Я вам даже плюс поставил к комментарию, к первой части.
Только как она связана с тем, что написал я и с вопросом Бога?
Не стоит путать понятия «существование» , «сущее» и «сущность».
Трансцендентность только означает, что мы с Вами не можем чувственно воспринимать «сущность» (только через «откровения» — свидетельства бытия).
Но на этот вопрос есть разные точки зрения, вполне равноценные.
Где-то Бог полностью трансцендентен, где-то имеет влияние на физический мир (те же откровения).
Так что по вопросу «существования», мы с вами можем как-то спорить, а по вопросу наличествования / «бытия» уже не особо.
Очень просто коррелирует.
Корреляция, это про выхлоп для компании в масштабе тысяч человек, а не конкретного гребца.
Учитывая, среднее время работы в корпоратах.
Компании выгодно иметь тех, кто могут потратить месяцы на изучение компании, потом по инерции будут ownership для разных задач демонстрировать, пока не надоест.
Работа в айти, особенно в крупной компании, это не про навыки (этому легко обучиться), а про ответственность за задачи, за Delivery.
Чем больше людей готовых именно для компании тянуть разные задачи и довозить тикеты, тем больше выхлоп.
Господа, к чему это хейт?
Ребята молодцы, так держать!
Я не хочу, чтобы из-за хейтеров в комментариях ребята перестали производить такой забористый криндж-контент.
Все это круто, но было бы еще круче, если бы кто-то смог пояснить четкую связь между такого типа интервью и "качеством" разработчика. Пока вот с кем ни общался (в том числе из вышеназванных корпоратов), никто так и не смог.
Единственная его цель - посмотреть, насколько кандидат может потратить свое время и силы на выполнение чего-то левого для данной компании, продемонстрировать старательность в первую очередь, потому как работа в корпорате предполагает отсутствие вменяемой документации и очень много проблем с упорядочиванием данных в первую очередь. К сожалению или счастью, чисто посредственных разрабов там такое же, как и в среднем по больнице, иначе такие мощности в десятки тысяч разработчиков не набрать.
Компенсация и стоки? Да вполне, хотя в долине той же есть полно стартапов, где платят на уровне, учитывая, что среднее время работника в корпоратах 2-3 года и промоушен адский.
люди сфокусированы на материальном не очень счастливы.
Абсолютная правда.
К сожалению, в случае, когда у тебя нет своего жилья (даже с айтишными зарплатами купить жильё западнее Белостока все сложнее за приемлемую ипотеку), нет гарантий пенсии и обеспеченного будущего детей/семьи, ставить в долгий приоритет другие вещи крайне трудно.
Что не исключает техники отвлечения и расслабления время от времени.
Но, все же, для этого у человека должна быть твёрдая почва под ногами как минимум в лице гарантий государства/хотя бы среднего дохода и/или соответствующего жилья.
Не хочу бросать камень в чей-то огород, но за мой опыт работы, я с HR сталкивался только при найме и увольнении.
Все.
Не эксперт совсем, но как для меня, простого работяги, роль HR совсем не видна в 90% моей работы.
Только какие-то кринджовые тесты/опросники раз в год/полгода высылают, и предлагают оплату спортзала урезать и добавить йогу.
Понимаю, что на компанию в 500-600 человек может быть 10 HR и объём работы высокий, но я правда его не замечал.
Мб как-то стоит в эту сторону поработать, вот мы сделали то и то за эту неделю/спринт/итерацию и т.д.
А совсем вводят в ступор лычки типа Lead HR….
Так что если кто-то пояснит за структуру работы HR (Не рекрутера) в интервале скажем месяца-двух, буду благодарен.
Тратить драгоценное время и нервы, чтобы HR или рекрутер подумали «ох вот это он нацелен на результат».
Рынок есть рынок, вы у себя один/одна любимые, компаниям и менеджменту на вас плевать более чем.
Так что ищите себе место по душе/зарплате и уходите по возможности без конфликтов.
