Равно как и оставшиеся. На сегодняшний день обв варианта уже на троечку.
Уезжать надо было намного раньше, лет 7 или больше назад, пока были моложе и не было ажиотажа. Уже бы и жилищные вопросы порешали, и в общество вписались, и карьеру нормальную сделали
Рождаемость высокая там где от этого есть по итогу экономический выхлоп для родителей (рабочие руки, "пенсия" в старости). Нет никаких других факторов.
А в системах где ребенок это не преимущество, а обуза, питомец для души вроде кота, рождаемость у плинтуса.
настоящая любовь возможна между супругами только тогда, когда оба финансово независимы друг от друга
Это действительно хорошо для любви, когда мужу и жене нечего делить. Но "оба финансово независимы" и "реципиент гарантированно не слезет с шеи донора" как по мне это две большие разницы.
"открыть почитать под конкретный кейс." Я так и говорю: углубляйтесь по ситуации.
Просто многие даже не в курсе про отдельные классы инструментов, например column oriented storage, не то что по каким критериям их выбирать.
Я дочитал "кабанчика" с приятным чувством, что все работающие вещи уже много десятилетий как придуманы, и мы вполне устойчиво стоим на плечах гигантов что были до нас, а меняется в основном только обёртка и маркетинг (чтоб там не нагнетали о необходимости непрерывного обучения некоторые из нас).
В тех же реляционных БД ничего принципиально нового не произошло с момента их появления , самый новаторский уровень изоляции транзакций snapshot serializable датируется 2008 годом, просто как частный пример
Побуду душнилой. Человек описал свой рабочий день как на более чем 50% митинги, звонки и разгребание инбоксов, а в остальное время написание документов.
Честно, звучит не очень вдохновляюще, чтоб там автор не писал про свою мотивацию. Не верю. Почему бы просто не признаться, что он очень любит деньги, и поэтому его устраивает такая работа? Ничего стыдного в этом нет
TLDR: чтобы расти технически после стеклянного потолка, прочитайте книжку Клепмана с кабанчиком, а дальше углубляйтесь по ситуации. Не благодарите.
От себя добавлю, не забывайте требовать повышения зп словами ртом, а то и прощупывать рынок на предмет контр-офероров и прибегать к мелкому шантажу. Глупо думать что текущая контора будет всегда реагировать на ваши достижения увеличением зарплаты, когда вы упёрлись в потолок. Работаете хорошо, не жалуетесь - значит всё устраивает. На то он и потолок.
"женщины в компаниях (и особенно в менеджменте) положительно влияют на прибыль компании. "
А причинно-следственную связь исследования описали и дрказали, или как обычно только корреляцию?
Может это просто у прибыльных компаний есть деньги показухой с гендерными квотами заниматься?
Плюсую. Как не паниковать перед собесом/ лайвкодингом - может просто надо соответствовать позиции на которую подаёшься?
Кто лайвкодинга боится, это для меня красный флаг
Скорее бы за несправоцированное слово "кавалерка" девбай начал банить. боты на окладе сову на глобус натягивать не устанут, а сайт в e****e.it превращается, что им и нужно
А что он не так сказал? Сегодня джуны это люди с лопатами, а ИИ - бульдозер. Они нужны чтобы чисто механические таски закрывать. Всю трудную интеллектуальную работу делают синьеры, и ещё немного мидлы. Они и будут её дальше делать, а джуны станут не нужны, хорошо описанные требования ИИ заимплементит быстро, и накосячит меньше.
Комментарии
Они не старые, просто выглядят плохо
Равно как и оставшиеся. На сегодняшний день обв варианта уже на троечку.
Уезжать надо было намного раньше, лет 7 или больше назад, пока были моложе и не было ажиотажа. Уже бы и жилищные вопросы порешали, и в общество вписались, и карьеру нормальную сделали
От ЗП до ЗП это не средний класс
Рождаемость высокая там где от этого есть по итогу экономический выхлоп для родителей (рабочие руки, "пенсия" в старости). Нет никаких других факторов.
А в системах где ребенок это не преимущество, а обуза, питомец для души вроде кота, рождаемость у плинтуса.
Это действительно хорошо для любви, когда мужу и жене нечего делить. Но "оба финансово независимы" и "реципиент гарантированно не слезет с шеи донора" как по мне это две большие разницы.
Беги, Сергей!
Такие тесты имеют отрицательную ценность. Реальные регрессии не находят примерно никогда, зато при рефакторинге sut ломаются примерно всегда
До появления чарка-кавалерка-ботов осталось 3, 2, ...
"открыть почитать под конкретный кейс." Я так и говорю: углубляйтесь по ситуации.
Просто многие даже не в курсе про отдельные классы инструментов, например column oriented storage, не то что по каким критериям их выбирать.
Я дочитал "кабанчика" с приятным чувством, что все работающие вещи уже много десятилетий как придуманы, и мы вполне устойчиво стоим на плечах гигантов что были до нас, а меняется в основном только обёртка и маркетинг (чтоб там не нагнетали о необходимости непрерывного обучения некоторые из нас).
В тех же реляционных БД ничего принципиально нового не произошло с момента их появления , самый новаторский уровень изоляции транзакций snapshot serializable датируется 2008 годом, просто как частный пример
Побуду душнилой. Человек описал свой рабочий день как на более чем 50% митинги, звонки и разгребание инбоксов, а в остальное время написание документов.
Честно, звучит не очень вдохновляюще, чтоб там автор не писал про свою мотивацию. Не верю. Почему бы просто не признаться, что он очень любит деньги, и поэтому его устраивает такая работа? Ничего стыдного в этом нет
TLDR: чтобы расти технически после стеклянного потолка, прочитайте книжку Клепмана с кабанчиком, а дальше углубляйтесь по ситуации. Не благодарите.
От себя добавлю, не забывайте требовать повышения зп словами ртом, а то и прощупывать рынок на предмет контр-офероров и прибегать к мелкому шантажу. Глупо думать что текущая контора будет всегда реагировать на ваши достижения увеличением зарплаты, когда вы упёрлись в потолок. Работаете хорошо, не жалуетесь - значит всё устраивает. На то он и потолок.
Нет бро, ты попутал, исследования в статье прямо говорят что для лучших показателей прибыли компании, женщин надо нанимать не абы куда а в менеджмент
"женщины в компаниях (и особенно в менеджменте) положительно влияют на прибыль компании. "
А причинно-следственную связь исследования описали и дрказали, или как обычно только корреляцию?
Может это просто у прибыльных компаний есть деньги показухой с гендерными квотами заниматься?
Плюсую. Как не паниковать перед собесом/ лайвкодингом - может просто надо соответствовать позиции на которую подаёшься?
Кто лайвкодинга боится, это для меня красный флаг
Если высокая рождаемость это самоцель, то успешный успех это Африка и исламский мир
Так ресурс попал в экстремистские списки, и без впн недоступен. Кто тут что будет рекламировать?
Скорее бы за несправоцированное слово "кавалерка" девбай начал банить. боты на окладе сову на глобус натягивать не устанут, а сайт в e****e.it превращается, что им и нужно
Какие времена такие и Миши. Раньше здесь был Дубаков, а теперь только Ларченко
А таксама нямецкую і французскую
А что он не так сказал? Сегодня джуны это люди с лопатами, а ИИ - бульдозер. Они нужны чтобы чисто механические таски закрывать. Всю трудную интеллектуальную работу делают синьеры, и ещё немного мидлы. Они и будут её дальше делать, а джуны станут не нужны, хорошо описанные требования ИИ заимплементит быстро, и накосячит меньше.