Если одни компании могут найти проекты (хоть и с небольшим трудом), а другие нет, то может дело в тех кто ищет.
Естественно. Именно поэтому минус 16 000 + айтишников пропало из эконимики РБ. Ай какие плохие эти искуны проектов. Не могут найти проекты на такую малость... И ерунда, что гиганиты как Мета анонсировали увольнение 11 000+ сотрудников... У Цукенберга спросить не хотите, почему он им не может найти работу?
P.S. Прибавьте еще тот факт, что часть клиентов вааааще не расматривает Беларусь как место сотрудничества аосле февраля 2022
Гоша свои попаболи на всех транслирует. )))
Ехай ты уже в Тайланд. Буду слушать ётвое нытье, как тебя обижают тайские граждане. Потом сборник издам "Плачь Лаврентия".
Начнется он словами. "Я сам не знаю чего хочу, но виноваты в этом все."
А чего тут странного. Мотивации и обеих сторон совпадали.
Еще 2 года назад вакансий была куча. Аутсорс набирал проекты. Могу рассказать, как это выглядело с моей стороны.
На примере друга из Ай(твоюж)ТехАрта. Который менажил несколько проектов.
Сейлы компаний ПВТ окучивали клиентов, которых было пруд пруди. Недостаток айтишников, а тем более недорогих айтишников, был большой. Ну и вот ок. Нашли клиента, окучили, договорились о цене, даже полкоманды есть на проект. Ну как полкоманды. Есть люди, что с напрягом (переработками) но сделают. Но клиену же озвучили количество человек побольше. А где еще взять еще половину? На рынке. Включают харинг. А как бы за среднюю цену особо и не наберешь. Вот и приходилось давать цену выше рынка. Да еще и таким вот новичкам.
Я спрашивал друга. А чо там на счет рентабелтности при таком подходе? В ответ - выходим почти на 0, но клиента не хотим упускать.
Вот теперь и отгребают. И не они одни. Походу и у Годеля та же проблема была - заглотить кусок побольше. Не думали, что подавятся.
Угу. Вот только последние 10 лет у Литвы даже с этим вопросом ситуация получше чем у Беларуси. Не подскажешь, малята, почему тебя ведут по литовскому пути?
Отсев по уровню английского, а не скилам, говорит о том, что действительно галеры продают спецов не высокого уровня. Для заказчика достаточно на собеседовании подтвердить средненький скилы, но на понятном ему английский.
Небольшой бенч всегда нужен. И держать на нем будут с низкими зарплатами. Это логично. Большинство задач от заказчика не требуют особых знаний. Поэтому при появлении нового проекта можно подсунуть и такого. А если требуются хорошие знания, то тут два варианта.
Первый и основной - перетасовать людей. Вывести "крутышку" из текущего проекта и кинуть на амбразуру нового.
Второй - если первый не получается, то искать на рынке.
Логично. Даже в рамках одной большой конторы тебе предложат сменить проект годика через два-три, если ты хороший специалист. Иногда даже настойчиво. И мотивация галеры тут понятна. Ты сумел наладить работу на текущем проекте. Все идёт по маслу. Зачем держать тебя на рутине, если это могут сделать "сидящие ровно". А тебя кинут закрывать очередную амбразуру.
Хех, ты хоть знаешь принцип увольнения на больших галерах?
Могу немного поделиться. Первым критерием будет даже не знания, а зарплата. А далее уже рандом.
Самое прикольное, что у заказчика тот же принцип
Ну если он 10 лет устраивал заказчика, то его не тронут. Сидит себе на проекте, прибыль приносит, повышения не просит.
Его турнут, когда проект кончится и пристроить не смогут.
Угу. Знаю таких "нехудших". Пришел паренёк в Годель. Уровень знаний джун джуном. Запросил 2.5К. Ему сказали, что он прибурел. Договорились на 2К чтоб продать фактически пустое место с надеждой что подучится. Проработал пару месяцев и ушел АйТехАрт на 2.5К.
Как Вы думаете, кого оставят эти конторы? Бегунка с желанием урвать или того, кто сидел ровно и с небольшой зарплатой именно из за сидения?
Сильные специалисты и так знали себе цену и уже нашли свое место. На котором и "сидели ровно".
Комментарии
Так Вы на только кодите, а еще и шьете на дому?
О! Как найдете - поделитесь названием этих белых и пушистых работодателей. Сырки у них хоть вкусные?
Естественно. Именно поэтому минус 16 000 + айтишников пропало из эконимики РБ. Ай какие плохие эти искуны проектов. Не могут найти проекты на такую малость... И ерунда, что гиганиты как Мета анонсировали увольнение 11 000+ сотрудников... У Цукенберга спросить не хотите, почему он им не может найти работу?
