Забудьте. Никак. Нет такой возможности. Можно много сделать чтобы якобы уменьшить вероятность. Но ваши усилия не окупятся никогда. Особенно если вы работаете с специалистами.

дайте менеджерам время, чтобы осмыслить

Зачем? ведь

Менеджеры компании сами не очень понимают, что они делают

Позаботьтесь об уволенных

Вот это правильно. Помню попал под сокращение в кризис. И мне тогда так и сказали, просто время такое, денег нет, я не на активном проекте, но будет проект под меня - позовут. Обиды было 0. Как будто я не вижу ситуацию? Время оплачивали поиска альтернатив 3 месяца. Т.е. это когда я ещё получал зарплату, мог ходить на работу, и прямо на работе искать другую работу, ездить на собеседования, даже пользоваться conference room для собеседований. Выплатили потом нормально ещё + 3 месяца. А потом так и случилось. Через время позвали на один из самых сложных и лучших проектов в моей жизни. Я гожусь тем проектом до сих пор. А потом настало время и я должен был иметь неприятный разговор с начальством. Уже уходил я. Я выждал время как мог, с наименьшей загрузкой но всё равно её было достаточно и на меня рассчитывали. Было очень тяжело сообщать что я ухожу. И дело не в компании и не в деньгах. Это не о деньгах и никогда не было. Я просто перерос, мне нужно идти дальше, расти дальше. Не по карьере, как специалист, как профессионал. Тяжело было, да. Но без развития - будет деградация.