Серьезно? Кто-то сейчас использует выражение "коммунальная квартира"? Типа, не комнату на Airbnb сдаю, а подселяю к себе в коммунальную квартиру - недурно. От желающих отбоя не будет. Хотя я согласен - было же нормальное русское слово "хостел" - куда оно делось, не понятно.
Это практически то же, что и ETF. Все зависит от конкретного Mutual Fund. Есть относительные надежные, привязанные к проверенным индексам типа S&P500 или US Total Market. Большинство людей именно в такие фонды вкладывает. Хотя надежные они только в периоды между кризисами, как в последние 10 лет. Тогда росло вообще все. Когда начался Ковид, все продолжило рости еще сильнее. А вот весь 2022 на рынке какая-то агония.
Вся проблема в анонимности. Самые интересное нытье - это про зарплаты, планы компании, конкретных менеджеров, культуру в командах и т.д. Все это не возможно, пока эти самые менеджеры видят имена обсуждающих. А то и вовсе NDA нарушает. В их присутствии разве что вкус кофе в кофемашине можно обсудить.
Есть отличная соц. сеть Blind. Ты регистрируешься рабочей почтой, это дает доступ в раздел, где общаются другие люди из того же домена (т.е. из твоей компании). Там довольно неплохая культура общения - хорошим тоном считается в каждом посте указывать свою зп. Много всяких сплетен, инсайдов, реакций на события в компаниях. Чем-то подобным должен был стать известный итальянский сайт, но он потонул в грызне в комментах и какой-то откровенной чернухе.
Я не понимаю, как текст выше связан с работой в офисе. Как будто в нем сложнее бездельничать, чем дома.
Если у меня в команде кто-то, по моему мнению, не дорабатывает, я буду разбираться, что этот человек делает и насколько его результаты совпадают с моими ожиданиями. А не сажать его рядом с собой, чтобы смотреть, как он по клавишам клацает.
Ну, камон, это работа менеджера - контролировать загруженность команды. Если люди по 4 часа работают, и этого никто не замечает, значит, дело не в удаленке.
Мне эти купюры со штампами и надрывами спокойно выдавали в одних белорусских банках и не принимали в других. Польские банки тут ни при чем, я видел, как эти штампы и в наших ставят. Как-то раз не приняли сотку из-за плесени, хотя в тот же день я получил ее в другом банке. Видимо, когда снимаешь, нужно со своей ультрофиолетовой лампой приходить. Однажды Приор не взял 2 тысячи, затребовав подтвердить происхождение. Это прямо отдельная тема - не так-то просто его подвердить. Выписка о доходах их не устраивает. В общем, с этим кешем одни проблемы. Задонатить или отдать государству и жить спокойно.
Было у меня пару периодов, когда конкретно перерабатывал. Причины всегда были две: либо ощущал, что не выдаю ожидаемый результат и компенсировал усердием, либо любил проект и превращал его из работы в хобби. Заканчивалось это всегда одинаково: начальство привыкало и садилось на шею все больше и больше. Переработки принимались за должное, появлялось все больше обязанностей, проект не выходил из стадии аврала, как бы сильно команда ни старалась. А потом еще и оказывалось, что в другом месте можно работать меньше и получать больше.
По приказу - это интересная формулировка. Если именно по приказу уехали, так это иногенты и шпионы получается.
Вообще, не похоже, что это именно уехавшим адресовано. Это все еще кнут и никаких пряников. Скорее оставшимся объясняют, что случилось и почему так даже лучше.
Да все это индивидуально. Баланс смещен в сторону life - это обычно выражается в том, что ты работаешь часа по 4 в день в удобное для тебя время. Это зависит от проекта и менеджера/лида, а не от страны. Тут еще и наперед не угадаешь, т.к. на собеседовании не подскажут, можно у них бездельничать или нет.
Да не сказал бы, что прямо все режут. Режет биг тех. Там паника, потому что нигде больше таких зарплат нет. Если попал под сокращение, то придется понижать планку. А клиенты аутсорса пока не особо сокращаются. Может быть, до них просто еще волна не дошла
Именно поэтому в Штатах практически никогда не дают фитбек после интервью. Просто в какой-то момент приходит стандартное письмо с отказом и просьбой на отвечать на него. Все боятся дать повод придраться к причинам. Очень раздражающая тенденция
Не совсем понятно, зачем нужно рассылать такие письма. Кто сейчас в своем уме будет заниматься экстремистской деятельностью на работе? За любой чих забирают, все притихли и ждут, когда уже это закончится. Получается какая-то порция унижения для сотрудников просто так, уже после драки. Я уж молчу о том, что за экстремизм теперь наказывают задним числом. Ну, там песни петь запретили вчера, а сроки дают за видео 2-летней давности. Получается, что ты, как бы, и не можешь пообещать, что не будешь нарушать.
Тут спорят о переезде в Польшу, но можно же просто в другую компанию перейти. Это и для зарплаты обычно лучше, и просто разнообразие какое-то.
Вы так говорите, будто тут какие-то правила есть. Кто-то будет улики собирать, доказательства предоставлять, диалог вести. И накажут только действительно виноватых.
Все выглядит так, что абсолютно любой может в этих самых списках оказаться.
Комментарии
Серьезно? Кто-то сейчас использует выражение "коммунальная квартира"? Типа, не комнату на Airbnb сдаю, а подселяю к себе в коммунальную квартиру - недурно. От желающих отбоя не будет. Хотя я согласен - было же нормальное русское слово "хостел" - куда оно делось, не понятно.
