Так во всех продуктовых компаниях. Случился удачный год - будут бешено хайрить. Выручка упала на 25% - будут так же бешено сокращать. Вся эта нестабильность компенсируется хорошей зарплатой, бонусами, акциями. Если работаешь в таком месте, то должен быть готов к сокращению в любой момент.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования. [censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://devby.io/pages/polzovatelskoe-soglashenie]
Напишите какую-нибудь информацию о себе, чтобы была почва для зависити. Где работаете и кем, сколько получаете, где ознакомиться с вакансиями и зарплатными вилками в вашу компанию. Вы же из IT, правда? andy12345 уже давно зашкварился, а вы-то тут новый
Зачем вы отвечаете на непроверенную и откровенно провокационную статистику? Я встречаю очень мало ваты среди эмигрантов. В моему кругу общения много россиян - никто не поддерживает Путина. Через дорогу живет чувак, слушающий блатняк и орущий матом в мобилу. Даже он не поддерживает. Но некто flak, конечно, лучше знает, как оно там на Западе. Задай ему вопрос - где работает и сколько получает, побелеет и скатится в паранойю
У вас на границе уже 2 года идет война. Недавно ядерное оружие подвезли. Но вопросы прав женщин в других странах для вас стоят острее. Вот это я понимаю, прогрессивное общество.
Больше всего о фемизизне я узнаю именно в комментах на dev.by. Как именно он меня грабит?
Если относиться к ИИ как к чему-то, что отнимет у вас работу, то да - запретить и наказать. Если смотреть с точки зрения прогресса, то чем больше разнообрабных данных этой штуке скормить, тем умнее она будет. Попытки ограничивать данные приведут к кривобокости. И так уже цензуры через край. Да и речь не о персональных данных, а о контенте - книги, статьи, журналы, код. Все эти претензии к OpenAI исключительно потому, что они не отстегнули денег правообладателям.
А что такое СССР 2.0? Высокие налоги, социалка? Интересное определение. Как насчет назначения руководителей сверху, плановой экономики, декретов в одно лицо, отсутствия выборов, тюрьмы за любое несогласие, милитаризма и вот этого вот всего, что подозрительно напоминает Беларусь прямо сейчас?
Справедливости ради, джунам всегда и везде было и будет тяжело. Тот факт, что у героев статьи в принципе есть собеседования, - это уже неплохо.
Утверждения, будо за границей искать работу джуном сложнее, безосновательны - все зависит от соискателя. Если язык на уровне и легализация в порядке, то никому не будет дела, приехал ты или жил тут всегда.
Так расскажите. В какую компанию устроились, какие рассматривали. Я итогда ради интереса смотрю вакансии в РБ - все очень печально. Штук 50 по моему профилю на всю страну - не больше.
Я вкинул в биткоин и эфир несколько тысяч больше пяти лет назад. Мне было не жалко их потерять, относился к этому как к диверсификации маленькой части своего портфолио. Сейчас эти деньги увеличились в несколько раз даже с учетом сильного падения в 2021-2022. Советов и критику не раздаю, выводы делать не призываю, но наездов на автора не понимаю. И вы, и другие люди выше впадаете в какие-то крайности, будто он квартиру продал и вложил в крипту. Вполне нормально не хранить все яйца в одной корзине.
Расскажите, во что вы инвестируете заработанные на лохах деньги. Искренне интересно.
Забавно, но ChatGPT (GPT-4 есть только у него) слишком человеколюбив. Неплохо бы взять Uncensored модель и попробовать на ней. Они вполне сносно рассказывают, как приготовить мет и взрывчатку - может, и термоядерную войну согласятся начать.
