Не в образовании тут дело.
Сейчас детям со школы прививают игровую форму обучения. Как результат очень много кто не может просто "работать работу за деньги". Для них работа должна быть интересной и в радость. В противном случае они "выгорают" через полгода.
"В Нью-Йорке всё было дороже, да и я не была привязана к этому месту."
"я получила оффер и уехала в Миннесоту. А там поняла, что в Сартелле я не останусь, так как сойду в нём с ума от скуки"
Исключающие друг друга высказывания. Если нужна движуха, то надо было и оставаться в Нью-Йорке. Причем не в далеком спальном пригороде, а поближе к этой самой движухе. Хотя бы в пределах быстрой доступности на общественно транспорте.
А так даже на гугл мапс очевидно, что Сартелл это... далекая глубинка Америки. Даже до Миннеаполиса полтора часа на машине. Если эта машина есть. Но как она в Сартелле без машины жила я что-то вообще ума не приложу. Там тротуары есть хотя бы? Убер что-ли?
Крайне поверхностный взгляд на США в основном со слов девчонок, которые какие-то страшилки ток и рассказывали.
И такое же крайне наивное мнение на то, что ей должны платить американскую ЗП в Беларуси. Правильно работодатель объяснил, что в Беларуси уровень ЗП ниже поэтому им нет смысла платить больше. А 10 баксов в час в РБ это вполне неплохая зарплата даже по ее запросам.
Так и люди тоже. Зачем вы их кормите мусорным контентом?
А, точно. Теперь же не понять, где нормальный контент, а где бред, сгенерированный с помощью AI.
Вырыли яму для всего человечества со своими бредогенераторами, а теперь сами же в нее и упали.
Епам открыл не для того, чтобы дорогих иностранцев нанимать, а для того, чтобы местных гребцов подешевле взять. И получить во первых выход на южноамериканский рынок, а во вторых толпу дешевых гребцов, которым удобно работать в часовых поясах США.
А я узнал героиню. Скажу так. В статье много изменено из ее биографии в США. Причем я не могу сказать, что это что-то кардинально поменяло. Но зачем это было менять?
Никто никогда не мог ей обещать гринку за 1.5 года. На момент ее переезда ориентировали на 2.5-3 года. Но по факту ближе к 5 выходит у людей, кто в тоже самое время приехал.
Как жить в США они походу так и не разобрались. Да и не готовы были судя по всему для такой жизни. США это либо машина для любого выхода из дома, либо Нью-Йорк сити или Чикаго. Других вариантов нет. Да и там общественный транспорт такой, что я бы в нем не ездил. Хотя некоторым вроде норм. В общем США это для тех, кто не мыслит свою жизнь без автомобиля. И для автомобилистов страна удобная.
Денег у них как-то мало оставалось даже для их локации. Тем более без детей и без машины. Явно тратили бездумно.
За движухой как раз в город и нужно, а не в пригород. Пригород это спальник и там кроме как спать делать нечего. Зато тот же NYC не спит никогда. В центрах крупных городов действительно пованивает, но в тусовочных районах вполне комфортно и безопасно даже по ночам.
Потому что иммигрировать надо с умом, хотя бы более-менее понимая путь к гражданству, если есть цель его получить. А не ломиться не глядя потому что близко и компания перевозит. То не так, это не так. Никто не обязан раздавать им паспорта просто потому, что они такие красивые туда приехали. В понимании большинства стран выдача долгосрочной рабочей визы или вида на жительство уже вполне достаточная мера. А там поработайте, поживите лет 5-10. Будет видно стоит ли гражданство давать. Ну а то что они не могут путешествовать по миру со своими родными паспортами, это чьи вообще проблемы? Если чего-то не хватает, всегда есть возможность вернуться на прекрасную и любимую родину.
В общем ждем пока у этих ездунов по разным странам начнут массово заканчиваться паспорта. Посмотрим как они тогда будут перебирать. Выдают их максимум на 10 лет. А уже прошло 5. А ведь многие еще и не меняли перед самым отъездом.
