Кто не хочет учится, того даже силой не научишь. Не важно удалённо или собрав в каком-то месте. Коллективную работу можно организовать и удалённо. Вы путаете понятия социализация и обучение и посещение здания для потребления информации.
Раньше (лет 150-200 назад) в школах учителя пороли розгами за непослушание, сейчас можно бить током удалённо. [сарказм]
Не нужно путать отдых и работу. комментатор же утверждает, что отвлечение на ютуб и котиков в рабочее время - это норма или даже право. устал - иди отдохни, посмотри котиков. большинство же комментаторов склоняются к тому, что если я смотрю котиков полдня то это тоже работа. Смешно, но, по сути, так большинство и работает. Два раза нажал клавишу, два разал нажал лайк под котиками. Есть такое понятие как трудовая дисциплина, рабочая гигиена. Но если в современном мире многие взрослые люди с высшим образованием не научились за собой свои канделаки смывать, о какой рабочей гигиене можно размышлять?!
Почитайте внимательно контракты и пошуршите в процессах ваших корпоративных машин. Если сисадмины изобретальные, то 99,99% ничего не заметят.
Я уже не говорю про скрытые камеры в туалетах. Это особый вид извращения /безопасности (нужное подчеркнуть). Здесь важно не путать корпоративная этика и копроэтика.
Почему-то я не удивлён, что даже на девбае, адекватный комментарий заминусовали, целых шесть раз. А те, кто больше всего кричат про доверие, на деле, первыми начинают халтурить, увиливать, сливаться. Вот он парадокс недоверия к людям и доверия к машинам.
Уже есть децентрализованные биржи и децентрализованные системы управления портфелями активов. Пускай они не такие быстрые и перечень активов ограничен токенами на Эфире, но не нужно переживать, что в один прекрасный момент, какой-то дятел из суппорта или управления биржы, решит не возвращать тебе твои деньги. Аудиты-шмаудиты, которые также легко покупаются\продаются (выбери вариант, который нравится) не помогут, если там можно ручками подкрутить, что нужно.
Кроме ДУ местных банков и достаточно известной токенизированной биржи, прямой тупой инвестиции в крипту, есть более интересные варианты для белоруссов и жителей СНГ, но нужно знать, искать, что-то делать, но для большинства айтижнекоф лучше есть йогурты или пиво в биркапе проливать на медленно нарастающий живот.
Доходность по недвижемости - хорошо, если 7-10%, как и на депозите, но время окупаемости ооооочень длинное. Чтобы удачно купить фейсбук, амазон, да или те же битоки нужно знать когда, а так доходность может быть и - 20%. C ETF более-менее хороший вариант, но там тоже нужно разбираться. Мало кто рассматривает фонды активного управления.
ВУЗ, как и офис, это атавизм прошлой эры. Заказ на спецов формирует рынок, а не государство, которое в рынке не понимает. Единственное, чем можно заманить молодых людей в обдрипанное здание с неудобными стульями и въевшимся запахом мочи в туалетах - это увлекательная движуха и общая активность, но единственный движ, но организаторы Дожинок на это не способны, как свинья не способна петь, как соловей.
Аминь. Помню тоже самое говорил одному молодому чёрту в баре в пылу какого-то экзистенционального спора. Ни то, чтобы со времён средневековья, а за 5000 лет мотивы людей не поменялись, если почитать религиозные источники и истории в них, начиная от Каина и Авеля. Для перехода от неандертальцев до хомосапиенсов прошло 500 000 лет. Переход от хомосапиенс к хомодеус уже началься и не известно, сколько это займёт времени, так как мы видим, что некоторые особи, как их гоминдные архаичные предки, ещё продолжают бросаются какашками, не обладая ни физологическими, ни психо-эмоциональными способностями к другим формам коммуникации.
История первая. HR-ка одной достаточно известной финтех-компании достаточно известного предпринимателя, "видавшего виды", 4 раза переносила моё интервью с CEO, ссылаясь на его занятость и постоянные измнения в расписании. В итоге, приезжаю на место, за 5 минут до назначеннего времени, звоню HR-ке, уточняю, как пройти в нужный офис, она мне отвечает, прохожу на ресепшен, просят подождать, жду 10 минут, вижу, как мимо меня проходит СЕО (я изучил профиль компании) и другие люди, которые по виду понимают, кто я и зачем пришёл. Потом девушка с ресепшена мне говорит, что интервью было назначенно на час раньше и я опоздал, что, это точно, так как, якобы, СЕО принял приглашение в календаре именно на то время, а я опоздал. Приглашение мне никто не высылал, а высылали информацию текстом, а потом HR-ка позвонила в четвертый раз и попросили прийти на час позже от указанного в письме времени.