Стоит ещё напомнить HR, что испытательный срок придуман не только для нанимателя. Абсолютно нормально в течение этого срока разойтись.
Я бы сказал иначе: эйфория прошла. Надежды на изменения отнесены значительно дальше в будущее. Об этом порой мы рефлексируем на лекции.
Сигнал скрытого экстремизма в БГУИР для органов.
Кто может, поступайте или старайтесь дать своим детям образование вне изоляции в РБ, чтобы не заниматься рефлексией прошлого и надежд на лекциях и где больший процент людей будет заинтересован в знаниях, а не трамплином в галеры, идти вперёд и быть открытым миру, набирать полезных связей на будущее, а не считать число страниц и переплеты в реферативной дипломной работе для галочки.
айтишник — не всегда пример успешного и богатого человека. Образ сложился хороший, но есть админы в банках и люди, которые заправляют картриджи в госучреждениях.
А при чем тут банки. «Айтишник» как наемный работник в принципе «богатым» быть не может.
Только относительно бедности остального населения (Беларусь/Румыния/Болгария етц).
Хороший средний класс.
А учитывая цены на рынке РБ в сравнении с Украиной, то тут вообще до богатства очень далеко.
Вам норм такие топики на айтиресурсе? В чем минусы?
Я уже не спрашиваю, норм ли в целом, просто интересно, как люди представляют себе актуальные темы в тех. Сообществе
Комментарии
Я вам даже плюс поставил к комментарию, к первой части.
Только как она связана с тем, что написал я и с вопросом Бога?
Не стоит путать понятия «существование» , «сущее» и «сущность».
Трансцендентность только означает, что мы с Вами не можем чувственно воспринимать «сущность» (только через «откровения» — свидетельства бытия).
Но на этот вопрос есть разные точки зрения, вполне равноценные.
Где-то Бог полностью трансцендентен, где-то имеет влияние на физический мир (те же откровения).
Так что по вопросу «существования», мы с вами можем как-то спорить, а по вопросу наличествования / «бытия» уже не особо.
Конечно, Бог трансцендентен к физической реальности, какие тут противоречия.
Я думал, что такие вещи противоречивы только в голове у подписчиков паблика «Атеист» или 15-17ти летних.
Очень просто коррелирует.
Корреляция, это про выхлоп для компании в масштабе тысяч человек, а не конкретного гребца.
Учитывая, среднее время работы в корпоратах.
Компании выгодно иметь тех, кто могут потратить месяцы на изучение компании, потом по инерции будут ownership для разных задач демонстрировать, пока не надоест.
Работа в айти, особенно в крупной компании, это не про навыки (этому легко обучиться), а про ответственность за задачи, за Delivery.
Чем больше людей готовых именно для компании тянуть разные задачи и довозить тикеты, тем больше выхлоп.
Господа, к чему это хейт?
Ребята молодцы, так держать!
Я не хочу, чтобы из-за хейтеров в комментариях ребята перестали производить такой забористый криндж-контент.
Все это круто, но было бы еще круче, если бы кто-то смог пояснить четкую связь между такого типа интервью и "качеством" разработчика. Пока вот с кем ни общался (в том числе из вышеназванных корпоратов), никто так и не смог.
Единственная его цель - посмотреть, насколько кандидат может потратить свое время и силы на выполнение чего-то левого для данной компании, продемонстрировать старательность в первую очередь, потому как работа в корпорате предполагает отсутствие вменяемой документации и очень много проблем с упорядочиванием данных в первую очередь. К сожалению или счастью, чисто посредственных разрабов там такое же, как и в среднем по больнице, иначе такие мощности в десятки тысяч разработчиков не набрать.
Компенсация и стоки? Да вполне, хотя в долине той же есть полно стартапов, где платят на уровне, учитывая, что среднее время работника в корпоратах 2-3 года и промоушен адский.
Тут вообще спорить бессмысленно, факт.
