А что такое СССР 2.0? Высокие налоги, социалка? Интересное определение. Как насчет назначения руководителей сверху, плановой экономики, декретов в одно лицо, отсутствия выборов, тюрьмы за любое несогласие, милитаризма и вот этого вот всего, что подозрительно напоминает Беларусь прямо сейчас?
Справедливости ради, джунам всегда и везде было и будет тяжело. Тот факт, что у героев статьи в принципе есть собеседования, - это уже неплохо.
Утверждения, будо за границей искать работу джуном сложнее, безосновательны - все зависит от соискателя. Если язык на уровне и легализация в порядке, то никому не будет дела, приехал ты или жил тут всегда.
Так расскажите. В какую компанию устроились, какие рассматривали. Я итогда ради интереса смотрю вакансии в РБ - все очень печально. Штук 50 по моему профилю на всю страну - не больше.
Я вкинул в биткоин и эфир несколько тысяч больше пяти лет назад. Мне было не жалко их потерять, относился к этому как к диверсификации маленькой части своего портфолио. Сейчас эти деньги увеличились в несколько раз даже с учетом сильного падения в 2021-2022. Советов и критику не раздаю, выводы делать не призываю, но наездов на автора не понимаю. И вы, и другие люди выше впадаете в какие-то крайности, будто он квартиру продал и вложил в крипту. Вполне нормально не хранить все яйца в одной корзине.
Расскажите, во что вы инвестируете заработанные на лохах деньги. Искренне интересно.
Забавно, но ChatGPT (GPT-4 есть только у него) слишком человеколюбив. Неплохо бы взять Uncensored модель и попробовать на ней. Они вполне сносно рассказывают, как приготовить мет и взрывчатку - может, и термоядерную войну согласятся начать.
судя по комментам - никто вообще не понимает, в чем заключается реальная работа продакта или проектного менеджера
Никакие углы менеджеры не сглаживают. Они берут на себя часть работы команды, чтобы избавить от этой работы остальных и разгрузить их. Координация, планирование, понимание текущего состояния процесса, общение с заказчиками - это все работа. Ее можно размазать по команде, но можно и поручить специально нанятому человеку, который это все уже делал и, вроде как, даже любит. В теории так должно быть эффективнее. На практике, правда, плохие менеджеры встречаются так часто, что их считают такими по умолчанию. Собственно, плохой менеджер - это такой, который никакую работу на себя не берет и команду не разгружает. Вместо этого он придумывает новую работу, разводит бюрократию и нагнетает собственную важность. Очень похоже на то, что вы написали
Помню, как еще до 2020 наш вело клуб в Минске прижали. Нашли организатора поездки по минским фонтанам и оштрафовали. Было сложно понять, в какой момент обычная встреча знакомых превращается в мероприятие, которое нужно согласовывать. После 2020 вопросы отпали.
Да, вроде, в статье о другом. Он хочет, чтобы люди в команде спорили, а не пытались уладить конфликты уступками друг другу. Это не когда ПРы мержатся без разбору, а как раз наоборот. Вместо компромисов в виде "код работает - вот и славненько", вы получаете Needs Work, потому что "этот класс нарушает SOLID".
Лихо вы в кризис индустрии вырулили. Я все ж допускаю, что даже такой убогий и перегруженный процесс дает по итогу результаты лучше, чем скриннинг с HR.
Ну, совсем с хамлом работать тоже не хочется. Все ж, развалившаяся из-за ругани команда - это довольно неприятно. А я таких историй много видел. Другое дело, что то, как эти behavior и cultural fit проверяются на собесах, часто вызывает недоумение. И серьезные сомнения, что эти методы работают. Тоже своего рода индикатор: если в компании задают тупые поведенческие вопросы, не значит ли это, что адекватные люди прошли мимо и работать придется в основном с неадекватами?
Другое дело, что западные компании стандартизировали behavioral часть интервью. Оно почти везде проходит по одному и тому же шаблону. Расскажите, как вы поспорили с менеджером, как решали сложную проблему, как спорили и оказались не правы, и так далее в таком духе. А ты подготовился и сидишь с веером выдуманных историй, выбираешь подходящую. Или не подготовился и проигрываешь конкурентам, которые подготовились.
