Java разработчики последнее время претендуя на позицию мидла не умеют писать unit-тесты и успешно находят работу (и работают себе дальше). О микросеовисах/tdd/эджайл нынче любят поговорить и только...
Вы наверное не читали предыдущие материалы по этой теме на этом ресурсе... Если кратко, то ничего но им за это не будет, а новые вакансии заполнятся людьми без опыта, которых так же будут разводить. Со временем к такой бизнес модели придет весь наш аутсорс.
Это же бодишоп, наверняка там заказчиков среди заказчиков такие же компании с сомнительной репутацией - рейт на 15-20% ниже и "синьер-девелопер" продается через третьи а то и четвертые руки. Таких компаний как веронит в пвт не так уж и мало.
Не стоит забывать что учредители этого безобразия владеют/управляют и другими бизнесами, так что даже если веронит закроется - какой-нибудь таксопарк где водителей такси нахлобучивают таким же образом продолжит работать. Есть ещё sms.by - тоже интересное такое учреждение;)
Я видел достаточно довольно возрастных студентов, которые успешно трудоустраивались после лаборатории/стажировки. Хотя стоит отметить, что при прочих равных преимущество будет у вчерашних студентов с профильным образованием.
интересно, а этот бонус нужно будет вернуть в случае преждевреммного расторжения контракта? возможно у нас новый кандидат на попадание в рубрику price list)
"На интервью мы стараемся узнать мнение кандидата об Аджайл, TDD, методологии DevOps. Обсудить плюсы и минусы микросервисной архитектуры или отличие реляционных баз данных"
На постсовке в большинстве случаев cv кандидатов без опыта (свитчеры) возрастом 30+ даже не рассматриваются. Но есть исключения из правил, это большие компании с хорошей репутацией на рынке, тот же epam - идеальная компания для начала и развития карьеры в it. Так что кандидатам 30+ и без опыта сейчас есть где начинать карьеру, главное постоянно работать над своими навыками и стараться их применять (петпроект), и в конце концов работа найдется.
Что касается градаций, то однозначно могу сказать что разница между junior и middle сейчас просто отсутствует, возможно всему виной дикий аутсорс, когда человека без опыта пытаются продать как опытного специалиста (и зачастую успешно)...
Комментарии
Java разработчики последнее время претендуя на позицию мидла не умеют писать unit-тесты и успешно находят работу (и работают себе дальше). О микросеовисах/tdd/эджайл нынче любят поговорить и только...
Гыгы, вот же ж простофиля.
Наверняка отказ из-за возраста. В наших бодишопах такое очень часто встречается,- рабочая атмосфера в таких компаниях дерьмовенькая.
Вы наверное не читали предыдущие материалы по этой теме на этом ресурсе... Если кратко, то ничего но им за это не будет, а новые вакансии заполнятся людьми без опыта, которых так же будут разводить. Со временем к такой бизнес модели придет весь наш аутсорс.
Price list от HiQo Solutions, Vironit, itransition, issoft.
г
Это многое говорит об этом солдате
...итра, иссофт и веронит - высокие технологии в массы) для людей незнакомых с деятельностью компаний настоятельно рекомендую хорошенько погуглить.
Это многое объясняет. Сразу видно: все наши высокие технологии собрались в одном месте. Это ли не праздник?
Это же бодишоп, наверняка там заказчиков среди заказчиков такие же компании с сомнительной репутацией - рейт на 15-20% ниже и "синьер-девелопер" продается через третьи а то и четвертые руки. Таких компаний как веронит в пвт не так уж и мало.
Из того что я знаю: итранзишн, issoft
Не стоит забывать что учредители этого безобразия владеют/управляют и другими бизнесами, так что даже если веронит закроется - какой-нибудь таксопарк где водителей такси нахлобучивают таким же образом продолжит работать. Есть ещё sms.by - тоже интересное такое учреждение;)
Очень достойно компании входящей в пвт)
«Дело опасное, мы так не делаем» - ну да, ну да...
Примерно так же как itransition)
Я видел достаточно довольно возрастных студентов, которые успешно трудоустраивались после лаборатории/стажировки. Хотя стоит отметить, что при прочих равных преимущество будет у вчерашних студентов с профильным образованием.
реквизиты в студию)
интересно, а этот бонус нужно будет вернуть в случае преждевреммного расторжения контракта? возможно у нас новый кандидат на попадание в рубрику price list)
"На интервью мы стараемся узнать мнение кандидата об Аджайл, TDD, методологии DevOps. Обсудить плюсы и минусы микросервисной архитектуры или отличие реляционных баз данных"
и зачем?)
На постсовке в большинстве случаев cv кандидатов без опыта (свитчеры) возрастом 30+ даже не рассматриваются. Но есть исключения из правил, это большие компании с хорошей репутацией на рынке, тот же epam - идеальная компания для начала и развития карьеры в it. Так что кандидатам 30+ и без опыта сейчас есть где начинать карьеру, главное постоянно работать над своими навыками и стараться их применять (петпроект), и в конце концов работа найдется.
Что касается градаций, то однозначно могу сказать что разница между junior и middle сейчас просто отсутствует, возможно всему виной дикий аутсорс, когда человека без опыта пытаются продать как опытного специалиста (и зачастую успешно)...