СЕО другого мнения были и ранее - продавали ближайший год. А сейчас вообще компании грозит исчезновение. Две трети персонала это Украина-Беларусь-Россия. Вангую, что масса корпоративных контрактов отвалиться либо по причине невозможности разрабатывать/сопровождать (Украина), либо из-за токсичности в глазах заказчика (Россия-Беларусь). А без такого рода клиентов компании не будет. Солидарен с мнением, озвученным выше: очень велика вероятность дробления компании на кусочки, из которых выживут лишь те, которые удержат клиента (т.е. меньшая часть).
Здоровье дороже, не надо всегда пытаться быть профессионалом, важнее сохранить здоровье, в том числе и психическое. Проекты приходят и уходят, а здоровье остаётся с вами навсегда таким, какое вы смогли сохранить.
Не гениально - обычно. У мну в конторе, при наличии больничного, месяц можно болеть и получить при этом свою ЗП в полном объеме, плюс страховка, что позволяет при необходимости посетить платный медцентр и произвести необходимые обследования/консультации. И этот момент проговаривается при приёме на работу нового человека.
Другой вопрос, что компания это делать не обязана, ни возмещать за болезнь ни объяснять этот момент при трудоустройстве. Работник ИМХО должен владеть основными положениями трудового кодекса, что бы не задавать потом глупые вопросы про компенсации за болезнь или увольнение за прогулы или по соглашению сторон...
Классная штука, уже несколько раз устраивал себе длительностью около полугода. Деньги все не заработаешь, в вот силы и желание работать дальше весьма возрастают
Делают и очень полезны. Но ещё 10-15 лет назад отношение их количества к количеству непосредственно разработчиков было куда меньше и проекты успешно делались и сдавались заказчику. Количество их растет, а эффективность работы падает, а бюджет проекта не резиновый и сумму делят уже не на 20 челов, а на 30.
Это как с непрофильными активами в СССР. Каждое, даже среднее, предприятие создавало свой автопарк, строило свою столовку, свой дом отдыха... Короче много чего, что напрямую не зарабатывало деньги. И работники, кто зарабатывал, по сути тянули это все на себе за путевку раз в год и скидку на обед в 10копеек не имея возможности выбрать санаторий или столовку по вкусу. Такое могут себе позволить очень богатые компании, остальным стоит подумать над расходами, иначе удаленщики быстро перекочуют к тем, кто не имеет таких непрофильных трат и за счёт этого платят больше.
Больше денег- меньше работы. Больше плюшек не надо.
В доковидные времена приходилось ездить в офис пять дней в неделю, поэтому как то больше был привязан к компании и всяким нематериальным стимулам типа умный менеджер, бренд компании, стратегия...
Сейчас всё это по барабану. Умность менеджера только в умении поставить задачу, бренд и стратегия компании вообще пофиг - поставленную задачу на неделю делаю за три дня, день ещё онлайн, но занимаюсь своими делами будучи постоянно на связи и пятница - мой день, формально рабочий по факту я оффлайн. Задачи, поставленные менеджером сделаны и отвяньте от меня.
Поясню чем это круто. Начинал я в начале 2000 х и тогда были инженеры и их начальники (тоже инженеры) которые пилили задачи. Потом начали приходить другие люди... Сначало ПМ, потом QA, потом БА, потом продакт оунеры, копирайтеры, специалисты по связям с общественностью, психологи, учителя английского, массажисты ... Все они потихоньку оседали в офисе и заработанное мною и другими инженерами сначала делилось на два, потом на три, потом на пять работников офиса. Моя ЗП при этом всё больше отставала от ЗП западного специалиста, который делал такую же работу. Нефик кормить тех, кто не делает работу. Дайте мне заработанные деньги и я сам себе куплю медстраховку, абонемент к массажисту или в бассейн.
Избавьте IT от случайных людей и я снова пойду в офис и буду слушать баллады про корпоративные ценности.
Почему то комментаторы решили, что речь исключительно о работниках IT. Но насколько я понял, IT - это 7,9 тысяч и это включая жен и детей. т.е. IT-шников примерно 3-4 тысячи всего за полтора года. И это не обязательно были работники ПВТ.
