Комментарии

Вы осмыслить написанное пытались? либо вы кроме денег ничего не пытаетесь замечать?
Сотрудник не тянул на запрашиваемую зп и не надо лечить, что его цена - это цена на рынке. Есть теоретики, которые умеют хорошо рассказывать, какие они классные, а есть практики. Хотите нанимать и работать с теоретиками - вперед - это ваше право.

ПС1 - проект разбит на стримы, каждый стрим - это пачка независимых сервисов. стек для разработки выбирает команда

не, мы пока не настолько опытные ребята. Брали ребят без опыта только, чтобы дать возможность ребятам войти в it))

Ну-ну
Набирали ребят без опыта на месячные тренинги. Один из кандидатов попросил сам зп $400 после курсов.
Как только курсы закончились, кандидат просит $600 - странно, ну пускай получает.
Через 3 месяца просит $900. Видя ее уровень, знания и пользу на проекте - решили отказать.
Она уходит в IBA с нашего проекта, который

без легаси, глупых процессов, с $80млн инвестиций за последние 3 года, обладает серьезной командой, как в РБ, так и в США, готов платить сильным ребятам зарплаты на порядок выше рынка.

И что же получается, что мы плохие либо человек непорядочный? ;)

Вы уверены, что этот кандидат не был сильнее вас?
Не стоит привязываться к лейблу, решает именно опыт, умение решать проблемы заказчика и наглость=)

Речь была о том, что технический уровень у обоих кандидатов одинаковый. Просто один оказывается наглее и у него подвешенный язык.

Забавная ситуация получается, что все видят проблему только в уровне зп в данном вопросе.

Не стоит гнаться за деньгами - зп будет всегда высокой, если специалист обладает хорошими знаниями, имеет реальный опыт на проектах в продакшене и умеет решать проблемы заказчика.

А частая смена работы для повышения зп хороша только в краткосрочной перспективе. И крайне редко компании предлагают хорошие проекты бегункам, тк все всё прекрасно понимают;)

Ну ну, сказочник =)

что по связи? на родственников оформлять симку? оплата за кэш? как снимать кэш? к врачам ходить не надо? на авто не ездите?

О какой ценности речь?
Компания знает реальный уровень каждого своего сотрудника.
А компания с рынка не знает этого и видит только то, как ты проходишь собеседование по теории.

Джунов переманивают за 200-400уе к его зп в 400уе - это дешевле, чем взять и вырастить джуна.

Зачем компании вкладывать деньги на обучение кандидатов без опыта для других компаний?

Бизнес адекватно оценивает эти риски сейчас и поэтому джуны сидят без работы достаточно долго

В любой конторе могут быть эти проблемы, но тут именно зашквар из-за драконовских выплат

из-за такой логики и подхода джуны ищут месяцами свое первое место работы=)
Ибо почти нет компаний готово ввалить денег в обучение сотрудника без опыта, который потом через 6 месяцев захочет рыночную зп или вообще уйдет.
В чем профит тогда брать кандидатов без опыта? если можно сразу готовых на рыночную взять?

да не, просто холопы плачут, что их никто не берет на работу без опыта, а потом с полугодом наглеют

какое отношение какие-то профсоюзы, 15 суток и тд имеют к проблеме в данной статье?