Именно так всегда и говорят. Прописывает крупные штрафы не только VironIT, к сожалению. Но вот чтобы именно за досрочное увольнение вижу впервые. На мой взгляд, это явно противоречит ТК РБ.
Просто набрасывание на вентилятор. По нормальным градациям junior - это человек с опытом работы менее 2 лет. Middle имеет от 2 до 6-7 лет опыта. Senior - это 7+. Так что про 30 лет сильно перегнули палку.
--> Как следовало из объяснений истца, компания пришла к выводу, что в один из дней его, жителя удалённого от Минска района, работавшего дистанционно, не оказалось на рабочем месте.
По ТК РБ нельзя уволить только за один прогул. Ещё раз компания нарушила закон. А учитывая реальные причины этого увольнения, это повод для ещё одного иска против компании.
То бишь я не оправдываю галеру, просто хочу сказать, что многие реально не читают то, что подписывают (и не считают это проблемой), а потом проблем выше крыши.
Я вообще не понимаю, зачем такую бучу со штрафом подняли сотрудники. Пускай бы компания доказывала, что ей должны выплатить деньги. Штрафы превышающие ЗП в ТК РБ не предусмотрены.
И да айтишники, конечно, самые умные и адвокаты им конечно же не нужны... На двоих могли бы и нанять - хотя бы проконсультироваться.
Вероятно, потому что это враньё. Администрация ПВТ поставляет ложную статистику. Только находятся люди, которые всё это подхватывают, чтобы подтроллить коллег (непонятно зачем).
"чтоб режиму налоги не платить" как причина - это миф. Такой причины самой себе было бы недостаточно для переезда. Другое дело, что люди не чувствуют себя в безопасности. Это подвигает многих людей на переезд.
Если бы компания посчитала нужным от неё избавиться, то легко забыла бы про контракт. Просто надавила бы. Таких случаев очень много. Но пока работник нужен, то компания будет держать его контрактом. Другое дело, что контракт на 2 года лучше не подписывать, а такие компании обходить стороной.
Комментарии
Не нравится карусель - не участвуй. Не вижу проблем. Лично я подобные собесы дропал и всё.
Я не сотрудник этой печально известной конторы, но считаю, что ребятам в данном случае стоит помочь (для начала хотя бы с суммой на адвоката).
Именно так всегда и говорят. Прописывает крупные штрафы не только VironIT, к сожалению. Но вот чтобы именно за досрочное увольнение вижу впервые. На мой взгляд, это явно противоречит ТК РБ.
Просто набрасывание на вентилятор. По нормальным градациям junior - это человек с опытом работы менее 2 лет. Middle имеет от 2 до 6-7 лет опыта. Senior - это 7+. Так что про 30 лет сильно перегнули палку.
Россия конечно просто страна мечты :)
Нет, потому как это и так гос организация
Был у них на собеседовании. Неприятная компания во всех отношениях.
--> Как следовало из объяснений истца, компания пришла к выводу, что в один из дней его, жителя удалённого от Минска района, работавшего дистанционно, не оказалось на рабочем месте.
По ТК РБ нельзя уволить только за один прогул. Ещё раз компания нарушила закон. А учитывая реальные причины этого увольнения, это повод для ещё одного иска против компании.
Чтобы побыстрее выгореть. Банки кстати не очень щедры в плане зарплат
То бишь я не оправдываю галеру, просто хочу сказать, что многие реально не читают то, что подписывают (и не считают это проблемой), а потом проблем выше крыши.
Ну так если человек не умеет или не хочет читать. Плюс, когда накосячил по самое не хочу, платить за адвоката не хочет.
Судя по бесконечной рекламе, у застройщиков реальные проблемы с продажей недвижимости.
Я вообще не понимаю, зачем такую бучу со штрафом подняли сотрудники. Пускай бы компания доказывала, что ей должны выплатить деньги. Штрафы превышающие ЗП в ТК РБ не предусмотрены.
И да айтишники, конечно, самые умные и адвокаты им конечно же не нужны... На двоих могли бы и нанять - хотя бы проконсультироваться.
Вероятно, потому что это враньё. Администрация ПВТ поставляет ложную статистику. Только находятся люди, которые всё это подхватывают, чтобы подтроллить коллег (непонятно зачем).
Просто кому-то "не до законов". Трудовой кодекс существует не просто так. "Штрафы" выше зарплаты беларускими законами не предусмотрены.
"чтоб режиму налоги не платить" как причина - это миф. Такой причины самой себе было бы недостаточно для переезда. Другое дело, что люди не чувствуют себя в безопасности. Это подвигает многих людей на переезд.
Если бы компания посчитала нужным от неё избавиться, то легко забыла бы про контракт. Просто надавила бы. Таких случаев очень много. Но пока работник нужен, то компания будет держать его контрактом. Другое дело, что контракт на 2 года лучше не подписывать, а такие компании обходить стороной.
Как правило заказчику никто напрямую не говорит про локацию команды.
Вы хотите чтобы я поверил, что epam заплатит 15-20 k usd по уходу в декрет?
А можно пример когда Вам такое кто-то говорил?)