отраслевой проффесионал имея основной заработок, который занимается подготовкой молодежи за деньги меньшие чем его проф заработок совершает прямую инвестицию имеет полное право на долю от налоговых поступлений от этого подготовленного специалиста, давайте начнем торговаться с 50% от налоговых сборов в пользу людей которые обучают, но и будем учитывать "кто кого подготовил" - отличный 3-х сторонний мотиватор стараться и "мухи отдельно от котлет":)
сухая справедливая система финансирования не зависящая от "аггрегаторов" человеческой экспертизы в лице компаний и вузов.
кабы оно так было, небыло бы и вполне конкретных показаний от людей
Инциденты - ущемление белоруских работников в фин организациях, коммерческий шпионаж с воровством интеллектуальной собственности, отказы работать без откатов и т.п.
глазки у малышей в отношении РФ рано или поздно начинают открываться.
случай "белорусы вы нам тут в РФ со своими компаниями нафиг нужны, но как исполнители работающие за зарплату которую мы вам будем давать, вы будете у нас работать" потихоньку уже доходит в головы пророссийско настроенным гражданам - в случае когда Беларусь уходит под Россию, рынок Беларуси будет освобожден от белорусских бизнесменов которые что то умеют делать и у них это хорошо получается, либо им приется длиться с "завоевателем".
формы как будут отжимать производства многие бизнесмены наблюдали, а вот с отжатием интеллектуальной собственности будет новая форма - тупо запретят выезд и навяжут "совладельцев".
добра уговорил, пенсию, если хаты на гаваях не поскупаем прыедем в Беларусь, но еще пара месяцев на подумать осталось тем кто "незаконныя прыказы раздае и выпалняе" - либо сами себя за решетки, либо "мы с канцами на гаваи" :)
свой потенциал каждый сам реализует, хороший менеджмент всегда предлагает возможности в рамках своих предприятий, но это больше про менеджмент предприятия, а не проектный менеджмент. проектный менеджмент всегда думает в сторону что бы выжать по максимуму из пахарей и получить за это премию :)
есть такая штука как быстрый отсев на тех собеседовании - писать код в блокноте или браузере, решая простую задачу - оценка "горячих навыков" специалиста и как он думает.
на основании того как человек рассказывает о "листах и деревьях" в течении 5ти минут становится понятно перед тобой матерый спец или "да игрался, видел, обходил".
могу предположить возможные вопросы к этим листам - "а если несколько потоков одновременно читают и изменяют дерево, как вы сделаете это". "А вы точно учли что на кристалле есть кэш и его состояния в разных ядрах может быть различное".
Вот тут и кроется ответ на вопрос, сколько человеку предложат - 1к, 5к или 10к.
либо человек выполняет то, на что подписывался при трудоустройстве, либо не выполняет, какие наказания о чем вы ?
ваш бизнес - ваши риски. если в компании есть система штрафов - эта система штрафов должна на собеседовании обговариваться :)
Если работу выполнять некому, за деньги которые имеются в наличии, всегда эту работу основатель бизнеса и учредители могут выполнить сами. А если денег мало но очень хочется прибыли, ну тут уж как повезет, может повещет, а может нет.
Ознакомления со штрафами под роспись нет - нет и штрафов.
у меня до того как подзабил на работу и решил расслабиться был 12-16 часовой день и несколько проектов в режиме нон стоп в течении двух лет, с соответствующей оплатой труда, более чем доволен таким раскладом, сейчас вот еще месяцок отдохну и заново в этот режим погружусь.
еще два годика так повкалываю и в 45 можно смело уходить на пенсию и какой нибудь непыльный, умеренно рентабельный бизнес открыть, хватит и детям на образование и до конца размеренной, взешенной безбедной жизни.
вот, пока расслабляюсь, 6 человек могут устроиться, а как выйду начнется кризис работы :)))
ну это не хотелки, а условия при которых люди их обозначившие формируют свое решение.
а что через год будет ? :)
знаю с два десятка компаний суммарный спрос у которых не менее 2к человек роста к концу 24 на долгосрочные и среднесрочные проекты, разумеется для тех кто хочет с релокацией, если нет, этот спрос закрывают другими странами, дело житейское.
Комментарии
все требования которые айтишники в 20 году выставляли исполнили ?
иначе не понимаю смысла унижаться, разве что унижаться нравится.
Поздравляю Николая с присвоением почетной награды Героя :)
предложение к гос деятелям.
отраслевой проффесионал имея основной заработок, который занимается подготовкой молодежи за деньги меньшие чем его проф заработок совершает прямую инвестицию имеет полное право на долю от налоговых поступлений от этого подготовленного специалиста, давайте начнем торговаться с 50% от налоговых сборов в пользу людей которые обучают, но и будем учитывать "кто кого подготовил" - отличный 3-х сторонний мотиватор стараться и "мухи отдельно от котлет":)
сухая справедливая система финансирования не зависящая от "аггрегаторов" человеческой экспертизы в лице компаний и вузов.
