Там про Adobe один абзац, где они боятся, что ЭйАй их самих без работы оставит:
Adobe Inc. has long argued that its programs like Photoshop will remain central to creative professionals. But earlier this year, it added a warning that proliferation of AI could disrupt the workforce and demand for its existing software
Трудно придумать более бесполезное занятие, чем вылизывание резюме. Разве что написание сопроводительных писем под каждую вакансию. AI стоило придумать хотя бы для того, чтобы автоматизировать этот абсурд.
Их достаточно неплохо умеют расцензуривать. Прогоняют через специальные датасеты на снятие цензуры и добавляют инструкций. Плюс во всяких чатах гпт половина цензуры случается еще до входа в модель - тупо анализируют запросы на табу темы и заставляют модель отказываться отвечать. То есть это не ее внутренняя логика, а принудительная команда отказаться отвечать. На huggingface есть расцензуренные версии всех предыдущих "Ламм", так что и эта скоро подтянется. Правда, страшно представлять, сколько ей нужно железа для запуска
Как вам нравится делать из себя жертву. Может быть, границы закрыли не для того, чтобы несправедливо наказать, а из соображений собственной безопасности?
С блокчейном все в порядке. Курс Биткоина почти на историческом максимуме и вполне стабильный. Весь даркнет совершает сделки в крипте. Может, мир эта технология и не захватила, но ниша у нее есть
Давайте спорить. Я считаю, что ИИ пузырь еще даже не надулся. Так что лопаться еще нечему. Мета в свою провальную Метаверс вложила больше денег, чем Майкрософт в OpenAI. Большие модели подешевели, маленькие подтянулись. Можно вполне себе хостить LLaMA3 на арендованной GPU даже для любительских проектов. Она вполне может делать мелкие автоматизации. Думаю, в следующие несколько лет многие компании внедрят LLM в свои процессы там и тут. Для всяких мелочей, которые сейчас требуют отдельных людей или дорогих программистов, чтобы написали код. К слову, о коде - недавний Claude 3.5 выдает стабильно рабочие приложения на Реакте. Да, это все еще никак не применить в серьезных проектах, но сложно не видеть в этом перспектив. Все инструменты, работающие с кодом, так или иначе будут внедрять ИИ. Собственно, в Intellij Idea уже год как встроена маленькая LLM для автокомлита. Это помимо их AI ассистента и Copilot, которые работают через внешние API
Есть несколько очень перспективных технологий, которые еще только заходят на рынок. Генерация видео. Уже есть первые продукты, и они впечатляют. В начале года они создвали 3-секундные плохенькие видео, сейчас это уже 3 минуты и качество местами просто отличное. Анимация лиц на фото и всякие deepfake выходят на уровень, когда это уже не отличить на реальных видео. Пузырь это или нет, но к этой технологии точно будет интерес
Это какой-то менеджер-тактик. Решинить конфликт любой ценой, а дальше хоть потоп. Стратег обычно ставит цель решить так, чтобы проблема больше не повторялась. Несправедливыми решениями этого довольно трудно добиться
А кто вообще, по-вашему, должен решать конфликты, если не менеджер и не HR? Что это за должность такая? Я ничего подобного не встречал, но внутренняя структура каждой компании разная - допускаю, что я чего-то не видел
Ну, тут ниже некто sancho_pa пророчит соседям выщипывание перьев. Пишет не "если", а "когда". Да и вы сами тоже слегка того со своими "малочисленными народами" и "опытом бабушек и дедушек". Читаю вас и как-то совсем не удивляюсь новостям о закрытии границ
Менеджер вроде как не может быть медиатором при конфликте внутри подотчётной команды, потому что медиатор должен быть незаинтересованной стороной, а менеджер является стороной крайне заинтересованной
Менеджер, по идее, больше других заинтересован в том, чтобы в его команде не было конфликтов. Если у него какие-то другие интересы, то это странный менеджер. Возможно, он сам конфликтует с командой
Как легко всегда найти виноватых. Какие-то абстрактные политики где-то там. По факту две страны активно идут к закрытию границ. И это не односторонний процесс, каким тут его любят рисовать
Если "попадали напрямую в Boyeng или IBM", значит фазы с бодишопом удалось избежать. По рабочей визе сразу после универа в хорошую компанию. Так в принципе и должно быть. Тут есть элемент везения, но не только. IBM не ищет спецом в РБ перспективных студентов - нужно самому на них выходить или через какие-то программы обмена. Это требует некоторой инициативы и знаний.
Я уже плохо помню, но те самые сокращения, о которых всех говорят, начались в конце 2022. Когда весь бигтех сначала заморозил найм на полгода, а потом буквально все начали официально объявлять о лэйофах. Да еще по несколько раз за год. Период 2020-2022 - это было просто золотое время. Зарплаты и акции ощутимо выросли и казалось, что удаленка с нами навсегда.
