Сразу два флажка в заголовке "айтишник" и "новая боровая". Это как то относится к сути новости, мошенничеству? Никто не читает "новости" без таких приправ? Может нанять журналистов, а не заголовкошлепов?
Это многие понимают, о чем и свидетельствуют цифры в статье. Но есть и те, кто до сих пор не может признаться в этом даже себе, о чем свидетельствует десяток местных комментаторов.
только 9 545 граждан Беларуси и членов их семей въехали в страну по программе Poland.Business Harbour по состоянию на 10 июля.
т.е. собственно ITшников всего 3-4К человек? Не густо, судя по комментам тут, я думал, что тысяч 100 уже панами стало. Молодцы, уехавшие в Польшу, но надо подражать ещё в комментах, иначе слона так не продадите.
Фото на фоне ветряков? Это стёб такой? Угрохать кучу ресурсов на создание железа, половина которого никогда не будет использовано с одной стороны и крики о заботе об экологии с другой... На деле всё решает бабло.
Правильно сделали, что получили PBH - запасный путь надо всегда иметь. Так же правильно делаете, что не ломитесь уезжать сломя голову - такое решение нужно принимать с холодной головой, взвесив все ЗА и ПРОТИВ. Тем более не время это делать сейчас, когда цены на недвигу взвинчены, растёт инфляция и усталость населения из-за наплыва беженцев. ИМХО рассчитывать уезжать краткосрочно вообще не стоит, а долгосрочно если и ехать, то не в Польшу или страны Балтии и тем более не на Восток, а подальше ИМХО, лучше за океан.
ИМХО нет разных свобод. Есть одна - в голове. Пока ты не свободен внутренне, в голове, никакая другая, внешняя свобода не даст тебе чувствовать себя независимым, свободным. Кто живет в аренду и при этом свободен в голове, тому и не нужен описанный мною способ. Если живёт в аренду и страдает от этого, он недоступности других вариантов построения своей жизни, тогда это причина подумать, есть ли способы избежать этой несвободы и зачем, ради чего была выбрана эта несвобода.
Иногда люди загоняют себя в такие рамки, в такую кабалу из за навязанных стереотипов, что потом страдают всё жизнь и ищут виновных, а причина лишь в том, что бы слушать себя и быть свободным от навязывания чужого мнения.
Скажу больше, после хорошего отпуска даже порой сразу и не вспомнишь какую кнопку нажать, что бы собрать солюшен. :) Но это того стоит, производительность вырастает в разы, глаза реально снова загораются. :)
Никакой практической ценности такая информация не имеет из-за своей противоречивости.
Уточню: практической ценности для компании. В то же время очевидно, что для девбай.ио определённая ценность есть: хайп генерирует трафик, трафик генерирует рекламу, реклама генерирует деньги. И это нормально. Это условия выживания для любой желтой прессы.
В статье было озвучено два основных способа повышения ЗП: оффер от другой компании и прохождение ассессмента в том или инов виде. Расскажу о третьем...
По молодисти повышать ЗП предпочитал через оффер от другой компании. Иногда делали встречное предложение на текущем месте иногда менял компанию. Ассессменты никогда не рассматривал как средство повышения ЗП, во первых понимая, что это просто формальность, которая придумана для торможения хотелок, во вторых считал нецелесообразным тратить силы на то, что мне не интересно. Со временем стало лень и по другим конторам за офферами ходить. Учитывая, что все годы работы в IT ЗП у меня была чутка больше, чем 2х средней по рынку для моей специализации, я мог всегда отправиться на неопределённый срок в неоплачиваемый отпуск, объяснив это выгоранием, чем и стал пользоваться.
Это отличный способ, скажу я вам. Ты отдыхаешь, восстанавливаешь физические и моральные силы не тратя нервы на походы по собеседованиям, тратишь деньги, которые ты просто не успевал тратить работая, а компания в это время созревает... И когда ты уже отдохнувший и полный сил спашиваешь, стоит ли тебе выходить, компания встречает тебя с распростёртыми объятиями, прибавкой к ЗП и новым проектом, где ты, отдохнувший и полный сил показываешь блестящий результат и довольный заказчик шлет воздушые поцелуи, благодарственные письма и деньги в адрес компании. :)
PS способ мало подходит для тех, кто обременён кредитами и/или необходимостью платить сотни евро аренды ежемесячно, но в РБ, если у тебя есть жильё, то это отличный вариант и повысить ЗП и проводить больше времени с семьёй. Не стоит благодарить. Рекомендую. :)
По словам Маска, Tesla сократит в течение трех месяцев 10% сотрудников с фиксированной зарплатой. Автопроизводитель продолжит нанимать сотрудников с почасовой оплатой, в результате общее число работников уменьшится примерно на 3-3,5%. На конец 2021 года в Тесла было трудоустроено около 100К человек.
