Комментарии

конечно мошенничество, тут вопрос в другом, если были клиенты у которых бюджеты вылезли за рамки - они смогут претензию выставить.

В т.ч. потенциально может быть что контору использовали для распила или отмывания каких либо бюджетов через ненужные ИТ разработки, тогда это объясняет почему нужна сверх дешевая раб сила - результат никому не важен. И это, в целом, объясняет адские штрафы и сверх секретный NDA

В в финансовое отделение полиции стран клиентов предоставьте информацию о ситуации. Это отработает лучше чем судебные прения в Беларуси :)

если все правильно помню, при рабочей судебной системе если НДА противоречит локальному законодательству, суд пользуется законом.

Если сам НДА является коммерческой тайной и содержит условия противоречащие закону, то разглашение НДА в котором есть противоречия с законом является раскрытием преступного требования лица которое сказало что НДА не подлежит разглашению и по закону человек не несет ответственности.

"сначала я все подпишу, все буду делать, только возьмите, а потом заднюю включаешь" - это не самое лучшее поведение со стороны работника

эээм, ну тут как бы вопрос спорный если контора на собеседовании не договорила как у них выглядит рабочий процесс и человеку это проблемы конторы. В любом случае у сотрудника может понизится мотивация, упасть продуктивность, того гляди еще и стресс который на здоровье может сказаться.

Что нужно делать с работодателем который психологически калечит людей ? - ну вы думаю поняли, тут не в суд идти надо :)

ха, да тут обман клиента :)

ну ка - ну ка, а есть ли недовольные клиенты которые потратили кучу денег и имели претензии ?

не ставки повышаются, а пальцы веером пытаются распустить, да умные люди им говорят что эти пальцы обломают :)

"Мы также не видим никаких коммерческих тайн в обнародованных условиях труда. Более того, они являются предметом открытого судебного разбирательства."

пусть они на дев бай в суд подадут, в рамках открытых судебных слушаний абсолютно все и выяснится :))))

Всё проще - это особый класс владельцев бизнеса, которых обычным эволюционным отбором можно устранять.

Кстати, дев бай в данном случае выступил инструментом естественного наказания, опубликовав достоверную информацию в непредвзятом виде.

Дев бай - даёшь власть народу !!! :)

Среди ИТшников таких людей хватает. Вопрос только - почему ? Либо люди не видели нормальных работодателей, либо не уверены в себе, либо такие же.

я ж говорю, они там наняли отдел красауцау квадратики на снимках экранов распознавать.

Ну и пользуясь случаем - сеньеры, давайте к нам в E........L у нас все по честному и прозрачно.

в нормальной компании отношения между работником и работодателем оформляются только в виде бумаги, а дальше идут отношения внутри команды.

Если команда начинает психологически давить - работнику достаточно зайти к психиатру, очень желательно иметь на руках аудиозаписи инцидента, получить справку и возбудить дело :)

никто этим путем не ходит, потому что редко кто додумывается. Но во многих компаниях я сам наблюдал ситуации когда под уголовка возбуждается на раз - психологическое насилие и публичные унижения