$1114 для джуна, лол. Белорусские миддлы смотрят с завистью.
Вообще то в Беларуси такие зп для джуна вполне норма, может и побольше быть. Понятно что сразу такую сумму человеку без опыта не предлагают, так и человек пишет что он Джун+.
В принципе логично, кейсов где нужен быстрый и точный перевод текстов, написание статей, гораздо меньше чем те где требуется решать олимпиадные задачи по математике.
Если учесть, что ставок, которые кандидату приходится просматривать, десятки а то и сотни, то не напасёшься никакого времени всех их изучать.
Ну если у него десятки а то и сотни интервью то да, тогда времени не напасешься.
А если десятки а то и сотни откликов на вакансию а на интервью приглашает максимум пару штук то имхо все же лучше это сделать.
Это просто смех, когда рекрутер пытается задавать какие-то практические вопросы (если это конечно не собес другого рекрутера), толком не понимая о чем спрашивает.
С чего вы решили что она не понимает что спрашивает?
Судя по тексту ее работа не заключается в том что бы поприветствовать кандидата и представить технического специалиста который будет проводить интервью.
Задает теоретические вопросы, значит разбирается в теме.
Да и для джуна большая экспертиза и опыт не нужны.
Ну а так вообще очень ценные и оригинальные советы, сразу чувствуется экспертка на опыте: имейте профиль в линкедине, готовьтесь к собесу, на собес приходите вовремя ... Как мы до этого жили и работу искали, даже не понимаю.
Лично я верю в людей, и считаю что они способны на самые невероятные поступки))
распространённые ошибки: брать время на обдумывание ответов;
жесть
нормальный же совет дают, возьмите время да подумайте, тем более если это интервьюер предлагает, даже если знаешь ответ это позволяет успокоиться, немного передохнуть
в чем тут жесть?
По идее этот кейс тоже может привести к росту количества рабочих мест.
Так возможно посчитали бы что затраты и риски слишком высоки, пускай работает как есть, ведь если надо увеличить производительность можно это сделать не оптимизацией кода а банальным увеличением мощностей. Кучу систем, в том числе критических работает на коде написанные чуть ли не в середине прошлого века, а так можно будет с меньшими рисками все это переписать.
Правилу "работает - не трогай" можно будет реже следовать)
Интересно про реальные кейсы послушать.
Такая оптимизация должна привести к удешевлению, и весьма заметному, иначе смысла заниматься всем этим нет. Соответственно это приведет к увеличению количества ПЦР тестов и открытии новых лабораторий. В результате может получиться что услуга станет дешевле и доступнее, суммарное количество людей работающих в этом направлении до/после внедрения ИИ останется примерно такое же или даже вырастет.
Может и не привести конечно) но всегда удешевление услуги ведет к ее большей распространенности.
Любой ответ на вопрос о бывшем работодателе будет проигрышным для соискателя.
Имхо может быть множество ответов которые будут или нейтральные или в плюс кандидату. И в тоже время этот вопрос иногда может понять мотивацию и отфильтровать токсичных кандидатов.
Гораздо больше смысла было бы позвонить бывшему работодателю кандидата самим, потому что вы в одной позиции.
Как по мне не очень, человек может еще работать в старой компании.
Так же менеджмент вполне может быть не доволен уходом сотрудника и не дать нормальный фидбек. Единственный нормальный вариант когда в компании уже работает кто то кто знает кандидата.
Мне кажется уже только люди с экс-СССР говорят правду на собеседованиях. Да и они все реже и реже.
В остальном мире (я имею в виду больше западный, т.к. про ту же Азию знаю похуже) на заранее заготовленные типовые вопросы кандидаты отвечают такими же типовыми размытыми фразами соответствующим тому что ожидает услышать интервьювер.
Корни сегодняшней проблемы - это в основном высокая процентная ставка, и, соответственно, сложность получения инвестиций стартапами.
Полностью согласен. Для любого бизнеса высокая процентная ставка большая проблема. Потому и режут расходы где только могут.
Еще имхо крупным инвесторам сейчас проще в американские трежерис вложиться, рисков никаких а доходность отличная, что то же уменьшает количество доступных денег.
