Комментарии

Podsumowując rynek pracy IT w Polsce w 2024 roku, bardzo często cisnęło nam się pod klawiatury słowo „stabilizacja”. Dane jasno wskazywały, że po kryzysowym dla branży 2023 roku, powoli widać światełko w tunelu. I tak w minionym roku ustabilizowały się: liczba ofert (było ich tylko 2,6% mniej niż rok wcześniej) i zarobki (bo spektakularnych wzrostów już nie było), choć znów nieco wzrosła konkurencja o jedno miejsce.

Według doniesień medialnych, idzie ożywienie gospodarcze, co może skutkować także wzrostem zatrudnienia. Na przykładzie ofert pracy IT widać to było wyraźnie już w 4 kwartale 2024 roku. Opublikowano wówczas aż o 22% więcej ofert niż w analogicznym okresie 2023.
Думаю, гугл-переводчик вам поможет с переводом этого текста из заголовка оригинального исследования))
Могу только посоветовать убрать избирательное зрение на информацию))
но на статью вы триггернулись знатно))
Правильно, помогайте devby.io хотя бы комментами своими)

Аккаунт создан сегодня))

Угу. Над Кавказом пролетая, конечно

Он совсем не мистический)) я в отличие от сотрудников ПВТ и айтироты в нем участвую в качестве того, кого хайрят))
Тут классическая диллема соринки и бревна. Ну и восприятие "запада" как единого рынка труда, видимо))
Могу объяснить на пальцах:

В РБ нет работы и не предвидится пока не. Почему? Да потому то российские заказчики оказались неспособны заместить заказчиков из развитых стран. В рашке и кризис, и зарплаты не те, и в целом объем айтишки не тот даже был, не то, что сейчас. Сокращения в условной Калифорнии не ухудшают положения айтишников в Восточной Европе, а даже улучшают его. Преимущества айтишников Восточной Европы в том, что при запросах ЗП меньше, чем в Калифорнии, скиллы в среднем выше, чем у аналогичных из более удаленных стран)) И вот в эту модель беларуская айтишная эмиграция весьма успешно впрыгивает сейчас.

Вообще-то все наоборот)) заказчики появятся - появится и спрос.
Но они появятся только там, где им относительно безопасно. РБ-РФ в эту территорию пока не входит.
А вот остальные страны Восточной Европы вполне.
Что и видно по тому, как хайрят американские, немецкие, швейцарские компании на этих рынках.
А Беларусь будет за пределами этого процесса пока не...

Это делать надо было лет 5-7 назад. И постепенно вводить гаджеты в обучение и учить гигиене пользования ими.
Но я даже не представляю такого в текущей ситуации.
Собственно, так можно про многое сказать в Беларуси. Это надо было делать Х (ХХ) лет назад

Эм. А чем вам аутсорс из Польши, Румынии, Литвы не "на западе"?)) радоваться надо за беларусов-айтишников, которые эмигрируют в эти страны. Работа у них будет))

Аккаунт создан вчера))
Кто-то, видимо, сам клепает аккаунты себе и пытается уличить в этом других))

Хм. Как-то не совсем логично, а вы точно айтишник?
То, что сейчас хотят выехать Х людей не значит, что до НГ въехало тоже Х людей.
И второе: точно большинству пофиг? Как бы из страны выехало под 500к уже. Если в пятиместных машинах, то это 100к машин

Ооооо, какие люди))
Так это же вернувшиеся заказчики все скупили, да?))

В том-то и дело, что цели не инвестиционные, а сберегательные. У очень большого числа соседей сейчас есть проблема с выводом средств за пределы их страны. Не таких средств, которыми заводы покупают, а таких, которых хватит на покупку пары квартир в Минске. А тут рядом граница без досмотра, где деревянный еще считается конвертируемой валютой.
Внутри страны же вкладывать эти средства они резонно опасаются. Поскольку чувствуют, что северный меховой зверек приближается. И какой именно породы он будет - фиг его знает. Могут и экспроприации начать. Да и за такими покупками стали в их стране смотреть сильно строже.
Вот и получается, что шансы сохранить хотя бы часть этих средств в их понимании выше тут. Это же "заграница".
Мы тут можем придумать достаточно много схем, как можно сконвертировать деревянные и вывести из страны не покидая её в относительно спокойные юрисдикции. Но мы-то говорим про людей, которые в этом не разбираются от слова совсем. Ну и санкции опять же.

Не очень умным соседям, которые надеются таким образом уберечь капиталы от сгорания)

Опять же пока дождешься польский ВНЖ, чтобы дальше поехать волей или неволей работаешь, куда релоцировался.

Это не он донатит, а ему))

Нет. Во-первых, с польскими офисами крупных компаний своя специфика - больше склонны к поиску кандидата с польским языком. В Литве такого нет. Английского достаточно на 100%.
Во-вторых, компаниям с белкорнями тупо менее выгодно релоцировать сотрудников в Литву, поскольку в Польше может прокатить схема с оформлением сотрудника как самозанятого, а вот в Литве с этим строже. Ну и зарплаты в айтишке литовской повыше, чем в польской.
Ну и в Литве работодатель с трудом может протянуть в контракт дополнительные условия (вроде трёх месяцев на извещение об увольнении по собственному желанию). В Литве закон превыше этих пунктов. Соответственно, тяжелее работника привязать.

Да нет особых вопросов по визам и ВНЖ блукардовским. Не настолько чтобы не кем было заполнить эти 10%.
А вот многие аутсорсные компании вдруг осознали, что им надо улучшать внутренние процессы и конкурировать за сотрудников не в своей маленькой песочнице, а во-первых с более продвинутыми компаниями из развитых стран, а во-вторых с возможностью их сотрудников работать напрямую на заказчиков, находясь в литовской юрисдикции.
И тут оказалось, что не совсем тянут. Что не привыкли жить на маленькую маржу между ЗП сотрудника и ставкой от заказчика.
Что внедрять практики надо не для галочки, а реально.
Это, конечно, шок в опредленном смысле для них, но и опортюнити))
Как-то так огранизовывать сотрудникам работу, чтобы они не хотели покинуть судно через пол-года после релокации.