судя по комментам - никто вообще не понимает, в чем заключается реальная работа продакта или проектного менеджера
Никакие углы менеджеры не сглаживают. Они берут на себя часть работы команды, чтобы избавить от этой работы остальных и разгрузить их. Координация, планирование, понимание текущего состояния процесса, общение с заказчиками - это все работа. Ее можно размазать по команде, но можно и поручить специально нанятому человеку, который это все уже делал и, вроде как, даже любит. В теории так должно быть эффективнее. На практике, правда, плохие менеджеры встречаются так часто, что их считают такими по умолчанию. Собственно, плохой менеджер - это такой, который никакую работу на себя не берет и команду не разгружает. Вместо этого он придумывает новую работу, разводит бюрократию и нагнетает собственную важность. Очень похоже на то, что вы написали
Помню, как еще до 2020 наш вело клуб в Минске прижали. Нашли организатора поездки по минским фонтанам и оштрафовали. Было сложно понять, в какой момент обычная встреча знакомых превращается в мероприятие, которое нужно согласовывать. После 2020 вопросы отпали.
Да, вроде, в статье о другом. Он хочет, чтобы люди в команде спорили, а не пытались уладить конфликты уступками друг другу. Это не когда ПРы мержатся без разбору, а как раз наоборот. Вместо компромисов в виде "код работает - вот и славненько", вы получаете Needs Work, потому что "этот класс нарушает SOLID".
Лихо вы в кризис индустрии вырулили. Я все ж допускаю, что даже такой убогий и перегруженный процесс дает по итогу результаты лучше, чем скриннинг с HR.
Ну, совсем с хамлом работать тоже не хочется. Все ж, развалившаяся из-за ругани команда - это довольно неприятно. А я таких историй много видел. Другое дело, что то, как эти behavior и cultural fit проверяются на собесах, часто вызывает недоумение. И серьезные сомнения, что эти методы работают. Тоже своего рода индикатор: если в компании задают тупые поведенческие вопросы, не значит ли это, что адекватные люди прошли мимо и работать придется в основном с неадекватами?
Другое дело, что западные компании стандартизировали behavioral часть интервью. Оно почти везде проходит по одному и тому же шаблону. Расскажите, как вы поспорили с менеджером, как решали сложную проблему, как спорили и оказались не правы, и так далее в таком духе. А ты подготовился и сидишь с веером выдуманных историй, выбираешь подходящую. Или не подготовился и проигрываешь конкурентам, которые подготовились.
Комментарии
Так во всех продуктовых компаниях. Случился удачный год - будут бешено хайрить. Выручка упала на 25% - будут так же бешено сокращать. Вся эта нестабильность компенсируется хорошей зарплатой, бонусами, акциями. Если работаешь в таком месте, то должен быть готов к сокращению в любой момент.
Что например?
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://devby.io/pages/polzovatelskoe-soglashenie]
Напишите какую-нибудь информацию о себе, чтобы была почва для зависити. Где работаете и кем, сколько получаете, где ознакомиться с вакансиями и зарплатными вилками в вашу компанию. Вы же из IT, правда? andy12345 уже давно зашкварился, а вы-то тут новый
Зачем вы отвечаете на непроверенную и откровенно провокационную статистику? Я встречаю очень мало ваты среди эмигрантов. В моему кругу общения много россиян - никто не поддерживает Путина. Через дорогу живет чувак, слушающий блатняк и орущий матом в мобилу. Даже он не поддерживает. Но некто flak, конечно, лучше знает, как оно там на Западе. Задай ему вопрос - где работает и сколько получает, побелеет и скатится в паранойю
У вас на границе уже 2 года идет война. Недавно ядерное оружие подвезли. Но вопросы прав женщин в других странах для вас стоят острее. Вот это я понимаю, прогрессивное общество.
Больше всего о фемизизне я узнаю именно в комментах на dev.by. Как именно он меня грабит?
Если относиться к ИИ как к чему-то, что отнимет у вас работу, то да - запретить и наказать. Если смотреть с точки зрения прогресса, то чем больше разнообрабных данных этой штуке скормить, тем умнее она будет. Попытки ограничивать данные приведут к кривобокости. И так уже цензуры через край. Да и речь не о персональных данных, а о контенте - книги, статьи, журналы, код. Все эти претензии к OpenAI исключительно потому, что они не отстегнули денег правообладателям.
А что такое СССР 2.0? Высокие налоги, социалка? Интересное определение. Как насчет назначения руководителей сверху, плановой экономики, декретов в одно лицо, отсутствия выборов, тюрьмы за любое несогласие, милитаризма и вот этого вот всего, что подозрительно напоминает Беларусь прямо сейчас?