Запретили ходить на корпоратив, а он все равно пошел? Какой-то сказочный кадр. Что там такого хорошего, что даже после запрета надо обязательно сходить? Ну разве что представительницы HR отдела реально хороши именно на корпоративе :)
Думаю никто его одним днем не увольнял. Его даже не оформили. Просто отозвали оффер в момент оформления, когда проверили трудовую. Такое вовсю практикуют на западе. Ток там трудовой нет, но есть бэкграунд чек, который делают уже после оффера. И там поднимают всю подноготную и не только в рамках страны. Если вы приезжий, то и домашнюю страну будут проверять. А если домашнюю проверить не получится, то это уже само по себе будет красным флагом. И тоже легко могут отозвать оффер, если что-то не понравится.
Я бы тоже задумался нужен ли мне человек, которого не устроило соглашение отработать один месяц и он выбрал увольнение по статье. Месяц это очень адекватный (и короткий) срок, позволяющий найти и подучить замену. Такие же сроки практикуют и в айти компаниях, если увольнение действительно по соглашению. Его же не просили полгода отрабатывать.
Такой кадр потом уйдет на обед в день релиза и не вернется просто потому, что перестала нравиться команда и условия стали невыносимыми.
При наличии уважительных причин, вполне могут и сохранить. Например в их список точно входит серьезная болезнь. Возможно в текущей ситуации за уважительную причину примут и политический суд и отсидку в РБ.
Ну раз речь зашла про экспертное мнение, то возможно стоит говорить про "органичный и неорганичный рост"? А то ведь органическими и неорганическими бывают удобрения, но никак не рост.
Интересно, сколько можно сэкономить, если ИИ будет вместо ген директора? ))) А то они почему-то считают, что ИИ может заменить только рядовых сотрудников.
Просто ему никто не сказал, что если бы они дали это сделать одному программисту, то он тоже обновлял бы по несколько приложений в день.
А так конечно, когда задача по обновлению сначала попадает менеджерам, потом ее мусолят разного рода архитекторы, потом разбирает команда и в итоге выдает оценку в 5 дней просто потому, что половина членов этой команды и не программисты-то по хорошему... Всем нужно создавать видимость деятельности и значимости. Вот и раздуваются оценки.
"Видно горы" это просто факт о конкретной местности, который никак не влияет на жизнь. Через полгода жизни в этом жилье уже будет абсолютно плевать но те горы, которые видно из окна. Чувак путает туризм и иммиграцию. Для иммиграции есть более важные критерии чем видимость гор из окна.
Я разработчик и реально пишу очень мало кода. И даже не каждый день.
Или этот чувак считает, что его разработчики просто строчат по клавишам 8 часов в сутки? Мне кажется после таких высказываний стоит проверить его на проф пригодность, а то он завтра начнет оценивать работу по количеству строк кода. Или по количеству символов.
А то ведь менеджеры тоже разговаривают на обычном английском языке. AI легко может генерировать такие же тексты и озвучивать их синтезатором речи. Как минимум речь такого уровня, как в этой статье точно осилит. Из этого можно сделать вывод, что через 12-24 месяца менеджеры потеряют работу?
ВНЖ на три года это не стабильность, особенно с детьми школьного возраста. Это только поначалу кажется, что это бесконечность. Потом затягивает рутина и эти три года пролетают очень быстро. И менять страну и школы через три года ну это такое себе. Это будет даже сложнее чем через полгода. За три года как ни крути с семьей придется обжиться различным барахлом, которое потом и оставить будет негде, и забрать сложно, и выбросить или распродать дешево жалко. Нужно иметь понятный путь к ПМЖ или лучше к гражданству.
А еще не понял про "не собираемся ассимилироваться потому что хотим увидеть мир". А старшую уже не нужно в школу отправлять? Вроде это была одна из причин побега из Турции.
Комментарии
Не в образовании тут дело.
Сейчас детям со школы прививают игровую форму обучения. Как результат очень много кто не может просто "работать работу за деньги". Для них работа должна быть интересной и в радость. В противном случае они "выгорают" через полгода.
