Или мир сошел с ума или я чего-то не понимаю. В профессиональной (якобы) соцсети начинается политота, шуточки в постах, но топик-стартеров не банят и это ок. Однако, когда человека бомбануло и он высказал свое мнение - нафиг на мороз?! Я могу понять связку корпоративной "культуры", если он писал в рабочее время с корпоративного компа. Но, в данном случае, непонятно. А когда HR's ЕРАТа звонили в выходные работникам после известных событий и интересовались "где они находятся" - это к чему отнести? К заботе? К корп.культуре? Или к прямому вмешательству в личную жизнь? П.с. А наличие надписи о текущей работе часто требует сама компания. Так что не надо обвинять человека, что он под эгидой ЭПАМ что-то где-то написал.
Фуллтайм на двух работах. 1 в 1, как у героев статьи. Второй работодатель в курсе о первой работе. ИП на аутсорс (второй проект) + офф.трудоустройство в РБ. Что могу сказать: реально трудно, нужна жесткая самодисциплина + планирование + реальный опыт и экспертиза в своей области. Однако, очень помогает поддержка семьи. По вечерам, ночам стараюсь не работать. Из плюсов, резко вырос поток накопления денег. Считаю это пенсионным вкладом и подушкой безопасности. Насчет найти сразу х2, возможно, но впахивать будете не меньше ) Еще из плюсов назвал бы способность четко разделять приоритеты: некогда шляться по зыбам и пробухивать денежки )) Фокус на семью, хобби, интересы.
Почему же? Меня сдерживала семья (новорожденный ребенок). Теперь мне просто не выгодно становится работать. Я и за 5% УСН не вижу что получаю взамен: ковид и прочие события доказали. Поэтому, сейчас, когда ребенок подрос, получаю с семьей национальную визу и уезжаю в Литву. Я уже молчу про постоянные смены правил игры и их реализацию: начиная с регистрации валютных договоров (обнять и плакать) и заканчивая грядущей отменой УСН. Просто мы не кричим на каждом углу, что уезжаем. И так уже сделало много моих коллег.
Комментарии
Или мир сошел с ума или я чего-то не понимаю. В профессиональной (якобы) соцсети начинается политота, шуточки в постах, но топик-стартеров не банят и это ок. Однако, когда человека бомбануло и он высказал свое мнение - нафиг на мороз?! Я могу понять связку корпоративной "культуры", если он писал в рабочее время с корпоративного компа. Но, в данном случае, непонятно. А когда HR's ЕРАТа звонили в выходные работникам после известных событий и интересовались "где они находятся" - это к чему отнести? К заботе? К корп.культуре? Или к прямому вмешательству в личную жизнь? П.с. А наличие надписи о текущей работе часто требует сама компания. Так что не надо обвинять человека, что он под эгидой ЭПАМ что-то где-то написал.
верно. а вот найти 2х7к вопрос...
а это стандартная позиция слабака: не могу доказать свою правоту на словах, докажу на кулаках.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement
Фуллтайм на двух работах. 1 в 1, как у героев статьи. Второй работодатель в курсе о первой работе. ИП на аутсорс (второй проект) + офф.трудоустройство в РБ. Что могу сказать: реально трудно, нужна жесткая самодисциплина + планирование + реальный опыт и экспертиза в своей области. Однако, очень помогает поддержка семьи. По вечерам, ночам стараюсь не работать. Из плюсов, резко вырос поток накопления денег. Считаю это пенсионным вкладом и подушкой безопасности. Насчет найти сразу х2, возможно, но впахивать будете не меньше ) Еще из плюсов назвал бы способность четко разделять приоритеты: некогда шляться по зыбам и пробухивать денежки )) Фокус на семью, хобби, интересы.
Построить "родовое гнездо" на минском море )) А большие - это сколько? Судя по нашим ценам на недвигу и прочее - это совсем небольшие.
Почему же? Меня сдерживала семья (новорожденный ребенок). Теперь мне просто не выгодно становится работать. Я и за 5% УСН не вижу что получаю взамен: ковид и прочие события доказали. Поэтому, сейчас, когда ребенок подрос, получаю с семьей национальную визу и уезжаю в Литву. Я уже молчу про постоянные смены правил игры и их реализацию: начиная с регистрации валютных договоров (обнять и плакать) и заканчивая грядущей отменой УСН. Просто мы не кричим на каждом углу, что уезжаем. И так уже сделало много моих коллег.
Ой не знаю, не знаю. Я вот спокойно готовлюсь к переезду и переводу ИП. Большинство знакомых и коллег тоже тихо и спокойно разбрелось по миру.