Мы явно о каких-то разных компаниях говорим. Я о чем-то таком, где за директорами стоят инвесторы, которые совсем уж безумное самодурство легко пресекут. Директор там - такой же наемный работник, который тоже может не вписаться в cultural fit. По сути, cultural fit - это приносить компании деньги.
Опять всем везде повестка видится. Обычно у любой компании есть goals и values, относящиеся к ее бизнесу. Что-нибудь в духе customer obsession, passion for invention, commitment to operational excellence и бла бла бла. Всякие корпаративные ура-гимны. Если на каком-то из этапов интервью кому-то покажется, что вы ленивы, не хотите развивать себя и компанию, и делать клиентов счастливыми, вам откажут с такой вот формулировкой про cultural fit, как в статье. Если скажете, что LGBT вам не по душе или что бездомных собак неплохо бы вывозить за город, то, скорее всего, в фитбеке будет про проваленный behavioral этап и слабые софт скиллы.
Какой полезный друг - этот Вася. А история с США очень типичная - получить ВНЖ довольно сложно, особенно если работадатель не шевелится с этим с самого начала. H1B виза уже стала такой же мифически сложной, как и O1.
Удачи со стартапом. Я бы побольше почитал про технические детали и продвижение, если вдруг появится желание написать вторую часть.
Ну, интрига все еще сохраняется, потому что свою самую мощную версию Ultra они еще не зарелизили. Но да, есть некоторое ощущение, что даже там не будет всех тех вещей, что они показали на демо
Я не знаю ни одной бигтех компании, где есть мануальщики. В двух моих последних местах работы их тоже не было. Только автоматизаторы и много внимания к тестам от разработчиков. Не берусь судить, хорошо это или нет, но мне кажется, что таков тренд - все должны писать код. Даже менеджеры.
Комментарии
А что такое СССР 2.0? Высокие налоги, социалка? Интересное определение. Как насчет назначения руководителей сверху, плановой экономики, декретов в одно лицо, отсутствия выборов, тюрьмы за любое несогласие, милитаризма и вот этого вот всего, что подозрительно напоминает Беларусь прямо сейчас?
Справедливости ради, джунам всегда и везде было и будет тяжело. Тот факт, что у героев статьи в принципе есть собеседования, - это уже неплохо.
Утверждения, будо за границей искать работу джуном сложнее, безосновательны - все зависит от соискателя. Если язык на уровне и легализация в порядке, то никому не будет дела, приехал ты или жил тут всегда.
Что за истерика? Чисто по терминологии машинное обучение - подкласс ИИ.
Так расскажите. В какую компанию устроились, какие рассматривали. Я итогда ради интереса смотрю вакансии в РБ - все очень печально. Штук 50 по моему профилю на всю страну - не больше.
Я вкинул в биткоин и эфир несколько тысяч больше пяти лет назад. Мне было не жалко их потерять, относился к этому как к диверсификации маленькой части своего портфолио. Сейчас эти деньги увеличились в несколько раз даже с учетом сильного падения в 2021-2022. Советов и критику не раздаю, выводы делать не призываю, но наездов на автора не понимаю. И вы, и другие люди выше впадаете в какие-то крайности, будто он квартиру продал и вложил в крипту. Вполне нормально не хранить все яйца в одной корзине.
Расскажите, во что вы инвестируете заработанные на лохах деньги. Искренне интересно.
Поисковика чего в чем?
Забавно, но ChatGPT (GPT-4 есть только у него) слишком человеколюбив. Неплохо бы взять Uncensored модель и попробовать на ней. Они вполне сносно рассказывают, как приготовить мет и взрывчатку - может, и термоядерную войну согласятся начать.
