Там испанский/португальский нужен. С английским можно в аутстафф компанию попробовать устроиться. Но они не сильно, как и везде, к иностранцев готовы нанимать - не хотят морокой с визами/ВНЖ заниматься, проще местных нанять.
Там такая жара только летом. Сейчас, в конце октября, там примерно как в Беларуси в начале сентября - очень комфортно по погоде. Зимой даже снег иногда выпадает. Климат с очень большими перепадами температур между летом и зимой. С выпивкой там хорошо, что она продается отдельно от продуктов. Мне кажется это правильно, а не то что в продуктовом половина полок с выпивкой как в Восточной Европе. Вроде бы и не запрещено, но и не ставится специально на самом виду.
Сейчас больше вопрос в том, а будет ли рост зарплат как раньше, кода первый год - 500, второй - 1500, третий - 2500, третий - 3500? Или зарплаты в ИТ начнут сравниваться с не ИТ? Иногда кажется, что может наступить время сантехников и электриков.
В чем разница между просто попросить ЧатГПТ или Копайлот и вашим продуктом? Судя по всему, там "под капотом" тот же чатгпт с вашим промптом или есть какие-то именно ваши разработки кроме промпт инжиниринга?
Были ещё гипотезы, что от таких АИ интервью отказываются как раз те, кто чего-то стоит на рынке. Проводили ли какие-либо исследования по этому вопросу? Вроде, для массового сегмента вроде QA или Fronted звучит нормально, но для более специфичных запросов?
А как обстоят дела со стопками одинаковых резюме? Как в анекдоте, где с верху стопки берём двадцать штук, остальные - в мусорное ведро. Неудачники не нужны. Или какой-то более интеллектуальный подход.
Основная ценность это не софт скилы и не хард скилы - это доверия. Что сотрудник не "сольет" данные компании конкурентам, что не "положит" случайно инфраструктуру, что будет более менее стабильно выполнять задачи.
Мне вообще кажется, что рынок труда откатывается лет на двадцать назад, когда стремятся нанять того, кого знают лично или кто работал в известной компании и из той локации где работает компания. В интернете все стало одинаковое. Выбор как бы есть, но выбора как бы и нет.
Если кандидатов много, то можно всех и через ИИ гнать. А кто не соласен - есть очередь за забором. Почему валидировать код нагенеренный нейросетью сложнее, чем работать кассиром? Похоже сейчас 90 процентов резюме пишется с помощью ЧатГПТ под конкретную вакансию. Роботы против роботов.
Работа разная. У меня, с похожим опытом, зарплата была всегда не большая. Условный "формошлеп" с курсов через пару лет "сказания по галерам" получал сравнимые деньги с моими. Как-то решил попробовать фуллстек писать для веба, собесы прошёл довольно легко. Но вот работа... Однотипные задачи, которые надо выполнять с какой-то невероятной скоростью... Как будто попал на производственную линию завода... С АИ, это ещё и постоянная валидация, того, что "выблёвывает" этот АИ... Вообщем, понял, что не мое это... Вернулся писать алгоритмы для всяких интересных штуковин. Обычная зарплата обычного программиста, но мне комфортно и интересно.
Это не шок, это постоянные проблемы на протяжении уже многих лет если не всегда. Если софт более или менее без ограничений, то софт который ближе к "железу" или "железо" всегда и везде были ограничены для иностранцев.
Полностью согласен. Иногда в компании есть вакансии, которые не опубликованы. Иногда готовы взять человека с не совсем подходящей экспертизой. Иногда требования в описании и реальные требования сильно различаются.
Так выгорание решается заменяемостью сотрудников. Если "очередь за забором", то в чем проблема для бизнеса? А в "жирных" компания в непростые времена - большая очередь.
В Беларуси на моей памяти было довольно много кризисов, я помню конец - 90 начало нулевых, с 2002 по 2007 было стабильно, потом 2008, потом 2011, потом 2015, дальше - 2020, следующие 2022-2024. И благополучие ИТ изначально воспринималось как явление временное. По этом с работой программистом вопрос воспринимался, как я тут заработать успею или поезд уйдет и наступит средняя зарплата по стране. По этому страха менять места работы не было. Когда резюме, где много прошлых мест - найти работу сложнее, но сегодня бОльшую зарплату предлагают, а завтра - не факт. Буду на даче рыбку ловить, когда дела закончатся - план таков :-)
Вы не совсем правы. Да, с большими моделями поработать без дорого железа не получится, но МЛ сейчас можно запускать хоть на умных часах, хоть в браузере. И там модели крутятся очень маленькие. И рынок на такие разработки есть.
Комментарии
Там испанский/португальский нужен. С английским можно в аутстафф компанию попробовать устроиться. Но они не сильно, как и везде, к иностранцев готовы нанимать - не хотят морокой с визами/ВНЖ заниматься, проще местных нанять.
