Комментарии

"Мы также не видим никаких коммерческих тайн в обнародованных условиях труда. Более того, они являются предметом открытого судебного разбирательства."

пусть они на дев бай в суд подадут, в рамках открытых судебных слушаний абсолютно все и выяснится :))))

Всё проще - это особый класс владельцев бизнеса, которых обычным эволюционным отбором можно устранять.

Кстати, дев бай в данном случае выступил инструментом естественного наказания, опубликовав достоверную информацию в непредвзятом виде.

Дев бай - даёшь власть народу !!! :)

Среди ИТшников таких людей хватает. Вопрос только - почему ? Либо люди не видели нормальных работодателей, либо не уверены в себе, либо такие же.

я ж говорю, они там наняли отдел красауцау квадратики на снимках экранов распознавать.

Ну и пользуясь случаем - сеньеры, давайте к нам в E........L у нас все по честному и прозрачно.

в нормальной компании отношения между работником и работодателем оформляются только в виде бумаги, а дальше идут отношения внутри команды.

Если команда начинает психологически давить - работнику достаточно зайти к психиатру, очень желательно иметь на руках аудиозаписи инцидента, получить справку и возбудить дело :)

никто этим путем не ходит, потому что редко кто додумывается. Но во многих компаниях я сам наблюдал ситуации когда под уголовка возбуждается на раз - психологическое насилие и публичные унижения

сколько клиент заплатит, столько и зарабатывают.

"— Вот вам и санкции, — рассуждает Р. о своём положении. — Самое печальное, что у меня ипотека ещё, я два года копил на первоначальный взнос за жилье. Если у меня из-за этого будут трудности, те, кто санкции наложил, это возместят? Сомневаюсь. "

смотри пункт договора - форс-мажорные обстоятельства, когда стороны освобождаются от обязательств по причине возникновения неразрешимой ситуации.

Кто этих болванчиков в ИТ понабирал то ?

"Что делать, Р. пока не знает. Клиент предложил ему самому решить вопрос. В крайнем случае айтишник намерен искать новую работу."

это ведь единичные случаи когда мозг у айтишника не работает ?

ни кто ведь не хочет кота в мешке получить. Людей исправляют только финансовые проблемы которые появляются из за их поведения, что у бизнеса, что у работников

по поводу:
перед кнопочкой "отправить", будет текстовка из закона о клевете и деловой репутации, с галочкой согласен. К тому же данная процедура не подразумевает анонимности. Удаление записей через суд :)

закон в обе стороны распространяется.

единичные отзывы веса не имеют, но результат дает статистика. Если один отзыв плохой - значит что то не поделили и каждый при своем мнении остался. Если плохие отзывы в ограниченном периоде - значит кто то конкретно косячил и не хотел признавать свои ошибки, но потом признал и исправился.