Если это желание будет хорошо коррелировать с желанием бигтеха провести массовые сокращения - то все получится. И увольнение будет не просто абы какое, а научно обоснованное, одобренное специалистами из Стэнфорда.
А вообще эта новость - прекрасная иллюстрация уровня задач и экспертизы немалого сегмента современной науки.
"кожаные инженеры" - это пять! Только не очень ясно, почему сокращение числа вакансий увязывается с ИИ, имхо это вещи ортогональные. Как уже замечалось в другой статье, ИИ отлично справляется с околоинженерной работой, которую вообще не стоило бы делать и, соответственно, снижает потребность не в инженерах как таковых, а в, условно, скрам мастерах.
Сокращение вакансий имеет скорее обьективные причины, как уменьшение потребности автоматизации и общая стагнация IT сектора. Взрывной рост закончился, дальше откат и медленное развитие, как и в прочих секторах экономики.
Сотрудники честно ответили, что ИИ может хорошо выполнять работу, которую выполнять вообще не нужно. И чем лучше он это будет делать - тем больше будет такой работы. В итоге - гигантские ресурсы будут выброшены на R&D, обучение и инфраструктуру, при нулевом или отрицательном росте производительности. Все в духе постиндустриального экосоциализма.
ППКС. В текущем раскладе все эти климатические нормы на 95% только красивая обертка для повышения налогов в развитых странах и внеэкономической борьбы с конкуренцией и созданием искусственного спроса. А также средство подогрева истерии и смещения фокуса с реальных проблем в обществе.
[Часть комментария скрыта за нарушение правил общения. Вот они, их всего пять: https://devby.io/news/comments-2024] На защиту можно и без паспорта податься, а тут документы даже есть, только экспайрнутые
Если статью назвать "Маск интересуется особенностями усвоения информации людьми с разным уровнем тестостерона" - в нее даже никто и не заглянет, правда ведь?
О чем и речь. Я понимаю, людям страшно подумать о возврате к концепции мелких национальных государств, сворачивании глобализации и опускании железных занавесов. Но история циклична, и, боюсь, золотой век нынешнего цикла уже позади. Преимущества глобальной экономики уже исчерпаны, государства пытаются капсулироваться, чтобы не потерять завоеванные преимущества и защититься от внешних угроз, вызванных неравенством и демографическими факторами.
Все вышеупомянутое, а также принцип розыгрыша H1B виз в лотерею раз в год уже достаточный признак ее употребимости в качестве миграционных. Да, использовать можно, как можно и в лотерею Green Card играть (и до пенсии ничего не выиграть). Статистика также говорит сама за себя, например за 2019 год за граждан РБ было подано аж 19 H1B петиций.
Конечно было бы неправильно данные 2019 года распространить на все годы существования визы, но если предположить, что количество петиций было более менее равномерным, это значит что с 1990 года, когда программа в принципе появилась, по ней могло вьехать целых 600 беларусов. Округлите даже до 1000, сравните с 90.000 виз ПБХ, выданных одной Польшей за два года и сделайте выводы о иммиграционном характере этих двух видов на жительство.
Она dual intent в том смысле, что в принципе позволяет смену статуса, но только по инициативе работодателя. От работника ничего не зависит, он пребывает фактически в статусе собственности.
Независимо от того, что вы пинали и мониторили, если бы ваш работодатель не проявил добрую волю и не подал за вас петицию - поехали бы через 6 лет домой, или искали бы другого спонсора со всеми вытекающими. Я, честно говоря, удивляюсь людям, соглашающимся на подобные условия, имхо авантюризм в чистом виде
12 лет назад европарламент принял закон о Blue Card, которая открыла возможность переезда практически во все страны ЕС без спонсорства работодателя. Т.е работа должна быть, но от конкретного работодателя иммигрант не зависит и может менять их в рамках общих требований программы. Плюс множество локальных визовых программ, типа польских для граждан РБ, РФ и UA, испанских и португальских digital nomad, немецкой для обладателей среднеспециального образования итд итп. ЕМНИП аналогичные программы открывались и вне ЕС, в Аргентине например.