Клиенты сокращают расходы на Добкина, а не на свои проекты.
Чем же им так Добкин не угодил что они с ЕПАМом сотрудничать не хотят? Хотя против более дешевых индусов с того же Епама совсем не против?
Может все же вы не правы?
А за какой период вы ожидали список кризисов? За 5 лет?
как ваши примеры относятся к нашей отрасли? Причины упомянутых кризисов лежали не в ИТ, а их последствия затронули всю мировую экономику целиком.
Ага, конечно, кризис доткомов никакого отношения к ИТ не имеет..
Причины текущего кризиса тоже лежат не в ИТ и тоже затрагивает всю мировую экономику, поэтому не совсем понятно что вы тут сказать хотели.
Любой кризис когда у заказчиков нет денег на развитие очень даже касается ИТ.
Корни же сегодняшней проблемы кроются в том, что постепенно отпадает необходимость в программистах как профессии.
Нас все заменят роботы, уже совсем скоро..
Но индусы были всегда, а "вкатуны с курсов" это скорее реальность только экс СССР
Ох, сложно с вами, лично у меня складывается впечатление что это в ваших сообщениях нет логики и нормального развития мысли.
Эти десятки тысяч уехавших из Беларуси айтишников так и не вернулись взад. По твоей логике они до сих пор продолжают истерить.
По моей логике многие это не все и даже не большинство. Не понимаю почему вы делаете такой вывод. Как вариант посмотрите определения, что эти слова означают.
Так же складывается впечатление что вы манипулируете цифрами, десятки тысяч имхо звучат как гораздо больше чем 20 000 что вы писали раньше.
Переехав конечно вернуться сложнее, держит аренда жилья, что бы работать из Беларуси возможно придется увольняться и устраивается на работу снова т.к. филиалы обычно разные юридические лица, что в текущих реалиях с отсутствием проектов и сложностью с поиском работы во всем мире рискованно, может кто то отработать релокейт бонус еще должен, возможно дети пошли в садик или школу, много вариантов почему вернуться сложно
Но все равно многие возвращаются, у меня много знакомых вернулось с Грузии, Польши, Турции, Сербии. Ничего не могу сказать про Прибалтику, всего несколько человек туда переехало, вроде все так же там
Много кто, даже тут статья была про разработчика за одну ночь срочно собравшегося в Польшу т.к. ему кто то сказал что скоро мобилизация будет. А в Беларуси жена с маленьким ребенком осталась. Потом не по специальности вроде на стройке работал пока через devby не помогли.
И таких думаю много было.
Комментарии
Вообще то в Беларуси такие зп для джуна вполне норма, может и побольше быть. Понятно что сразу такую сумму человеку без опыта не предлагают, так и человек пишет что он Джун+.
Ну там же не про первую зарплату говорят.
Вопрос на пять, что сдаем?
Вопрос на четыре, как меня зовут?
Вопрос на три, какого цвета учебник?
Сдавленный шепот:
Вот валит гад!
В принципе логично, кейсов где нужен быстрый и точный перевод текстов, написание статей, гораздо меньше чем те где требуется решать олимпиадные задачи по математике.
Ну если у него десятки а то и сотни интервью то да, тогда времени не напасешься.
А если десятки а то и сотни откликов на вакансию а на интервью приглашает максимум пару штук то имхо все же лучше это сделать.
Хотя бы что бы офер получить)
С чего вы решили что она не понимает что спрашивает?
Судя по тексту ее работа не заключается в том что бы поприветствовать кандидата и представить технического специалиста который будет проводить интервью.
Задает теоретические вопросы, значит разбирается в теме.
Да и для джуна большая экспертиза и опыт не нужны.
Лично я верю в людей, и считаю что они способны на самые невероятные поступки))
ну если джунам работа не нужна то можно и не упрощать работу hr, пускает страдает)
нормальный же совет дают, возьмите время да подумайте, тем более если это интервьюер предлагает, даже если знаешь ответ это позволяет успокоиться, немного передохнуть
в чем тут жесть?
По идее этот кейс тоже может привести к росту количества рабочих мест.