Я подумал, что если с порога такая котовасия, то дальше будет ещё веселее. Я ушёл с респешена, позвонил HR-ке и "поблагодарил" её за отличную работу, а потом рассказал эту историю всем своим знакомым, которые занимаются рекрутингом в IT. Одна знакомая, сказала, что это даже лучше, так как по многочисленным слухам от самих сотрудников, конторка, помимо модного финтеха оказывает ещё и услуги "прачечной" для разных "грязнуль".
Вторая история. Пройдя интервью в одной достаточно крупной отсос-компании, офис в центре на Немиге в высоком бизнес-центре, с ресурс-менеджером, согласился сделать тестовое задание по анализу их сайта как коммерческого продукта. Я потратил своих 6 часов, подготовил документ с gap analysis и набросал макеты по улучшению. В итоге, мне предложили скинуть 200$ от з\п, что в принципе должно быть смешно для такой компании, я вежливо отказался, общение закончилось. А через месяц-два я случайно обнаружил, как мои идеи уже были реализованы на сайте компании. Теперь при случае активно "рекламирую" эту компанию своим друзьям и знакомым, повышаю их так-скать брэнд-вэлью.
История третья. После интервью в мелкую отсос-компанию (до 20 человек) с руководителем отдела, пригласили на интервью с СЕО. На вопрос, почему я ушёл из предыдущей компании, я ответил, что обнаружил нечистоплотность компании в отношении заключения сделок со своими клиентами, после чего СЕО сразу закончил интервью со словами "ну, а как по-другому".
Правило Парето можно применить и на эту сферу жизни, 80% - неадекватов, мошенников, разгвоздяев, на 20% - тех, с кем можно вести диалог. Имея опыт найма людей в команду, могу сказать, что это правило распространяется на обе стороны.
Аминь. Особо "радует", когда ревью проводит человек, который в некоторых моментах ниже тебя по профскиллам. Называют "попрыгунчиком" те, кто сидит в конторке который год, получает пару тыщёнок, не рыпается и называет это "лояльностью".
Помню в декабре ещё 2019 года проходил интервью в ЕПАМе, на катором спросил, есть ли возможность гибридной работы, т.к. проработав большое количество лет на удалёнке и имея суммарный опыт работы в офисе полтора года, понимал все плюсы, но один "яйцеголовый" мне ответил, что эффективная удалённая работа - это миф. А где-то через два месяца грянул КОВИД. Прошло 1,5 года и ЭПАМ только сейчас принял решение по гибридной работе. А я принял решение, что ни в одну белорусскую контору работать не пойду. Конечно, не зарекаюсь, но дальновидность и гибкость, а также общечеловеческие качества большинства представителей вайтишных контор, мягко говоря, оставляют желать лучшего. И не важно Ипам это или ООО "АйТиВайТи". Не верю в национальную ментальность, верю в национальную неспособность думать мозгом.
Положительных эффектов от Ковида, возможно, в экономическом плане, если посчитать и больше будет, не берусь судить. Но на первый взгляд - меньше CO2, КПД компаний выше, уровень счастья людей выше, а застройщики вместо бетонных коробок-муравейников могут начать строить парки развлечений. Ну и плюс, те, кто попрежнему думают, что удалённка - это миф, могут дальше тратить по 3 часа своей жизни на эффективное стояние в пробках и трындеж у бойлера и на кухне с коллегами, имена которых они даже и не знают и завтра забудут, как они выглядят, без осуждения коллег, которые прекрасно работают дома и никак не пересекаются, отсюда уровень личной неприязни значительно сокращается.
То есть если открыл вкладку на компе, уже дудосишь - нарушаешь закон. Открыл ещё на мобиле - террорист.
Мне интересно, как с такой логикой и мышлением они вообще работают с техникой или у них для этого есть помошники из задержанных?!
На сайт госструктур без слез не посмотришь, их последний раз обновляли лет 15 назад в лучшем случае.
Комментарии
Кожу содрали с инжинера, который не уложился в срок с первым прототипом. :)
Где-то копипейст сломался)
Кто не хочет учится, того даже силой не научишь. Не важно удалённо или собрав в каком-то месте. Коллективную работу можно организовать и удалённо. Вы путаете понятия социализация и обучение и посещение здания для потребления информации.