Как вам контраст? 3-3.5% сотрудников за 3 месяца против 20% сотрудников за 20 месяцев... Это я о подаче материала и о цифрах...
В 2019 уволенных в it ежемесячно в среднем составляло около 1000 сотрудников, за год количество исчезнувших it компаний исчислялось десятками.
И то, что я написал правда и в статье правда. Для формирования общественного мнения важна подача материала, для формирования объективной картины происходящего важны цифры, точные цифры. К сожалению, у нас нет точных цифр и к двойному сожалению не девбай ответственна в их отсутствии. Но в чем девбай не упускает возможности, так это в формировании мнения, подавая информацию ИМХО достаточно однобоко, но опять же это не вина девбай, что на выжженном информационном поле некому делать это иначе.
У сотрудников свои проблемы, у руководства свои. И для каждого свои вопросы самые важные (всоя рубаха ближе к телу). А за масштаб решаемых вопросов каждый получает соответствующее вознаграждение, так что руководству не глаза закатывать надо, а решать вопрос того, кто "под дверью ждёт с щенячьими глазами", ему за это деньги платят.
Репутация - продукт конкуренции. Нет конкуренции - нет необходимости в репутации. WG или другая компания, оставляющая рынок (специалистов) РБ теряет необходимости поддерживать репутацию на этом рынке, поскольку выходит из конкурентной борьбы за специалистов. Поэтому остаётся только буква закона, которая прописана в контракте.
с осени 2020 года Беларусь могли покинуть до 20+ тысяч айтишников.
20К много это или мало? В масштабах страны мизер, в масштабах отрасли весьма внушительная цифра.
Попробую посмотреть на данные, приведенные в статье немного под другим углом. Предполагаемая цифра оттока специалистов а так же отсутствие всплеска безработицы среди ITшников может свидетельствовать о том, что не более 20% заказчиков отказались работать с разработчиками из РБ, а учитывая, что далеко не у всех уехавших отъезд связан с требованием заказчика о смене локации, то оценю % отказов заказчиков в 10-15%.
Много это или мало? В масштабах белорусского IT этот отток заказчивов сейчас нивелируется оттоком специалистов. Думаю, до конца года отложенный спрос на найм специалистов вернёт количество вакансий в РБ на уровень конца 2021 года (с поправкой на перераспределением штата компаний по разным странам).
PS предыдущий абзац будет справедлив только в том случае, если не будут ужесточаться финансовые санции, влияющие на приход валюты в РБ и если крупные мировые вендоры не введут жесткие ограничения на распространение, использование и поддержку ПО по географическому признаку.
Комментарии
Сразу два флажка в заголовке "айтишник" и "новая боровая". Это как то относится к сути новости, мошенничеству? Никто не читает "новости" без таких приправ? Может нанять журналистов, а не заголовкошлепов?
Пока все тут рассуждают о токсичности IT в РБ, Форд, Гугл, Мета, Тесла уволили десятки тысяч челов. Просто подумайте об этом.
Это многие понимают, о чем и свидетельствуют цифры в статье. Но есть и те, кто до сих пор не может признаться в этом даже себе, о чем свидетельствует десяток местных комментаторов.
*поднажать
т.е. собственно ITшников всего 3-4К человек? Не густо, судя по комментам тут, я думал, что тысяч 100 уже панами стало. Молодцы, уехавшие в Польшу, но надо подражать ещё в комментах, иначе слона так не продадите.
Фото на фоне ветряков? Это стёб такой? Угрохать кучу ресурсов на создание железа, половина которого никогда не будет использовано с одной стороны и крики о заботе об экологии с другой... На деле всё решает бабло.
Правильно сделали, что получили PBH - запасный путь надо всегда иметь. Так же правильно делаете, что не ломитесь уезжать сломя голову - такое решение нужно принимать с холодной головой, взвесив все ЗА и ПРОТИВ. Тем более не время это делать сейчас, когда цены на недвигу взвинчены, растёт инфляция и усталость населения из-за наплыва беженцев. ИМХО рассчитывать уезжать краткосрочно вообще не стоит, а долгосрочно если и ехать, то не в Польшу или страны Балтии и тем более не на Восток, а подальше ИМХО, лучше за океан.
Это тоже статья расходов, которая снижает срок нахождения в неоплачиваемом отпуске...
ИМХО нет разных свобод. Есть одна - в голове. Пока ты не свободен внутренне, в голове, никакая другая, внешняя свобода не даст тебе чувствовать себя независимым, свободным. Кто живет в аренду и при этом свободен в голове, тому и не нужен описанный мною способ. Если живёт в аренду и страдает от этого, он недоступности других вариантов построения своей жизни, тогда это причина подумать, есть ли способы избежать этой несвободы и зачем, ради чего была выбрана эта несвобода.
Иногда люди загоняют себя в такие рамки, в такую кабалу из за навязанных стереотипов, что потом страдают всё жизнь и ищут виновных, а причина лишь в том, что бы слушать себя и быть свободным от навязывания чужого мнения.