P.S. Прибавьте еще тот факт, что часть клиентов вааааще не расматривает Беларусь как место сотрудничества аосле февраля 2022
Гоша свои попаболи на всех транслирует. )))
Ехай ты уже в Тайланд. Буду слушать ётвое нытье, как тебя обижают тайские граждане. Потом сборник издам "Плачь Лаврентия".
Начнется он словами. "Я сам не знаю чего хочу, но виноваты в этом все."
А чего тут странного. Мотивации и обеих сторон совпадали.
Еще 2 года назад вакансий была куча. Аутсорс набирал проекты. Могу рассказать, как это выглядело с моей стороны.
На примере друга из Ай(твоюж)ТехАрта. Который менажил несколько проектов.
Сейлы компаний ПВТ окучивали клиентов, которых было пруд пруди. Недостаток айтишников, а тем более недорогих айтишников, был большой. Ну и вот ок. Нашли клиента, окучили, договорились о цене, даже полкоманды есть на проект. Ну как полкоманды. Есть люди, что с напрягом (переработками) но сделают. Но клиену же озвучили количество человек побольше. А где еще взять еще половину? На рынке. Включают харинг. А как бы за среднюю цену особо и не наберешь. Вот и приходилось давать цену выше рынка. Да еще и таким вот новичкам.
Я спрашивал друга. А чо там на счет рентабелтности при таком подходе? В ответ - выходим почти на 0, но клиента не хотим упускать.
Вот теперь и отгребают. И не они одни. Походу и у Годеля та же проблема была - заглотить кусок побольше. Не думали, что подавятся.
Ну если Вы не знаете, почему у человека занятого поиском клиентов сейчас проблемы, не знаете специфики его работы, то зачем пишите вот это?
Не вижу логики.
Ну а пока вариант только один. Драться с таджикскими строителями в РФ. Так, малята?
Угу. Вот только последние 10 лет у Литвы даже с этим вопросом ситуация получше чем у Беларуси. Не подскажешь, малята, почему тебя ведут по литовскому пути?
Такой большой, а в сказки верит (с)
Такое решение принимают на высоком уровне. Для владельцев компании неверное решение по найму это не "на мороз", а просто потеря бизнеса.
Ну как бы можете попытаться это сделать. Причем не только для себя, а для сотни-другой людей.
Результат потом пошарите.
Ну так зачем было писать?
Что к чему? Таблетка для кого? Для руководства компании? Для работника?
Какая то непонятная язвительность ниочем.
Аж интересно, как это принуждают? Пистолет у виска?
Ну ты же мог не переезжать. Просто уйти. Или тебя дядя менагер из Годеля за ручку водить должен
Отсев по уровню английского, а не скилам, говорит о том, что действительно галеры продают спецов не высокого уровня. Для заказчика достаточно на собеседовании подтвердить средненький скилы, но на понятном ему английский.
Небольшой бенч всегда нужен. И держать на нем будут с низкими зарплатами. Это логично. Большинство задач от заказчика не требуют особых знаний. Поэтому при появлении нового проекта можно подсунуть и такого. А если требуются хорошие знания, то тут два варианта.
Первый и основной - перетасовать людей. Вывести "крутышку" из текущего проекта и кинуть на амбразуру нового.
Второй - если первый не получается, то искать на рынке.
Логично. Даже в рамках одной большой конторы тебе предложат сменить проект годика через два-три, если ты хороший специалист. Иногда даже настойчиво. И мотивация галеры тут понятна. Ты сумел наладить работу на текущем проекте. Все идёт по маслу. Зачем держать тебя на рутине, если это могут сделать "сидящие ровно". А тебя кинут закрывать очередную амбразуру.
Хех, ты хоть знаешь принцип увольнения на больших галерах?
Могу немного поделиться. Первым критерием будет даже не знания, а зарплата. А далее уже рандом.
Самое прикольное, что у заказчика тот же принцип
Ну если он 10 лет устраивал заказчика, то его не тронут. Сидит себе на проекте, прибыль приносит, повышения не просит.
Его турнут, когда проект кончится и пристроить не смогут.
Угу. Знаю таких "нехудших". Пришел паренёк в Годель. Уровень знаний джун джуном. Запросил 2.5К. Ему сказали, что он прибурел. Договорились на 2К чтоб продать фактически пустое место с надеждой что подучится. Проработал пару месяцев и ушел АйТехАрт на 2.5К.
Как Вы думаете, кого оставят эти конторы? Бегунка с желанием урвать или того, кто сидел ровно и с небольшой зарплатой именно из за сидения?
Сильные специалисты и так знали себе цену и уже нашли свое место. На котором и "сидели ровно".