Раньше (лет 150-200 назад) в школах учителя пороли розгами за непослушание, сейчас можно бить током удалённо. [сарказм]
Не нужно путать отдых и работу. комментатор же утверждает, что отвлечение на ютуб и котиков в рабочее время - это норма или даже право. устал - иди отдохни, посмотри котиков. большинство же комментаторов склоняются к тому, что если я смотрю котиков полдня то это тоже работа. Смешно, но, по сути, так большинство и работает. Два раза нажал клавишу, два разал нажал лайк под котиками. Есть такое понятие как трудовая дисциплина, рабочая гигиена. Но если в современном мире многие взрослые люди с высшим образованием не научились за собой свои канделаки смывать, о какой рабочей гигиене можно размышлять?!
Расскажите это авиадиспечеру, например.
Почитайте внимательно контракты и пошуршите в процессах ваших корпоративных машин. Если сисадмины изобретальные, то 99,99% ничего не заметят.
Я уже не говорю про скрытые камеры в туалетах. Это особый вид извращения /безопасности (нужное подчеркнуть). Здесь важно не путать корпоративная этика и копроэтика.
Это вы ещё не знаете, как гейгеймз генерирует концепты для игр. Как-нить публично расскажу.
Почему-то я не удивлён, что даже на девбае, адекватный комментарий заминусовали, целых шесть раз. А те, кто больше всего кричат про доверие, на деле, первыми начинают халтурить, увиливать, сливаться. Вот он парадокс недоверия к людям и доверия к машинам.
Уже есть децентрализованные биржи и децентрализованные системы управления портфелями активов. Пускай они не такие быстрые и перечень активов ограничен токенами на Эфире, но не нужно переживать, что в один прекрасный момент, какой-то дятел из суппорта или управления биржы, решит не возвращать тебе твои деньги. Аудиты-шмаудиты, которые также легко покупаются\продаются (выбери вариант, который нравится) не помогут, если там можно ручками подкрутить, что нужно.
Кроме ДУ местных банков и достаточно известной токенизированной биржи, прямой тупой инвестиции в крипту, есть более интересные варианты для белоруссов и жителей СНГ, но нужно знать, искать, что-то делать, но для большинства айтижнекоф лучше есть йогурты или пиво в биркапе проливать на медленно нарастающий живот.
Доходность по недвижемости - хорошо, если 7-10%, как и на депозите, но время окупаемости ооооочень длинное. Чтобы удачно купить фейсбук, амазон, да или те же битоки нужно знать когда, а так доходность может быть и - 20%. C ETF более-менее хороший вариант, но там тоже нужно разбираться. Мало кто рассматривает фонды активного управления.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
[censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement"]
ВУЗ, как и офис, это атавизм прошлой эры. Заказ на спецов формирует рынок, а не государство, которое в рынке не понимает. Единственное, чем можно заманить молодых людей в обдрипанное здание с неудобными стульями и въевшимся запахом мочи в туалетах - это увлекательная движуха и общая активность, но единственный движ, но организаторы Дожинок на это не способны, как свинья не способна петь, как соловей.
Аминь. Помню тоже самое говорил одному молодому чёрту в баре в пылу какого-то экзистенционального спора. Ни то, чтобы со времён средневековья, а за 5000 лет мотивы людей не поменялись, если почитать религиозные источники и истории в них, начиная от Каина и Авеля. Для перехода от неандертальцев до хомосапиенсов прошло 500 000 лет. Переход от хомосапиенс к хомодеус уже началься и не известно, сколько это займёт времени, так как мы видим, что некоторые особи, как их гоминдные архаичные предки, ещё продолжают бросаются какашками, не обладая ни физологическими, ни психо-эмоциональными способностями к другим формам коммуникации.
Этимология существительного тупик происходит от прилагательного тупой. (Источник - https://ru.wiktionary.org/wiki/%D1%82%D1%83%D0%BF%D0%B8%D0%BA)
История первая. HR-ка одной достаточно известной финтех-компании достаточно известного предпринимателя, "видавшего виды", 4 раза переносила моё интервью с CEO, ссылаясь на его занятость и постоянные измнения в расписании. В итоге, приезжаю на место, за 5 минут до назначеннего времени, звоню HR-ке, уточняю, как пройти в нужный офис, она мне отвечает, прохожу на ресепшен, просят подождать, жду 10 минут, вижу, как мимо меня проходит СЕО (я изучил профиль компании) и другие люди, которые по виду понимают, кто я и зачем пришёл. Потом девушка с ресепшена мне говорит, что интервью было назначенно на час раньше и я опоздал, что, это точно, так как, якобы, СЕО принял приглашение в календаре именно на то время, а я опоздал. Приглашение мне никто не высылал, а высылали информацию текстом, а потом HR-ка позвонила в четвертый раз и попросили прийти на час позже от указанного в письме времени.