Вообще-то этот список скорее подтверждает мой тезис, чем опровергает. Из 6 компаний - 4 полностью "железячные", где софт идет прицепом и не является основным генератором прибыли, а большая часть персонала занимается не софтом, а разработкой, сборкой и транспортировкой железок. И почему вы постеснялись упомянуть SAP?
Кстати был удивлен, что Nero еще жива. Последний раз пользовался их софтом лет двадцать назад, если не больше. Но даже если так, ни Avira, ни Nero, ни даже SAP ни в какое сравнение с MAANG не идут, согласитесь.
Как я понимаю, речь не про поколения иммигрантов, а про выбор оптимальной стратегии для собственных детей. О будущем внуков пусть заботятся уже их родители. А так-то да, третье поколение скорее всего полностью ассимилируется.
пример Германии и здесь не только упрощение получение гражданства (срок в 3-5 лет теперь)
А почему бы не привести пример Дании, которая последовательно усложняет получение гражданства. Пример Швеции, которая рассматривает повышение срока с 5 до 8 лет и Финляндии, уже это сделавшей. Пример Литвы и Чехии, которая массово аннулирует ВНЖ беларусам. Пример США с квотами на H1B. Наверняка есть и еще примеры, эти просто на слуху.
С Германией ситуация достаточно специфичная, там живет относительно большое количество "не-граждан", и правящяя коалиция пытается таким способом изменить электоральный баланс в свою пользу. Вероятность того, что получится, не очень высока, имхо ниже вероятности того, что изменения в той или иной мере откатят назад в следующем избирательном периоде.
Возможно, вам будет еще забавнее посмотреть на мальчика или девочку без знания языков и всяких гражданств, распивающих чернило на лестничной клетке и блюющих под дверь соседям, пока их папа с мамой корячатся на огороде, чтоб было что покушать зимой. И перспективы у них будут поистине безграничными, можно получить бабушкин хрущ и пойти работать на производство по устаревшим 100 лет назад технологиям за еду. Или стать надсмотрщиком над первыми.
С удовольствием почитаю, какие были профессиональные возможности 30 лет назад. Только не приводите в пример H1B, это неиммигрантская виза, и ее использование - не более, чем workaround. Уже не говоря о сложности первичного получения, дальнейшее пребывание и смена статуса полностью зависит от доброй воли работодателя, к которому мигрант фактически привязан. Все равно, как работорговлю назвать трудовой миграцией.
Очень смелое утверждение, с учетом исторического опыта. Конечно, демография сто лет назад была несколько иная, но ее проблема решается в т.ч и повальной автоматизацией / роботизацией. Люди просто ради их количества не были нужны тогда, не нужны и сейчас. И политический тренд меняется уже сегодня.
сейчас они заявили, что обратно украинцев отправлять не будут
Заявления делаются каждый день, и каждый день разные. Какая в стране будет коньюнктура к моменту заключения перемирия и истечения срока действия временной защиты - не знаю ни я, ни заявители. Более-менее понятно только то, что работающих full time из страны выдворять не будут, а вот все остальное под большим вопросом.
Так и отлично, что не так? Не знаю насчет необходимости испанского, родителям виднее. То, что на русском разговаривает неохотно - это естественная попытка оптимизировать ресурсы, так делают все дети в этом возрасте. Если родители будут гнуть свою линию, и в семье говорить по-русски - дочка и его выучит. Особенно если иногда ходить на русскоязычные тусовки, чтобы ребенок видел, что это не мертвый язык далекой галактики, а находящее применение средство общения. Смотреть, опять же, мультики, читать книги.
Я встречал в жизни детей эмигрантов, родители которых не настаивали на изучении их родного языка, они скорее жалеют об этом, и наоборот. Для ребенка / человека важно чувствовать принадлежность к группе, знать, кто были его предки, где и как они жили, и язык - это ключ к получению такой информации и маркер общности. С другой стороны, чем больше в голове языков - тем меньше остается ресурсов для освоения других знаний и навыков, это тоже надо учитывать.