"Почему я «выпал» из ИТ? Наверное, выгорел."
Удобное оправдание своей же лени. Выгорел он за три года jun/mid в епаме. Ага, конечно.
"В Нью-Йорке всё было дороже, да и я не была привязана к этому месту."
"я получила оффер и уехала в Миннесоту. А там поняла, что в Сартелле я не останусь, так как сойду в нём с ума от скуки"
Исключающие друг друга высказывания. Если нужна движуха, то надо было и оставаться в Нью-Йорке. Причем не в далеком спальном пригороде, а поближе к этой самой движухе. Хотя бы в пределах быстрой доступности на общественно транспорте.
А так даже на гугл мапс очевидно, что Сартелл это... далекая глубинка Америки. Даже до Миннеаполиса полтора часа на машине. Если эта машина есть. Но как она в Сартелле без машины жила я что-то вообще ума не приложу. Там тротуары есть хотя бы? Убер что-ли?
Крайне поверхностный взгляд на США в основном со слов девчонок, которые какие-то страшилки ток и рассказывали.
И такое же крайне наивное мнение на то, что ей должны платить американскую ЗП в Беларуси. Правильно работодатель объяснил, что в Беларуси уровень ЗП ниже поэтому им нет смысла платить больше. А 10 баксов в час в РБ это вполне неплохая зарплата даже по ее запросам.
Так и люди тоже. Зачем вы их кормите мусорным контентом?
А, точно. Теперь же не понять, где нормальный контент, а где бред, сгенерированный с помощью AI.
Вырыли яму для всего человечества со своими бредогенераторами, а теперь сами же в нее и упали.
Епам открыл не для того, чтобы дорогих иностранцев нанимать, а для того, чтобы местных гребцов подешевле взять. И получить во первых выход на южноамериканский рынок, а во вторых толпу дешевых гребцов, которым удобно работать в часовых поясах США.
А я узнал героиню. Скажу так. В статье много изменено из ее биографии в США. Причем я не могу сказать, что это что-то кардинально поменяло. Но зачем это было менять?
Никто никогда не мог ей обещать гринку за 1.5 года. На момент ее переезда ориентировали на 2.5-3 года. Но по факту ближе к 5 выходит у людей, кто в тоже самое время приехал.
Как жить в США они походу так и не разобрались. Да и не готовы были судя по всему для такой жизни. США это либо машина для любого выхода из дома, либо Нью-Йорк сити или Чикаго. Других вариантов нет. Да и там общественный транспорт такой, что я бы в нем не ездил. Хотя некоторым вроде норм. В общем США это для тех, кто не мыслит свою жизнь без автомобиля. И для автомобилистов страна удобная.
Денег у них как-то мало оставалось даже для их локации. Тем более без детей и без машины. Явно тратили бездумно.
За движухой как раз в город и нужно, а не в пригород. Пригород это спальник и там кроме как спать делать нечего. Зато тот же NYC не спит никогда. В центрах крупных городов действительно пованивает, но в тусовочных районах вполне комфортно и безопасно даже по ночам.
Потому что иммигрировать надо с умом, хотя бы более-менее понимая путь к гражданству, если есть цель его получить. А не ломиться не глядя потому что близко и компания перевозит. То не так, это не так. Никто не обязан раздавать им паспорта просто потому, что они такие красивые туда приехали. В понимании большинства стран выдача долгосрочной рабочей визы или вида на жительство уже вполне достаточная мера. А там поработайте, поживите лет 5-10. Будет видно стоит ли гражданство давать. Ну а то что они не могут путешествовать по миру со своими родными паспортами, это чьи вообще проблемы? Если чего-то не хватает, всегда есть возможность вернуться на прекрасную и любимую родину.
В общем ждем пока у этих ездунов по разным странам начнут массово заканчиваться паспорта. Посмотрим как они тогда будут перебирать. Выдают их максимум на 10 лет. А уже прошло 5. А ведь многие еще и не меняли перед самым отъездом.
