Про семью - это у вас пункт какой-то. Мне даже интересно, как вы себе это представляете. Все берутся за руки и скандируют "мы семья", как Вин Дизель в Форсаже? В целом, я согласен, что ЕПАМ - это галера со всеми вытекающими и амбициозному специалисту оканчивать там карьеру немного печально. Но это вполне приличная галера с нормальными условиями труда и известным именем. Зарплата там такая, на какую договоришься. Если вам где-то платят больше - ну, отлично. Только зачем приплетать погонщиков, лапшу и ипотеку?
Для меня большим плюсом ЕПАМ в свое время была программа релокации, в том числе и в США.
О, расскажите про альтернативы. Где нет надсмотрщиков и манагеров, а стабильность никого не интересует (видимо, потому что с каждой зарплаты можно квартиру купить без всяких ипотек)
Ну, что значит делает поиск? Простой гуглеж говорит, что copilot построен на GPT-3. GPT - это нейронная сеть + способ ее обучения для дополения текста новым текстом. Она не ищет результат, а собирает его из наиболее статистически подходящих слов. Нейронные сети относятся к инструментам AI.
Я БА встречал только в банках. Причем, не могу сказать, что они были так уж нужны - скорее общий процесс был так перегружен, что требовалась целая прослойка аналитиков, не уступающая по размеру командам разработчиков для поддержания всей бюрократии. Нужно начать новый подпроект? Команда аналитиков будет писать всякие BRD и PRD месяцами, заводить всевозможные тикеты и аттачить эксельки - разработчики и половину всей этой виртуальной макулатуры не увидят. ПМ тоже невероятно популярен в финтехе и прочем энтерпрайзе, но все реже встречается в чистом виде в продуктовых компаниях. Там все больше хотят видеть технических людей на управляющих позициях. Которые не забыли, как пишется код.
Разве востребованность и сидеть без работы несколько месяцев не взаимоисключающие вещи? Какие у бенча плюсы для того, кто без проблем может найти новую работу? Или востребованность проявляется в чем-то другом? В лояльность в аутсорс компании я как-то слабо верю.
Я кстати ни разу не видел логически завершающихся проектов в аутсорсе. Только такие, от которых отказывался клиент. И никогда это не было что-то спонтанное, так что все востребованные специалисты успевали все понять и уйти сами. Они первые обычно замечали проблемы, когда переставали расти зарплаты и ухудшались условия.
Точно. Рынок очень хрупкий, его нужно защищать. Никогда ведь такого не было, чтобы местные игроки просто заносили денег, кому надо, и выталкивали с рынка конкурента при содействии чиновников.
Интересно, что это за наплыв анонимных любителей социального страхования? Что ни коммент, то все про ганатиии государства, бенчи и профсоюзы.
Да вот почему-то у Убера нет проблем с поиском водителей. Как будо социальные гарантии - это что-то, что нужно государству, а не работникам. И это я молчу про программистов Убера, которые от 300к в год получают и в принципе могут персональных водителей нанимать.
Хорошо, что в Беларуси такого нет. Я даже восхищаюсь этими ребятами из статьи, котоыре, зная суровые нравы президента, решились на махинации с налогами. Ведь если за ними пришли, то они точно нарушали.
Я полностью с вами в вашей борьбе с инновациями. Пускай вы и бездушный бот с сегодняшней регистрацией (не в обиду, просто факт). В СССР никаких уберов-шмуберов не было, и было хорошо. Сел в такси, так тепло сразу на душе от ганатий государства, будто сам секретарь ЦК за руку взял.
Комментарии
Очень может быть, но какая разница, яхты на выручку покупают или менеджеров по развитию заводят? В аутсорсе у разрабов зп фиксированная.
Про семью - это у вас пункт какой-то. Мне даже интересно, как вы себе это представляете. Все берутся за руки и скандируют "мы семья", как Вин Дизель в Форсаже? В целом, я согласен, что ЕПАМ - это галера со всеми вытекающими и амбициозному специалисту оканчивать там карьеру немного печально. Но это вполне приличная галера с нормальными условиями труда и известным именем. Зарплата там такая, на какую договоришься. Если вам где-то платят больше - ну, отлично. Только зачем приплетать погонщиков, лапшу и ипотеку?
