" Можно обратиться к команде HR, психподдержки, внутренних коммуникаций, к лидам или к топ-менеджменту. ... Эти люди ответственны за создание комфортной атмосферы. "
Работа HR заключается только в том чтобы отстаивать интересы компании, но не людей которые в ней работают. Если HR считает что конфликт рационально решать посредством вашего увольнения/непродления контракта (удаления вас из компании какими-либо способами) то будьте уверены вы не будете работать в этой компании так или иначе. На мой взгляд рецепт борьбы с таким хамством заключается в четком следовании закону: собираем доказательства, готовим базу для судебного иска и толко после того как у вас будут на руках вся необходимая база идем на разговор с HR (как жест доброй воли, хе-хе). Хамство перестает быть хамством после того как появляется ответственность, и это ваша задача привлечь к ответсвенности тех кто крошит батон на ваши уши - не HR и не менеджер, только вы. Разумеется все сказанное выше справедливо если речь идет об объюзе, оскорблениях и нарушении ваших прав. Справедливо для мужчин, женщин и всех остальных.
Окей, давайте тогда посмотрим как граждане евросоюза финансируют российский военпром оплачивая коммунальные платежи и налоги в евросоюзе, которыми субсидировались выплаты этих самых платежей в течение некоторого времени (достаточно взглянуть на торговое сальдо за 2022/23 год) - все ли тут чисто с моральной стороной вопроса? Звучит нелепо, не правда ли? Не стоит заниматься морализаторством, оставьте это людям из телевизора.
Без польского языка вас не наймет ни один бизнес работающий в Польше, естественно кроме компаний релоцировавшихся из РБ. По моему личному опыту общения с местными HR для беларусов сразу предлагается вилка на 20-30% ниже среднего по рынку. Так что учить польский для работы в местном it просто нет смысла.
Испанский - не польский, кроме Испании можно много где еще использовать. Чтобы тратить время на изучение польского нужно четко понимать что свои перспективы в этой стране, а с этим все не так однозначно: сегодня ты бежал от режима, а завтра ты представитель агентуры. Учтите еще тот факт, что для наиболее привлекательных вакансий польский не нужен, но является обязательным если вы хотите работать на Польский бизнес (читай заведомо соглашаетесь на условия ниже чем в среднем порынку).
На мой взгляд среди автосервисов и всяких бьюти-штук уже довольно много непольского бизнеса, есть нормальные врачи из РБ и Украины. Поляки зачастую едут в турцию чтобы зубы подлечить не только потому что там дешевле. И да, часто бывает что местные не говорят по английски или говрят плохо (особенно если это не центр Варшавы. Кракова или Гданьска). Это конечно мое личное мнение, я не хочу этим обидеть патриотов Польши, в этой стране есть и много хороших моментов.
На мой взгляд проблема гораздо сложнее. Дешёвых мигрантов тут тоже хватает, но высокая стоимость услуг тут совсем не гарантируют качества. Я уже не говорю про качество местной медицины, оно просто никакое.
О да, я думаю что похожими историями может поделиться любой кто пожил в польше. Однозначно могу сказать что сервиса (отношение к своим обязанностям/договоронностям в целом) хуже чем в Польше я еще нигде не видел (а я всякое повидал).
Так у наших айтишников английский всегда был слабым, миф о том что айтишники такие офигенные лингвисты и свободно общаются на инстранных языках видимо сложился из-за того что это часто описывают в требованиях к вакансиям, хотя по факту 90% едва ли могут связно высказываться по предметной теме не говоря уже об участии в полноценной дискуссии. Я думаю что герой статьи вполне мог довольно быстро сделать себе средний по отрасли уровень владения языком, это совсем несложно. Про оценки в школе как показатель чего либо я вообще молчу,
Свежеиспеченным выпускникам нужно делать по 2-3 тиктока в день, на серьезную работу времени остается не так много, так что скуфы могут быть спокойны за свои теплые сеньерские места.
Количество желающих "войти в it" всегда коррелировало с размером задницы в экономике нашей родной страны, я помню 2011й когда $ резко стал стоить в несколько раз дороже в пересчете на бел. рубли и как работа за $ стала резко гораздо более привлекательной (тут стоит учитывать размер рынка труда в то время). То же самое происходит и сейчас. На сложность поиска первой работы этот фактор оказывает на мой взгляд относительно слабое влияние, т.к. большинство желающих попасть в it испытывают резкий приступ мотивации в течение относительно небольшого периода времени, которого как правило недостаточно чтобы наработать достаточный уровень навыков для работы. Из всей массы потенциальных junior айтишников от силы процетов 5% действительно прилагают усилия для того чтобы получить работу, остальные отваливаются в процессе учебы и поиска работы (на всяких курсах/лабах и стажироваках это хорошо видно). В общем-то критерий всегда был один и тот же: брали людей которые могут делать работу, а тех кто делать работу не мог не брали.
Комментарии
Именно так. Если ваши права были нарушены и это доказано в суде, вы уже можете рассчитывать на компенсацию и/или восстановление в должности.