Запретили ходить на корпоратив, а он все равно пошел? Какой-то сказочный кадр. Что там такого хорошего, что даже после запрета надо обязательно сходить? Ну разве что представительницы HR отдела реально хороши именно на корпоративе :)
Думаю никто его одним днем не увольнял. Его даже не оформили. Просто отозвали оффер в момент оформления, когда проверили трудовую. Такое вовсю практикуют на западе. Ток там трудовой нет, но есть бэкграунд чек, который делают уже после оффера. И там поднимают всю подноготную и не только в рамках страны. Если вы приезжий, то и домашнюю страну будут проверять. А если домашнюю проверить не получится, то это уже само по себе будет красным флагом. И тоже легко могут отозвать оффер, если что-то не понравится.
Я бы тоже задумался нужен ли мне человек, которого не устроило соглашение отработать один месяц и он выбрал увольнение по статье. Месяц это очень адекватный (и короткий) срок, позволяющий найти и подучить замену. Такие же сроки практикуют и в айти компаниях, если увольнение действительно по соглашению. Его же не просили полгода отрабатывать.
Такой кадр потом уйдет на обед в день релиза и не вернется просто потому, что перестала нравиться команда и условия стали невыносимыми.
Даже и не поверишь, как быстро новая страна в которой комфортно и безопасно, становится домом.
При наличии уважительных причин, вполне могут и сохранить. Например в их список точно входит серьезная болезнь. Возможно в текущей ситуации за уважительную причину примут и политический суд и отсидку в РБ.
Ну раз речь зашла про экспертное мнение, то возможно стоит говорить про "органичный и неорганичный рост"? А то ведь органическими и неорганическими бывают удобрения, но никак не рост.
Интересно, сколько можно сэкономить, если ИИ будет вместо ген директора? ))) А то они почему-то считают, что ИИ может заменить только рядовых сотрудников.
А вообще похоже на рекламу своего продукта.
Просто ему никто не сказал, что если бы они дали это сделать одному программисту, то он тоже обновлял бы по несколько приложений в день.
А так конечно, когда задача по обновлению сначала попадает менеджерам, потом ее мусолят разного рода архитекторы, потом разбирает команда и в итоге выдает оценку в 5 дней просто потому, что половина членов этой команды и не программисты-то по хорошему... Всем нужно создавать видимость деятельности и значимости. Вот и раздуваются оценки.
Все верно. Только учиться особо не нужно. Нужно натаскивать себя на получение сертификатов. Это важнее знаний.
"Видно горы" это просто факт о конкретной местности, который никак не влияет на жизнь. Через полгода жизни в этом жилье уже будет абсолютно плевать но те горы, которые видно из окна. Чувак путает туризм и иммиграцию. Для иммиграции есть более важные критерии чем видимость гор из окна.
Я разработчик и реально пишу очень мало кода. И даже не каждый день.
Или этот чувак считает, что его разработчики просто строчат по клавишам 8 часов в сутки? Мне кажется после таких высказываний стоит проверить его на проф пригодность, а то он завтра начнет оценивать работу по количеству строк кода. Или по количеству символов.
А то ведь менеджеры тоже разговаривают на обычном английском языке. AI легко может генерировать такие же тексты и озвучивать их синтезатором речи. Как минимум речь такого уровня, как в этой статье точно осилит. Из этого можно сделать вывод, что через 12-24 месяца менеджеры потеряют работу?
ВНЖ на три года это не стабильность, особенно с детьми школьного возраста. Это только поначалу кажется, что это бесконечность. Потом затягивает рутина и эти три года пролетают очень быстро. И менять страну и школы через три года ну это такое себе. Это будет даже сложнее чем через полгода. За три года как ни крути с семьей придется обжиться различным барахлом, которое потом и оставить будет негде, и забрать сложно, и выбросить или распродать дешево жалко. Нужно иметь понятный путь к ПМЖ или лучше к гражданству.
А еще не понял про "не собираемся ассимилироваться потому что хотим увидеть мир". А старшую уже не нужно в школу отправлять? Вроде это была одна из причин побега из Турции.