Скажу больше, после хорошего отпуска даже порой сразу и не вспомнишь какую кнопку нажать, что бы собрать солюшен. :) Но это того стоит, производительность вырастает в разы, глаза реально снова загораются. :)
Уточню: практической ценности для компании. В то же время очевидно, что для девбай.ио определённая ценность есть: хайп генерирует трафик, трафик генерирует рекламу, реклама генерирует деньги. И это нормально. Это условия выживания для любой желтой прессы.
В статье было озвучено два основных способа повышения ЗП: оффер от другой компании и прохождение ассессмента в том или инов виде. Расскажу о третьем...
По молодисти повышать ЗП предпочитал через оффер от другой компании. Иногда делали встречное предложение на текущем месте иногда менял компанию. Ассессменты никогда не рассматривал как средство повышения ЗП, во первых понимая, что это просто формальность, которая придумана для торможения хотелок, во вторых считал нецелесообразным тратить силы на то, что мне не интересно. Со временем стало лень и по другим конторам за офферами ходить. Учитывая, что все годы работы в IT ЗП у меня была чутка больше, чем 2х средней по рынку для моей специализации, я мог всегда отправиться на неопределённый срок в неоплачиваемый отпуск, объяснив это выгоранием, чем и стал пользоваться.
Это отличный способ, скажу я вам. Ты отдыхаешь, восстанавливаешь физические и моральные силы не тратя нервы на походы по собеседованиям, тратишь деньги, которые ты просто не успевал тратить работая, а компания в это время созревает... И когда ты уже отдохнувший и полный сил спашиваешь, стоит ли тебе выходить, компания встречает тебя с распростёртыми объятиями, прибавкой к ЗП и новым проектом, где ты, отдохнувший и полный сил показываешь блестящий результат и довольный заказчик шлет воздушые поцелуи, благодарственные письма и деньги в адрес компании. :)
PS способ мало подходит для тех, кто обременён кредитами и/или необходимостью платить сотни евро аренды ежемесячно, но в РБ, если у тебя есть жильё, то это отличный вариант и повысить ЗП и проводить больше времени с семьёй. Не стоит благодарить. Рекомендую. :)
Как вам контраст? 3-3.5% сотрудников за 3 месяца против 20% сотрудников за 20 месяцев... Это я о подаче материала и о цифрах...
Что сотрудники теслы делают, если считают, что их как то обманули при увольнении? Они подают в суд...
В 2019 уволенных в it ежемесячно в среднем составляло около 1000 сотрудников, за год количество исчезнувших it компаний исчислялось десятками.
И то, что я написал правда и в статье правда. Для формирования общественного мнения важна подача материала, для формирования объективной картины происходящего важны цифры, точные цифры. К сожалению, у нас нет точных цифр и к двойному сожалению не девбай ответственна в их отсутствии. Но в чем девбай не упускает возможности, так это в формировании мнения, подавая информацию ИМХО достаточно однобоко, но опять же это не вина девбай, что на выжженном информационном поле некому делать это иначе.
Это другое. (С)
Не могу понять, насколько важны эти рейтинги и на что они влияют, мот подскажет кто?
У сотрудников свои проблемы, у руководства свои. И для каждого свои вопросы самые важные (всоя рубаха ближе к телу). А за масштаб решаемых вопросов каждый получает соответствующее вознаграждение, так что руководству не глаза закатывать надо, а решать вопрос того, кто "под дверью ждёт с щенячьими глазами", ему за это деньги платят.
Репутация - продукт конкуренции. Нет конкуренции - нет необходимости в репутации. WG или другая компания, оставляющая рынок (специалистов) РБ теряет необходимости поддерживать репутацию на этом рынке, поскольку выходит из конкурентной борьбы за специалистов. Поэтому остаётся только буква закона, которая прописана в контракте.
20К много это или мало? В масштабах страны мизер, в масштабах отрасли весьма внушительная цифра.
Попробую посмотреть на данные, приведенные в статье немного под другим углом. Предполагаемая цифра оттока специалистов а так же отсутствие всплеска безработицы среди ITшников может свидетельствовать о том, что не более 20% заказчиков отказались работать с разработчиками из РБ, а учитывая, что далеко не у всех уехавших отъезд связан с требованием заказчика о смене локации, то оценю % отказов заказчиков в 10-15%.
Много это или мало? В масштабах белорусского IT этот отток заказчивов сейчас нивелируется оттоком специалистов. Думаю, до конца года отложенный спрос на найм специалистов вернёт количество вакансий в РБ на уровень конца 2021 года (с поправкой на перераспределением штата компаний по разным странам).
PS предыдущий абзац будет справедлив только в том случае, если не будут ужесточаться финансовые санции, влияющие на приход валюты в РБ и если крупные мировые вендоры не введут жесткие ограничения на распространение, использование и поддержку ПО по географическому признаку.