Это да. Я хотел получить практику интервью, а получил потерю времени и смешанные чувства. С другой стороны, 140к вполне годятся для survival job, если нормальную работу искать полгода-год. Не знаю, на сколько это так, но удаленку на большие деньги и правда стало очень сложно найти. Не переезжать же в эту вашу Калифорнию
Причем тут токсики? Он просто не хочет врать рекрутеру и выдумывать какую-то стандартно-нейтральную причину смену работы, как все обычно делают. Собственно, по вашему комменту понятно, почему все так делают.
Ушел с прошлой работы, потому что что не видел возможностей для роста и развития. Потом посмотреть в глаза рекрутеру, прищуриться немного и спросить, а есть ли возможности для развития в их компании.
Можно еще сказать, что прошлая команда была не достаточно diverse. Тут рекрутер поймет, что имеет дело с профессионалом, выдаст речь о том, как сильно они любят diversity, и перестанет дурить голову всякой ерундой.
Да и куда дальше? Я — сеньор и лид небольшой команды
Да есть, куда. Во многих компаниях за синьерами идут должности стафов и принципалов. Да и зарплаты на один и тех же позициях в разных компаниях отличаются в разы. Но да - энергия не бесконечная. По-хорошему, герою статьи как-то перезарядиться, прокачать навыки прохождений интервью и еще раз пройтись по рынку. С 5+ годами опыта и американскими компаниями в резюме это должно быть намного проще.
Я пару лет назад собеседовался в Infosys, чтобы потренироваться. Это был какой-то кошмар. Три созвона по часу, просто чтобы еще раз уточнить мои данные и с жутким индуским акцентом напомнить, что я должен все интервью держать в руках водительские права и показывать их в камеру по команде. На четвертом созвоне индийская девушка 30 минут задавала адекватные вопросы по Java и просила написать ряд Фибоначчи. Я их предупреждал, что у меня не будет возможности писать код в этот день, об этом никто не вспомнил, так что я проговаривал код словами. Переодически показывая айди. И напоминая себе, что это тренировка и нужно нужно быть сильным. Еще я был привычен к их акценту, а они к моему - нет. Итого, 30 минут довольно стандартных вопросов, задача уровня easy - и офер на 140 тысяч с удаленкой. Мне кажется, техническое интервью там вообще было для галочки. По сути смотрели только на опыт и общую адекватность. Наверное, им сложно заманивать настоящих сеньеров (в смысле людей с настоящим опытом и правдивым резюме), потому что много кто на рынке может предложить им зарплату больше.
А так вообще интересная статья. Автору удачи - дальше будет легче и лучше. Если AI нас не заменит
Комментарии
Там про Adobe один абзац, где они боятся, что ЭйАй их самих без работы оставит:
Трудно придумать более бесполезное занятие, чем вылизывание резюме. Разве что написание сопроводительных писем под каждую вакансию. AI стоило придумать хотя бы для того, чтобы автоматизировать этот абсурд.
В статье ни слова про счета. Они предупреждают о рисках, связанных с дипфейками. И, собственно, это все, о чем они предупреждают и за что извиняются
Их достаточно неплохо умеют расцензуривать. Прогоняют через специальные датасеты на снятие цензуры и добавляют инструкций. Плюс во всяких чатах гпт половина цензуры случается еще до входа в модель - тупо анализируют запросы на табу темы и заставляют модель отказываться отвечать. То есть это не ее внутренняя логика, а принудительная команда отказаться отвечать. На huggingface есть расцензуренные версии всех предыдущих "Ламм", так что и эта скоро подтянется. Правда, страшно представлять, сколько ей нужно железа для запуска
Может быть, это и есть тот самый кризис среднего возраста, о котором все говорят? А эмиграция тут и ни причем вовсе, просто так совпало
Рейхстаг, литвинисты, нацики, этнические русские... Чуть зигу не кинул, пока читал
Как вам нравится делать из себя жертву. Может быть, границы закрыли не для того, чтобы несправедливо наказать, а из соображений собственной безопасности?