Комментарии
Если это желание будет хорошо коррелировать с желанием бигтеха провести массовые сокращения - то все получится. И увольнение будет не просто абы какое, а научно обоснованное, одобренное специалистами из Стэнфорда.
А вообще эта новость - прекрасная иллюстрация уровня задач и экспертизы немалого сегмента современной науки.
"кожаные инженеры" - это пять! Только не очень ясно, почему сокращение числа вакансий увязывается с ИИ, имхо это вещи ортогональные. Как уже замечалось в другой статье, ИИ отлично справляется с околоинженерной работой, которую вообще не стоило бы делать и, соответственно, снижает потребность не в инженерах как таковых, а в, условно, скрам мастерах.
Сокращение вакансий имеет скорее обьективные причины, как уменьшение потребности автоматизации и общая стагнация IT сектора. Взрывной рост закончился, дальше откат и медленное развитие, как и в прочих секторах экономики.
Сотрудники честно ответили, что ИИ может хорошо выполнять работу, которую выполнять вообще не нужно. И чем лучше он это будет делать - тем больше будет такой работы. В итоге - гигантские ресурсы будут выброшены на R&D, обучение и инфраструктуру, при нулевом или отрицательном росте производительности. Все в духе постиндустриального экосоциализма.
Вы, главное, не забудьте указать дату, когда должно смыть Флориду, и еще раз зайти на этот форум после этого дедлайна. Поржем вместе.
ППКС. В текущем раскладе все эти климатические нормы на 95% только красивая обертка для повышения налогов в развитых странах и внеэкономической борьбы с конкуренцией и созданием искусственного спроса. А также средство подогрева истерии и смещения фокуса с реальных проблем в обществе.
[Часть комментария скрыта за нарушение правил общения. Вот они, их всего пять: https://devby.io/news/comments-2024] На защиту можно и без паспорта податься, а тут документы даже есть, только экспайрнутые
Если статью назвать "Маск интересуется особенностями усвоения информации людьми с разным уровнем тестостерона" - в нее даже никто и не заглянет, правда ведь?
А я всегда думал, что Data Engineer - это тот, кто умеет в SQL, а не в тренинги личностного роста. Каждый день узнаешь что-то новое.
О чем и речь. Я понимаю, людям страшно подумать о возврате к концепции мелких национальных государств, сворачивании глобализации и опускании железных занавесов. Но история циклична, и, боюсь, золотой век нынешнего цикла уже позади. Преимущества глобальной экономики уже исчерпаны, государства пытаются капсулироваться, чтобы не потерять завоеванные преимущества и защититься от внешних угроз, вызванных неравенством и демографическими факторами.
Все вышеупомянутое, а также принцип розыгрыша H1B виз в лотерею раз в год уже достаточный признак ее употребимости в качестве миграционных. Да, использовать можно, как можно и в лотерею Green Card играть (и до пенсии ничего не выиграть). Статистика также говорит сама за себя, например за 2019 год за граждан РБ было подано аж 19 H1B петиций.
Конечно было бы неправильно данные 2019 года распространить на все годы существования визы, но если предположить, что количество петиций было более менее равномерным, это значит что с 1990 года, когда программа в принципе появилась, по ней могло вьехать целых 600 беларусов. Округлите даже до 1000, сравните с 90.000 виз ПБХ, выданных одной Польшей за два года и сделайте выводы о иммиграционном характере этих двух видов на жительство.
Она dual intent в том смысле, что в принципе позволяет смену статуса, но только по инициативе работодателя. От работника ничего не зависит, он пребывает фактически в статусе собственности.
Независимо от того, что вы пинали и мониторили, если бы ваш работодатель не проявил добрую волю и не подал за вас петицию - поехали бы через 6 лет домой, или искали бы другого спонсора со всеми вытекающими. Я, честно говоря, удивляюсь людям, соглашающимся на подобные условия, имхо авантюризм в чистом виде
12 лет назад европарламент принял закон о Blue Card, которая открыла возможность переезда практически во все страны ЕС без спонсорства работодателя. Т.е работа должна быть, но от конкретного работодателя иммигрант не зависит и может менять их в рамках общих требований программы. Плюс множество локальных визовых программ, типа польских для граждан РБ, РФ и UA, испанских и португальских digital nomad, немецкой для обладателей среднеспециального образования итд итп. ЕМНИП аналогичные программы открывались и вне ЕС, в Аргентине например.
