Белорусский банк какая-то жесть. В ЕС-ах иначе - удаленка/гибрид распространены, в костюмах ходить никто не заставляет, работа после 18 и по выходным, как правило, не ожидается (могут быть дежурства, когда должен быть доступен) и оплачивается по увеличенной ставке, а ворк/лайф баланс может доходить до полного обрубания доступа к компу и коммуникациям на период отпуска - чтобы ни сам не мог работать, ни тебя не могли дергать. Что b2b идут под нож в первую очередь - это очевидно, также очевидно, что штатного сотрудника увольнять будут в последнюю очередь и сильно дольше, так что стабильности куда больше, чем в других секторах.
И важный плюс для многих - возможность достаточно простого совмещения со второй работой, т.к. реально можно укладываться в 20 ч в неделю (особенно учитывая всю бюрократию, пока тебе всякие доступы и архитектуры согласовывают), выдавая средненький (а то и не средненький) уровень.
Инновационный подход из Беларуси. Так-то обычно пишут "зарплата до" включая туда все подряд и завышая в 1.5-3 раза запросто от того, что готовы реально дать
"Популярность у туристов" должно с минусом идти, а не наоборот. Я понимаю, конечно, что Черногория в плане туризма мало кому интересна кроме сербов и рядом, но если выбирать для жизни, там весьма неплохой климат с офигенной природой. А не толпы туристов в любое время года как в Венеции или Барселоне.
пы.сы. что в этой привлекательности Португалия оказалась ниже ОАЭ - это отдельное пять. На самом деле, мы даже знаем у каких именно туристов популярны ОАЭ.
не, общаться и правильно подбирать слова надо уметь, конечно, но все эти "расстановки границ", в конечном итоге, упираются в то, готов ли ты к тому, что вполне вероятно тебя после этой расстановки уволят или придется уйти самому или даже пойти судиться с компанией при необходимости (не так страшно, на самом деле). Потому как не в стране розовых пони руководитель обычно прекрасно знает что такое саботаж и прочую терминологию, знает трудовое законодательство в достаточном объеме, может даже помнить чего там при устройстве на работу было обещано. Только также вполне вероятно хочет заставить тебя работать по 16 ч в день в любое время дня и ночи, а ради этого совсем не прочь поманипулировать и позапугивать. Это в т.ч. и называется "культура нашей прекрасной компании".
Если к увольнению готов, то все остальное - относительно легко и просто. Главное только не срываться и всегда помнить, что рабство ныне запрещено, ты тут временно, гл.о. ради денег, и никому ничего не должен сверх установленного трудовым законодательство и договором.
В белорусских районных школах подсмотрел, понятно. У меня вот отложилось в памяти как в остальном неплохая учительница белорусского языка могла потратить урок запросто, чтобы нам недоумкам рассказать про неблагодарных прибалтов, разваливших прекрасный СССР.
Не забывай, что ты это рассказываешь людям, которые и сами прошли через лучшие в мире белорусские школы, и чьи дети успели там поучиться. Вот уж где к психике детей относятся внимательно и щадяще со всех сторон, ага.
Самое смешное (или грустное), что всей высосаной из пальца <фигне> верят в остальном нормальные люди. Для них же нормально ожидаемо, что в госорганах надо пресмыкаться, а выбивающегося из общего ряда - буллить.
скорее потусить со сменой обстановкой, кому компания нужна, но нету.
иначе нет никаких проблем самому снять апарт/дом в глуши любой степени на выбор - что с видом на горы, что прямо на море. Не факт, что дороже будет.
Комментарии
есть ли такоже, но для инагентов?
Мы все очень переживаем за наших федеральных чиновников в США. И за Маска тоже. Переживаем, но не очень.
