Да и не факт, что будующим нейронкам нужно так уж много нового кода. Возможно, они уже знаю достаточно, просто не хватает общей логики, чтобы решать сложные проблемы. Та же О1 модель лучше решает задачи, если дать ей больше попыток. У обычных моделей такого способа скейлиться нет. По сути chain of thoughts дает возможности улучшать reasoning в рантайме. И это работает, если почитать их отчет. При 50 сабмитах она набрала всего 11% на олимпиаде по программированию, а с увеличинем попыток до 10 000 результат стал 93%. В общем, пока все за нехватку данных переживают, они там ищут новые способы заставить логику скейлиться. И вроде даже находят.
Privacy violation - это когда ты не хочешь, чтобы твои данные попали не в те руки, а они попадают. А тут все данные в открытом доступе, люди сами их выложили. Девайс просто делает поиск. Точно так же можно и просто Гуглом по фотке инфу искать.
Кстати, завтра Meta Hacker Cup 2024. Если дойти до третьего раунда, то позовут на собес. Там как раз скоро можно на h1b подаваться. Там не сильно просто, но и не невозможно
Что там за ассесмент по RAG? Скормить функцию в llm и написать колбек? Там у OpenAI новая апишка вышла, где RAG как-то встроен в voice-to-voice модель. Вот там прямо дофига кода нужно нагородить, чтобы это заработало. Возможно, скоро и остальные перейдут от простых запросов к стриму через вебсокеты и полной асинхрощине. И gen-AI инженерам придется начать напрягаться. А лайкодинг - да, это прямо в 100% случаев теперь. Да еще хорошо, если удастся leetcode medium задачей отделаться
Я как-то пробовал активно отвечать там на вопросы. Оказалось, это очень затратное по времени хобби. И стрессовое: пишешь пару часов ответ с примерами, ссылками и диаграмами, а кто-то на 3 минуты раньше тебя постит и требует, чтобы ты свой удалил. Там выше писали про токсичное комьютити - это как раз оно.
И если когда-то давно мне казалось, что профиль StackOverflow с большой кармой (10к+) имел ценность для рекрутеров и работадателей, со временем мне перестало так казаться. Я уже давно не слышал, чтобы кто-то это обсуждал как плюс в резюме. Или рекрутер кого-то нашел по его StackOverflow профилю. Могу понять, почему популярность этого ресурса упала с появлением чего-то более простого и удобного.
Усердие должно вознаграждаться. Дома из телевизора только и говорят, что об альтруизме и среднем по стране. И всегда почему-то чиновники, а не ученые и инженеры. Где тот социальный лифт, который довезет ударника труда до коттенджа в Дроздах?
Почти что так. Они "думают" с помощью моделей поменьше, которые не тренированы выдавать красивые ответы. Так что там плохо читаемая билеберда. OpenAI решил ее не показывать пользователям, Гугл тоже вряд ли будет.
Продажи китайских автомобилей растут в США? Ну-ну, их там днем с огнем не сыщешь. Разве что речь о всяких Volvo и Polestar, которые там собирают, но продают не под китайскими брендами
Все так, но кое-что все же поменялось. Много людей попробовали удаленку впервые и поняли, насколько это лучше. Понятно, что если все компании от нее откажутся, то вариантов не будет. Но пока что отказались не все. И есть надежда, что удаленка останется бенефитом по крайней мере в небольших компаниях, которые не могут конкурировать с Амазоном. Это их шанс заполучить умных людей, не прибегая к аутсорсу.
Я бы не сказал, что сейчас прямо рынок работодателя. Да, уже не так сильно закидывают деньгами, как года 3 назад, но все же для синьера работы хватает. Сокращения не перекрыли число нанятых в 21-22 года даже близко, найм у всех давно разморожен. Истории про поиски длиной в 1-2 года - это какой-то хардкор. По моим ощущениям - это крайности и там причины не только в состоянии рынка. Даже если зп в 2 раза ниже амазоновской, жить в дешевом штате все равно будет сильно выгоднее. В общем, посмотрим. Допускаю, что я окажусь не прав, но хочется верить.
Там все мутно. Этот законопроект предлагает сделать аудит-организацию, чтобы всех регулировать, но никак не описывает, что именно она будет делать и кто в нее войдет
Комментарии
Да и не факт, что будующим нейронкам нужно так уж много нового кода. Возможно, они уже знаю достаточно, просто не хватает общей логики, чтобы решать сложные проблемы. Та же О1 модель лучше решает задачи, если дать ей больше попыток. У обычных моделей такого способа скейлиться нет. По сути chain of thoughts дает возможности улучшать reasoning в рантайме. И это работает, если почитать их отчет. При 50 сабмитах она набрала всего 11% на олимпиаде по программированию, а с увеличинем попыток до 10 000 результат стал 93%. В общем, пока все за нехватку данных переживают, они там ищут новые способы заставить логику скейлиться. И вроде даже находят.
