При наличии уважительных причин, вполне могут и сохранить. Например в их список точно входит серьезная болезнь. Возможно в текущей ситуации за уважительную причину примут и политический суд и отсидку в РБ.
Ну раз речь зашла про экспертное мнение, то возможно стоит говорить про "органичный и неорганичный рост"? А то ведь органическими и неорганическими бывают удобрения, но никак не рост.
Интересно, сколько можно сэкономить, если ИИ будет вместо ген директора? ))) А то они почему-то считают, что ИИ может заменить только рядовых сотрудников.
Просто ему никто не сказал, что если бы они дали это сделать одному программисту, то он тоже обновлял бы по несколько приложений в день.
А так конечно, когда задача по обновлению сначала попадает менеджерам, потом ее мусолят разного рода архитекторы, потом разбирает команда и в итоге выдает оценку в 5 дней просто потому, что половина членов этой команды и не программисты-то по хорошему... Всем нужно создавать видимость деятельности и значимости. Вот и раздуваются оценки.
"Видно горы" это просто факт о конкретной местности, который никак не влияет на жизнь. Через полгода жизни в этом жилье уже будет абсолютно плевать но те горы, которые видно из окна. Чувак путает туризм и иммиграцию. Для иммиграции есть более важные критерии чем видимость гор из окна.
Я разработчик и реально пишу очень мало кода. И даже не каждый день.
Или этот чувак считает, что его разработчики просто строчат по клавишам 8 часов в сутки? Мне кажется после таких высказываний стоит проверить его на проф пригодность, а то он завтра начнет оценивать работу по количеству строк кода. Или по количеству символов.
А то ведь менеджеры тоже разговаривают на обычном английском языке. AI легко может генерировать такие же тексты и озвучивать их синтезатором речи. Как минимум речь такого уровня, как в этой статье точно осилит. Из этого можно сделать вывод, что через 12-24 месяца менеджеры потеряют работу?
ВНЖ на три года это не стабильность, особенно с детьми школьного возраста. Это только поначалу кажется, что это бесконечность. Потом затягивает рутина и эти три года пролетают очень быстро. И менять страну и школы через три года ну это такое себе. Это будет даже сложнее чем через полгода. За три года как ни крути с семьей придется обжиться различным барахлом, которое потом и оставить будет негде, и забрать сложно, и выбросить или распродать дешево жалко. Нужно иметь понятный путь к ПМЖ или лучше к гражданству.
А еще не понял про "не собираемся ассимилироваться потому что хотим увидеть мир". А старшую уже не нужно в школу отправлять? Вроде это была одна из причин побега из Турции.
Верно лишь отчасти. Любая крупная компания обрастает огромным количеством балласта в сытые годы. Пока прибыль течет рекой на это никто не обращает внимания. А когда приходит время ужиматься их можно уволить без негативных последствий для бизнеса.
Работодатель платит деньги и вправе требовать работать на таких условиях на каких он сам решил или на каких договорились при приеме. Сотрудник же вправе уволиться с работы, если условия ему не нравятся. И искать такие условия, которые его устроят.
Ноют как дети малые. Никто им ничего не должен в этом мире.
Еще неожиданные снегопады там, где они бывают :)
Но в айтишке и до ковида обычно в таких случаях просто уведомляли, что из дома работают т.к. дороги засыпало и в офис ехать в лучшем случае до обеда придется.
Нет. Ничего подробно там не описывается при пакетной подаче. Там идет стандартный набор, который лучше всего матчится на кандидата. Нужно выбрать нужное количества скиллов и активностей из списка и все.
Большинство кейсов на гринку в епаме подаются пачкой. Там абсолютно шаблонный набора скиллов и нет никакой привязки к адресу. И тем более нет привязки к заказчкику. Вы работаете в епаме, а не у заказчика. Поэтому смена проекта и адреса проживания ничего не меняет. Гринку делают 2-3 года и за это время большинство кандидатов меняют проекты хотя бы раз. И адреса меняют.
