Слишком много неизвестных параметров и слишком мало у меня компетентности в этом вопросе, а гадать не хочется. Субъективно кажется, что во всем регионе дальше будет только хуже.
Совокупность данных из открытых источников, которые я могу оценить, не будучи специалистом и не вникая значительно в тонкости, позволяют сделать вывод о предстоящей потере Украиной 25-30+% территории в этом году без перспективы вернуть ее в ближайшие пару лет. Надеюсь, я очень сильно ошибаюсь.
А нанять несколько тысяч человек не так просто как кажется.
Ну я вот до сих пор сомневаюсь. Как говорится, человек предполагает... Но с учетом тенденции сливания Украины старой европой и штатами, вторая волна в сторону Киева - это вопрос времени. Надеюсь, на этот случай уже есть план.
Прямо вот таки у всех? Вообще вообще у всех? Или только у овервельюд компаний, живущих на инвесторские?
Если заказчику надо, он наймет там, где посчитает нужным, взвесив все риски самостоятельно.
Там могло быть так: пишешь заявление сразу на 14 дней, а когда нужен отгул - просто нажимаешь на кнопку в системе и он вычитается из отпуска. В общем, два баланса - черный и белый отпуск :)
Видимо тот, кто построил успешный бизнес, умеет просчитывать свои риски и выгоды, именно потому он и успешный, именно потому он может позволить себе нанимать там, где посчитает нужным.
Например, любой продукт с головным офисом в штатах или на Кипре, или в Израиле, или еще где. Ну и который достаточно умен для того, чтобы не рассказывать, в каких странах держит разработку, чтобы не навлечь на себя хейт от любителей культа отмены. С чего бы такому продукту сейчас не расти?
А зачем? Что это ему даст, кроме удовлетворения любопытства пары комментаторов тут? Заказов больше не станет, а проблем и хейта потенциально нажить может. Деньги любят тишину.
И это очень правильная позиция вашей компании. Но наверняка есть заказчики, которым не особо важно, куда изредка выезжает из Грузии грузинский работник.
Нет конечно, я не сделал вывод, что у всех так. Но сам предпочитаю работать в компаниях, где основная статья расходов - зп сотрудниками. Такие компании как правило обладают лучшей инженерной культурой и наименее подвержены влиянию внешних факторов.
"Проще не работать с беларусами" тому, у кого много денег и кто может позволить себе нанимать разработчиков западнее. Но те и так не особо работали с беларусами.
Во-первых, за счет мутных схем не особо вырастет - налог в Беларуси не изменился, а у юрлица-прокладки прибыли будет, условно, на зарплату бухгалтера, проводящего 2 инвойса в месяц.
Во-вторых проблема не только в налоговом режиме, но и в рейтах, а сейчас многие компании отказались работать с РФ и РБ, значит им надо нанимать сотрудников в ЕС и США, а значит цены на этих сотрудников вырастут еще сильнее и разница в стоимости разработчика для заказчика будет еще больше.
Крупный бизнес и не надо обманывать. Крупному бизнесу нужна возможность, если запахнет жареным, сказать и документально подтвердить: "Мы-то работали с ОАЭ, Арменией и Казахстаном, а они нас подвели, кто же знал".
Комментарии
Тестовое задание на пресс-секретаря делают
Видимо, все еще решают технические вопросы типа создания холдинга для владения лестой.
Слишком много неизвестных параметров и слишком мало у меня компетентности в этом вопросе, а гадать не хочется. Субъективно кажется, что во всем регионе дальше будет только хуже.
Совокупность данных из открытых источников, которые я могу оценить, не будучи специалистом и не вникая значительно в тонкости, позволяют сделать вывод о предстоящей потере Украиной 25-30+% территории в этом году без перспективы вернуть ее в ближайшие пару лет. Надеюсь, я очень сильно ошибаюсь.
А нанять несколько тысяч человек не так просто как кажется.
Ну я вот до сих пор сомневаюсь. Как говорится, человек предполагает... Но с учетом тенденции сливания Украины старой европой и штатами, вторая волна в сторону Киева - это вопрос времени. Надеюсь, на этот случай уже есть план.
Прямо вот таки у всех? Вообще вообще у всех? Или только у овервельюд компаний, живущих на инвесторские?
Если заказчику надо, он наймет там, где посчитает нужным, взвесив все риски самостоятельно.
Там могло быть так: пишешь заявление сразу на 14 дней, а когда нужен отгул - просто нажимаешь на кнопку в системе и он вычитается из отпуска. В общем, два баланса - черный и белый отпуск :)
Видимо тот, кто построил успешный бизнес, умеет просчитывать свои риски и выгоды, именно потому он и успешный, именно потому он может позволить себе нанимать там, где посчитает нужным.
Чему научит? Что работу менять вредно? Что компании закрываются? Что войны случаются?
Например, любой продукт с головным офисом в штатах или на Кипре, или в Израиле, или еще где. Ну и который достаточно умен для того, чтобы не рассказывать, в каких странах держит разработку, чтобы не навлечь на себя хейт от любителей культа отмены. С чего бы такому продукту сейчас не расти?
А зачем? Что это ему даст, кроме удовлетворения любопытства пары комментаторов тут? Заказов больше не станет, а проблем и хейта потенциально нажить может. Деньги любят тишину.
"Только распродать все, что есть на складах" :)
Виктор заработал опыт, а опыт не пропьешь. Удачи с новыми проектами!
Можно сразу доплатить налоги и не ждать, например. Все равно разница не такая большая.
И это очень правильная позиция вашей компании. Но наверняка есть заказчики, которым не особо важно, куда изредка выезжает из Грузии грузинский работник.
Нет конечно, я не сделал вывод, что у всех так. Но сам предпочитаю работать в компаниях, где основная статья расходов - зп сотрудниками. Такие компании как правило обладают лучшей инженерной культурой и наименее подвержены влиянию внешних факторов.
Во всех компаниях, в которых я когда-то работал, оплата труда была всегда основной статьей расходов.
"Проще не работать с беларусами" тому, у кого много денег и кто может позволить себе нанимать разработчиков западнее. Но те и так не особо работали с беларусами.
Во-первых, за счет мутных схем не особо вырастет - налог в Беларуси не изменился, а у юрлица-прокладки прибыли будет, условно, на зарплату бухгалтера, проводящего 2 инвойса в месяц.
Во-вторых проблема не только в налоговом режиме, но и в рейтах, а сейчас многие компании отказались работать с РФ и РБ, значит им надо нанимать сотрудников в ЕС и США, а значит цены на этих сотрудников вырастут еще сильнее и разница в стоимости разработчика для заказчика будет еще больше.
Крупный бизнес и не надо обманывать. Крупному бизнесу нужна возможность, если запахнет жареным, сказать и документально подтвердить: "Мы-то работали с ОАЭ, Арменией и Казахстаном, а они нас подвели, кто же знал".