Я подумал, что если с порога такая котовасия, то дальше будет ещё веселее. Я ушёл с респешена, позвонил HR-ке и "поблагодарил" её за отличную работу, а потом рассказал эту историю всем своим знакомым, которые занимаются рекрутингом в IT. Одна знакомая, сказала, что это даже лучше, так как по многочисленным слухам от самих сотрудников, конторка, помимо модного финтеха оказывает ещё и услуги "прачечной" для разных "грязнуль".
Вторая история. Пройдя интервью в одной достаточно крупной отсос-компании, офис в центре на Немиге в высоком бизнес-центре, с ресурс-менеджером, согласился сделать тестовое задание по анализу их сайта как коммерческого продукта. Я потратил своих 6 часов, подготовил документ с gap analysis и набросал макеты по улучшению. В итоге, мне предложили скинуть 200$ от з\п, что в принципе должно быть смешно для такой компании, я вежливо отказался, общение закончилось. А через месяц-два я случайно обнаружил, как мои идеи уже были реализованы на сайте компании. Теперь при случае активно "рекламирую" эту компанию своим друзьям и знакомым, повышаю их так-скать брэнд-вэлью.
История третья. После интервью в мелкую отсос-компанию (до 20 человек) с руководителем отдела, пригласили на интервью с СЕО. На вопрос, почему я ушёл из предыдущей компании, я ответил, что обнаружил нечистоплотность компании в отношении заключения сделок со своими клиентами, после чего СЕО сразу закончил интервью со словами "ну, а как по-другому".
Правило Парето можно применить и на эту сферу жизни, 80% - неадекватов, мошенников, разгвоздяев, на 20% - тех, с кем можно вести диалог. Имея опыт найма людей в команду, могу сказать, что это правило распространяется на обе стороны.
Мораль - "Делайте выводы сами!"
«Жить стало лучше, жить стало веселее!»
Аминь. Особо "радует", когда ревью проводит человек, который в некоторых моментах ниже тебя по профскиллам. Называют "попрыгунчиком" те, кто сидит в конторке который год, получает пару тыщёнок, не рыпается и называет это "лояльностью".
Помню в декабре ещё 2019 года проходил интервью в ЕПАМе, на катором спросил, есть ли возможность гибридной работы, т.к. проработав большое количество лет на удалёнке и имея суммарный опыт работы в офисе полтора года, понимал все плюсы, но один "яйцеголовый" мне ответил, что эффективная удалённая работа - это миф. А где-то через два месяца грянул КОВИД. Прошло 1,5 года и ЭПАМ только сейчас принял решение по гибридной работе. А я принял решение, что ни в одну белорусскую контору работать не пойду. Конечно, не зарекаюсь, но дальновидность и гибкость, а также общечеловеческие качества большинства представителей вайтишных контор, мягко говоря, оставляют желать лучшего. И не важно Ипам это или ООО "АйТиВайТи". Не верю в национальную ментальность, верю в национальную неспособность думать мозгом.
Положительных эффектов от Ковида, возможно, в экономическом плане, если посчитать и больше будет, не берусь судить. Но на первый взгляд - меньше CO2, КПД компаний выше, уровень счастья людей выше, а застройщики вместо бетонных коробок-муравейников могут начать строить парки развлечений. Ну и плюс, те, кто попрежнему думают, что удалённка - это миф, могут дальше тратить по 3 часа своей жизни на эффективное стояние в пробках и трындеж у бойлера и на кухне с коллегами, имена которых они даже и не знают и завтра забудут, как они выглядят, без осуждения коллег, которые прекрасно работают дома и никак не пересекаются, отсюда уровень личной неприязни значительно сокращается.
Аминь!
Какая разница где не работать?! "Удалёнка плохо влияет на КПД!" - сказал Фейсбук и Гугл и решил не возвращать сотрудников в офис до января 2022 года.
То есть если открыл вкладку на компе, уже дудосишь - нарушаешь закон. Открыл ещё на мобиле - террорист.
Мне интересно, как с такой логикой и мышлением они вообще работают с техникой или у них для этого есть помошники из задержанных?!
На сайт госструктур без слез не посмотришь, их последний раз обновляли лет 15 назад в лучшем случае.