Описанные вами ужастик возможно применим только к случаям, когда они подают индивидуальный кейс по каким либо причинам. Тогда и адрес на определенных этапах менять нельзя и еще и шаг PWD делать приходится перед PERM. А это еще полгода ожидания. Для подачи пачкой PWD стандартный и уже готов. Сразу подают на PERM
В США отпуск на усмотрение работодателя. Законом не закреплен. в Епаме 18 если работаешь меньше 5 лет и 21 если больше. +1 день отгул без причины. По сути отпуск. Тоже оплачиваемый
Борьба за готовые кадры это новый тренд западного мира. Собственное население в лучшем случае не увеличивается, а в худшем сокращается и стареет. Вот они и приходят к тому, что оказывается очень выгодно привлечь уже взрослых и состоявшихся специалистов, которые обычно еще и мотивированы больше чем местные.
Это новый ресурс, за который начинается борьба. И те, кто не понимает этого сейчас, превратятся в новые сырьевые страны. Только поставлять будут не ископаемые, получая хоть какую-то прибыль, а людей, получая одни убытки.
Работа в офисе эффективней. Отрицать это бесполезно. Но есть одно важное но. Вся команда должна находиться рядом, чтобы можно было коммуницировать без созвонов через тимс или слак.
А когда команда разбросана на 5 офисов, часть из которых в США, часть в Европе, а часть в Индии, о какой пользе офиса может быть речь?
За кадром остается то, почему сотрудники так сопротивляются этому.
А суть в том, что офис находится в долине. Сотрудники получают ЗП долины. Но когда началась удаленка они просто уехали в дешевые локации и хотят продолжать получать высокую ЗП, живя там где дешево.
Все когда-то были молодыми максималистами. Только жизнь может легко обломать все розовые мечты. Жить то нужно за что-то. Если родители не будут кормить, то придется и как л*х поработать, если жизнь заставит.
А еще у них будет проблема в том, что предыдущие поколения тоже в добром здравии из-за постоянно растущей продолжительности жизни. И места освобождать не собираются. Так что, думаю, воспитаются и они, как и вся предыдущая молодежь до них.
Комментарии
Даже и не поверишь, как быстро новая страна в которой комфортно и безопасно, становится домом.
При наличии уважительных причин, вполне могут и сохранить. Например в их список точно входит серьезная болезнь. Возможно в текущей ситуации за уважительную причину примут и политический суд и отсидку в РБ.
Ну раз речь зашла про экспертное мнение, то возможно стоит говорить про "органичный и неорганичный рост"? А то ведь органическими и неорганическими бывают удобрения, но никак не рост.
Интересно, сколько можно сэкономить, если ИИ будет вместо ген директора? ))) А то они почему-то считают, что ИИ может заменить только рядовых сотрудников.
А вообще похоже на рекламу своего продукта.
Просто ему никто не сказал, что если бы они дали это сделать одному программисту, то он тоже обновлял бы по несколько приложений в день.
А так конечно, когда задача по обновлению сначала попадает менеджерам, потом ее мусолят разного рода архитекторы, потом разбирает команда и в итоге выдает оценку в 5 дней просто потому, что половина членов этой команды и не программисты-то по хорошему... Всем нужно создавать видимость деятельности и значимости. Вот и раздуваются оценки.
Все верно. Только учиться особо не нужно. Нужно натаскивать себя на получение сертификатов. Это важнее знаний.
"Видно горы" это просто факт о конкретной местности, который никак не влияет на жизнь. Через полгода жизни в этом жилье уже будет абсолютно плевать но те горы, которые видно из окна. Чувак путает туризм и иммиграцию. Для иммиграции есть более важные критерии чем видимость гор из окна.
Я разработчик и реально пишу очень мало кода. И даже не каждый день.
Или этот чувак считает, что его разработчики просто строчат по клавишам 8 часов в сутки? Мне кажется после таких высказываний стоит проверить его на проф пригодность, а то он завтра начнет оценивать работу по количеству строк кода. Или по количеству символов.
А то ведь менеджеры тоже разговаривают на обычном английском языке. AI легко может генерировать такие же тексты и озвучивать их синтезатором речи. Как минимум речь такого уровня, как в этой статье точно осилит. Из этого можно сделать вывод, что через 12-24 месяца менеджеры потеряют работу?