Для меня большим плюсом ЕПАМ в свое время была программа релокации, в том числе и в США.
О, расскажите про альтернативы. Где нет надсмотрщиков и манагеров, а стабильность никого не интересует (видимо, потому что с каждой зарплаты можно квартиру купить без всяких ипотек)
А вы сами где работаете? У вас там вопросы о гео-политике не задают?
А в переговорке с теми же самыми индусами было бы намного лучше?
Ну, что значит делает поиск? Простой гуглеж говорит, что copilot построен на GPT-3. GPT - это нейронная сеть + способ ее обучения для дополения текста новым текстом. Она не ищет результат, а собирает его из наиболее статистически подходящих слов. Нейронные сети относятся к инструментам AI.
О каких пожарах речь? Что, кроме увольнения CEO по все еще неизвестным причинам, устроил прошлый борд?
Copilot внутри работает так же, как и chat GPT
OpenAI тоже убыточный. Вы пробовали Copilot? Каждый раз, когда я про него пишу, ловлю минусы, но штука хорошая.
Я БА встречал только в банках. Причем, не могу сказать, что они были так уж нужны - скорее общий процесс был так перегружен, что требовалась целая прослойка аналитиков, не уступающая по размеру командам разработчиков для поддержания всей бюрократии. Нужно начать новый подпроект? Команда аналитиков будет писать всякие BRD и PRD месяцами, заводить всевозможные тикеты и аттачить эксельки - разработчики и половину всей этой виртуальной макулатуры не увидят. ПМ тоже невероятно популярен в финтехе и прочем энтерпрайзе, но все реже встречается в чистом виде в продуктовых компаниях. Там все больше хотят видеть технических людей на управляющих позициях. Которые не забыли, как пишется код.
В Luxoft нет бенча
Откуда бедется этот бред про зарплаты менеджеров в 10-20 раз больше? Проджект менеджер в ЕПАМ получает примерно как и разработчик.
А, понятно.
Да все уже, нашли белого мужика ей на замену. Не дали комментаторам развернуться на тему дайверсити.
Это GPT-5 в действии
Разве востребованность и сидеть без работы несколько месяцев не взаимоисключающие вещи? Какие у бенча плюсы для того, кто без проблем может найти новую работу? Или востребованность проявляется в чем-то другом? В лояльность в аутсорс компании я как-то слабо верю.
Я кстати ни разу не видел логически завершающихся проектов в аутсорсе. Только такие, от которых отказывался клиент. И никогда это не было что-то спонтанное, так что все востребованные специалисты успевали все понять и уйти сами. Они первые обычно замечали проблемы, когда переставали расти зарплаты и ухудшались условия.
Точно. Рынок очень хрупкий, его нужно защищать. Никогда ведь такого не было, чтобы местные игроки просто заносили денег, кому надо, и выталкивали с рынка конкурента при содействии чиновников.
Интересно, что это за наплыв анонимных любителей социального страхования? Что ни коммент, то все про ганатиии государства, бенчи и профсоюзы.
Это точно. Без офисного гаделжа и запаха курочки с кари от соседа сбоку никак в состояние потока не удается попасть.
Если востребованному спецу не все равно, есть ли в компании бенч, то, возможно, не такой уж он и востребованный.
Да вот почему-то у Убера нет проблем с поиском водителей. Как будо социальные гарантии - это что-то, что нужно государству, а не работникам. И это я молчу про программистов Убера, которые от 300к в год получают и в принципе могут персональных водителей нанимать.
Хорошо, что в Беларуси такого нет. Я даже восхищаюсь этими ребятами из статьи, котоыре, зная суровые нравы президента, решились на махинации с налогами. Ведь если за ними пришли, то они точно нарушали.
Я полностью с вами в вашей борьбе с инновациями. Пускай вы и бездушный бот с сегодняшней регистрацией (не в обиду, просто факт). В СССР никаких уберов-шмуберов не было, и было хорошо. Сел в такси, так тепло сразу на душе от ганатий государства, будто сам секретарь ЦК за руку взял.