Что именно убывает? Длина? Толщина? Либидо? Количество яичек? Вы же знаете, что мужчины не на этом самом месте сидят, когда ездят на велосипеде, правда? Правда же?
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://devby.io/pages/polzovatelskoe-soglashenie] У всех, кто к востоку от польско-беларуской границы, черепа неправильной формы и размера. Так?
Сюда можно подставить название любой компании, ничего особо не изменится. За красивые глазки никто не будет держать сотрудника, который не приносит профита. Just business, nothing personal.
В том числе и ресурсники. В Епаме всё несколько сложнее, чем "во, манагер, только манагерит и бабки гребёт лопатой". Есть хэды локаций и офисов, есть стаффинг-команда, есть ресурсники. Все работают взимосвязанно. У manfrommoon какая-то травма, свяазанная с манагерами, видимо.
Ресурсные менеджеры в Епаме - такие же продакшн-специалисты, как и те, кто находится в их ресурсном пуле, и они находятся в абсолютно идентичной ситуации со своими субординатами. И, если есть хоть небольшой шанс найти сотруднику проект, то нормальные ресурсники будут тянуть до последнего, пытаясь этот проект найти.
Нет, это не причина, но если человек думает головой, а не только в неё ест, он будет понимать, что конкуренция есть даже внутри компании, особенно сейчас. Поэтому те, у кого "высокая активность внутри Епам", быстрее растут в профессиональном плане, чаще и быстрее получают промо по зарплате и тайтлу, регулярные бонусы, и, в принципе, более ценны, как сотрудники, нежели те, кто сидит на жопе ровно и ждёт маны небесной из ниоткуда. Это не колхоз Закат Коммунизма, где все работают на ставку и получают одну и ту же зарплату вне зависимости от того, как они свою работу выполняют.
Знаю людей, которые сидят 5-7 лет миддлами на низкой з/п с промо раз в год и им это нормально, потому что "а зачем напрягаться", а так же знаю таких, которые работают над собой, повышают скиллы, не боятся доп активностей и могут по 2-3 раза за год вырвать промо + квартальные бонусы, и за те же 5-7 лет выходит на позицию лид специалиста или тим лида.
Компания не должна в попу дуть сотруднику просто потому, что он - сотрудник. Это не детский сад. Компания должна найти проект? Ок. А сотрудник не должен показать, что он достоин зайти на этот проект вместо кого-то другого? Это работает в обе стороны.
Аналогичная история с родственником - за полгода не осилил тестирование Савина, хотя сперва глаза горели "УХ, НИХРЕНА Ж СЕБЕ, ДЕЛАЕШЬ КЛАЦ-КЛАЦ ЗА КАМПЛЮКТЕРОМ, А В ТЕБЯ МЕШКИ ДЕНЕГ КИДАЮТ!".
Комментарии
May or will?
Не забывать о том, что кармы нет? А то есть пара пенсионеров, которые никак кармы не дождутся. Или это работает только на обычных трудяг?
Что именно убывает? Длина? Толщина? Либидо? Количество яичек? Вы же знаете, что мужчины не на этом самом месте сидят, когда ездят на велосипеде, правда? Правда же?
А минусы будут?
А подушки вообще нет? Звучит как-то сомнительно в свете событий последних нескольких лет.
Два стула на фоне, конечно, интересно выглядят.
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://devby.io/pages/polzovatelskoe-soglashenie] У всех, кто к востоку от польско-беларуской границы, черепа неправильной формы и размера. Так?
А в Америке негров линчуют, да?
Год по стилю, говорите?.. Хм...
Ну, балласт везде есть, что поделать. Нагребли в хорошие времена, теперь вот избавляются, чтобы ко дну не пойти.
Сюда можно подставить название любой компании, ничего особо не изменится. За красивые глазки никто не будет держать сотрудника, который не приносит профита. Just business, nothing personal.
В том числе и ресурсники. В Епаме всё несколько сложнее, чем "во, манагер, только манагерит и бабки гребёт лопатой". Есть хэды локаций и офисов, есть стаффинг-команда, есть ресурсники. Все работают взимосвязанно. У manfrommoon какая-то травма, свяазанная с манагерами, видимо.
Ну такое...
Сколько желчи-то
А что там по зарплатам?
Ресурсные менеджеры в Епаме - такие же продакшн-специалисты, как и те, кто находится в их ресурсном пуле, и они находятся в абсолютно идентичной ситуации со своими субординатами. И, если есть хоть небольшой шанс найти сотруднику проект, то нормальные ресурсники будут тянуть до последнего, пытаясь этот проект найти.
Нет, это не причина, но если человек думает головой, а не только в неё ест, он будет понимать, что конкуренция есть даже внутри компании, особенно сейчас. Поэтому те, у кого "высокая активность внутри Епам", быстрее растут в профессиональном плане, чаще и быстрее получают промо по зарплате и тайтлу, регулярные бонусы, и, в принципе, более ценны, как сотрудники, нежели те, кто сидит на жопе ровно и ждёт маны небесной из ниоткуда. Это не колхоз Закат Коммунизма, где все работают на ставку и получают одну и ту же зарплату вне зависимости от того, как они свою работу выполняют.
Знаю людей, которые сидят 5-7 лет миддлами на низкой з/п с промо раз в год и им это нормально, потому что "а зачем напрягаться", а так же знаю таких, которые работают над собой, повышают скиллы, не боятся доп активностей и могут по 2-3 раза за год вырвать промо + квартальные бонусы, и за те же 5-7 лет выходит на позицию лид специалиста или тим лида.
Компания не должна в попу дуть сотруднику просто потому, что он - сотрудник. Это не детский сад. Компания должна найти проект? Ок. А сотрудник не должен показать, что он достоин зайти на этот проект вместо кого-то другого? Это работает в обе стороны.
Аналогичная история с родственником - за полгода не осилил тестирование Савина, хотя сперва глаза горели "УХ, НИХРЕНА Ж СЕБЕ, ДЕЛАЕШЬ КЛАЦ-КЛАЦ ЗА КАМПЛЮКТЕРОМ, А В ТЕБЯ МЕШКИ ДЕНЕГ КИДАЮТ!".
Зависит от ресурсника и сотрудника.
нет ума - строй дома