Всё просто. Если есть интересная задача я посылаю созвоны лесом под предлогом важной и неотложной задачи. Если задача не интересная ерунда за которую даже не хочется браться, я участвую во всех совещаниях а начальнику говорю мол смотри как я занят, жусть сколько важнейших совещаний. Давай эту муть на какого молодняка скинем? Пока работает.
Вот я прада не понимаю людей. Ну не нравиться коллектив, проект, график и т.д. Так зачем мучаться? Почему эти герои себя так не любят? Ну встань и уйди, зачем над собой издеваться?
Он хочет европейские ЗП и возможности но в Бобруйске с его ценами. Королевичем заделаться. Первый пацан на районе и все дела. Девочек гулять. Халявы короче.
Ну, за редкими исключениями на редких должностях (полагаю, что в IT их нет вообще или почти нет), на работе не бывает ничего срочного.
Есть на самом деле. Но это время обычно согласовывается и дополнительно оплачивается. Есть например команды которые обеспечивают работу сервиса 24/7. Это не значит что команда так работает. Например выделяется каждому члену команды N дней когда он обязан быть на связи и в состоянии решить проблему. Это значит в это время никаких вечерних посиделок, никаких ночных гуляний. Ты должен быть готов начать работать в любой момент. Это время не считается полностью рабочим и не считается личным. Оно оплачивается. Конечно не как 24/7 рабочий день но в целом оно оплачивается даже простой. Даже если в твою смену ничего не случилось тебе всё равно что-то оплатят.
Но эти случаи это другая история. Без согласия обычно тебя заставить не могут. В развитых странах по крайней мере и с человеческим работодателем. А если покорно и молча отвечаешь по собственной воли на всякий бред - сам себе злобный буратино.
У компании нет моего личного номера, Есть только почтовый адрес (не e-mail), у HR есть e-mail теоретически так как отсылал резюме в котором он был. Есть LinkedIn который я всё равно открываю раз в 100 лет когда делать нечего. Корпоративный телефон оставляется в офисе в конце рабочего дня. С собой беру только на случай работы из дома или деловой поездки. ВСЁ! Нет никаких сообщений, нет никаких проблем.
Комментарии
Пейджеры в 2024. Тут мозг должен был раньше взорваться.
Всё просто. Если есть интересная задача я посылаю созвоны лесом под предлогом важной и неотложной задачи. Если задача не интересная ерунда за которую даже не хочется браться, я участвую во всех совещаниях а начальнику говорю мол смотри как я занят, жусть сколько важнейших совещаний. Давай эту муть на какого молодняка скинем? Пока работает.
Всегда. Вопрос в другом, устроят ли последствия. Да, может быть сложное финансовое состояние. Но люди не в вакууме живут.
Вот я прада не понимаю людей. Ну не нравиться коллектив, проект, график и т.д. Так зачем мучаться? Почему эти герои себя так не любят? Ну встань и уйди, зачем над собой издеваться?
Тут к энди надо устраиваться. Там сразу с ходу пирс с катером дают.
Энди забирай себе людей в богатейшую компанию мира. Будете вместе пирсы строить и на катерах гонять.
В качестве пакета включи бесплатные вкусные сырки и низкую комуналку.
Он хочет европейские ЗП и возможности но в Бобруйске с его ценами. Королевичем заделаться. Первый пацан на районе и все дела. Девочек гулять. Халявы короче.
Дотаций хотят, как где-то в соседней заметке.
Ну наконец-то дошло. Вменеджеров слишком много стало. Курсы прошли и всё, вменеджеры
Оу, зелёные, вы куда смотрите? Это что за безобразие? Это же выбросы выбросы выбросы выбросы....
И как? получил? В кругу таких-же знакомых MVP-шников?
Который уже давно стал символом антикачества.
Microsoft и ИИ в одном предложении звучит пугающе
Только сейчас? ууууу
Вообще напоминает британских учёных. Из разряда "если вы моло спите то вы будете не высыпаться"
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
Правила тут, их всего 5
Есть на самом деле. Но это время обычно согласовывается и дополнительно оплачивается. Есть например команды которые обеспечивают работу сервиса 24/7. Это не значит что команда так работает. Например выделяется каждому члену команды N дней когда он обязан быть на связи и в состоянии решить проблему. Это значит в это время никаких вечерних посиделок, никаких ночных гуляний. Ты должен быть готов начать работать в любой момент. Это время не считается полностью рабочим и не считается личным. Оно оплачивается. Конечно не как 24/7 рабочий день но в целом оно оплачивается даже простой. Даже если в твою смену ничего не случилось тебе всё равно что-то оплатят.
Но эти случаи это другая история. Без согласия обычно тебя заставить не могут. В развитых странах по крайней мере и с человеческим работодателем. А если покорно и молча отвечаешь по собственной воли на всякий бред - сам себе злобный буратино.
Самые точные диагнозы делаются во время вскрытия в морге. Но тогда уже поздно куда-то приходить.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
Правила тут, их всего 5
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
Правила тут, их всего 5
У компании нет моего личного номера, Есть только почтовый адрес (не e-mail), у HR есть e-mail теоретически так как отсылал резюме в котором он был. Есть LinkedIn который я всё равно открываю раз в 100 лет когда делать нечего. Корпоративный телефон оставляется в офисе в конце рабочего дня. С собой беру только на случай работы из дома или деловой поездки. ВСЁ! Нет никаких сообщений, нет никаких проблем.