Это практически то же, что и ETF. Все зависит от конкретного Mutual Fund. Есть относительные надежные, привязанные к проверенным индексам типа S&P500 или US Total Market. Большинство людей именно в такие фонды вкладывает. Хотя надежные они только в периоды между кризисами, как в последние 10 лет. Тогда росло вообще все. Когда начался Ковид, все продолжило рости еще сильнее. А вот весь 2022 на рынке какая-то агония.
Вся проблема в анонимности. Самые интересное нытье - это про зарплаты, планы компании, конкретных менеджеров, культуру в командах и т.д. Все это не возможно, пока эти самые менеджеры видят имена обсуждающих. А то и вовсе NDA нарушает. В их присутствии разве что вкус кофе в кофемашине можно обсудить.
Есть отличная соц. сеть Blind. Ты регистрируешься рабочей почтой, это дает доступ в раздел, где общаются другие люди из того же домена (т.е. из твоей компании). Там довольно неплохая культура общения - хорошим тоном считается в каждом посте указывать свою зп. Много всяких сплетен, инсайдов, реакций на события в компаниях. Чем-то подобным должен был стать известный итальянский сайт, но он потонул в грызне в комментах и какой-то откровенной чернухе.
Я не понимаю, как текст выше связан с работой в офисе. Как будто в нем сложнее бездельничать, чем дома.
Если у меня в команде кто-то, по моему мнению, не дорабатывает, я буду разбираться, что этот человек делает и насколько его результаты совпадают с моими ожиданиями. А не сажать его рядом с собой, чтобы смотреть, как он по клавишам клацает.
Ну, камон, это работа менеджера - контролировать загруженность команды. Если люди по 4 часа работают, и этого никто не замечает, значит, дело не в удаленке.
А что с этим не так?
Хай фильтруют, абы войны не было. Подождите ка...
Мне эти купюры со штампами и надрывами спокойно выдавали в одних белорусских банках и не принимали в других. Польские банки тут ни при чем, я видел, как эти штампы и в наших ставят. Как-то раз не приняли сотку из-за плесени, хотя в тот же день я получил ее в другом банке. Видимо, когда снимаешь, нужно со своей ультрофиолетовой лампой приходить. Однажды Приор не взял 2 тысячи, затребовав подтвердить происхождение. Это прямо отдельная тема - не так-то просто его подвердить. Выписка о доходах их не устраивает. В общем, с этим кешем одни проблемы. Задонатить или отдать государству и жить спокойно.
Очень философская мысль. Наверное, отсюда и появляются полные офисы, где все счастливы, согласно внутренним опросникам.
Ой, камон. Здоровая самоирония. Особенно если ты ходишь на работу за деньгами, а не потому что это лучшая компания на света и это честь там работать.
Было у меня пару периодов, когда конкретно перерабатывал. Причины всегда были две: либо ощущал, что не выдаю ожидаемый результат и компенсировал усердием, либо любил проект и превращал его из работы в хобби. Заканчивалось это всегда одинаково: начальство привыкало и садилось на шею все больше и больше. Переработки принимались за должное, появлялось все больше обязанностей, проект не выходил из стадии аврала, как бы сильно команда ни старалась. А потом еще и оказывалось, что в другом месте можно работать меньше и получать больше.
По приказу - это интересная формулировка. Если именно по приказу уехали, так это иногенты и шпионы получается.
Вообще, не похоже, что это именно уехавшим адресовано. Это все еще кнут и никаких пряников. Скорее оставшимся объясняют, что случилось и почему так даже лучше.
Да все это индивидуально. Баланс смещен в сторону life - это обычно выражается в том, что ты работаешь часа по 4 в день в удобное для тебя время. Это зависит от проекта и менеджера/лида, а не от страны. Тут еще и наперед не угадаешь, т.к. на собеседовании не подскажут, можно у них бездельничать или нет.
Да уж
Да не сказал бы, что прямо все режут. Режет биг тех. Там паника, потому что нигде больше таких зарплат нет. Если попал под сокращение, то придется понижать планку. А клиенты аутсорса пока не особо сокращаются. Может быть, до них просто еще волна не дошла
Самое возмутительное, что сначала заставили тестовое делать.
Именно поэтому в Штатах практически никогда не дают фитбек после интервью. Просто в какой-то момент приходит стандартное письмо с отказом и просьбой на отвечать на него. Все боятся дать повод придраться к причинам. Очень раздражающая тенденция
А чего вы именно с евреями сравнивайте? Там было много компаний, вполне успешно сотрудничающих с режимом
Не совсем понятно, зачем нужно рассылать такие письма. Кто сейчас в своем уме будет заниматься экстремистской деятельностью на работе? За любой чих забирают, все притихли и ждут, когда уже это закончится. Получается какая-то порция унижения для сотрудников просто так, уже после драки. Я уж молчу о том, что за экстремизм теперь наказывают задним числом. Ну, там песни петь запретили вчера, а сроки дают за видео 2-летней давности. Получается, что ты, как бы, и не можешь пообещать, что не будешь нарушать.
Тут спорят о переезде в Польшу, но можно же просто в другую компанию перейти. Это и для зарплаты обычно лучше, и просто разнообразие какое-то.
Вы так говорите, будто тут какие-то правила есть. Кто-то будет улики собирать, доказательства предоставлять, диалог вести. И накажут только действительно виноватых.
Все выглядит так, что абсолютно любой может в этих самых списках оказаться.