" Можно обратиться к команде HR, психподдержки, внутренних коммуникаций, к лидам или к топ-менеджменту. ... Эти люди ответственны за создание комфортной атмосферы. "
Работа HR заключается только в том чтобы отстаивать интересы компании, но не людей которые в ней работают. Если HR считает что конфликт рационально решать посредством вашего увольнения/непродления контракта (удаления вас из компании какими-либо способами) то будьте уверены вы не будете работать в этой компании так или иначе. На мой взгляд рецепт борьбы с таким хамством заключается в четком следовании закону: собираем доказательства, готовим базу для судебного иска и толко после того как у вас будут на руках вся необходимая база идем на разговор с HR (как жест доброй воли, хе-хе). Хамство перестает быть хамством после того как появляется ответственность, и это ваша задача привлечь к ответсвенности тех кто крошит батон на ваши уши - не HR и не менеджер, только вы. Разумеется все сказанное выше справедливо если речь идет об объюзе, оскорблениях и нарушении ваших прав. Справедливо для мужчин, женщин и всех остальных.
Хорошие новости для тех кто собирается ехать на недельку-другую на родину.
Окей, давайте тогда посмотрим как граждане евросоюза финансируют российский военпром оплачивая коммунальные платежи и налоги в евросоюзе, которыми субсидировались выплаты этих самых платежей в течение некоторого времени (достаточно взглянуть на торговое сальдо за 2022/23 год) - все ли тут чисто с моральной стороной вопроса? Звучит нелепо, не правда ли? Не стоит заниматься морализаторством, оставьте это людям из телевизора.
Без польского языка вас не наймет ни один бизнес работающий в Польше, естественно кроме компаний релоцировавшихся из РБ. По моему личному опыту общения с местными HR для беларусов сразу предлагается вилка на 20-30% ниже среднего по рынку. Так что учить польский для работы в местном it просто нет смысла.
Испанский - не польский, кроме Испании можно много где еще использовать. Чтобы тратить время на изучение польского нужно четко понимать что свои перспективы в этой стране, а с этим все не так однозначно: сегодня ты бежал от режима, а завтра ты представитель агентуры. Учтите еще тот факт, что для наиболее привлекательных вакансий польский не нужен, но является обязательным если вы хотите работать на Польский бизнес (читай заведомо соглашаетесь на условия ниже чем в среднем порынку).
Каждому свое, это тоже вполне себе рабочий сценарий. Пожалуйста, поделитесь названием комании с трекером, ну очень интересно.
На мой взгляд среди автосервисов и всяких бьюти-штук уже довольно много непольского бизнеса, есть нормальные врачи из РБ и Украины. Поляки зачастую едут в турцию чтобы зубы подлечить не только потому что там дешевле. И да, часто бывает что местные не говорят по английски или говрят плохо (особенно если это не центр Варшавы. Кракова или Гданьска). Это конечно мое личное мнение, я не хочу этим обидеть патриотов Польши, в этой стране есть и много хороших моментов.
именно это и происходит :)
Туск в доле, инфа 100%
Дайте-ка угадаю, а потом он вас застрелил?
На мой взгляд проблема гораздо сложнее. Дешёвых мигрантов тут тоже хватает, но высокая стоимость услуг тут совсем не гарантируют качества. Я уже не говорю про качество местной медицины, оно просто никакое.
О да, я думаю что похожими историями может поделиться любой кто пожил в польше. Однозначно могу сказать что сервиса (отношение к своим обязанностям/договоронностям в целом) хуже чем в Польше я еще нигде не видел (а я всякое повидал).
Так у наших айтишников английский всегда был слабым, миф о том что айтишники такие офигенные лингвисты и свободно общаются на инстранных языках видимо сложился из-за того что это часто описывают в требованиях к вакансиям, хотя по факту 90% едва ли могут связно высказываться по предметной теме не говоря уже об участии в полноценной дискуссии. Я думаю что герой статьи вполне мог довольно быстро сделать себе средний по отрасли уровень владения языком, это совсем несложно. Про оценки в школе как показатель чего либо я вообще молчу,
Свежеиспеченным выпускникам нужно делать по 2-3 тиктока в день, на серьезную работу времени остается не так много, так что скуфы могут быть спокойны за свои теплые сеньерские места.
Количество желающих "войти в it" всегда коррелировало с размером задницы в экономике нашей родной страны, я помню 2011й когда $ резко стал стоить в несколько раз дороже в пересчете на бел. рубли и как работа за $ стала резко гораздо более привлекательной (тут стоит учитывать размер рынка труда в то время). То же самое происходит и сейчас. На сложность поиска первой работы этот фактор оказывает на мой взгляд относительно слабое влияние, т.к. большинство желающих попасть в it испытывают резкий приступ мотивации в течение относительно небольшого периода времени, которого как правило недостаточно чтобы наработать достаточный уровень навыков для работы. Из всей массы потенциальных junior айтишников от силы процетов 5% действительно прилагают усилия для того чтобы получить работу, остальные отваливаются в процессе учебы и поиска работы (на всяких курсах/лабах и стажироваках это хорошо видно). В общем-то критерий всегда был один и тот же: брали людей которые могут делать работу, а тех кто делать работу не мог не брали.
respect, дядя
Вы бы знали от скольки стартует junior врач в любой больнице в тех краях.
Борьба с агентурой идёт не на шутку.
Приятного аппетита.