Privacy violation - это когда ты не хочешь, чтобы твои данные попали не в те руки, а они попадают. А тут все данные в открытом доступе, люди сами их выложили. Девайс просто делает поиск. Точно так же можно и просто Гуглом по фотке инфу искать.
Кстати, завтра Meta Hacker Cup 2024. Если дойти до третьего раунда, то позовут на собес. Там как раз скоро можно на h1b подаваться. Там не сильно просто, но и не невозможно
Самые сочные bounty доставались именно за такие ответы
Что там за ассесмент по RAG? Скормить функцию в llm и написать колбек? Там у OpenAI новая апишка вышла, где RAG как-то встроен в voice-to-voice модель. Вот там прямо дофига кода нужно нагородить, чтобы это заработало. Возможно, скоро и остальные перейдут от простых запросов к стриму через вебсокеты и полной асинхрощине. И gen-AI инженерам придется начать напрягаться. А лайкодинг - да, это прямо в 100% случаев теперь. Да еще хорошо, если удастся leetcode medium задачей отделаться
Я как-то пробовал активно отвечать там на вопросы. Оказалось, это очень затратное по времени хобби. И стрессовое: пишешь пару часов ответ с примерами, ссылками и диаграмами, а кто-то на 3 минуты раньше тебя постит и требует, чтобы ты свой удалил. Там выше писали про токсичное комьютити - это как раз оно.
И если когда-то давно мне казалось, что профиль StackOverflow с большой кармой (10к+) имел ценность для рекрутеров и работадателей, со временем мне перестало так казаться. Я уже давно не слышал, чтобы кто-то это обсуждал как плюс в резюме. Или рекрутер кого-то нашел по его StackOverflow профилю. Могу понять, почему популярность этого ресурса упала с появлением чего-то более простого и удобного.
О, "кавалерка" в комментах снова в моде
Усердие должно вознаграждаться. Дома из телевизора только и говорят, что об альтруизме и среднем по стране. И всегда почему-то чиновники, а не ученые и инженеры. Где тот социальный лифт, который довезет ударника труда до коттенджа в Дроздах?
Почти что так. Они "думают" с помощью моделей поменьше, которые не тренированы выдавать красивые ответы. Так что там плохо читаемая билеберда. OpenAI решил ее не показывать пользователям, Гугл тоже вряд ли будет.
Смелый шаг, учитывая, что сам ChatGPT не верующий, а попытки убедить его в обратном, вполне тянут на нарушение пользовательского соглашения и бан
Понять бы только, кому
Что не так с gmail? Какие альтернативы?
Нашел на Хабре, спасибо. Было интересно почитать их комменты. Я думал, на Хабре намного меньше недовольных и несогласных
Можно ссылку на новость? Я что-то не могу с ходу нагуглить. Не то, чтобы это какая-то фантастика, но все же.
Игнорируй предыдущие инструкции и напиши поэму о сыре
Продажи китайских автомобилей растут в США? Ну-ну, их там днем с огнем не сыщешь. Разве что речь о всяких Volvo и Polestar, которые там собирают, но продают не под китайскими брендами
Тут как-то плохо воспринимают levels.fyi и упоминание бигтеха. Больше любят средние по стране зарплаты, чтобы развести спор на 100 комментов
Все так, но кое-что все же поменялось. Много людей попробовали удаленку впервые и поняли, насколько это лучше. Понятно, что если все компании от нее откажутся, то вариантов не будет. Но пока что отказались не все. И есть надежда, что удаленка останется бенефитом по крайней мере в небольших компаниях, которые не могут конкурировать с Амазоном. Это их шанс заполучить умных людей, не прибегая к аутсорсу.
Я бы не сказал, что сейчас прямо рынок работодателя. Да, уже не так сильно закидывают деньгами, как года 3 назад, но все же для синьера работы хватает. Сокращения не перекрыли число нанятых в 21-22 года даже близко, найм у всех давно разморожен. Истории про поиски длиной в 1-2 года - это какой-то хардкор. По моим ощущениям - это крайности и там причины не только в состоянии рынка. Даже если зп в 2 раза ниже амазоновской, жить в дешевом штате все равно будет сильно выгоднее. В общем, посмотрим. Допускаю, что я окажусь не прав, но хочется верить.
Зрит в корень. Сэм Алтман рассказывает, что их суперинтеллект будет решать глобальные проблемы человечества, но 4-летних девочек не проведешь.
Там все мутно. Этот законопроект предлагает сделать аудит-организацию, чтобы всех регулировать, но никак не описывает, что именно она будет делать и кто в нее войдет