Комментарии

Да и похоже с людьми не только у Ивана не получается общаться, Наташа тоже за не полные два года уже третью компанию сменила, а до этого с цифрами 12 лет в одной компании уживалась.

Какая заботливая рекрутер. Не забудьте проверить микрофон... А камеру проверили? Побриться успели? А волосы не забыли уложить? Маму с днём матери поздравили? В магазин уже сходили? Кефир не забыли купить?

Я совершенно не оправдываю грубость Ивана, так делать совершенно неприемлемо ИМХО, но что двигало рекрутера ставить ультиматум: или камера или отмена созвона, я тоже не понимаю. В компании фейсконтроль? Почему не оговорить обязательное использование камеры при назначении собеседования?

Короче с одной стороны хам, а с другой явно профессионализмом не блещут.

Там условия — от 6 часов в день 5 дней в неделю. Может это, конечно шанс, которым я не воспользовался, надо было идти на стажировку, есть хлеб и пить воду, чтобы потом получать много долларов, но я так не мог.

Не "не мог", а не захотел. Посмотри "В погоне за счастьем", там как раз и показано как добиваться через "не могу".

Так и поехали, что бы быстрее разложить его. :)

Это кочевники у них свой образ жизни, свои приоритеты и свои ценности. Не вижу ничего удивительного в том, что эти ценности не совпадают с ценностями осёдлых людей. Это как если бы предпочитающим отели дали бы почитать оценки этих отелей заядлых кемперов: биотуалет во дворе - 5 баллов, мало места для палатки на газоне - 2 балла.

Может это и правильно то, что 90% сливок снимают 10% людей. Дай всем поровну или по справедливости, начали бы тратить на ерунду всякую, разогнали бы инфляцию и обесценили бы деньги. Касается любой страны и любой валюты.

Тысячи лет эволюции, но ничего не меняется. Всё те же галеры, только вместо кнута программы лояльности и тимбилдинг, вместо цепи ЗП чуть больше, чем на соседней галере... Так что нечего пенять на устройство мира, не думаю, что он измениться, только появятся новые кнуты и новые цепи ибо "если все мы выйдем в люди, кто тогда работать будет"?

Да, я не езжу на велосипеде, потому что мен так удобнее.

Так удобнее или боитесь?
Я приезжаю в офис на машине, кто то на велосипеде, кто то на трамвае, кто то приходит пешком. Ни у кого из нас не возникало мысли по каждому поводу или без объяснять отличный от своего способа добираться на работу страхом перемен. Да, именно, каждый делает так, как ему удобно в данной конкретной ситуации. Переезд - абсолютно такая же ситуация. Кто то переехал, а кто то нет. Если у вас болит по этому поводу, я вам сожалею и желаю залечить свою рану быстрее. Пытаться же как то уязвить тех, кто сделал иной выбор (ведь у каждого ситуация уникальна, поэтому и выбор может быть разным) - дело неблагодарное. Надеюсь, по мере успокоения вашей боли вы это поймёте.

"держат страх перемен"... как же набило оскомину это выражение.
Ве не ездите на велосипеде, потому что боитесь ездить?
Вы не кушаете суп, потому что боитесь его кушать?
Вы не ходите в турпоходы потому что боитесь ходить?

Вы не допускали мысли, что большинством людей движет не страх, а куча других побуждающих факторов?Не судите всех по себе.

Выше уже написали, присоединюсь :) Кому как, а для меня PM это тоже не рост, а некий тупичок в профессиональном плане.

Для таких контор у меня есть старый вопрос: вам шашечки или ехать?

А по факту всё решает баланс спроса и предложения. Будет высокий спрос на гребцов - будут гребцов бесплатными печеньками подкармливать. Будет нехватка галер - и цепь от весла к ноге не отпугнет.

Хотя всегда будут галеры, руководство которых предпочитает жёсткий стиль управления и люди, которые чувствуют себя в своей тарелке, когда их подавляют. Как там в народе говорят? Бьёт, значит любит?

Походу IT роты стало не хватать под нужды народного хозяйства. Но с таким количеством ITшников запросто можно сформировать IT дивизию. И, похоже, процесс пошел.

Почему то не удивлён. Так же не буду шокирован, если завтра из ВУЗов останутся только сельскохозяйственной и силовой направленности.

