Вы мне напомнили об одной статье, которую я когда то читал. Статья была о том как двух девушек сбила машина на переходе. Одна девушка выжила, но потом в интервью возмущалась мол - почему я должна смотреть по сторонам на переходе, меня должны были пропустить. :)
Имхо тут кроме аксиомы Эскобара альтернативных мысле не возникает.
Очевидно что эта конторка работает на грани фола, но и жалости к "мудрецам" которые подписались на такие условия в надежде что потом не будет последстви у меня тоже нет.
Ваши рассуждения доведены до абсурда и по сути являются противоположной позицией того что я описал. Делать все что тебе прикажут условно "сверху" и делать только то что интересно это две крайности которые ни к чему положительному не приводят ни личность ни экономику.
Но при этом если ты устроился на работу и оговорил все ключевые условия очевидно в них не будет входить условие о том что можно на работе делать только то что хочется. Делать нужно то что нужно бинесу(требует начальство) в рамках своей специализации.
Треьтя помада и косметика это эгоистичное высасывание ресурсов из семьи не более. За такое нужно уже применять избранные главы из домостроя, ни как ни меньше.))
А сколько она ему должа за то что вывез её в европу и обеспечивает её жинь?)
Если очень условно - то прям много так она ему должа, все таки труд 20 летней [censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement] не сильно ценен. Хотя если стрелочка не переворачивается тогда понять вашу позицию можно.))
Да не повезло вашему мужу, хотя он сам выбирал так что сам виноват.))
Тут все в одном флаконе и эгоизм и глупость и ангожированность бредовыми идеями. Хуже и не придумаешь.
Гордится на мой взгляд тут явно нечем потому что беларуские говорки это не какое то достижение, то что они сохранились до сих порт это скорее признак слабого развития.
Вообще слово гордится тут явно не верно подобрано. Скорее нужно что-то впроде ценить. Это нематириальная культура и наследие наших предков что имеет смысл изучать. Все таки все что мы имеем сейчас закладывалось в прошлом. Изучение процессов в прошлом помогают приниматься решения для будующего через выявление универсальных закономерностей человеческой деятельности.
С праведливости ради у нас несколько больших диалектных групп вне полесья с существенными отличиями, но конечно в условия полесья с их ограниченными контактами и физическим разделением, сформировались специфические говорки которые и между собой могут существенно отличаться.
Мне больше жаль что утрачивается уникальный оригинальный стиль произношения. К сожалению автор тоже только воспроизводить слова но с российским произношением.
Я сам например не могу повторить то звучание которое слышал в детстве. Это нужно жить в среде.
Остается только записывать оставшихся носителей - для истории.
Такие истории действительно иногда случаются, в нашей практике в том числе. Однако сразу отмечу, что, скорее всего, непредвиденная смена проекта или другое незапланированное изменение вряд ли является следствием заранее продуманного обмана со стороны компании.
Какая наивность, для СЕО, а мы все думали что бизнес это про обязательства а не про то что сказал одно а сделал другое. Все эти изменения очевидно являются обманом на грани фола и ни чем более. Не нужно путать ситуацию когда вам говорят одно а потом делают другое или манипулируют и ситуацию когда реально что-то не запланированно меняется. В выше описанном не прочитал ничего что бы указывало на смену внешних условий для бизнеса - все похоже на типичный совковый н**б, по принципу мы их заманим, а потом будем уговаривать или шантажировать что бы работу не сменили и работали от обеда до забора. Что по моим наблюдениям и общению с людьми вне IT является абсолютно стандартным поведением для большинстве БЕЛ контор вне IT и других конкурентных областей.
Я бы хотел сказать про два критически важных момента которые нужно выяснить в деталях ещё до принятия офера.
Первый это сколько конкретно и как вам будут платить ЗП и будут ли специфические пункты/условия в договоре. Потому что очень не приятно на первой неделе вашего нового трудоустройства узнать что все не так как вы ожтдали и в негативной обстановке думать что дальше делать - увольняться и таратить время на поиск новой работы или терпеть.
Второй важный пункт это узнать кто ваш непосредственный руководитель, структура команды, о проекте и трудовой дисциплине. В большинстве хороших компаний уже заранее известно кто будет вашим руководителем, а если не известно - то это или некий техно гигант и тогда у него свой мир, либо же это плохой сигнал. В адекватных компаниях всегда вас будет собеседовать руководитель чтобы понять подходите вы лично ему или нет, а вы соотвественно сможете понять подходит ли он вам. Исходя из моего опыта, психологическая совместимость с руководителем это обязательное условие для успешной работы.
В действительности же там процветала дедовщина: новенькие выполняли работу типа «принеси-подай». Новые разработчики (даже уровня сеньор!) чистили систему от ненужных документов и легаси, а я занималась юзер гайдом, а не новыми фичами.