С блокчейном все в порядке. Курс Биткоина почти на историческом максимуме и вполне стабильный. Весь даркнет совершает сделки в крипте. Может, мир эта технология и не захватила, но ниша у нее есть
Давайте спорить. Я считаю, что ИИ пузырь еще даже не надулся. Так что лопаться еще нечему. Мета в свою провальную Метаверс вложила больше денег, чем Майкрософт в OpenAI. Большие модели подешевели, маленькие подтянулись. Можно вполне себе хостить LLaMA3 на арендованной GPU даже для любительских проектов. Она вполне может делать мелкие автоматизации. Думаю, в следующие несколько лет многие компании внедрят LLM в свои процессы там и тут. Для всяких мелочей, которые сейчас требуют отдельных людей или дорогих программистов, чтобы написали код. К слову, о коде - недавний Claude 3.5 выдает стабильно рабочие приложения на Реакте. Да, это все еще никак не применить в серьезных проектах, но сложно не видеть в этом перспектив. Все инструменты, работающие с кодом, так или иначе будут внедрять ИИ. Собственно, в Intellij Idea уже год как встроена маленькая LLM для автокомлита. Это помимо их AI ассистента и Copilot, которые работают через внешние API
Есть несколько очень перспективных технологий, которые еще только заходят на рынок. Генерация видео. Уже есть первые продукты, и они впечатляют. В начале года они создвали 3-секундные плохенькие видео, сейчас это уже 3 минуты и качество местами просто отличное. Анимация лиц на фото и всякие deepfake выходят на уровень, когда это уже не отличить на реальных видео. Пузырь это или нет, но к этой технологии точно будет интерес
Это какой-то менеджер-тактик. Решинить конфликт любой ценой, а дальше хоть потоп. Стратег обычно ставит цель решить так, чтобы проблема больше не повторялась. Несправедливыми решениями этого довольно трудно добиться
А кто вообще, по-вашему, должен решать конфликты, если не менеджер и не HR? Что это за должность такая? Я ничего подобного не встречал, но внутренняя структура каждой компании разная - допускаю, что я чего-то не видел
Ну, тут ниже некто sancho_pa пророчит соседям выщипывание перьев. Пишет не "если", а "когда". Да и вы сами тоже слегка того со своими "малочисленными народами" и "опытом бабушек и дедушек". Читаю вас и как-то совсем не удивляюсь новостям о закрытии границ
Менеджер, по идее, больше других заинтересован в том, чтобы в его команде не было конфликтов. Если у него какие-то другие интересы, то это странный менеджер. Возможно, он сам конфликтует с командой
Без AI что ли? В 2024 так дела не делаются
Как легко всегда найти виноватых. Какие-то абстрактные политики где-то там. По факту две страны активно идут к закрытию границ. И это не односторонний процесс, каким тут его любят рисовать
Если "попадали напрямую в Boyeng или IBM", значит фазы с бодишопом удалось избежать. По рабочей визе сразу после универа в хорошую компанию. Так в принципе и должно быть. Тут есть элемент везения, но не только. IBM не ищет спецом в РБ перспективных студентов - нужно самому на них выходить или через какие-то программы обмена. Это требует некоторой инициативы и знаний.
Я уже плохо помню, но те самые сокращения, о которых всех говорят, начались в конце 2022. Когда весь бигтех сначала заморозил найм на полгода, а потом буквально все начали официально объявлять о лэйофах. Да еще по несколько раз за год. Период 2020-2022 - это было просто золотое время. Зарплаты и акции ощутимо выросли и казалось, что удаленка с нами навсегда.
Это да. Я хотел получить практику интервью, а получил потерю времени и смешанные чувства. С другой стороны, 140к вполне годятся для survival job, если нормальную работу искать полгода-год. Не знаю, на сколько это так, но удаленку на большие деньги и правда стало очень сложно найти. Не переезжать же в эту вашу Калифорнию
Причем тут токсики? Он просто не хочет врать рекрутеру и выдумывать какую-то стандартно-нейтральную причину смену работы, как все обычно делают. Собственно, по вашему комменту понятно, почему все так делают.
Ушел с прошлой работы, потому что что не видел возможностей для роста и развития. Потом посмотреть в глаза рекрутеру, прищуриться немного и спросить, а есть ли возможности для развития в их компании.
Можно еще сказать, что прошлая команда была не достаточно diverse. Тут рекрутер поймет, что имеет дело с профессионалом, выдаст речь о том, как сильно они любят diversity, и перестанет дурить голову всякой ерундой.
Да есть, куда. Во многих компаниях за синьерами идут должности стафов и принципалов. Да и зарплаты на один и тех же позициях в разных компаниях отличаются в разы. Но да - энергия не бесконечная. По-хорошему, герою статьи как-то перезарядиться, прокачать навыки прохождений интервью и еще раз пройтись по рынку. С 5+ годами опыта и американскими компаниями в резюме это должно быть намного проще.
Я пару лет назад собеседовался в Infosys, чтобы потренироваться. Это был какой-то кошмар. Три созвона по часу, просто чтобы еще раз уточнить мои данные и с жутким индуским акцентом напомнить, что я должен все интервью держать в руках водительские права и показывать их в камеру по команде. На четвертом созвоне индийская девушка 30 минут задавала адекватные вопросы по Java и просила написать ряд Фибоначчи. Я их предупреждал, что у меня не будет возможности писать код в этот день, об этом никто не вспомнил, так что я проговаривал код словами. Переодически показывая айди. И напоминая себе, что это тренировка и нужно нужно быть сильным. Еще я был привычен к их акценту, а они к моему - нет. Итого, 30 минут довольно стандартных вопросов, задача уровня easy - и офер на 140 тысяч с удаленкой. Мне кажется, техническое интервью там вообще было для галочки. По сути смотрели только на опыт и общую адекватность. Наверное, им сложно заманивать настоящих сеньеров (в смысле людей с настоящим опытом и правдивым резюме), потому что много кто на рынке может предложить им зарплату больше.
А так вообще интересная статья. Автору удачи - дальше будет легче и лучше. Если AI нас не заменит