Белорусский банк какая-то жесть. В ЕС-ах иначе - удаленка/гибрид распространены, в костюмах ходить никто не заставляет, работа после 18 и по выходным, как правило, не ожидается (могут быть дежурства, когда должен быть доступен) и оплачивается по увеличенной ставке, а ворк/лайф баланс может доходить до полного обрубания доступа к компу и коммуникациям на период отпуска - чтобы ни сам не мог работать, ни тебя не могли дергать. Что b2b идут под нож в первую очередь - это очевидно, также очевидно, что штатного сотрудника увольнять будут в последнюю очередь и сильно дольше, так что стабильности куда больше, чем в других секторах.
И важный плюс для многих - возможность достаточно простого совмещения со второй работой, т.к. реально можно укладываться в 20 ч в неделю (особенно учитывая всю бюрократию, пока тебе всякие доступы и архитектуры согласовывают), выдавая средненький (а то и не средненький) уровень.
Так и рокстаром стать не всем дано.
Польский климат серый по сравнению с Кипром, а после Беларуси, особенно на юге Польше, там просто избыток солнца и тепла.
Для души таксует по вечерам. Даже не, по ночам.
Инновационный подход из Беларуси. Так-то обычно пишут "зарплата до" включая туда все подряд и завышая в 1.5-3 раза запросто от того, что готовы реально дать
"Популярность у туристов" должно с минусом идти, а не наоборот. Я понимаю, конечно, что Черногория в плане туризма мало кому интересна кроме сербов и рядом, но если выбирать для жизни, там весьма неплохой климат с офигенной природой. А не толпы туристов в любое время года как в Венеции или Барселоне.
пы.сы. что в этой привлекательности Португалия оказалась ниже ОАЭ - это отдельное пять. На самом деле, мы даже знаем у каких именно туристов популярны ОАЭ.
взамен компания, очевидно, предлагает работу. При определенных обстоятельствах это может быть очень хорошим предложением.
не, общаться и правильно подбирать слова надо уметь, конечно, но все эти "расстановки границ", в конечном итоге, упираются в то, готов ли ты к тому, что вполне вероятно тебя после этой расстановки уволят или придется уйти самому или даже пойти судиться с компанией при необходимости (не так страшно, на самом деле). Потому как не в стране розовых пони руководитель обычно прекрасно знает что такое саботаж и прочую терминологию, знает трудовое законодательство в достаточном объеме, может даже помнить чего там при устройстве на работу было обещано. Только также вполне вероятно хочет заставить тебя работать по 16 ч в день в любое время дня и ночи, а ради этого совсем не прочь поманипулировать и позапугивать. Это в т.ч. и называется "культура нашей прекрасной компании".
Если к увольнению готов, то все остальное - относительно легко и просто. Главное только не срываться и всегда помнить, что рабство ныне запрещено, ты тут временно, гл.о. ради денег, и никому ничего не должен сверх установленного трудовым законодательство и договором.
В белорусских районных школах подсмотрел, понятно. У меня вот отложилось в памяти как в остальном неплохая учительница белорусского языка могла потратить урок запросто, чтобы нам недоумкам рассказать про неблагодарных прибалтов, разваливших прекрасный СССР.
Не забывай, что ты это рассказываешь людям, которые и сами прошли через лучшие в мире белорусские школы, и чьи дети успели там поучиться. Вот уж где к психике детей относятся внимательно и щадяще со всех сторон, ага.
Самое смешное (или грустное), что всей высосаной из пальца <фигне> верят в остальном нормальные люди. Для них же нормально ожидаемо, что в госорганах надо пресмыкаться, а выбивающегося из общего ряда - буллить.
есть там жизнь летом, по вечерам просто.
написано же "Партнёрский материал", вот тебе и валидация.
как будто это что-то плохое
то ли на пана, то ли на барина. Такова белорусская доля, к одному лицом, к другом ж-й...
А где Роскомнадзор?
Классика.
По ощущениям, в ЕС эйджизма сильно меньше, если что, по крайней мере, по составу коллег возраст весьма разнообразен.
скорее потусить со сменой обстановкой, кому компания нужна, но нету.
иначе нет никаких проблем самому снять апарт/дом в глуши любой степени на выбор - что с видом на горы, что прямо на море. Не факт, что дороже будет.