Вообще-то этот список скорее подтверждает мой тезис, чем опровергает. Из 6 компаний - 4 полностью "железячные", где софт идет прицепом и не является основным генератором прибыли, а большая часть персонала занимается не софтом, а разработкой, сборкой и транспортировкой железок. И почему вы постеснялись упомянуть SAP?
Кстати был удивлен, что Nero еще жива. Последний раз пользовался их софтом лет двадцать назад, если не больше. Но даже если так, ни Avira, ни Nero, ни даже SAP ни в какое сравнение с MAANG не идут, согласитесь.
Как я понимаю, речь не про поколения иммигрантов, а про выбор оптимальной стратегии для собственных детей. О будущем внуков пусть заботятся уже их родители. А так-то да, третье поколение скорее всего полностью ассимилируется.
А почему бы не привести пример Дании, которая последовательно усложняет получение гражданства. Пример Швеции, которая рассматривает повышение срока с 5 до 8 лет и Финляндии, уже это сделавшей. Пример Литвы и Чехии, которая массово аннулирует ВНЖ беларусам. Пример США с квотами на H1B. Наверняка есть и еще примеры, эти просто на слуху.
С Германией ситуация достаточно специфичная, там живет относительно большое количество "не-граждан", и правящяя коалиция пытается таким способом изменить электоральный баланс в свою пользу. Вероятность того, что получится, не очень высока, имхо ниже вероятности того, что изменения в той или иной мере откатят назад в следующем избирательном периоде.
Возможно, вам будет еще забавнее посмотреть на мальчика или девочку без знания языков и всяких гражданств, распивающих чернило на лестничной клетке и блюющих под дверь соседям, пока их папа с мамой корячатся на огороде, чтоб было что покушать зимой. И перспективы у них будут поистине безграничными, можно получить бабушкин хрущ и пойти работать на производство по устаревшим 100 лет назад технологиям за еду. Или стать надсмотрщиком над первыми.
С удовольствием почитаю, какие были профессиональные возможности 30 лет назад. Только не приводите в пример H1B, это неиммигрантская виза, и ее использование - не более, чем workaround. Уже не говоря о сложности первичного получения, дальнейшее пребывание и смена статуса полностью зависит от доброй воли работодателя, к которому мигрант фактически привязан. Все равно, как работорговлю назвать трудовой миграцией.
Очень смелое утверждение, с учетом исторического опыта. Конечно, демография сто лет назад была несколько иная, но ее проблема решается в т.ч и повальной автоматизацией / роботизацией. Люди просто ради их количества не были нужны тогда, не нужны и сейчас. И политический тренд меняется уже сегодня.
Заявления делаются каждый день, и каждый день разные. Какая в стране будет коньюнктура к моменту заключения перемирия и истечения срока действия временной защиты - не знаю ни я, ни заявители. Более-менее понятно только то, что работающих full time из страны выдворять не будут, а вот все остальное под большим вопросом.
Так и отлично, что не так? Не знаю насчет необходимости испанского, родителям виднее. То, что на русском разговаривает неохотно - это естественная попытка оптимизировать ресурсы, так делают все дети в этом возрасте. Если родители будут гнуть свою линию, и в семье говорить по-русски - дочка и его выучит. Особенно если иногда ходить на русскоязычные тусовки, чтобы ребенок видел, что это не мертвый язык далекой галактики, а находящее применение средство общения. Смотреть, опять же, мультики, читать книги.
Я встречал в жизни детей эмигрантов, родители которых не настаивали на изучении их родного языка, они скорее жалеют об этом, и наоборот. Для ребенка / человека важно чувствовать принадлежность к группе, знать, кто были его предки, где и как они жили, и язык - это ключ к получению такой информации и маркер общности. С другой стороны, чем больше в голове языков - тем меньше остается ресурсов для освоения других знаний и навыков, это тоже надо учитывать.