Никакие углы менеджеры не сглаживают. Они берут на себя часть работы команды, чтобы избавить от этой работы остальных и разгрузить их. Координация, планирование, понимание текущего состояния процесса, общение с заказчиками - это все работа. Ее можно размазать по команде, но можно и поручить специально нанятому человеку, который это все уже делал и, вроде как, даже любит. В теории так должно быть эффективнее. На практике, правда, плохие менеджеры встречаются так часто, что их считают такими по умолчанию. Собственно, плохой менеджер - это такой, который никакую работу на себя не берет и команду не разгружает. Вместо этого он придумывает новую работу, разводит бюрократию и нагнетает собственную важность. Очень похоже на то, что вы написали
Помню, как еще до 2020 наш вело клуб в Минске прижали. Нашли организатора поездки по минским фонтанам и оштрафовали. Было сложно понять, в какой момент обычная встреча знакомых превращается в мероприятие, которое нужно согласовывать. После 2020 вопросы отпали.
Да, вроде, в статье о другом. Он хочет, чтобы люди в команде спорили, а не пытались уладить конфликты уступками друг другу. Это не когда ПРы мержатся без разбору, а как раз наоборот. Вместо компромисов в виде "код работает - вот и славненько", вы получаете Needs Work, потому что "этот класс нарушает SOLID".
Тут что-то не так к тексте
Лихо вы в кризис индустрии вырулили. Я все ж допускаю, что даже такой убогий и перегруженный процесс дает по итогу результаты лучше, чем скриннинг с HR.
Ну, совсем с хамлом работать тоже не хочется. Все ж, развалившаяся из-за ругани команда - это довольно неприятно. А я таких историй много видел. Другое дело, что то, как эти behavior и cultural fit проверяются на собесах, часто вызывает недоумение. И серьезные сомнения, что эти методы работают. Тоже своего рода индикатор: если в компании задают тупые поведенческие вопросы, не значит ли это, что адекватные люди прошли мимо и работать придется в основном с неадекватами?
Другое дело, что западные компании стандартизировали behavioral часть интервью. Оно почти везде проходит по одному и тому же шаблону. Расскажите, как вы поспорили с менеджером, как решали сложную проблему, как спорили и оказались не правы, и так далее в таком духе. А ты подготовился и сидишь с веером выдуманных историй, выбираешь подходящую. Или не подготовился и проигрываешь конкурентам, которые подготовились.
Мы явно о каких-то разных компаниях говорим. Я о чем-то таком, где за директорами стоят инвесторы, которые совсем уж безумное самодурство легко пресекут. Директор там - такой же наемный работник, который тоже может не вписаться в cultural fit. По сути, cultural fit - это приносить компании деньги.
Опять всем везде повестка видится. Обычно у любой компании есть goals и values, относящиеся к ее бизнесу. Что-нибудь в духе customer obsession, passion for invention, commitment to operational excellence и бла бла бла. Всякие корпаративные ура-гимны. Если на каком-то из этапов интервью кому-то покажется, что вы ленивы, не хотите развивать себя и компанию, и делать клиентов счастливыми, вам откажут с такой вот формулировкой про cultural fit, как в статье. Если скажете, что LGBT вам не по душе или что бездомных собак неплохо бы вывозить за город, то, скорее всего, в фитбеке будет про проваленный behavioral этап и слабые софт скиллы.
Или в белорусских )
Некоторым оно его деформирует
Какой полезный друг - этот Вася. А история с США очень типичная - получить ВНЖ довольно сложно, особенно если работадатель не шевелится с этим с самого начала. H1B виза уже стала такой же мифически сложной, как и O1.
Удачи со стартапом. Я бы побольше почитал про технические детали и продвижение, если вдруг появится желание написать вторую часть.
Ну, интрига все еще сохраняется, потому что свою самую мощную версию Ultra они еще не зарелизили. Но да, есть некоторое ощущение, что даже там не будет всех тех вещей, что они показали на демо
Я не знаю ни одной бигтех компании, где есть мануальщики. В двух моих последних местах работы их тоже не было. Только автоматизаторы и много внимания к тестам от разработчиков. Не берусь судить, хорошо это или нет, но мне кажется, что таков тренд - все должны писать код. Даже менеджеры.