Все ясно после прочтения. Эта статья - хорошая и основательная работа в польских чатах и сбор всех отрицательных кейсов в одном месте. Так как слабо представляю, что столько напастей может случиться с одной семьей.
Но, я бы ещё из чатов добавил селёдку с диким количеством уксуса и абсолютно невкусные пельмени.
Там добавьте в каком-нибудь месте, чтобы все селедочники и пельменники даже не думали переезжать в Польшу.
Dev.by проверял информацию или статья написана под заказ?
Выдача виз PBH началась с сентября 2020.
Сады 4.500 - это что за сады такие? Семирамиды? Максимум частный садик 1.200 и скидка для второго ребенка. Или они еще котов в садик сдавали? Не успел дочитать, но уже по первым строкам видно, что статью написали из РБ, не побывав в Польше и почитав немного интернет.
5000$ может обучение того и стоит, и даже больше, если сотрудника стажируют в Амазоне непосредственно с выдачей сертификата, тогда в контракте могут и прописать - срок отработки или возмещение. Здесь же чистой воды удержание за счёт того,что интерн просто не в состоянии выплатить это 5.000. Так как иногда 5.000 дешевле нервов и потерянного времени. И к чему эти оправдания и попытка выбелить себя, если любой адекватный программист будет обходить компанию с какими-то отработками стороной. Для себя сделал вывод - если в компании срок уведомления больше месяца, уже в этой компании не все в порядке с атмосферой, условиями и отношением. Сам в начале карьеры попал на контракт и был поставлен перед фактом, что раньше времени никак не уйду, так как работу больше нигде не найду, как только услышат мою фамилию, будут сразу завершать разговор. В таких компаниях лучше умереть, а затем воскреснуть, чем тратить своё время и зачеркивать даты в календаре. Один вопрос остался - неужели компании интересно и прибыльно работать с людьми, которые спят и видят конец контракта? Улыбаются, а сами за спиной обсуждают и выливают весь негатив? Может в этой компании как раз интерн и не подошел по каким критериям. Возможно конфликт в коллективе, еще какие причины могут быть. Если компания действительно отличная, куда выстраивается очередь и люди хотят работать 10+ лет, то этот один интерн разве стоит тех денег? Не проще ли спокойно отпустить одного недовольного из 100а довольных? Или всё-таки остальные 100 тоже недовольны и только того и ждут, когда можно уволиться без штрафа?
В любом случае, в 21м веке и в передовой отрасли такие отношения к сотрудникам - дичь дичайшая из крепостного права списанная. Компания должна учитывать все риски, связанные с уходом и пытаться удержать людей, создавая лучшие условия, а не загоняя в рабство и в худшие.
ПС. Штрафы в моем контракте есть, но, связаны с разглашением коммерческой тайны - сведений о клиентах, любые данные клиентов, и действует ограничение +1 год по завершению контракта. И штрафы до 50.000 евро. Виронит, вы там недорабатываете. 5.000 уже никого не испугаешь. Ценники изменились.
Комментарии
Все ясно после прочтения. Эта статья - хорошая и основательная работа в польских чатах и сбор всех отрицательных кейсов в одном месте. Так как слабо представляю, что столько напастей может случиться с одной семьей.
Но, я бы ещё из чатов добавил селёдку с диким количеством уксуса и абсолютно невкусные пельмени.
Там добавьте в каком-нибудь месте, чтобы все селедочники и пельменники даже не думали переезжать в Польшу.
Dev.by проверял информацию или статья написана под заказ?
Выдача виз PBH началась с сентября 2020.
Сады 4.500 - это что за сады такие? Семирамиды? Максимум частный садик 1.200 и скидка для второго ребенка. Или они еще котов в садик сдавали? Не успел дочитать, но уже по первым строкам видно, что статью написали из РБ, не побывав в Польше и почитав немного интернет.
5000$ может обучение того и стоит, и даже больше, если сотрудника стажируют в Амазоне непосредственно с выдачей сертификата, тогда в контракте могут и прописать - срок отработки или возмещение. Здесь же чистой воды удержание за счёт того,что интерн просто не в состоянии выплатить это 5.000. Так как иногда 5.000 дешевле нервов и потерянного времени. И к чему эти оправдания и попытка выбелить себя, если любой адекватный программист будет обходить компанию с какими-то отработками стороной. Для себя сделал вывод - если в компании срок уведомления больше месяца, уже в этой компании не все в порядке с атмосферой, условиями и отношением. Сам в начале карьеры попал на контракт и был поставлен перед фактом, что раньше времени никак не уйду, так как работу больше нигде не найду, как только услышат мою фамилию, будут сразу завершать разговор. В таких компаниях лучше умереть, а затем воскреснуть, чем тратить своё время и зачеркивать даты в календаре. Один вопрос остался - неужели компании интересно и прибыльно работать с людьми, которые спят и видят конец контракта? Улыбаются, а сами за спиной обсуждают и выливают весь негатив? Может в этой компании как раз интерн и не подошел по каким критериям. Возможно конфликт в коллективе, еще какие причины могут быть. Если компания действительно отличная, куда выстраивается очередь и люди хотят работать 10+ лет, то этот один интерн разве стоит тех денег? Не проще ли спокойно отпустить одного недовольного из 100а довольных? Или всё-таки остальные 100 тоже недовольны и только того и ждут, когда можно уволиться без штрафа?
В любом случае, в 21м веке и в передовой отрасли такие отношения к сотрудникам - дичь дичайшая из крепостного права списанная. Компания должна учитывать все риски, связанные с уходом и пытаться удержать людей, создавая лучшие условия, а не загоняя в рабство и в худшие.
ПС. Штрафы в моем контракте есть, но, связаны с разглашением коммерческой тайны - сведений о клиентах, любые данные клиентов, и действует ограничение +1 год по завершению контракта. И штрафы до 50.000 евро. Виронит, вы там недорабатываете. 5.000 уже никого не испугаешь. Ценники изменились.
Надеюсь, за дизлайки VironIT не будет запрашивать 2 года химии?
Отлично, ждём статью от iTechArt: как предоставить оффер, а затем отозвать его со словами: ну, вы же понимаете, время такое нестабильное