Чтобы не было так грустно давайте порешаем задачку 12 класса канадской High School. Лицеисты, are you ready for this challenge?
Nancy, John и Kevin выполняют лабораторную работу сидя за одним столом. Возле стола 8 стульев, по два с каждой стороны. Нэнси может сидеть рядом как с Джоном, так и с Кэвином. Джон и Кэвин не могут сидеть рядом.
Сколько существует вариантов размещения учеников за столом?
(Чтобы не сомневаться рядом ли стулья с разных сторон на углу стола примите стол круглым.)
Ну закрывают не только лицей.
В БГУИР уменьшают набор на IT шные специальности. Аргументируют тем что беларуской экономике не нужно такое большое количество специалистов в IT.
Удивительно, но у меня с вами совершенно одинаковые мысли о Чалом и Шрайбмане.
Добавлю только что Шрайбман всё таки ещё молодой. Не так много жизненного и политического опыта. Он может просчитать на два - три шага вперёд, но не на десять.
Интересно что Борис Ельцин в своё время говорил:
"А мне считать не надо. Я нутром это чувствую."
Можно и улыбнуться. Но всё таки у него был большой опыт управленца. И интуиция.
Во всех этих сравнениях Mac - Windows, объем RAM, количество ядер надо бы оговаривать в каких проектах/ среде это всё работает. Интернет магазин, банки/ финансы, Boeing / NASA.
Хорошо учить/ совершенствовать English в паре с женой, подругой, детьми старшего возраста. Главное говорить с партнёром чем больше тем лучше. И очень важно не быть скованным, не смущаться что говоришь с ошибками.
А вообще то для того чтобы говорить на бытовом уровне (как начальная стадия изучения) необходимо владеть 200 словами. 300 уже очень неплохо.
Я своего 9 летнего внука натренировал до такого уровня за три месяца. Он просто запоминал фразы/ диалоги, которые мы с ним отрабатывали.
Да нет. Джунов там и своих хватает. Зачем ещё с приезжими возиться.
А вот Seniors в дефиците. С Middles тоже никаких проблем. Работают самостоятельно.
Им и все привилегии. Вид на жительство, ипотека под 3 % и другие льготы для семейных людей с детьми. Да и жизнь в Европе. Чего ж это не использовать?
Вместе с ведущими разработчиками "уезжают" и проекты с финансированием. Да и новые проекты идут уже больше в новые оффисы что открылись в Украине, Литве, Грузии.
7600 только в Польшу. И примерно столько же в Украину, Литву, Латвию и Грузию. Так что тысяч 15 уехали.
Да и уезжают то в основном Seniors и Middle. А вместо них приходят Juniors и Вайтишники.
mr-smith,
"Отказ в работе из-за того что человек не может общаться на требуемом языке, русском - какой закон нарушен?"
Русский не является государственным языком в Украине. Требования общаться на русском в Украине быть не может.
А вот что не берут на работу украино язычного - это дискриминация по языку. Это нарушение украинского закона о языках.
fillrate,
"я не возьму в команду человека, который не умеет сносно говорить на русском языке, потому что у нас уже сложились определенные правила, процессы и традиции."
Вы работаете в стране где ваша деятельность определяется законами этой страны, а не вашими хотелками.
Дискриминация по языку это нарушение закона.
Это всё равно что в США наниматель скажет претенденту: "Я не возьму на работу чёрного потому что у нас уже сложились определенные правила, процессы и традиции."
Представьте что там будет после такого заявления.
Возможно в финском оффисе вашей компании у вас есть и рускоязычные коллеги.
Был ли в вашей компании случай когда на работу не взяли специалиста, который владел финским и английским но не говорил по русски? Думаю что нет.
А это как раз тот случай что случалось в украинском оффисе Anderson.
Когда при приёме на работу в IT компанию требуют знания English это понятно.
Но когда требуют знания русского .... Зачем?
В Software нет ничего русского. Все термины и понятия пришли с английского. Даже если писать комментарии в коде по русски, то получается анегдотичная англо русская трасянка. И для програмиста из другой команды это может превратиться в испорченный телефон.
Конечно история с IT шником из ряда вон выходящая.
Однако для сравнения с распределением надо бы принять во внимание и мотивацию человека который желает стать врачом и IT шником.
Средняя зарплата врача в Беларуси порядка 1800 БР при работе на 1.3 - 1.5 ставки.
Средняя зарплата IT шников в РБ 2.3 К USD.
Плата за обучение в медицинских университетах РБ 3000 БР в год и выше. За 6 лет получается 18 - 20 К. И отдавать их надо было бы не с IT шной зарплаты, а зарплаты врача, которой и так едва хватает на жизнь.
Комментарии
Чтобы не было так грустно давайте порешаем задачку 12 класса канадской High School. Лицеисты, are you ready for this challenge?
Nancy, John и Kevin выполняют лабораторную работу сидя за одним столом. Возле стола 8 стульев, по два с каждой стороны. Нэнси может сидеть рядом как с Джоном, так и с Кэвином. Джон и Кэвин не могут сидеть рядом.
Сколько существует вариантов размещения учеников за столом?
(Чтобы не сомневаться рядом ли стулья с разных сторон на углу стола примите стол круглым.)
Ну закрывают не только лицей.
