В общем в далекие времена, когда в универе еще был, приходили эти паломники, походил месяц два на эти типо курсы - днище еще то. Те кто залетели в эту галерку получали копейки на протяжении всей свой карьеры. Однажды меня позвали на собес туда, [censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://devby.io/pages/polzovatelskoe-soglashenie] который собесил меня не знал ни проекта на который меня собесят ни что у меня спрашивать. Однажды я работал смежно с сотрудниками итры на одном проекте - боже, какие же они терпилы местами, просто пластилин. Зато у менеджмента крепкий здоровый сон ну и разумеется огромные зарплаты.
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://devby.io/pages/polzovatelskoe-soglashenie]
Говорите то, что считаете нужным, так вы получите нормальную работу. На итальянском целый список контор которые попались. Проходил интервью в одну из таких. Мне налили в уши что там чуть ли не рай, по факту из статьи это обычная шлюпка уровня средне-текущей галеры. Поэтому эти экономы требуют с вас быть супер звездой за копейки, а сами не в состоянии найти эту супер звезду, потому, что супер звезда не пойдет в этот человеческий перфоманс. Высказывание правды от работодателя это не токсичность, токсичность это неспособность наладить трудовую деятельность в коллективе.
— Azure, GCP или AWS стек, но его отсутствие некритично. - для девелоперов это не критично, дата инженер обязан знать базис, для девопсии это библия, желательно все три, или хотя бы два из них
shadow team lead - это человек которого оформили в Грузии как ИП, но сидит он в РБ там же платит налоги и плачет что его все кореша уехали в ЕС или куда еще. Когда эту схемку прикроют и дадут штрафака Латвии за такие фокусы, другие потом будут песни о главном.
немного не так, зачем заказчику платить хз кому, когда он может заплатить нормальные деньги инженеру напрямую, который будет за эти деньги отлично работать и вообще неплохо жить без бюрократической волокиты со стороны эрата, который каждый год шлет эти формы терпимости и прочей ереси, которую по сути никто не соблюдает в принципе...
Индусы не тащат, менеджеры просиживают штаны и пилят бабло, hr не умеют в найм и диалог, заказчики глядя на это отворачиваются, виновны конечно же - инженеры потому как их больше)), так это самое давайте сократим всех инженеров на половину))
Так люблю опенспейсы. На Галерах их организовывают, потому, что так дешевле и чтобы видеть кто чем занимается. А шум это просто неповторимо, особенно на митах в первой половине дня. Какая вообще разница чем занимается работник, когда таски закрываются в срок (т.е. сделаны по сути) и деньга капает шлюпке не совсем ясно. Другое дело пробел в перфомансе - извольте в офисе сидеть и арбайтн. В итоге есть риск просто получить итальянскую схему работы, 2-3 тикета в неделю и просто чаи кофе и курение. Но ведь жаба душит, что площади не используются на все 120%.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования. [censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://devby.io/pages/polzovatelskoe-soglashenie]
Во времена, богатые которые да, закреплен был - не знаю как это комментировать. Общий штат 52 тыс - один сидит в индии и получает ХХХХ денег, второй сидит в США и получает ХХХХХ денег, зачем платить больше, когда нет разницы для заказчика?
проорал с твоей математики, я работал в этой шлюпке, на одного меня, был отдельный 1xHR, 2xPM, DM, 1xDelivery, 1xRM размер 1 : 5, ты серьезно?)) + еще те кого я вообще не знаю, но они что-то там делали...
убрать все родственников засунутых туда. Просто чтобы стать на руководящую должность надо знать с кем спать (с), а потом на звонках с умным таблом (в виде графиков) рассказывать людям с 20-летним опытом работы как надо работать))
Комментарии
Зачем ты мне это пишешь? Или это очередная показуха какой ты крутой?! :)
В общем в далекие времена, когда в универе еще был, приходили эти паломники, походил месяц два на эти типо курсы - днище еще то. Те кто залетели в эту галерку получали копейки на протяжении всей свой карьеры. Однажды меня позвали на собес туда, [censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://devby.io/pages/polzovatelskoe-soglashenie] который собесил меня не знал ни проекта на который меня собесят ни что у меня спрашивать. Однажды я работал смежно с сотрудниками итры на одном проекте - боже, какие же они терпилы местами, просто пластилин. Зато у менеджмента крепкий здоровый сон ну и разумеется огромные зарплаты.