Там такая жара только летом. Сейчас, в конце октября, там примерно как в Беларуси в начале сентября - очень комфортно по погоде. Зимой даже снег иногда выпадает. Климат с очень большими перепадами температур между летом и зимой. С выпивкой там хорошо, что она продается отдельно от продуктов. Мне кажется это правильно, а не то что в продуктовом половина полок с выпивкой как в Восточной Европе. Вроде бы и не запрещено, но и не ставится специально на самом виду.
Сейчас больше вопрос в том, а будет ли рост зарплат как раньше, кода первый год - 500, второй - 1500, третий - 2500, третий - 3500? Или зарплаты в ИТ начнут сравниваться с не ИТ? Иногда кажется, что может наступить время сантехников и электриков.
В чем разница между просто попросить ЧатГПТ или Копайлот и вашим продуктом? Судя по всему, там "под капотом" тот же чатгпт с вашим промптом или есть какие-то именно ваши разработки кроме промпт инжиниринга?
Рынок то меняется и любопытно.
Были ещё гипотезы, что от таких АИ интервью отказываются как раз те, кто чего-то стоит на рынке. Проводили ли какие-либо исследования по этому вопросу? Вроде, для массового сегмента вроде QA или Fronted звучит нормально, но для более специфичных запросов?
А как обстоят дела со стопками одинаковых резюме? Как в анекдоте, где с верху стопки берём двадцать штук, остальные - в мусорное ведро. Неудачники не нужны. Или какой-то более интеллектуальный подход.
Основная ценность это не софт скилы и не хард скилы - это доверия. Что сотрудник не "сольет" данные компании конкурентам, что не "положит" случайно инфраструктуру, что будет более менее стабильно выполнять задачи.
А просто код писать, это как яму копать - можно нанять пакистанцев, которы будут рады 500 долларам.
Мне вообще кажется, что рынок труда откатывается лет на двадцать назад, когда стремятся нанять того, кого знают лично или кто работал в известной компании и из той локации где работает компания. В интернете все стало одинаковое. Выбор как бы есть, но выбора как бы и нет.
Если кандидатов много, то можно всех и через ИИ гнать. А кто не соласен - есть очередь за забором. Почему валидировать код нагенеренный нейросетью сложнее, чем работать кассиром? Похоже сейчас 90 процентов резюме пишется с помощью ЧатГПТ под конкретную вакансию. Роботы против роботов.
Тут сложно сказать, что это был именно ее выбор. Из статьи следует, что она не имела законных оснований оставаться в США дальше. А если бы имела?
Работа разная. У меня, с похожим опытом, зарплата была всегда не большая. Условный "формошлеп" с курсов через пару лет "сказания по галерам" получал сравнимые деньги с моими. Как-то решил попробовать фуллстек писать для веба, собесы прошёл довольно легко. Но вот работа... Однотипные задачи, которые надо выполнять с какой-то невероятной скоростью... Как будто попал на производственную линию завода... С АИ, это ещё и постоянная валидация, того, что "выблёвывает" этот АИ... Вообщем, понял, что не мое это... Вернулся писать алгоритмы для всяких интересных штуковин. Обычная зарплата обычного программиста, но мне комфортно и интересно.
Это не шок, это постоянные проблемы на протяжении уже многих лет если не всегда. Если софт более или менее без ограничений, то софт который ближе к "железу" или "железо" всегда и везде были ограничены для иностранцев.
Полностью согласен. Иногда в компании есть вакансии, которые не опубликованы. Иногда готовы взять человека с не совсем подходящей экспертизой. Иногда требования в описании и реальные требования сильно различаются.
Так выгорание решается заменяемостью сотрудников. Если "очередь за забором", то в чем проблема для бизнеса? А в "жирных" компания в непростые времена - большая очередь.
Любопытно как коммерческие компании перенимают опыт у государственных: последний человек говорит про обязательную отработку в полтора года.
В Беларуси на моей памяти было довольно много кризисов, я помню конец - 90 начало нулевых, с 2002 по 2007 было стабильно, потом 2008, потом 2011, потом 2015, дальше - 2020, следующие 2022-2024. И благополучие ИТ изначально воспринималось как явление временное. По этом с работой программистом вопрос воспринимался, как я тут заработать успею или поезд уйдет и наступит средняя зарплата по стране. По этому страха менять места работы не было. Когда резюме, где много прошлых мест - найти работу сложнее, но сегодня бОльшую зарплату предлагают, а завтра - не факт. Буду на даче рыбку ловить, когда дела закончатся - план таков :-)
Как-то обычно говорю, что тестовое уйдет на гитхаб под свободной лицензией. Иначе - платите деньги.
Вы не совсем правы. Да, с большими моделями поработать без дорого железа не получится, но МЛ сейчас можно запускать хоть на умных часах, хоть в браузере. И там модели крутятся очень маленькие. И рынок на такие разработки есть.