Не понятно что значит принеси подай - кофе что ли?) И в чем суть дедовщины, в том что на работе нужно выполнять поручения начальства а не то что хочется? Звучит как десткий, наивный бред - оказывается на работе нужно делать работу которая нужна бизнесу а не то что хочет работник, вот это поворот!)
Отойдя от первого шока, я принял для себя решение не подписывать данный контракт. Но у меня есть такая возможность. А если у другого человека такой возможности нет?
Ну ни кто не заставляет же делать глупости и более того вы за них не в ответе. Обычно такие договоры это или признак того что учередители только начинают бизнет и как следствие всего бояться и максимально перестраховываются, либо что они козлы - и одно и второе не лучший вариант.
Конечно же, мне сказали, что я неправильно понял, но как это понимать по-другому, если всё написано текстом на белой бумаге.
Но вы же предложили переделать контракт или просто отказали? Если просто отказали то это как то странно(наивно) для 20 летнего опыта, уж простите.
Я бы больше сказал, некоторых водителей-курьеров лучше бы и не допускать к работе по причине не соответсвия минимальной общей квалификации но к сожалению нет альтернативы.
p.s.
Товарищи идут по пути СССР где работяга получал больше инженера, ну удачи компании.)
Справедливости ради вам нужно выйти с табличкой где написано ваш коммент в центр Минска ну или Москвы. Оценим вашу искреность и смелость.
Я не оправнываю и не осуждаю вышеописанного персонажа. Но писать анонимки в сети это одно а сделать что-то в реальности - совершенно другое.
Стороны только две, это у вас с бинарным [censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement] мышлением. Вижу что обсуждать с вами особо не чего.
При том что это левацкие идеи о якобы угнетении/эксплуатации и на них строятся все подобные вышеописанным рассуждениям. Странно что вы это не связываете.
При всем том что да мы можем двигаться вперед и улучшать жизнь для других - домашняя работа никак не относится к труду который нужно оплачивать, это безвозмезный вклад в свое микро сообщество. И количество труда определяется исключительно желанием трудящегося, никто не заставляет дома работать говори мужу что не будешь и тогда есть такие варианты:
Она устраивается на работу и дает аналогичный вклад в семью, допустим за минусов усилий потраченных на заботу о ребенке, что логично.
Она говорит что королева и работать по дому не будет - потому что так хочет, тогда развилка или муж терпит или развод.
В здоровой семье это все решается переговорами и аргументами.
Комментарии
Вы мне напомнили об одной статье, которую я когда то читал. Статья была о том как двух девушек сбила машина на переходе. Одна девушка выжила, но потом в интервью возмущалась мол - почему я должна смотреть по сторонам на переходе, меня должны были пропустить. :)
Имхо тут кроме аксиомы Эскобара альтернативных мысле не возникает.
Очевидно что эта конторка работает на грани фола, но и жалости к "мудрецам" которые подписались на такие условия в надежде что потом не будет последстви у меня тоже нет.
Технически если пописан то могут прити и забрать часть имущества. Звучит странно но так у нас делают. Хотя это тоже решаемо причем не сложно.
Сложно с вами не согласиться.)
Можете, но я например не стал бы ничего давать, ибо он сам видел что подписывал и у меня обе стороны не вызывают позитивных ассоциаций.
Нужно делать в GitHub список публичный, и применять культуру отмены.))
Ваши рассуждения доведены до абсурда и по сути являются противоположной позицией того что я описал. Делать все что тебе прикажут условно "сверху" и делать только то что интересно это две крайности которые ни к чему положительному не приводят ни личность ни экономику.
Но при этом если ты устроился на работу и оговорил все ключевые условия очевидно в них не будет входить условие о том что можно на работе делать только то что хочется. Делать нужно то что нужно бинесу(требует начальство) в рамках своей специализации.
Треьтя помада и косметика это эгоистичное высасывание ресурсов из семьи не более. За такое нужно уже применять избранные главы из домостроя, ни как ни меньше.))
А сколько она ему должа за то что вывез её в европу и обеспечивает её жинь?)
Если очень условно - то прям много так она ему должа, все таки труд 20 летней [censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement] не сильно ценен. Хотя если стрелочка не переворачивается тогда понять вашу позицию можно.))
Да не повезло вашему мужу, хотя он сам выбирал так что сам виноват.))
Тут все в одном флаконе и эгоизм и глупость и ангожированность бредовыми идеями. Хуже и не придумаешь.
Всегда было интересно какой у взрослых людей получается формулировать насколько слабые мысли.))
Гордится на мой взгляд тут явно нечем потому что беларуские говорки это не какое то достижение, то что они сохранились до сих порт это скорее признак слабого развития.