рассчет на тех кто "хочет в ИТ" но не дотягивает по знаниям. Классическая торговля иллюзиями.
так да, и едуць у гэтыя уражаские рэзервацыи и ядуць, ядуць и едуць :)
кабы оно так было, небыло бы и вполне конкретных показаний от людей
Инциденты - ущемление белоруских работников в фин организациях, коммерческий шпионаж с воровством интеллектуальной собственности, отказы работать без откатов и т.п.
ну как бы да :)
глазки у малышей в отношении РФ рано или поздно начинают открываться.
случай "белорусы вы нам тут в РФ со своими компаниями нафиг нужны, но как исполнители работающие за зарплату которую мы вам будем давать, вы будете у нас работать" потихоньку уже доходит в головы пророссийско настроенным гражданам - в случае когда Беларусь уходит под Россию, рынок Беларуси будет освобожден от белорусских бизнесменов которые что то умеют делать и у них это хорошо получается, либо им приется длиться с "завоевателем".
формы как будут отжимать производства многие бизнесмены наблюдали, а вот с отжатием интеллектуальной собственности будет новая форма - тупо запретят выезд и навяжут "совладельцев".
добра уговорил, пенсию, если хаты на гаваях не поскупаем прыедем в Беларусь, но еще пара месяцев на подумать осталось тем кто "незаконныя прыказы раздае и выпалняе" - либо сами себя за решетки, либо "мы с канцами на гаваи" :)
свой потенциал каждый сам реализует, хороший менеджмент всегда предлагает возможности в рамках своих предприятий, но это больше про менеджмент предприятия, а не проектный менеджмент. проектный менеджмент всегда думает в сторону что бы выжать по максимуму из пахарей и получить за это премию :)
самый надежный несгораемый вариант - вкладывать в макароны, соль и спички :)))
ПС: самая надежная инвестиция - в образование своего потомства. Если заботиться и дать отличное образование, подохнуть с голоду не дадут.
основной вопрос - чем нужно будет заниматься, если это обыноч формоклепство и моделирование обычных БП, тут да, достаточно базовые вещи знать.
ну окей, не браузер, а блокнот
где вы увидели 20 пунктов пожеланий ?
люди всгео лишь привели свои приоритеты - на что они ориентируются что бы принять или отклонить предложение.
в любой компании выше 400 человек, можно сократить штат до 20% без ущерба для бизнеса.
средний и крупный бизнес в "теплое время" дрежит запас кадров на вырост и на случай новых клиентов.
тезис: если узкая специализация - рынок переполнен, если широкопрофильный - на рынке голод
есть такая штука как быстрый отсев на тех собеседовании - писать код в блокноте или браузере, решая простую задачу - оценка "горячих навыков" специалиста и как он думает.
на основании того как человек рассказывает о "листах и деревьях" в течении 5ти минут становится понятно перед тобой матерый спец или "да игрался, видел, обходил".
могу предположить возможные вопросы к этим листам - "а если несколько потоков одновременно читают и изменяют дерево, как вы сделаете это". "А вы точно учли что на кристалле есть кэш и его состояния в разных ядрах может быть различное".
Вот тут и кроется ответ на вопрос, сколько человеку предложат - 1к, 5к или 10к.
либо человек выполняет то, на что подписывался при трудоустройстве, либо не выполняет, какие наказания о чем вы ?
ваш бизнес - ваши риски. если в компании есть система штрафов - эта система штрафов должна на собеседовании обговариваться :)
Если работу выполнять некому, за деньги которые имеются в наличии, всегда эту работу основатель бизнеса и учредители могут выполнить сами. А если денег мало но очень хочется прибыли, ну тут уж как повезет, может повещет, а может нет.
Ознакомления со штрафами под роспись нет - нет и штрафов.
у меня до того как подзабил на работу и решил расслабиться был 12-16 часовой день и несколько проектов в режиме нон стоп в течении двух лет, с соответствующей оплатой труда, более чем доволен таким раскладом, сейчас вот еще месяцок отдохну и заново в этот режим погружусь.
еще два годика так повкалываю и в 45 можно смело уходить на пенсию и какой нибудь непыльный, умеренно рентабельный бизнес открыть, хватит и детям на образование и до конца размеренной, взешенной безбедной жизни.
вот, пока расслабляюсь, 6 человек могут устроиться, а как выйду начнется кризис работы :)))
вы из бюджетной конторы ? тут да выбор сильно ограничен и те кто что то умеет, опыта поднаберется и надолго не задержется.
ну это не хотелки, а условия при которых люди их обозначившие формируют свое решение.
а что через год будет ? :)
знаю с два десятка компаний суммарный спрос у которых не менее 2к человек роста к концу 24 на долгосрочные и среднесрочные проекты, разумеется для тех кто хочет с релокацией, если нет, этот спрос закрывают другими странами, дело житейское.