Так возможно посчитали бы что затраты и риски слишком высоки, пускай работает как есть, ведь если надо увеличить производительность можно это сделать не оптимизацией кода а банальным увеличением мощностей. Кучу систем, в том числе критических работает на коде написанные чуть ли не в середине прошлого века, а так можно будет с меньшими рисками все это переписать.
Правилу "работает - не трогай" можно будет реже следовать)
Интересно про реальные кейсы послушать.
Такая оптимизация должна привести к удешевлению, и весьма заметному, иначе смысла заниматься всем этим нет. Соответственно это приведет к увеличению количества ПЦР тестов и открытии новых лабораторий. В результате может получиться что услуга станет дешевле и доступнее, суммарное количество людей работающих в этом направлении до/после внедрения ИИ останется примерно такое же или даже вырастет.
Может и не привести конечно) но всегда удешевление услуги ведет к ее большей распространенности.
Имхо может быть множество ответов которые будут или нейтральные или в плюс кандидату. И в тоже время этот вопрос иногда может понять мотивацию и отфильтровать токсичных кандидатов.
Как по мне не очень, человек может еще работать в старой компании.
Так же менеджмент вполне может быть не доволен уходом сотрудника и не дать нормальный фидбек. Единственный нормальный вариант когда в компании уже работает кто то кто знает кандидата.
Мне кажется уже только люди с экс-СССР говорят правду на собеседованиях. Да и они все реже и реже.
В остальном мире (я имею в виду больше западный, т.к. про ту же Азию знаю похуже) на заранее заготовленные типовые вопросы кандидаты отвечают такими же типовыми размытыми фразами соответствующим тому что ожидает услышать интервьювер.
Отдавать надо выбор той работе где зарплата и условия лучше.
Самый главный вопрос не задали, почему на белорусском обычные люди между собой не разговаривают?
Большинство ваших вопросов производные от этого.
Полностью согласен. Для любого бизнеса высокая процентная ставка большая проблема. Потому и режут расходы где только могут.
Еще имхо крупным инвесторам сейчас проще в американские трежерис вложиться, рисков никаких а доходность отличная, что то же уменьшает количество доступных денег.
Чем же им так Добкин не угодил что они с ЕПАМом сотрудничать не хотят? Хотя против более дешевых индусов с того же Епама совсем не против?
Может все же вы не правы?
Ну да, вы разбираетесь в экономике и сути проблемы лучше основателя и руководителя крупной международной компании..
А за какой период вы ожидали список кризисов? За 5 лет?
Ага, конечно, кризис доткомов никакого отношения к ИТ не имеет..
Причины текущего кризиса тоже лежат не в ИТ и тоже затрагивает всю мировую экономику, поэтому не совсем понятно что вы тут сказать хотели.
Любой кризис когда у заказчиков нет денег на развитие очень даже касается ИТ.
Нас все заменят роботы, уже совсем скоро..
Но индусы были всегда, а "вкатуны с курсов" это скорее реальность только экс СССР
Ох, сложно с вами, лично у меня складывается впечатление что это в ваших сообщениях нет логики и нормального развития мысли.
По моей логике многие это не все и даже не большинство. Не понимаю почему вы делаете такой вывод. Как вариант посмотрите определения, что эти слова означают.
Так же складывается впечатление что вы манипулируете цифрами, десятки тысяч имхо звучат как гораздо больше чем 20 000 что вы писали раньше.
Переехав конечно вернуться сложнее, держит аренда жилья, что бы работать из Беларуси возможно придется увольняться и устраивается на работу снова т.к. филиалы обычно разные юридические лица, что в текущих реалиях с отсутствием проектов и сложностью с поиском работы во всем мире рискованно, может кто то отработать релокейт бонус еще должен, возможно дети пошли в садик или школу, много вариантов почему вернуться сложно
Но все равно многие возвращаются, у меня много знакомых вернулось с Грузии, Польши, Турции, Сербии. Ничего не могу сказать про Прибалтику, всего несколько человек туда переехало, вроде все так же там
Много кто, даже тут статья была про разработчика за одну ночь срочно собравшегося в Польшу т.к. ему кто то сказал что скоро мобилизация будет. А в Беларуси жена с маленьким ребенком осталась. Потом не по специальности вроде на стройке работал пока через devby не помогли.
И таких думаю много было.