Узнать у сотрудника, как он видит идеальное для обеих сторон решение, — то есть вернуть конфликт из эмоций в рамки конструктивных переговоров.
Какая скользкая дорожка к последующим манипуляциям: зацепившись за слова из "мыслей вслух", предложить что-то формально на них похожее, а потом попрекать: "Мы же сделали все, что ты просил, а тебе все мало".
В конструктивные "разговоры по душам" здесь мало кто умеет, потому что на agile, когда все уже случилось, это не делается. Зато есть много карго-культа с анкетированием разной степени анонимности про работу коллег и annual-допросами "тебе что, что-то не нравится в компании, так ты скажи смело".
как же из продвинутой ойтитоты-то засквозило совковым "обоснуйте!", когда обязательства приняты, а исполнять не хочется :)
Про обоснование надо было спрашивать до подписания договора, а не после подписи не глядя.
Вообще концепт с продавливанием по заработку "чисто из спортивного интереса" настолько вреден, что даже удивительно, как все еще хрюш и манагеров за него не гонят влажными онучами взад вертеть хвосты свиньям.
Сначала отбирают себе внятного специалиста, а потом вдогонку "ну, мы прямо вот столько сейчас не сможем, давате получку чуть урежем, а требования чуть приподнимем" и в итоге снова выходят на Дерибасовскую. Потому как специалист напрочь перестает понимать, где тот градиент бенефитов, который привел его сюда.
Комментарии
где одному нехрен делать -- семеро всегда работу найдут
Новости в БССР: flo привлекли на 50 миллионов
Ни одна площадка не поднимется без источника финансирования. А от рекламных денег кое-кого очень надежно отрезали.
Если вас не пугает увольнение за прогулы, мы всегда можем добавить к нему штраф (ц) Виронит
Какая скользкая дорожка к последующим манипуляциям: зацепившись за слова из "мыслей вслух", предложить что-то формально на них похожее, а потом попрекать: "Мы же сделали все, что ты просил, а тебе все мало".
В конструктивные "разговоры по душам" здесь мало кто умеет, потому что на agile, когда все уже случилось, это не делается. Зато есть много карго-культа с анкетированием разной степени анонимности про работу коллег и annual-допросами "тебе что, что-то не нравится в компании, так ты скажи смело".
т.е. у вас еще с заданием на сутки садят?
как же из продвинутой ойтитоты-то засквозило совковым "обоснуйте!", когда обязательства приняты, а исполнять не хочется :)
Про обоснование надо было спрашивать до подписания договора, а не после подписи не глядя.
"Ввести в заблуждение" != "Кто вам позволил поставить такую сумму?"
Это да, есть еще много ступеней обжалования, где можно судейских покормить.
Стороны так договорились перед началом, нет? Или нужно обязательно справку брать, что цена справедливая, и калькуляцию прилагать?
клево: в статье, значит, слово ввернуть можно, а в комментах уже моралисты на редактуре
потому что если прогнать лицо, останется только [censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement"]
в менеджменте очень важно не оказаться крапивой
а они вот позволить себе не могут!
За первую часть зага -- лайк.
Вообще концепт с продавливанием по заработку "чисто из спортивного интереса" настолько вреден, что даже удивительно, как все еще хрюш и манагеров за него не гонят влажными онучами взад вертеть хвосты свиньям.
Сначала отбирают себе внятного специалиста, а потом вдогонку "ну, мы прямо вот столько сейчас не сможем, давате получку чуть урежем, а требования чуть приподнимем" и в итоге снова выходят на Дерибасовскую. Потому как специалист напрочь перестает понимать, где тот градиент бенефитов, который привел его сюда.
Будем закреплять убыточные БЦ за прибыльными ойти-компаниями по концепции rent-or-pay
Это так теперь называется неоплачиваемый овертайм? :)
как-то все это не очень похоже на рынок с острым дефицитом работников, про который нам рассказывают
При том, что пророчества все больше напоминают нестареющие приближение коммунизма и крах капитализма.