Абсолютная правда.
К сожалению, в случае, когда у тебя нет своего жилья (даже с айтишными зарплатами купить жильё западнее Белостока все сложнее за приемлемую ипотеку), нет гарантий пенсии и обеспеченного будущего детей/семьи, ставить в долгий приоритет другие вещи крайне трудно.
Что не исключает техники отвлечения и расслабления время от времени.
Но, все же, для этого у человека должна быть твёрдая почва под ногами как минимум в лице гарантий государства/хотя бы среднего дохода и/или соответствующего жилья.
Кто там в РБ остался, как вам работается? Что за кофе обсуждаете?
Надеюсь, никаких контрпродуктивных бесед.
Так видимо это гросс зп, к чему эти цифры в заголовках.
Отнимайте 40-45% и радуйтесь.
Если это «средняя нетто», то могу только порадоваться за Литовских программистов.
Хорошие условия.
Не хочу бросать камень в чей-то огород, но за мой опыт работы, я с HR сталкивался только при найме и увольнении.
Все.
Не эксперт совсем, но как для меня, простого работяги, роль HR совсем не видна в 90% моей работы.
Только какие-то кринджовые тесты/опросники раз в год/полгода высылают, и предлагают оплату спортзала урезать и добавить йогу.
Понимаю, что на компанию в 500-600 человек может быть 10 HR и объём работы высокий, но я правда его не замечал.
Мб как-то стоит в эту сторону поработать, вот мы сделали то и то за эту неделю/спринт/итерацию и т.д.
А совсем вводят в ступор лычки типа Lead HR….
Так что если кто-то пояснит за структуру работы HR (Не рекрутера) в интервале скажем месяца-двух, буду благодарен.
Тратить драгоценное время и нервы, чтобы HR или рекрутер подумали «ох вот это он нацелен на результат».
Рынок есть рынок, вы у себя один/одна любимые, компаниям и менеджменту на вас плевать более чем.
Так что ищите себе место по душе/зарплате и уходите по возможности без конфликтов.
Стоит ещё напомнить HR, что испытательный срок придуман не только для нанимателя. Абсолютно нормально в течение этого срока разойтись.
Работаем до последнего таланта (украл выражение у знакомого).
Твёрдо и четко.
С другой стороны, если уйти из РБ, то управлению ЕПАМ придётся платить в соответствии с новыми рынками.
Рабочий класс все устраивает, раз продолжают производить прибыль.
А риски от возможной национализации офисов, видимо, уже учтены и заложены в бюджет.
Зачем уходить?
Сигнал скрытого экстремизма в БГУИР для органов.
Кто может, поступайте или старайтесь дать своим детям образование вне изоляции в РБ, чтобы не заниматься рефлексией прошлого и надежд на лекциях и где больший процент людей будет заинтересован в знаниях, а не трамплином в галеры, идти вперёд и быть открытым миру, набирать полезных связей на будущее, а не считать число страниц и переплеты в реферативной дипломной работе для галочки.
Не парадоксально, если понимать, как работают министерства и высшее образование в РБ.
А при чем тут банки. «Айтишник» как наемный работник в принципе «богатым» быть не может.
Только относительно бедности остального населения (Беларусь/Румыния/Болгария етц).
Хороший средний класс.
А учитывая цены на рынке РБ в сравнении с Украиной, то тут вообще до богатства очень далеко.
Не отвлекаемся на новости, работаем.
Не вступаем в контрпродуктивные разговоры и обсуждения.
Знакомо, но лучше разверните вашу мысль полностью.
Традиционно вопрос минусующим:
Вам норм такие топики на айтиресурсе? В чем минусы?
Я уже не спрашиваю, норм ли в целом, просто интересно, как люди представляют себе актуальные темы в тех. Сообществе
Айти новости РБ:
Топ ресурс.
Я бы ещё уволил тех епамовцев, кто продаёт вещи с лого компании.
Налицо неуважение компании.