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://devby.io/pages/polzovatelskoe-soglashenie]
Это же фраза из фильма не?
Говорите то, что считаете нужным, так вы получите нормальную работу. На итальянском целый список контор которые попались. Проходил интервью в одну из таких. Мне налили в уши что там чуть ли не рай, по факту из статьи это обычная шлюпка уровня средне-текущей галеры. Поэтому эти экономы требуют с вас быть супер звездой за копейки, а сами не в состоянии найти эту супер звезду, потому, что супер звезда не пойдет в этот человеческий перфоманс. Высказывание правды от работодателя это не токсичность, токсичность это неспособность наладить трудовую деятельность в коллективе.
— Azure, GCP или AWS стек, но его отсутствие некритично. - для девелоперов это не критично, дата инженер обязан знать базис, для девопсии это библия, желательно все три, или хотя бы два из них
shadow team lead - это человек которого оформили в Грузии как ИП, но сидит он в РБ там же платит налоги и плачет что его все кореша уехали в ЕС или куда еще. Когда эту схемку прикроют и дадут штрафака Латвии за такие фокусы, другие потом будут песни о главном.
Список из галер же))
На других галерах просто молча втихоря от дев бая сливают людей пачками, главное не дай бог чтобы дев бай узнал, по 100-200 человек в месяц
хочешь унизить стоимость акции до 15 баксов чтоли?)) Способ кстати рабочий понять реальную стоимость это чудо компании
немного не так, зачем заказчику платить хз кому, когда он может заплатить нормальные деньги инженеру напрямую, который будет за эти деньги отлично работать и вообще неплохо жить без бюрократической волокиты со стороны эрата, который каждый год шлет эти формы терпимости и прочей ереси, которую по сути никто не соблюдает в принципе...
зачем ты это тут пишешь?
Индусы не тащат, менеджеры просиживают штаны и пилят бабло, hr не умеют в найм и диалог, заказчики глядя на это отворачиваются, виновны конечно же - инженеры потому как их больше)), так это самое давайте сократим всех инженеров на половину))
Так люблю опенспейсы. На Галерах их организовывают, потому, что так дешевле и чтобы видеть кто чем занимается. А шум это просто неповторимо, особенно на митах в первой половине дня. Какая вообще разница чем занимается работник, когда таски закрываются в срок (т.е. сделаны по сути) и деньга капает шлюпке не совсем ясно. Другое дело пробел в перфомансе - извольте в офисе сидеть и арбайтн. В итоге есть риск просто получить итальянскую схему работы, 2-3 тикета в неделю и просто чаи кофе и курение. Но ведь жаба душит, что площади не используются на все 120%.
госпаде одни иксперты что брать в коментах
Толи еще будет :D
на фоне магнатов клаудов это просто воздух
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://devby.io/pages/polzovatelskoe-soglashenie]
Во времена, богатые которые да, закреплен был - не знаю как это комментировать. Общий штат 52 тыс - один сидит в индии и получает ХХХХ денег, второй сидит в США и получает ХХХХХ денег, зачем платить больше, когда нет разницы для заказчика?
проорал с твоей математики, я работал в этой шлюпке, на одного меня, был отдельный 1xHR, 2xPM, DM, 1xDelivery, 1xRM размер 1 : 5, ты серьезно?)) + еще те кого я вообще не знаю, но они что-то там делали...
убрать все родственников засунутых туда. Просто чтобы стать на руководящую должность надо знать с кем спать (с), а потом на звонках с умным таблом (в виде графиков) рассказывать людям с 20-летним опытом работы как надо работать))
выкинуть на мороз 50% менеджмента и О чудо, все пойдет на лад