Комментарии

Кто там в РБ остался, как вам работается? Что за кофе обсуждаете?

Надеюсь, никаких контрпродуктивных бесед.

Так видимо это гросс зп, к чему эти цифры в заголовках.
Отнимайте 40-45% и радуйтесь.

Если это «средняя нетто», то могу только порадоваться за Литовских программистов.
Хорошие условия.

Не хочу бросать камень в чей-то огород, но за мой опыт работы, я с HR сталкивался только при найме и увольнении.
Все.
Не эксперт совсем, но как для меня, простого работяги, роль HR совсем не видна в 90% моей работы.
Только какие-то кринджовые тесты/опросники раз в год/полгода высылают, и предлагают оплату спортзала урезать и добавить йогу.

Понимаю, что на компанию в 500-600 человек может быть 10 HR и объём работы высокий, но я правда его не замечал.
Мб как-то стоит в эту сторону поработать, вот мы сделали то и то за эту неделю/спринт/итерацию и т.д.
А совсем вводят в ступор лычки типа Lead HR….

Так что если кто-то пояснит за структуру работы HR (Не рекрутера) в интервале скажем месяца-двух, буду благодарен.

Тратить драгоценное время и нервы, чтобы HR или рекрутер подумали «ох вот это он нацелен на результат».

Рынок есть рынок, вы у себя один/одна любимые, компаниям и менеджменту на вас плевать более чем.
Так что ищите себе место по душе/зарплате и уходите по возможности без конфликтов.
Стоит ещё напомнить HR, что испытательный срок придуман не только для нанимателя. Абсолютно нормально в течение этого срока разойтись.

Работаем до последнего таланта (украл выражение у знакомого).

Твёрдо и четко.

С другой стороны, если уйти из РБ, то управлению ЕПАМ придётся платить в соответствии с новыми рынками.

Рабочий класс все устраивает, раз продолжают производить прибыль.
А риски от возможной национализации офисов, видимо, уже учтены и заложены в бюджет.

Зачем уходить?

Я бы сказал иначе: эйфория прошла. Надежды на изменения отнесены значительно дальше в будущее. Об этом порой мы рефлексируем на лекции.

Сигнал скрытого экстремизма в БГУИР для органов.

Кто может, поступайте или старайтесь дать своим детям образование вне изоляции в РБ, чтобы не заниматься рефлексией прошлого и надежд на лекциях и где больший процент людей будет заинтересован в знаниях, а не трамплином в галеры, идти вперёд и быть открытым миру, набирать полезных связей на будущее, а не считать число страниц и переплеты в реферативной дипломной работе для галочки.

Парадоксально, но БГУИР не может вложить в головы студентов столько знаний, сколько должен.

Не парадоксально, если понимать, как работают министерства и высшее образование в РБ.

айтишник — не всегда пример успешного и богатого человека. Образ сложился хороший, но есть админы в банках и люди, которые заправляют картриджи в госучреждениях.

А при чем тут банки. «Айтишник» как наемный работник в принципе «богатым» быть не может.
Только относительно бедности остального населения (Беларусь/Румыния/Болгария етц).

Хороший средний класс.

А учитывая цены на рынке РБ в сравнении с Украиной, то тут вообще до богатства очень далеко.

Знакомо, но лучше разверните вашу мысль полностью.

Традиционно вопрос минусующим:

Вам норм такие топики на айтиресурсе? В чем минусы?
Я уже не спрашиваю, норм ли в целом, просто интересно, как люди представляют себе актуальные темы в тех. Сообществе

Айти новости РБ:

Кто-то продаёт личные вещи в интернете

Пьяные дети в лесу

Извинения сотрудника Епам за подписки

кресло как в Матрице

Игра в кальмара: 6 курсов про Корею

Дмитриев похвастался паспортом

Топ ресурс.
Я бы ещё уволил тех епамовцев, кто продаёт вещи с лого компании.
Налицо неуважение компании.

Хорошо, что кроме нескольких пьяных подростков в лесу имя БГУИР больше ничто не порочит.

У декана и ректора видимо работы маловато, раз хватает времени смотреть и комментировать видосы пьяных первокуров.

Ну вот и что?
Пусть они уезжают, а не мы.

Скажите, а какой именно пункт демонстрирует особую великолепную "философию" отношения к сотрудникам?

Больше звонков face-to-face

А зачем, если уже сделан упор на оптимизацию работы в тикетах? У меня лично от 3-4 онлайн звонков в день (еще и с перерывами всего в 20 минут) голова болит неплохо так и концентрация теряется.

Мы любим видеть и слышать друг друга каждый день

Вот это там неплохо опрашивали, конечно.

На данный момент мы тестируем систему работы, где 5 часов идёт активная работа

Если бы я 5 часов в день АКТИВНО работал, то уже давно бы выгорел

Нужны комментарии юриста.

Как писал девбай не так давно, «паниковать пока рано».

Ждём комментарии юристов.

Стандартные минусы может кто-то объяснить в комментарии? Спасибо.

Под «мемом» я понимаю все вышеназванные в статье «аргументы» к каким-то там юристам или кому)

Ментальная и этическая акробатика высшего уровня, для спокойствия.

Наверное, кто-то ещё дажесчитает редакцию devby адекватными.

Я рад, что в комментариях мы с вами уже как близкие и часто тут пересекаемся.

Классно, что полнейшая шиза редакции/журналистов или кто там такие мемы выпускает как статьи служит местом, где мы с вами тут лампово ещё даже обмениваемся мнениями.