Не интересовался цифрами, но по ощущуниям (могу конечно ошибаться) это в пределах средней миграции за последние 5 лет.
Бредовая работа — это настолько бессмысленная, ненужная или вредная форма занятости, что даже сам сотрудник не может оправдать ее существование, хотя в силу условий найма он чувствует необходимость притворяться, что это не так.
То, что сотрудник не понимает смысл своей работы совершенно не означает, в общем случае, что работа бессмысленна. Отсюда и выводы (рекомендации) в разделе "Что делать?" совершенно не кореллируют с тем, что дано в определении бредовой работы.
Порассуждаю всё же в канве определения бессмысленной работы. Давным-давно был у меня опыт службы в армии, попав туда я был в шоке от тех бредовых вещей, которые приходилось делать целыми днями: бесконечные маршброски, строевая, копать от забора и до обеда, подметать плац ломом и т.д. и т.п.- более бредовых занятий я представить не мог. Смысл понял я несколько позже, взглянув сдругой стороны на процесс службы: есть куча молодых здоровых парней в силу возраста с бурлящим адреаналином и тестостероном, не займи этих людей выматывающими активностями, после которых ни мозги не варят ни руки-ноги не поднимаются - они бы разнесли там всё вольно или не вольно. Я не хочу дискутировать о вопросе нужности армии как института в том виде, в котором она есть, я про смысл работы с разных точек зрения.
А теперь глобально о работе. В современном мире средства производства достигли такого уровня, что можно без проблем закрыть базовые потребности человечества без особых проблем. Но тогда возникнет вопрос: чем будет занято человечество, если ему не нужно будет тратить треть своёй жизни на добывание еды? Писать картины? Снимать красивое кино? Просто лежать под пальмой? Нет, человечество ринется конкурировать за всё и вся, тем самым ввергая себя в хаос.
За примером далеко ходить не надо. В странах с высоким уровнем безработицы гораздо чаща бывают социальные потрясения, чем в тех, где у людей есть дряная, низкооплачиваемая, но работа, даже если безработный в первых странах в материальном плане имеет больше, чем работающий во второых. Почему? Да потому что энергию и время некуда деть - и это рано или поздно выплёскивается. Именно поэтому государства так стремятся сделать больше рабочих мест вместо того, что бы платить пособия, даже те, которые могут себе позволить платить эти пособия не напрягаясь... Именно поэтому бассмысленная и беспощадная в своей бессмысленности работа никуда не денется, а её станет лишь больше по мере улучшения средств производства.
Наталья Бузулукова не считает этот страх обоснованным. Да, инверсия магнитного поля является подтверждённым эффектом, и это уже бывало в прошлом — но жизнь не уничтожило. На сайте NASA говорится, что северный и южный магнитные полюса действительно меняются примерно каждые 300 тысяч лет.
Т.е. отсутствие останков цивилизации, которая возможно существовала 300К лет назад является доказательством, что цивилизация не была уничтожена?
в первый день создала небо, землю и свет, и отделила свет от тьмы;
на второй день — создала твердь посреди воды, отделила воду над твердью от воды под твердью, и назвала твердь небом;
на третий — сушу, моря и растения,
на четвёртый — светила на тверди небесной,
на пятый — рыб, пресмыкающихся и птиц.
Собственно, думаю, не только у меня приоритеты изменились таким образом, судя по количеству сменивших место работы и общему росту ЗП. Более того, работаю на нынешнюю контору скорее по привычке ибо гораздо отчётливей стал понимать, что удалёнка открыла новые горизонты как по вариантам трудоустройства, так и по размеру вознаграждения.
По моим наблюдениям, после гос. контор наоборот коммерческие фирмы охотно берут людей, т.к. у них обычно зарплатные ожидания относительно невысоки. Главное требование - достаточная квалификация и язык. Видимо в данном случае дело совсем не в пиджаке или внешности.