ВНЖ на три года это не стабильность, особенно с детьми школьного возраста. Это только поначалу кажется, что это бесконечность. Потом затягивает рутина и эти три года пролетают очень быстро. И менять страну и школы через три года ну это такое себе. Это будет даже сложнее чем через полгода. За три года как ни крути с семьей придется обжиться различным барахлом, которое потом и оставить будет негде, и забрать сложно, и выбросить или распродать дешево жалко. Нужно иметь понятный путь к ПМЖ или лучше к гражданству.
А еще не понял про "не собираемся ассимилироваться потому что хотим увидеть мир". А старшую уже не нужно в школу отправлять? Вроде это была одна из причин побега из Турции.
Верно лишь отчасти. Любая крупная компания обрастает огромным количеством балласта в сытые годы. Пока прибыль течет рекой на это никто не обращает внимания. А когда приходит время ужиматься их можно уволить без негативных последствий для бизнеса.
Работодатель платит деньги и вправе требовать работать на таких условиях на каких он сам решил или на каких договорились при приеме. Сотрудник же вправе уволиться с работы, если условия ему не нравятся. И искать такие условия, которые его устроят.
Ноют как дети малые. Никто им ничего не должен в этом мире.
Еще неожиданные снегопады там, где они бывают :)
Но в айтишке и до ковида обычно в таких случаях просто уведомляли, что из дома работают т.к. дороги засыпало и в офис ехать в лучшем случае до обеда придется.
Нет. Ничего подробно там не описывается при пакетной подаче. Там идет стандартный набор, который лучше всего матчится на кандидата. Нужно выбрать нужное количества скиллов и активностей из списка и все.
Большинство кейсов на гринку в епаме подаются пачкой. Там абсолютно шаблонный набора скиллов и нет никакой привязки к адресу. И тем более нет привязки к заказчкику. Вы работаете в епаме, а не у заказчика. Поэтому смена проекта и адреса проживания ничего не меняет. Гринку делают 2-3 года и за это время большинство кандидатов меняют проекты хотя бы раз. И адреса меняют.
Описанные вами ужастик возможно применим только к случаям, когда они подают индивидуальный кейс по каким либо причинам. Тогда и адрес на определенных этапах менять нельзя и еще и шаг PWD делать приходится перед PERM. А это еще полгода ожидания. Для подачи пачкой PWD стандартный и уже готов. Сразу подают на PERM
В США отпуск на усмотрение работодателя. Законом не закреплен. в Епаме 18 если работаешь меньше 5 лет и 21 если больше. +1 день отгул без причины. По сути отпуск. Тоже оплачиваемый
И это рабочие. Так что целый месяц.
Борьба за готовые кадры это новый тренд западного мира. Собственное население в лучшем случае не увеличивается, а в худшем сокращается и стареет. Вот они и приходят к тому, что оказывается очень выгодно привлечь уже взрослых и состоявшихся специалистов, которые обычно еще и мотивированы больше чем местные.
Это новый ресурс, за который начинается борьба. И те, кто не понимает этого сейчас, превратятся в новые сырьевые страны. Только поставлять будут не ископаемые, получая хоть какую-то прибыль, а людей, получая одни убытки.
Работа в офисе эффективней. Отрицать это бесполезно. Но есть одно важное но. Вся команда должна находиться рядом, чтобы можно было коммуницировать без созвонов через тимс или слак.
А когда команда разбросана на 5 офисов, часть из которых в США, часть в Европе, а часть в Индии, о какой пользе офиса может быть речь?
За кадром остается то, почему сотрудники так сопротивляются этому.
А суть в том, что офис находится в долине. Сотрудники получают ЗП долины. Но когда началась удаленка они просто уехали в дешевые локации и хотят продолжать получать высокую ЗП, живя там где дешево.
Все когда-то были молодыми максималистами. Только жизнь может легко обломать все розовые мечты. Жить то нужно за что-то. Если родители не будут кормить, то придется и как л*х поработать, если жизнь заставит.
А еще у них будет проблема в том, что предыдущие поколения тоже в добром здравии из-за постоянно растущей продолжительности жизни. И места освобождать не собираются. Так что, думаю, воспитаются и они, как и вся предыдущая молодежь до них.
На порядок? За два года? Серьезно?
Типа устроился на 5К, а через два года уже 50К? Подскажите мне название такой конторы. Пойду готовиться к собесу.