В БГУИР уменьшают набор на IT шные специальности. Аргументируют тем что беларуской экономике не нужно такое большое количество специалистов в IT.
Удивительно, но у меня с вами совершенно одинаковые мысли о Чалом и Шрайбмане.
Добавлю только что Шрайбман всё таки ещё молодой. Не так много жизненного и политического опыта. Он может просчитать на два - три шага вперёд, но не на десять.
Интересно что Борис Ельцин в своё время говорил:
"А мне считать не надо. Я нутром это чувствую."
Можно и улыбнуться. Но всё таки у него был большой опыт управленца. И интуиция.
А у этих ребят большой глубины нет.
Во всех этих сравнениях Mac - Windows, объем RAM, количество ядер надо бы оговаривать в каких проектах/ среде это всё работает. Интернет магазин, банки/ финансы, Boeing / NASA.
Ну дык. Наплодите умных. А они потом уедут из страны. И кому это надо? (Сарказм)
Хорошо учить/ совершенствовать English в паре с женой, подругой, детьми старшего возраста. Главное говорить с партнёром чем больше тем лучше. И очень важно не быть скованным, не смущаться что говоришь с ошибками.
А вообще то для того чтобы говорить на бытовом уровне (как начальная стадия изучения) необходимо владеть 200 словами. 300 уже очень неплохо.
Я своего 9 летнего внука натренировал до такого уровня за три месяца. Он просто запоминал фразы/ диалоги, которые мы с ним отрабатывали.
Да нет. Джунов там и своих хватает. Зачем ещё с приезжими возиться.
А вот Seniors в дефиците. С Middles тоже никаких проблем. Работают самостоятельно.
Им и все привилегии. Вид на жительство, ипотека под 3 % и другие льготы для семейных людей с детьми. Да и жизнь в Европе. Чего ж это не использовать?
Думаю что цены в баре увеличились больше чем зарплаты.
"В целом за 2021 год средняя зарплата в ИТ-индустрии составила 6 031,3 рубля. Это на 636 рублей или на 11,8% больше по сравнению с 2020 годом."
Угу. Только вот официальная инфляция тоже на этом уровне. А реальные цены на некоторые продукты питания увеличились за 2021 г. даже на 50%.
Вместе с ведущими разработчиками "уезжают" и проекты с финансированием. Да и новые проекты идут уже больше в новые оффисы что открылись в Украине, Литве, Грузии.
7600 только в Польшу. И примерно столько же в Украину, Литву, Латвию и Грузию. Так что тысяч 15 уехали.
Да и уезжают то в основном Seniors и Middle. А вместо них приходят Juniors и Вайтишники.
Если нет трудовых отношений то это уже криминальная структура.
mr-smith,
"Отказ в работе из-за того что человек не может общаться на требуемом языке, русском - какой закон нарушен?"
Русский не является государственным языком в Украине. Требования общаться на русском в Украине быть не может.
А вот что не берут на работу украино язычного - это дискриминация по языку. Это нарушение украинского закона о языках.
fillrate,
"я не возьму в команду человека, который не умеет сносно говорить на русском языке, потому что у нас уже сложились определенные правила, процессы и традиции."
Вы работаете в стране где ваша деятельность определяется законами этой страны, а не вашими хотелками.
Дискриминация по языку это нарушение закона.
Это всё равно что в США наниматель скажет претенденту: "Я не возьму на работу чёрного потому что у нас уже сложились определенные правила, процессы и традиции."
Представьте что там будет после такого заявления.
Возможно в финском оффисе вашей компании у вас есть и рускоязычные коллеги.
Был ли в вашей компании случай когда на работу не взяли специалиста, который владел финским и английским но не говорил по русски? Думаю что нет.
А это как раз тот случай что случалось в украинском оффисе Anderson.
Когда при приёме на работу в IT компанию требуют знания English это понятно.
Но когда требуют знания русского .... Зачем?
В Software нет ничего русского. Все термины и понятия пришли с английского. Даже если писать комментарии в коде по русски, то получается анегдотичная англо русская трасянка. И для програмиста из другой команды это может превратиться в испорченный телефон.
У прававых актах, як нацыянальных, так і міжнародных выразна прапісаны розныя віды дыскрымінацыі грамадзян у краіне ў тым ліку;
па мове,
колеру скуры,
веравызнанні,
і яшчэ шмат іншых.
Адмова ў прыёме на працу па любым з іх разглядаецца як парушэнне закону.
Што тут яшчэ абмяркоўваць? Жывіце па законах, а не сваім жаданкам.
А ко всему ещё и пару лет вырванных из жизни молодых людей которые можно провести/ использовать для более полезных дел для себя.
Конечно история с IT шником из ряда вон выходящая.
Однако для сравнения с распределением надо бы принять во внимание и мотивацию человека который желает стать врачом и IT шником.
Средняя зарплата врача в Беларуси порядка 1800 БР при работе на 1.3 - 1.5 ставки.
Средняя зарплата IT шников в РБ 2.3 К USD.
Плата за обучение в медицинских университетах РБ 3000 БР в год и выше. За 6 лет получается 18 - 20 К. И отдавать их надо было бы не с IT шной зарплаты, а зарплаты врача, которой и так едва хватает на жизнь.
Ну дык. Распределение, например, в деревню после медицинского университета на пару лет тоже что то типа этого.