Из соседней новости

подход, который в XIX веке сформулировал Томас Даннинг (а не Карл Маркс): «Обеспечьте 10 процентов прибыли, и капитал согласен на всякое применение… при 50 процентах положительно готов сломать себе голову, при 100 процентах он попирает все человеческие законы, при 300 процентах нет такого преступления, на которое он не рискнул бы пойти».

Так что не стоит питать иллюзий по поводу бизнеса, будь то отечественный или иностранный. И Добкин сказал и А1 подтвердил: пока будет прибыль - будем работать. Да и правильно ли ждать от иностранного бизнеса решения проблем с бизнесом не связанных? Я понимаю, что хотелось бы, но правильно ли?

Что значит "кричат"? Просто говорят как об обыденной вещи и удивляются иному. И что значит халтурить? Не сидеть за компом 8 часов? Ну я тогда "халтурю", иногда 6, иногда 4 часов сижу, вернее не сижу, а работаю, выполняя необходимый скоуп работ. Страдает ли от этого заказчик - однозначно нет, иначе не поступали бы периодически в адрес компании благодарственные письма, иначе не приходил бы он в компанию снова с просьбой выделить на проект именно меня. Страдал бы я, если бы ввели тотальную слежку - однозначно нет, я бы сначала выяснил у руководства "что за х..я" и уволился бы в случае неотмены.

Если нет ответственности у сотрудника, то слежка не поможет. Тогда, если замечены косяки на проекте из-за неактивности кого-либо, достаточно ИМХО просто разговор на первый раз и на второй увольнение, благо приплести "отсутствие на рабочем месте более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин" никаких проблем не составит.

Уверен, что в российском епам, 80% фонда ЗП получают 20% сотрудников, а именно топ управленцы.

Во-первых, какое отношение эмиграция имеет к фертильности?

Это азы политэкономики. Для экономики важнейший ресурс - человеческий. Нет своих, приходится пускать чужих. Именно так. Что мы и видим на примере, пожалуй всех, развитых стран.

Ну так Вы хотите деток белокурых побольше - сами их и рожайте. А не выставляйте позицию "я хочу чтоб женщины побольше для меня рожали" как заботу о них.

Я не нарожаю за всех. А на счёт позиции: не говорите мне что делать и я не скажу вам куда идти. Моя забота о женщинах в том, что бы сделать для них комфортные условия и в карьере и дома. А не как в упоминаемой вам Швеции: карьера в ущерб семье. Самцы, выступая с позиции "всех одной гребенкой на работе", пропагандируя якобы равенство, ущемляют женщин в праве свободного выбора работа-дом, ибо как писал, в нынешних реалиях, как только чаша весов склоняется в одну сторону, вторая сторона становится малодостижима. И та же Швеция - яркий тому пример, якобы равенство уничтожила ряд социальных институтов в том числе семью.

Я Вам описал простой способ, как не потерять эту возможность и как это сделали в Швеции и будут делать в других странах - по полгода отпуска каждому из родителей.

Я тоже описал, что в свеции поимев возможность построения карьеры, женщина по факту потеряла возможность строить семью и рожать детей. Цифры об этом говорят однозначно. Для меня Швеция отрицательный пример. Да, подчеркну: "для меня". У меня есть Я и я не стесьняюсь его показывать, даже если кто то прикрываясь равноправием пытается укорить меня в этом.

Я, Я, Я, Я хочу, Я не хочу.

Именно так. И не стесьняюсь говорить именно то, что Я думаю и что Я хочу.

Швеция, страна одиноких людей, страна, где за 100 лет рождаемость снизилась втрое, страна иммигрантов и пристанище джихадистов. Прекрасный пример пути у равноправию.

Я не хочу равноправия. Я хочу что бы женщинам было проще по жизни в том числе и на работе, что бы были семьи и в них дети, не приёмные негритята, а свои. Еще раз повторю, не "тупенькая, слабенькая, сама ничего не сможет", а объективно природа женщину одарила способностью носить и дарить жизнь и у неё должно быть право выбора в любой момент или дарить жизнь или строить карьеру, не думая, что если она не вовремя решит рожать, то потеряет возможность стать успешной на работе из-за самцов вдруг вспомнивших о равноправии на работе.