобы завенчурить в топовую беларускую науку, которая так подкреплена производством, что только деньги вкинь - и сразу новый Linux появится. Могли бы конечно скрестить BTC и Meshtastic, но есть ньюанс: как бы поток информации не стал слишком децентрализованным.
Как бы бизнес-аналитики ко всем остальным упомянутым специальностям отношения практически не имеют. Хотя конечно могут быть доучены до BI или промпт-инженеров. BI логично трансформируются в дата-инженеров или дата-аналитиков (кому что ближе), дата-аналитики трансформируются в дата сайнтистов, ИИ-ресерчеров, МЛ-инженеров или МЛ-опс (опять же кому что ближе). Дата сайнтисты потом трансформируются и качаются в каком-то выбранном направлении от классики, до диплёрнинга в вариациях. Поэтому смотреть просто тупо по названиям специальностей, особенно там, где порог входа невысокий - это так себе анализ.
Товарищ майор одобряэт
Может с утками, может с курами
Мало того что форточки сами по себе параша, так ещё и своего тупого копилота туда запихали :)
Сэм уже сделал всё: запромотил и внедрил технологию. Технология прижилась, а дальше Сэм занялся монетизацией. И всё полетело в жёппу. Я от моделей OpenAI отказался полностью и вам того же советую: они заточены под генерацию максимального числа токенов, в том числе за счёт еб— мозгов пользователей и ИИ-агентов. Коллеги, посмотрите на granite от IBM и glm от наших восточных друзей.
Я бы уточнил: до Stałego Pobytu / Długoterminowo rezydenta UE. Камень - не машина, за месяц не продашь, если что-то не так.
Топ-менеджмент тоже участвует в этой ИИ-лотерее?
Фиг знает откуда взялись в Ченстохове 2 года. Там беларусов мало очень. В Кракове это 6-9 месяцев от заявления до пластика.
И то правда. Виза D - это либо гуманитарная, либо PBH. Рабочие это вроде как виза С.
Согласен. Тоже отличный вариант. Сомневаюсь, что человек с 11 лет опыта не найдёт себе работу за 3 года. Возможно, тут сказывается азиатский менталитет сотрудников. У них там в Корее весьма специфичная корпоративная культура. Блин, да за такие бабки можно вообще на новую профессию переучиться или ферму с козами завести.