Вообще слово гордится тут явно не верно подобрано. Скорее нужно что-то впроде ценить. Это нематириальная культура и наследие наших предков что имеет смысл изучать. Все таки все что мы имеем сейчас закладывалось в прошлом. Изучение процессов в прошлом помогают приниматься решения для будующего через выявление универсальных закономерностей человеческой деятельности.
С праведливости ради у нас несколько больших диалектных групп вне полесья с существенными отличиями, но конечно в условия полесья с их ограниченными контактами и физическим разделением, сформировались специфические говорки которые и между собой могут существенно отличаться.
Мне больше жаль что утрачивается уникальный оригинальный стиль произношения. К сожалению автор тоже только воспроизводить слова но с российским произношением.
Я сам например не могу повторить то звучание которое слышал в детстве. Это нужно жить в среде.
Остается только записывать оставшихся носителей - для истории.
Какая наивность, для СЕО, а мы все думали что бизнес это про обязательства а не про то что сказал одно а сделал другое. Все эти изменения очевидно являются обманом на грани фола и ни чем более. Не нужно путать ситуацию когда вам говорят одно а потом делают другое или манипулируют и ситуацию когда реально что-то не запланированно меняется. В выше описанном не прочитал ничего что бы указывало на смену внешних условий для бизнеса - все похоже на типичный совковый н**б, по принципу мы их заманим, а потом будем уговаривать или шантажировать что бы работу не сменили и работали от обеда до забора. Что по моим наблюдениям и общению с людьми вне IT является абсолютно стандартным поведением для большинстве БЕЛ контор вне IT и других конкурентных областей.
Я бы хотел сказать про два критически важных момента которые нужно выяснить в деталях ещё до принятия офера.
Первый это сколько конкретно и как вам будут платить ЗП и будут ли специфические пункты/условия в договоре. Потому что очень не приятно на первой неделе вашего нового трудоустройства узнать что все не так как вы ожтдали и в негативной обстановке думать что дальше делать - увольняться и таратить время на поиск новой работы или терпеть.
Второй важный пункт это узнать кто ваш непосредственный руководитель, структура команды, о проекте и трудовой дисциплине. В большинстве хороших компаний уже заранее известно кто будет вашим руководителем, а если не известно - то это или некий техно гигант и тогда у него свой мир, либо же это плохой сигнал. В адекватных компаниях всегда вас будет собеседовать руководитель чтобы понять подходите вы лично ему или нет, а вы соотвественно сможете понять подходит ли он вам. Исходя из моего опыта, психологическая совместимость с руководителем это обязательное условие для успешной работы.
Не понятно что значит принеси подай - кофе что ли?) И в чем суть дедовщины, в том что на работе нужно выполнять поручения начальства а не то что хочется? Звучит как десткий, наивный бред - оказывается на работе нужно делать работу которая нужна бизнесу а не то что хочет работник, вот это поворот!)
Ну ни кто не заставляет же делать глупости и более того вы за них не в ответе. Обычно такие договоры это или признак того что учередители только начинают бизнет и как следствие всего бояться и максимально перестраховываются, либо что они козлы - и одно и второе не лучший вариант.
Но вы же предложили переделать контракт или просто отказали? Если просто отказали то это как то странно(наивно) для 20 летнего опыта, уж простите.
Я бы больше сказал, некоторых водителей-курьеров лучше бы и не допускать к работе по причине не соответсвия минимальной общей квалификации но к сожалению нет альтернативы.
p.s.
Товарищи идут по пути СССР где работяга получал больше инженера, ну удачи компании.)
Справедливости ради вам нужно выйти с табличкой где написано ваш коммент в центр Минска ну или Москвы. Оценим вашу искреность и смелость.
Я не оправнываю и не осуждаю вышеописанного персонажа. Но писать анонимки в сети это одно а сделать что-то в реальности - совершенно другое.
Стороны только две, это у вас с бинарным [censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement] мышлением. Вижу что обсуждать с вами особо не чего.
При том что это левацкие идеи о якобы угнетении/эксплуатации и на них строятся все подобные вышеописанным рассуждениям. Странно что вы это не связываете.
При всем том что да мы можем двигаться вперед и улучшать жизнь для других - домашняя работа никак не относится к труду который нужно оплачивать, это безвозмезный вклад в свое микро сообщество. И количество труда определяется исключительно желанием трудящегося, никто не заставляет дома работать говори мужу что не будешь и тогда есть такие варианты:
Она устраивается на работу и дает аналогичный вклад в семью, допустим за минусов усилий потраченных на заботу о ребенке, что логично.
Она говорит что королева и работать по дому не будет - потому что так хочет, тогда развилка или муж терпит или развод.
В здоровой семье это все решается переговорами и аргументами.