Комментарии
СЕО другого мнения были и ранее - продавали ближайший год. А сейчас вообще компании грозит исчезновение. Две трети персонала это Украина-Беларусь-Россия. Вангую, что масса корпоративных контрактов отвалиться либо по причине невозможности разрабатывать/сопровождать (Украина), либо из-за токсичности в глазах заказчика (Россия-Беларусь). А без такого рода клиентов компании не будет. Солидарен с мнением, озвученным выше: очень велика вероятность дробления компании на кусочки, из которых выживут лишь те, которые удержат клиента (т.е. меньшая часть).
Здоровье дороже, не надо всегда пытаться быть профессионалом, важнее сохранить здоровье, в том числе и психическое. Проекты приходят и уходят, а здоровье остаётся с вами навсегда таким, какое вы смогли сохранить.
Не гениально - обычно. У мну в конторе, при наличии больничного, месяц можно болеть и получить при этом свою ЗП в полном объеме, плюс страховка, что позволяет при необходимости посетить платный медцентр и произвести необходимые обследования/консультации. И этот момент проговаривается при приёме на работу нового человека.
Другой вопрос, что компания это делать не обязана, ни возмещать за болезнь ни объяснять этот момент при трудоустройстве. Работник ИМХО должен владеть основными положениями трудового кодекса, что бы не задавать потом глупые вопросы про компенсации за болезнь или увольнение за прогулы или по соглашению сторон...
Так а что там с зряплатами, входят в топ 100 IT мира?
20 часов в неделю, 20% из которых митинги.
Тормоза придумали трусы
Классная штука, уже несколько раз устраивал себе длительностью около полугода. Деньги все не заработаешь, в вот силы и желание работать дальше весьма возрастают
Делают и очень полезны. Но ещё 10-15 лет назад отношение их количества к количеству непосредственно разработчиков было куда меньше и проекты успешно делались и сдавались заказчику. Количество их растет, а эффективность работы падает, а бюджет проекта не резиновый и сумму делят уже не на 20 челов, а на 30.
Это как с непрофильными активами в СССР. Каждое, даже среднее, предприятие создавало свой автопарк, строило свою столовку, свой дом отдыха... Короче много чего, что напрямую не зарабатывало деньги. И работники, кто зарабатывал, по сути тянули это все на себе за путевку раз в год и скидку на обед в 10копеек не имея возможности выбрать санаторий или столовку по вкусу. Такое могут себе позволить очень богатые компании, остальным стоит подумать над расходами, иначе удаленщики быстро перекочуют к тем, кто не имеет таких непрофильных трат и за счёт этого платят больше.
Больше денег- меньше работы. Больше плюшек не надо.
В доковидные времена приходилось ездить в офис пять дней в неделю, поэтому как то больше был привязан к компании и всяким нематериальным стимулам типа умный менеджер, бренд компании, стратегия...
Сейчас всё это по барабану. Умность менеджера только в умении поставить задачу, бренд и стратегия компании вообще пофиг - поставленную задачу на неделю делаю за три дня, день ещё онлайн, но занимаюсь своими делами будучи постоянно на связи и пятница - мой день, формально рабочий по факту я оффлайн. Задачи, поставленные менеджером сделаны и отвяньте от меня.
Поясню чем это круто. Начинал я в начале 2000 х и тогда были инженеры и их начальники (тоже инженеры) которые пилили задачи. Потом начали приходить другие люди... Сначало ПМ, потом QA, потом БА, потом продакт оунеры, копирайтеры, специалисты по связям с общественностью, психологи, учителя английского, массажисты ... Все они потихоньку оседали в офисе и заработанное мною и другими инженерами сначала делилось на два, потом на три, потом на пять работников офиса. Моя ЗП при этом всё больше отставала от ЗП западного специалиста, который делал такую же работу. Нефик кормить тех, кто не делает работу. Дайте мне заработанные деньги и я сам себе куплю медстраховку, абонемент к массажисту или в бассейн.
Избавьте IT от случайных людей и я снова пойду в офис и буду слушать баллады про корпоративные ценности.
Какую думаете национальность указывали в переписи уехавшие в Польшу белорусы по карте поляка? Вот и я о том. Вы путаете национальность и гражданство.