Справедливости ради, джунам всегда и везде было и будет тяжело. Тот факт, что у героев статьи в принципе есть собеседования, - это уже неплохо.
Утверждения, будо за границей искать работу джуном сложнее, безосновательны - все зависит от соискателя. Если язык на уровне и легализация в порядке, то никому не будет дела, приехал ты или жил тут всегда.
Что за истерика? Чисто по терминологии машинное обучение - подкласс ИИ.
Так расскажите. В какую компанию устроились, какие рассматривали. Я итогда ради интереса смотрю вакансии в РБ - все очень печально. Штук 50 по моему профилю на всю страну - не больше.
Я вкинул в биткоин и эфир несколько тысяч больше пяти лет назад. Мне было не жалко их потерять, относился к этому как к диверсификации маленькой части своего портфолио. Сейчас эти деньги увеличились в несколько раз даже с учетом сильного падения в 2021-2022. Советов и критику не раздаю, выводы делать не призываю, но наездов на автора не понимаю. И вы, и другие люди выше впадаете в какие-то крайности, будто он квартиру продал и вложил в крипту. Вполне нормально не хранить все яйца в одной корзине.
Расскажите, во что вы инвестируете заработанные на лохах деньги. Искренне интересно.
Поисковика чего в чем?
Забавно, но ChatGPT (GPT-4 есть только у него) слишком человеколюбив. Неплохо бы взять Uncensored модель и попробовать на ней. Они вполне сносно рассказывают, как приготовить мет и взрывчатку - может, и термоядерную войну согласятся начать.
Никакие углы менеджеры не сглаживают. Они берут на себя часть работы команды, чтобы избавить от этой работы остальных и разгрузить их. Координация, планирование, понимание текущего состояния процесса, общение с заказчиками - это все работа. Ее можно размазать по команде, но можно и поручить специально нанятому человеку, который это все уже делал и, вроде как, даже любит. В теории так должно быть эффективнее. На практике, правда, плохие менеджеры встречаются так часто, что их считают такими по умолчанию. Собственно, плохой менеджер - это такой, который никакую работу на себя не берет и команду не разгружает. Вместо этого он придумывает новую работу, разводит бюрократию и нагнетает собственную важность. Очень похоже на то, что вы написали
Помню, как еще до 2020 наш вело клуб в Минске прижали. Нашли организатора поездки по минским фонтанам и оштрафовали. Было сложно понять, в какой момент обычная встреча знакомых превращается в мероприятие, которое нужно согласовывать. После 2020 вопросы отпали.
Да, вроде, в статье о другом. Он хочет, чтобы люди в команде спорили, а не пытались уладить конфликты уступками друг другу. Это не когда ПРы мержатся без разбору, а как раз наоборот. Вместо компромисов в виде "код работает - вот и славненько", вы получаете Needs Work, потому что "этот класс нарушает SOLID".
Тут что-то не так к тексте
Лихо вы в кризис индустрии вырулили. Я все ж допускаю, что даже такой убогий и перегруженный процесс дает по итогу результаты лучше, чем скриннинг с HR.
Ну, совсем с хамлом работать тоже не хочется. Все ж, развалившаяся из-за ругани команда - это довольно неприятно. А я таких историй много видел. Другое дело, что то, как эти behavior и cultural fit проверяются на собесах, часто вызывает недоумение. И серьезные сомнения, что эти методы работают. Тоже своего рода индикатор: если в компании задают тупые поведенческие вопросы, не значит ли это, что адекватные люди прошли мимо и работать придется в основном с неадекватами?
Другое дело, что западные компании стандартизировали behavioral часть интервью. Оно почти везде проходит по одному и тому же шаблону. Расскажите, как вы поспорили с менеджером, как решали сложную проблему, как спорили и оказались не правы, и так далее в таком духе. А ты подготовился и сидишь с веером выдуманных историй, выбираешь подходящую. Или не подготовился и проигрываешь конкурентам, которые подготовились.