Комментарии

По этому попытка урезать зарплатные ожидания часто и не работает. В крупных компаниях упавшие звёзды мало востребованы.

Синьер с 12 летним опытом в душе таким и останется. Дауншифт - как вынужденный по каким то причинам этап, не более.

Да там понятно, что человек немного поработает, там годик например и синьерскую зарплату попросит или уйдет туда где больше предложат. Как бы получается хороший специалист за не дорого, но скорее всего не на долго. Джуниор, который джуниор - будет раскачиваться по зарплате +300 долларов в год долго и медленно, что гораздо выгоднее.

Там испанский/португальский нужен. С английским можно в аутстафф компанию попробовать устроиться. Но они не сильно, как и везде, к иностранцев готовы нанимать - не хотят морокой с визами/ВНЖ заниматься, проще местных нанять.

Там такая жара только летом. Сейчас, в конце октября, там примерно как в Беларуси в начале сентября - очень комфортно по погоде. Зимой даже снег иногда выпадает. Климат с очень большими перепадами температур между летом и зимой. С выпивкой там хорошо, что она продается отдельно от продуктов. Мне кажется это правильно, а не то что в продуктовом половина полок с выпивкой как в Восточной Европе. Вроде бы и не запрещено, но и не ставится специально на самом виду.

Сейчас больше вопрос в том, а будет ли рост зарплат как раньше, кода первый год - 500, второй - 1500, третий - 2500, третий - 3500? Или зарплаты в ИТ начнут сравниваться с не ИТ? Иногда кажется, что может наступить время сантехников и электриков.

В чем разница между просто попросить ЧатГПТ или Копайлот и вашим продуктом? Судя по всему, там "под капотом" тот же чатгпт с вашим промптом или есть какие-то именно ваши разработки кроме промпт инжиниринга?

Рынок то меняется и любопытно.

Были ещё гипотезы, что от таких АИ интервью отказываются как раз те, кто чего-то стоит на рынке. Проводили ли какие-либо исследования по этому вопросу? Вроде, для массового сегмента вроде QA или Fronted звучит нормально, но для более специфичных запросов?

А как обстоят дела со стопками одинаковых резюме? Как в анекдоте, где с верху стопки берём двадцать штук, остальные - в мусорное ведро. Неудачники не нужны. Или какой-то более интеллектуальный подход.

Основная ценность это не софт скилы и не хард скилы - это доверия. Что сотрудник не "сольет" данные компании конкурентам, что не "положит" случайно инфраструктуру, что будет более менее стабильно выполнять задачи.

А просто код писать, это как яму копать - можно нанять пакистанцев, которы будут рады 500 долларам.

Мне вообще кажется, что рынок труда откатывается лет на двадцать назад, когда стремятся нанять того, кого знают лично или кто работал в известной компании и из той локации где работает компания. В интернете все стало одинаковое. Выбор как бы есть, но выбора как бы и нет.

Если кандидатов много, то можно всех и через ИИ гнать. А кто не соласен - есть очередь за забором. Почему валидировать код нагенеренный нейросетью сложнее, чем работать кассиром? Похоже сейчас 90 процентов резюме пишется с помощью ЧатГПТ под конкретную вакансию. Роботы против роботов.

Тут сложно сказать, что это был именно ее выбор. Из статьи следует, что она не имела законных оснований оставаться в США дальше. А если бы имела?

Работа разная. У меня, с похожим опытом, зарплата была всегда не большая. Условный "формошлеп" с курсов через пару лет "сказания по галерам" получал сравнимые деньги с моими. Как-то решил попробовать фуллстек писать для веба, собесы прошёл довольно легко. Но вот работа... Однотипные задачи, которые надо выполнять с какой-то невероятной скоростью... Как будто попал на производственную линию завода... С АИ, это ещё и постоянная валидация, того, что "выблёвывает" этот АИ... Вообщем, понял, что не мое это... Вернулся писать алгоритмы для всяких интересных штуковин. Обычная зарплата обычного программиста, но мне комфортно и интересно.

Это не шок, это постоянные проблемы на протяжении уже многих лет если не всегда. Если софт более или менее без ограничений, то софт который ближе к "железу" или "железо" всегда и везде были ограничены для иностранцев.

Полностью согласен. Иногда в компании есть вакансии, которые не опубликованы. Иногда готовы взять человека с не совсем подходящей экспертизой. Иногда требования в описании и реальные требования сильно различаются.

Так выгорание решается заменяемостью сотрудников. Если "очередь за забором", то в чем проблема для бизнеса? А в "жирных" компания в непростые времена - большая очередь.

Любопытно как коммерческие компании перенимают опыт у государственных: последний человек говорит про обязательную отработку в полтора года.