Почему то комментаторы решили, что речь исключительно о работниках IT. Но насколько я понял, IT - это 7,9 тысяч и это включая жен и детей. т.е. IT-шников примерно 3-4 тысячи всего за полтора года. И это не обязательно были работники ПВТ.
Не интересовался цифрами, но по ощущуниям (могу конечно ошибаться) это в пределах средней миграции за последние 5 лет.
В статье явные проблемы с формулировками.
То, что сотрудник не понимает смысл своей работы совершенно не означает, в общем случае, что работа бессмысленна. Отсюда и выводы (рекомендации) в разделе "Что делать?" совершенно не кореллируют с тем, что дано в определении бредовой работы.
Порассуждаю всё же в канве определения бессмысленной работы. Давным-давно был у меня опыт службы в армии, попав туда я был в шоке от тех бредовых вещей, которые приходилось делать целыми днями: бесконечные маршброски, строевая, копать от забора и до обеда, подметать плац ломом и т.д. и т.п.- более бредовых занятий я представить не мог. Смысл понял я несколько позже, взглянув сдругой стороны на процесс службы: есть куча молодых здоровых парней в силу возраста с бурлящим адреаналином и тестостероном, не займи этих людей выматывающими активностями, после которых ни мозги не варят ни руки-ноги не поднимаются - они бы разнесли там всё вольно или не вольно. Я не хочу дискутировать о вопросе нужности армии как института в том виде, в котором она есть, я про смысл работы с разных точек зрения.
А теперь глобально о работе. В современном мире средства производства достигли такого уровня, что можно без проблем закрыть базовые потребности человечества без особых проблем. Но тогда возникнет вопрос: чем будет занято человечество, если ему не нужно будет тратить треть своёй жизни на добывание еды? Писать картины? Снимать красивое кино? Просто лежать под пальмой? Нет, человечество ринется конкурировать за всё и вся, тем самым ввергая себя в хаос.
За примером далеко ходить не надо. В странах с высоким уровнем безработицы гораздо чаща бывают социальные потрясения, чем в тех, где у людей есть дряная, низкооплачиваемая, но работа, даже если безработный в первых странах в материальном плане имеет больше, чем работающий во второых. Почему? Да потому что энергию и время некуда деть - и это рано или поздно выплёскивается. Именно поэтому государства так стремятся сделать больше рабочих мест вместо того, что бы платить пособия, даже те, которые могут себе позволить платить эти пособия не напрягаясь... Именно поэтому бассмысленная и беспощадная в своей бессмысленности работа никуда не денется, а её станет лишь больше по мере улучшения средств производства.
Подумаешь, можно всю кафедру разогнать. И физиков тоже. Оставить историков - очень нужная нынче профессия, востребованная.
Сладкие мальчики? Туда только таких берут? Вопрос навеян картинкой парней в платочках (девичьих лиц я там не заметил)...
PS я не против геев, я их даже люблю своей особой отеческой любовью
как то не вяжется
с
Т.е. отсутствие останков цивилизации, которая возможно существовала 300К лет назад является доказательством, что цивилизация не была уничтожена?
в первый день создала небо, землю и свет, и отделила свет от тьмы;
на второй день — создала твердь посреди воды, отделила воду над твердью от воды под твердью, и назвала твердь небом;
на третий — сушу, моря и растения,
на четвёртый — светила на тверди небесной,
на пятый — рыб, пресмыкающихся и птиц.
Собственно, думаю, не только у меня приоритеты изменились таким образом, судя по количеству сменивших место работы и общему росту ЗП. Более того, работаю на нынешнюю контору скорее по привычке ибо гораздо отчётливей стал понимать, что удалёнка открыла новые горизонты как по вариантам трудоустройства, так и по размеру вознаграждения.
По моим наблюдениям, после гос. контор наоборот коммерческие фирмы охотно берут людей, т.к. у них обычно зарплатные ожидания относительно невысоки. Главное требование - достаточная квалификация и язык. Видимо в данном случае дело совсем не в пиджаке или внешности.